Ejercicios FOL

1. Señala cuales son obligaciones del empresario y cuales obligaciones de los

trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Obligaciones del empresario: facilitar a los trabajadores los equipos de trabajo y los
medios de protección adecuados, proteger a los trabajadores especialmente sensibles a
determinados riegos y vigilar la salud de los trabajadores con la realización de
reconocimientos médicos

Obligaciones del trabajador: ser formado y recibir formación sobre la prevención de riegos
en su puesto de trabajo, hacer uso de los equipos de protección (EPI) de forma correcta,
no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad en
los lugares de trabajo y cooperar con el empresario para que este pueda garantizar que las
condiciones de trabajo no suponen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores

2. Indica cual de los siguientes colectivos merece una especial protección según la LPRL:
 Trabajadores discapacitados: si lo merecen
 Futbolistas profesionales: no lo merecen
 Alpinistas: no lo merecen
 Trabajadoras embarazadas: si lo merecen
 Trabajadores mayores de 60 años: si lo merecen
 Trabajadores de centrales nucleares: si lo merecen
 Trabajadores menores de edad: no lo merecen
3. Cristina acaba de firmar un contrato indefinido con la empresa DITRIBU SA dedicada
a la distribución de productos alimenticios. Durante la primera semana de trabajo la
empresa le va a impartir un curso de formación teórico-práctica en prevención de los
riegos específicos de sus puestos de trabajo durante toda la jornada laboral. A final
de mes Cristina recibe la nomina donde observa que le han reducido 350 euros por el
coste del curso recibido.
a) ¿Deberá recuperar Cristina los 7 días durante los que ha recibido el curso y no ha
trabajado?
a. No, porque dicho curso es para formar al trabajador.
b) ¿Puede la empresa cobrar de la nómina de los trabajadores el coste del curso?
a. No, porque dicho curso esta obligado a ser proporcionado por la empresa
entonces la empresa debe pagarlo por sí misma.
4. Julia acaba de ser contratada por un hotel situados en la costa del sol como
animadora. El responsable de prevención le ha entregado el manual de prevención
de la empresa donde se informa sobre los riegos generales del centro de trabajo y
como se integra y organiza la prevención de riesgos en la empresa. Por otro lado le
ha entregado los equipos de protección individual necesarios para realizar algunas
de las actividades que oferta el hotel y que impartiría julia. El responsable le
comenta que los equipos de protección pertenecían a la trabajadora que antes se
encargaba de realizar estas actividades y que ya no trabaja en el hotel ¿Qué
obligaciones en materia de prevención esta incumpliendo la empresa?

La empresa tiene que proporcionar material nuevo a estrenar a cada empleado

5. José maría ha sido contratado por un taller mecánico de Barcelona como ayudante
de taller. La empresa le ha citado 2 días antes de comenzar a trabajar en una clínica
de la ciudad para realizarse un reconocimiento medico. Igualmente se le ha indicado
que el coste de dicho reconocimiento será de 200 euros que deberá paga a la
finalización de este.
Al llegar a la clínica le sorprende que el gerente del taller también se encuentra junto
al personal médico que va a realizar el reconocimiento para supervisar todo el
proceso incluso las explotaciones físicas que le realizan. Una vez concluido el gerente
le informa de 1 le enviaran un informe con los datos completos a su domicilio y que
deberá entregárselo para revisarlo ¿se ha respetado las características o los
principios que deben seguirse para realizar el reconocimiento médico?
No, porque el gerente solo tiene que saber si es apto para su puesto de trabajo dicho
reconocimiento es privado nadie puede acompañarte excepto el medico que te lo vaya
a realizar