REQUERIMIENTO POR BAJO RENDIMIENTO

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PRESENTACIÓN
REQUERIMIENTO POR DEFICIENTE
RENDIMIENTO EN EL TRABAJO.

a. Definición - ¿Qué es?

El deficiente rendimiento en el trabajo es una de las causales contempladas en el artículo 62 por el

numeral 9 para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa. Sin embargo, para poder
alegar dicha causal como justa causa, es necesario cumplir con el procedimiento estipulado en el
Artículo 1 del Decreto 1127 de 1991 compilado en el artículo 2.2.1.1.3 del Decreto Único
Reglamentario 1072 de 2015.

Pues bien, uno de los pasos con los que deberá cumplir el empleador para poder constituir la justa
causa por deficiente rendimiento en el trabajo, consiste en requerir al trabajador por escrito, dos (2)
veces cuando menos, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.

Se recomienda a los empleadores, evaluar individualmente la capacidad de cada trabajador,

teniendo en cuenta que existen circunstancias que podrán justificar un rendimiento inferior de un
trabajador en comparación con otro trabajador.

b. Alcance - ¿Para qué sirve?

El diligenciamiento y/o modificación del presente documento permitirá al empleador demostrar el

cumplimiento de uno de los pasos consagrados en el artículo 2.2.1.1.3 del Decreto Único
Reglamentario 1072 de 2015.

Adicionalmente, la elaboración del requerimiento busca evidenciar la oportunidad que se le dio al

trabajador de adecuar su comportamiento o manifestar las razones por las que presenta el cambio
en su rendimiento, y respetar el derecho de defensa, por el que propende nuestro ordenamiento
jurídico.

Por lo anterior, es importante que el empleador tenga en cuenta que el requerimiento que se plasme
deberá notificarse, por lo menos dos (2) veces, y tener presente el lapso de ocho (8) días que debe
existir entre la notificación del primer y segundo requerimiento. Por lo cual, es pertinente dejar
constancia de esto, mediante la fijación de la fecha de entrega de estos requerimientos y la firma por
parte del trabajador, en señal de recibimiento.

Este documento corresponde a un ejercicio de estandarización realizado por Gómez Morad & Código: DLG-FOR-
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Asociados S.A.S. El diligenciamiento y/o modificación es responsabilidad única, directa y exclusiva Versión:
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 REQUERIMIENTO POR BAJO RENDIMIENTO

(Ciudad, de del )

Señor
(Nombre del Trabajador)
Ciudad.

REF: REQUERIMIENTO POR BAJO RENDIMIENTO DE TRABAJO.

De manera atenta y respetuosa nos permitimos comunicarle que (Nombre de la empresa) ha realizado
un constante seguimiento y evaluación de su rendimiento laboral en el último mes, y ha llegado a la
determinación de que no está logrando la productividad requerida para su cargo como (Añadir
cargo que desempeña). Lo anterior, teniendo en cuenta los rendimientos análogos ofrecidos por otros
trabajadores en el cumplimiento de las mismas funciones.

(Nombre de la empresa) ha determinado que dicho comportamiento se presenta como consecuencia de

(Indicar las causas del bajo rendimiento laboral, impuntualidad, falta de
compromiso, no cumplir con las fechas de entrega de documentos, etc.), situación que afecta
enormemente a nuestra empresa, debido a que impide el cumplimiento eficaz de las funciones para las
que usted fue contratado.

Por consiguiente, (Nombre de la empresa) lo requiere para que adecue la prestación de sus servicios a
las metas esperadas para su cargo, las cuales han sido conocidas por usted desde el inicio de la relación
laboral y a lo largo de esta.

En caso de inconformidad frente a lo alegado, usted puede presentar las razones de su desacuerdo
mediante documento escrito. (Indicar la forma en que deberá presentar su desacuerdo, si existe algún
procedimiento específico sobre el tema).

Atentamente,
Firma,

_ _
(Nombre de la persona encargada de la empresa)
(Nombre de la empresa y número de NIT).

Recibido y aceptado por

(Nombre del trabajador y número de identificación).

Este documento corresponde a un ejercicio de estandarización realizado por Gómez Morad & Código: DLG-FOR-21
Asociados S.A.S. El diligenciamiento y/o modificación es responsabilidad única, directa y Versión: 01
exclusiva de quién lo implemente. (La impresión de este documento se considera copia no Fecha de Aprobación: Nov-2020
controlada)