EJERCICIOS TEMA 9: PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES.

LEGISLACIÓN Y ORGANIZACIÓN

Ejercicio 1

Con respecto a la documentación que deberán cumplir las empresas en relación a la

prevención de riesgos laborales:

a) ¿Cómo se llama el documento básico sobre prevención que debe integrarse dentro de
la organización?
La prevención de Riesgos Laborales, ley 31/1995.
b) ¿En qué casos hay que evaluar los riesgos laborales?
La evaluación de Riesgos laborales se debe hacer una vez se inicia la actividad
empresarial o, en su defecto, cuando se produzcan cambios sustanciales en la misma.
Es por ello que se podría decir que la evaluación de riesgos laborales se debe hacer
una única vez en la vida de la empresa
c) ¿Cuántas evaluaciones de riesgos hay que realizar?
Evaluar qué riesgos existen, Evaluación inicial y periódica, Evaluación por puesto de
trabajo, evaluación según la probabilidad y severidad
d) ¿Hay que evaluar cada zona de trabajo?
Sí
e) ¿Qué medidas deben incluirse en el plan de emergencias?
Primeros auxilios, incendios y evacuaciones
f) ¿Puede la empresa elegir al personal encargado de adoptar las medidas de
emergencia?
Sí, puede elegir al representante

Ejercicio 2

Ante el incendio en la máquina de la fábrica el operario avisa al resto de los compañeros que
abandonen el taller ante el humo tóxico que desprende y a la posibilidad de que estalle. El
encargado del taller le pide explicaciones por no haberle avisado el primero. Por otro lado, los
representantes de los trabajadores están valorando paralizar totalmente el trabajo debido a la
cantidad de riesgos peligrosos que hay en la empresa y que necesitan solución rápidamente.

A) ¿Es un riesgo grave e inminente?

Sí
B) ¿Tiene razón el encargado por no avisarle el primero?
Hay que informar de inmediato a superiores o delegados de situación que puedan
entrañar un riesgo
C) ¿Podría el trabajador paralizar el trabajo y abandonar el puesto?
Sí, pero no paralizar el trabajo
D) ¿Pueden los representantes de los trabajadores paralizar totalmente el trabajo?
Sí, si es en caso de un riesgo inminente
 E) Respecto al riesgo grave e inminente, ¿en qué documento tiene que tener la empresa
prevista las medidas frente a esta situación?
Plan de emergencia
F) ¿Qué indicaciones se deben redactar frente a este tipo de riesgo?
Todas las medidas necesarias de primeros auxilias, luchas contra incendios, medidas
de evacuación, persona indicada de las medidas de evacuación, quién se va a poner en
contacto con los servicios de emergencia…

Ejercicio 3

A un empleado le entregan el manual de prevención de riesgos laborales con los riesgos

generales y las medidas de prevención para que lo firme al ser contratado. Al mismo tiempo, le
dicen cuáles son los EPIS necesarios en su puesto para que los adquiera antes de comenzar a
trabajar.

a) ¿El empleado ha sido debidamente informado?

No
b) Además de informar, ¿qué otra obligación tiene la empresa antes de que el empleado
comience a trabajar?
Proveer equipos de protección individual y formar cómo utilizarlos
c) ¿Quién debe proporcionar los EPIS al empleado?
El empresario

Ejercicio 4

Una empleada de la fábrica está embarazada de 5 meses. Le comunica a su responsable que ya

no puede seguir levantando las cajas que requiere su puesto de trabajo por lo que solicita que
se tomen las medidas oportunas. Además, está cansada de tener que trabajar en turno de
noche una de cada tres semanas.

a) ¿Qué medida debería tomar la empresa en primer lugar?

Adaptar las condiciones del trabajo
b) ¿Qué medida debería tomar la empresa en segundo lugar?
Cambiar a la trabajadora a un puesto compatible
c) ¿Qué medida debería tomar la empresa en tercer lugar?
Suspensión contrato por riesgo en embarazo-lactancia
d) ¿Puede trabajar en turno de noche?
No
e) ¿Y en turnos de mañana y tarde?
Sí
f) Si finalmente se suspende su contrato, ¿cómo se denomina esta suspensión?, ¿cuánto
cobraría?, ¿quién pagaría?
Suspensión de su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia.
Cobrará el 100% de la base reguladora tal como se desarrolla en la UD9.
Ejercicio 5

Con respecto a los empleados contratados a través de una ETT y cedidos a la empresa usuaria:

a) ¿Quién debe llevar a cabo la formación en prevención?

La ETT
b) ¿De quién es la obligación de realizar el reconocimiento médico?
La ETT
c) ¿Quién informará sobre los riesgos laborales del puesto y las medidas de prevención a
adoptar?
La ETT

Ejercicio 6

Una máquina de la fábrica tiene unos resguardos de seguridad para proteger a los empleados
de posibles cortes. Uno de los empleados con mayor antigüedad y experiencia quita dichos
resguardos porque ralentiza su trabajo. Total, a él nunca le va a pasar nada porque conoce
perfectamente el funcionamiento de la máquina. Si un día desafortunadamente sufriera un
corte en el brazo:

a) ¿Cómo se considera a este tipo de imprudencia?

Una imprudencia temeraria.
b) ¿Será considerado el accidente como accidente de trabajo?
No, porque ha sido una imprudencia temeraria.
c) ¿Qué obligación concreta ha incumplido el empleado para no ser calificado como
accidente de trabajo?
No usar adecuadamente las medidas de protección.
d) ¿Podría el empresario sancionar al empleado por su negligente actuación? ¿Cómo?
¿En qué normativa consultará la sanción a imponer?
Sí. La sanción es despido disciplinario procedente. En el convenio colectivo.

Ejercicio 7

Una empresa incumple gravemente las medidas de prevención con el resultado de un

accidente con muerto y heridos. La Inspección de Trabajo está valorando sancionar a la
empresa con una sanción muy grave. Además, la viuda del fallecido va a interponer una
demanda civil y otra penal por responsabilidad empresarial. En el juicio celebrado la TGSS ha
solicitado el recargo de prestaciones por la futura pensión de viudedad.

a) ¿Cuáles serán los importes por los que podrá ser sancionada la empresa por sanción
muy grave?
Por sanción grave pagar entre 409.891 y 819.780€.
b) Si la empresa es declarada responsable civil, ¿cuáles podrán ser las consecuencias?
Indemnizar a los trabajadores económicamente o a sus familias por los daños causados
c) Si la empresa es declara responsable penal, ¿cuáles podrán ser las consecuencias? ¿En
qué casos podrá evitar la condena de privación de libertad – cárcel?
La sanción puede oscilar entre una multa, la inhabilitación del empresario o incluso la
privación de libertad con cárcel (salvo pena menor a 2 años y no haya accidentes)
d) ¿Cuáles serán los porcentajes que se le podrán exigir por recargo por prestaciones?
Un recargo entre el 30% y el 50% en la prestación.