PRESENTACIÓN NOTIFICACIÓN DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR NO SUPERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA.
a. Definición - ¿Qué es?
El período de prueba “es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”, así lo determina el artículo 80 del Código Sustantivo de Trabajo. En tal sentido, uno de los efectos del período de prueba consiste en la terminación unilateral de este en cualquier momento, y sin previo aviso.
Sin embargo, por efectos probatorios se recomienda realizar la notificación al trabajo mediante documento escrito, dejando claridad de la fecha en que se da por terminado el contrato de trabajo, la cláusula o el documento escrito en el que se pacto el período de prueba, y con esto, la salvedad de encontrarse dentro de este.
b. Alcance - ¿Para qué sirve?
El diligenciamiento y/o modificación del presente documento permite al empleador demostrar la
manifestación de voluntad de dar por terminado unilateralmente el período de prueba y sin previo aviso, es decir, este escrito podrá ser entregado el mismo día en el que se decide terminarlo. Evidenciando la fecha en que se da por terminado el contrato de trabajo, la cláusula en la que se pacta el período de prueba y la salvedad de encontrarse en término para darlo por terminado.
Ahora bien, es importante recordar a las empresas que la decisión de terminación del período de prueba debe basarse en una causa objetiva, y no en una decisión arbitraria, como lo ha manifestado La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sus diferentes pronunciamientos, por lo que se recomienda al empleador contar con material probatorio que le permita demostrar dicha causa objetiva. (Se sugiere observar el documento estandarizado denominado protocolo de período de prueba).
Este documento corresponde a un ejercicio de estandarización realizado por Gómez Morad & Código: DLG-FOR-25 Asociados S.A.S. El diligenciamiento y/o modificación es responsabilidad única, directa y exclusiva Versión: 01 de quién lo implemente. (La impresión de este documento se considera copia no controlada) Fecha de Aprobación: Nov-2020 NOTIFICACIÓN DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR NO SUPERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA ____________________________________________________________________________________
(Ciudad. __ de ___________ del ______).
Señor(a) (Indicar nombre del trabajador) Ciudad.
REF: NOTIFICACIÓN DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A (INDICAR
MODALIDAD) POR NO SUPERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA.
De manera atenta y respetuosa, facultados por el Artículo 80 del Código Sustantivo de Trabajo, nos permitimos informarle que a partir del día (Indicar fecha de terminación) se da por terminado el contrato de trabajo a (Indicar modalidad) celebrado con usted el día (Indicar fecha de celebración del contrato de trabajo), en razón a la no superación del período de prueba pactado en la cláusula (Indicar cláusula) y encontrándonos dentro del plazo previsto en dicha cláusula.
Por último, y en agradecimiento del servicio prestado por usted a (Indicar nombre de la empresa). adjuntamos la pertinente liquidación de acreencias laborales, las fotocopias de los certificados de pagos a seguridad social y la correspondiente certificación laboral.
Cordialmente,
____________________________________ (Nombre e identificación de representante legal) REPRESENTANTE LEGAL (Nombre de la empresa y NIT).
Este documento corresponde a un ejercicio de estandarización realizado por Gómez Morad & Código: DLG-FOR-25 Asociados S.A.S. El diligenciamiento y/o modificación es responsabilidad única, directa y exclusiva Versión: 01 de quién lo implemente. (La impresión de este documento se considera copia no controlada) Fecha de Aprobación: Nov-2020
