MEMORANDO

DE: GERENCIA – LILIAN PRADA QUINTANA

PARA: MARIA CECILIA LOPEZ AVENDAÑO

ASUNTO: LLAMADO DE ATENCION.

FECHA: 21 DE ABRIL DE 2021.

La empresa LILIAN PRADA QUINTANA, compañía para la cual usted labora mediante contrato
de trabajo, le recuerda que las funciones a usted asignadas y que viene realizando desde hace
más de dos (2) años, NO se vienen cumpliendo a cabalidad.

Es así como usted viene presentado desde hace un tiempo equivocaciones constantes y
repetitivas al digitar registros, errores en las formas de pago, errores al registrar facturación,
errores en los reportes para los cierres.
Hechos por los cuales la Señora LILIANA TORRES le ha emitido múltiples llamados de atención
y le ha indicado nuevamente las formas correctas de realizar su labor. Pese a esos llamados de
atención verbal usted no presenta mejoría en la realización de sus funciones y por el contrario
sigue presentándolas con un aumento de su frecuencia, como si las indicaciones y los llamados
de atención realizados no surtieran efecto.

Por tanto, si usted no adopta los correctivos necesarios para cumplir cabalmente con las
funciones a usted delegadas y conforme a las órdenes e indicaciones dadas por sus superiores,
nos veremos en la obligación de ejercer las acciones laborales disciplinarias del caso.

Con este documento le hacemos un LLAMADO DE ATENCION y la invitamos mejorar su

rendimiento laboral evitando ser objeto de sanciones disciplinarias más drásticas que pueden
conllevar incluso con la terminación de su contrato de trabajo conforme al 9º del articulo 62
que dice:

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Artículo

modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:> Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo:

A). Por parte del {empleador}:

(…)

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

(…)”.
 (Negrillas nuestras)

Esperamos esta situación sea corregida de inmediato y no le cause más inconvenientes. La

invitamos a realizar su labor de la mejor manera y acatando las instrucciones, ordenes o
sugerencias de sus superiores.

Atentamente,

LILIAN DEL CARMEN PRADA QUINTANA

GERENTE