ACTIVIDADES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL CURSO 2021-21

ACTIVIDADES UD 9.- (Es la UD 2 del libro)

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LEGISLACIÓN Y

ORGANIZACIÓN

Con estas actividades alcanzaremos parte del:

RA 6 “Participa en la elaboración de un plan de prevención de riesgos en la empresa,
identificando las responsabilidades de todos los agentes implicados”

En concreto a los siguientes c.e.:

a. Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de prevención de

riesgos laborales. (1,5%)

b. Se han clasificado las distintas formas de gestión de la prevención en la empresa, en

función de los distintos criterios establecidos en la normativa sobre prevención de
riesgos laborales. (1,5%)

c. Se han determinado las formas de representación de los trabajadores en la empresa

en materia de prevención de riesgos. (1,5%)

d. Se han determinado los organismos públicos relacionados con la prevención de

riesgos laborales. (1%)

e. Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa

que incluya la secuenciación de actuaciones a realizar en caso de emergencia. (1%)

f. Se ha definido el contenido del plan de prevención en un centro de trabajo

relacionado con el sector profesional. (0,75%)

g. Se ha proyectado un plan de emergencia y evacuación en una empresa del sector.

(0,75%)

Estas actividades no son evaluables. Pero te van a ayudar a entender los contenidos de
la unidad y hacer correctamente las que si serán evaluables

ACTIVIDADES

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1.- Inés es llamada por una de ETT para un contrato de 15 días, pero antes le dice
que debe de firmar algunos papeles de prevención de riesgos, y otros en la
empresa.
a) ¿Quién debe llevar a cabo la formación en prevención?
La ETT está obligada a informar de los riesgos concretos y de las medidas de
prevención y de protección.
b) ¿De quién es la obligación de realizar el reconocimiento médico a la
trabajadora?
Todos los trabajadores tienen derecho a someterse a un reconocimiento médico
una vez al año.
c) ¿Quién debe informar a Inés de los riesgos concretos y de las medidas de
prevención?
La ETT está obligada a informar de los riesgos concretos y de las medidas de
prevención.

2.- Después de unos días de baja en los que Teresa Gómez se ha repuesto de un
desmayo en el taller, se ha reincorporado a su puesto y comunicado a la dirección
de la empresa que está embarazada.
El empresario le comunica a Teresa que en la evaluación de riesgos de su puesto de
trabajo ya se había determinado esa eventualidad y que va a ser trasladada a las
oficinas en un puesto exento de riesgos, aunque de menor categoría que el que
desempeñaba en el taller.
a) ¿Por qué el puesto de trabajo en el taller es un riesgo para la salud de
Teresa o del feto?
Porque teresa podría sufrir un corte, golpe, una caída, etc
b) ¿A qué se refiere el empresario cuando habla de que la evaluación de
riesgos ya había determinado la eventualidad de un embarazo?
c) ¿Es correcta la propuesta del empresario de cambiar a Teresa a un puesto
de trabajo con funciones de categoría inferior a las que desempeñaba en el
taller?

3.- Hoy es el primer día de trabajo de Hugo; su jefe le informa de los riesgos que
hay en su puesto de trabajo, pero no le dice nada del taller contiguo que, según él,
no le interesa. ¿Tiene razón el jefe de Hugo? Razona la respuesta.
El jefe de Hugo no tiene razón; ya que todos los trabajadores tienen que ser informados,
no solo de los riesgos existentes en su puesto de trabajo, sino también de todos los
riesgos que hay en la empresa.

4.- Un auxiliar de enfermería se niega a que la empresa le haga unos análisis para
comprobar que no ha contraído una enfermedad contagiosa. ¿Puede negarse el
trabajador a este reconocimiento médico? Razona la respuesta.

No se le puede realizar un análisis sin su consentimiento, pero no será necesario su

permiso si existe un riesgo para la salud del propio trabajador, de sus compañeros o de

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terceras personas. Un Auxiliar de Enfermería está en contacto directo con sus pacientes
y compañeros, por lo que si tiene una enfermedad contagiosa es potencialmente
peligroso
5.- Jacinto observa que se ha roto una de las carcasas de seguridad que impide
que se accione por sí sola una de las máquinas de trabajo. Como tiene miedo de
que le echen la culpa a él, decide no comentar nada, a pesar de que supone un
peligro para él y sus compañeros. ¿Qué deberes está incumpliendo Jacinto?
Jacinto está incumpliendo con su deber ya que debe de informar de inmediato a su superior
de cualquier situación que ponga en riesgo su salud.

6.- Busca en tu convenio colectivo las infracciones y sanciones que se contemplan en

materia de prevención de riesgos laborales y haz una tabla en tu cuaderno como la
que te propongo a continuación:

7.- Una empresa con 255 trabajadores está dedicada a la fabricación de

determinadas piezas metálicas. Cuenta con un laboratorio de ensayos en el que se
realizan radiografías industriales, siendo 6 las personas que trabajan en el mismo. El
laboratorio, en función de los niveles de radiación que pueden recibir sus trabajadores,
está considerado como zona controlada.

¿Podría esta empresa constituir un servicio de prevención propio? Justifica la

respuesta legislativamente.

8.- Una empresa tiene cuatro centros de trabajo en España, cuya ubicación y plantilla
se indica a continuación:

Madrid: 520 trabajadores

Sevilla: 102 trabajadores

Valencia: 50 trabajadores

Córdoba: 24 trabajadores

A. ¿En qué centros de trabajo se tiene que constituir un Comité de Seguridad

y Salud?
B. ¿Cuántos Delegados de prevención deberán nombrarse en cada uno de los
centros de trabajo?

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C. ¿Cuál debe ser la composición de los Comités de Seguridad y Salud de los

diferentes centros de trabajo de la empresa?

9.- En una empresa se ha producido el mismo día 3 accidentes: 1 muy grave con un
trabajador muerto, otro con un trabajador herido grave y otro con 1 leve. el herido grave
ha estado de baja laboral pero el leve no, si bien se trata de una situación repetitiva.

a) ¿Deben investigarse estos accidentes por qué?

b) ¿Y notificarse a la autoridad laboral por qué?
c) ¿Cómo se notifica el accidente leve sin baja laboral?
d) ¿Cómo se notifica a través de internet?
e) Si en ambos accidentes tan solo se hubiera requerido atención de botiquín sin
baja médica ¿Debería registrarse?
f) A nivel interno, ¿qué podría hacer en la empresa respecto del accidente leve?

10.- Investiga en internet e infórmate sobre qué es una auditoria y cuál es su utilidad en
seguridad y prevención.

11.- Indica qué comportamientos son adecuados y cuales no respecto a una evacuación
e indica por qué:
a) Utilizar los ascensores y salir corriendo lo máximo posible.
b) Volver a los despachos a por los abrigos y cerrar con llave.
c) Si hay humo cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo mojado y andar a gatas.
d) Dirigirse al punto de reunión de forma ordenada según las instrucciones de los
equipos de alarma y evacuación.
e) Si se prende fuego en la ropa no correr sino rodar por el suelo
f) Volver a por el móvil y dejar la puerta abierta

12.- El incumplimiento de las obligaciones de prevención de riesgos laborales es

motivo de despido
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera procedente el despido de un
trabajador que incumplió las normas de prevención de riesgos laborales.
El despido fue notificado al trabajador después de recibir dos amonestaciones por
escrito en las que se le recriminaba su falta de observancia de las medidas de seguridad
establecidas. Un cliente de la empresa advirtió de los incumplimientos del trabajador,
entre los que se incluían no trabajar con casco y no usar la ropa adecuada. La empresa
notificó al trabajador sus obligaciones, advirtiéndole de que, de persistir en sus
incumplimientos, sería objeto de medidas disciplinarias. Un mes más tarde, la empresa
remitió un burofax recordando las obligaciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
Posteriormente, la empresa hizo efectivo el despido alegando nuevos incumplimientos.
En primera instancia, se consideró que el despido era improcedente porque no se había
producido reincidencia, dado que la empresa no había suspendido de empleo y sueldo,
como señala el convenio de la construcción de Vizcaya para una falta grave. La
notificación precedente no tendría así la consideración de grave y la reincidencia no

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constituiría una falta muy grave. La sentencia emitida ahora concluye que la empresa
puede atribuir una sanción inferior a la procedente, lo que no significa que la falta
cometida tenga una consideración inferior. Reconoce así que la falta cometida era grave
y la reincidencia, muy grave. El TSJPV enmarca este proceder dentro de la libertad de
empresa para organizar los recursos, como también lo es la posibilidad de realizar un
despido cuando las primeras medidas adoptadas resultan insuficientes. Más aún
teniendo en cuenta las graves consecuencias que conlleva un accidente de trabajo, si
este acaba imputándose a una ligereza o desatención por parte de la empresa de sus
deberes de vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad. Adaptación de una
noticia publicada en el portal web de la Federación de Empresarios de La Rioja el 21 de
enero de 2008.
a) Si el principal perjudicado por la falta de utilización del casco es el propio
trabajador, ¿por qué se le despide si decide no usarlo?
b) ¿Quién crees que tiene la mayor responsabilidad en el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales?

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