República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenario de Aragua

Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de comunicación Social
Turmero, Edo Aragua

V de Gowin (25%)

Prof. Alumna:
Heysy Márquez Lady Nuñez
Asignatura: Relaciones Públicas I C.I: 29808192
Sección: 1

12 de Junio 2023
 DOMINIO CONCEPTUAL DOMINIO Metodológico
¿Qué es la Identidad Corporativa
¿paradigma, visiones de mundo? en las organizaciones? ¿Énfasis en valores?
Los elementos básicos que conforman la identidad de una La gestión de los atributos de identidad de una organización y
organización, hacen referencia a su personalidad, su comunicación a sus públicos tiene como objetivo prioritario
comportamiento y cultura con lo cual se presenta ante lograr la identificación, diferenciación y preferencia de la
organización. Debido a la situación existente en el
entorno general y competitivo, uno de los problemas más
importantes para las organizaciones es que los públicos tienen
dificultades para identificar y diferenciar los productos,
servicios y organizaciones existentes en un mercado o
sector de actividad. Por esta razón, la Imagen Corporativa
(los atributos que los públicos asocian a una
creando valor para la entidad y estableciéndose como un activo intangible estratégico de la misma
una sociedad para ser conocida y distinguida antes las demás.
¿Objetivos de la Identidad
¿teorías, principios, sistemas conceptuales? Corporativa en
 Misión, visión, objetivos, filosofía las organizaciones?
 Imagen Corporativa: Logo, slogan, colores corporativos
La misión, la visión y los valores de una empresa constituyen
los elementos que la identifican e indican los propósitos que la
definen y le dan la razón de por qué y para qué existe, justifica
su existencia. Es muy importante tener claridad y precisión al
establecer estos elementos, pues esto ayudará a alcanzar con éxito
los objetivos propuestos.
Establecer la filosofía empresarial es necesario que esta se refleje en
la misión, la visión y los valores de la misma y debe ser parte fundamental
de la construcción y ejecución de las estrategias organizacionales,
pues son valores y principios de conducta con los que se manejan
los integrantes de una empresa. Estos tienen que ver con la personalidad
organizacional: pueden reflejar optimismo, honestidad, solidaridad y transparencia

¿Significados conceptuales?
 Genera afinidad con la marca.
 Promueve la identificación de productos y servicios.
 Aumenta el valor de la marca.
 Fortalece la marca en los afectos del cliente.
 Ayuda a crear alianzas.
 Atraerá al talento que buscas.
 Brinda credibilidad.