Demanda - Ordinaria - Laboral - Circuito Actualizada - Edgar

SIGIFREDO PALACIO OROZCO
ABOGADO
Calle 36ª #18-18 Barrio 1° de mayo Santa Marta Cel.: 301-687-51-18
imebola.2709@gmail.com
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Señor (a)
JUEZ MUNICIPAL DEL CIRCUITO

DE SANTA MARTA- (REPARTO)
E. S. D.
Asunto: DEMANDA LABORAL
Proceso: ORDINARIO
Demandante: EDGAR ENRIQUE MONTERO PACHECO
Demandado: NASCA INGENIERIA DE PROYECTO S.A.S
POSTULACIÓN
SIGIFREDO PALACIO OROZCO, mayor de edad y domiciliado en la ciudad de
Santa Marta, identificado con cédula de ciudadanía Nº 12.554.00 y quien mediante
tarjeta profesional del Consejo Superior de la Judicatura con Nº379614; el señor
EDGAR ENRIQUE MONTERO PACHECO con cedula de ciudadanía Nº 85456021,
me otorgó poder para actuar en su nombre y representación especial, persona que
igualmente es mayor de edad y vecina de la ciudad de Santa Marta, por lo que de
manera muy respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso ORDINARIO
LABORAL, en contra de NASCA INGENIERIA DE PROYECTO S.A.S mediante
su represente legal SANTIAGO ALBERTO ACOSTA ORTEGA con C.C
1.083.028.248, de Santa Marta o quien haga de sus veces para que inicie el trámite del
proceso para que se reconozca y declare que existió un contrato de trabajo término
indefinido con mi representado, y que le sean reconocidos las prestaciones sociales,
horas extras, la seguridad social, gastos de representación y las demás sanciones por
el no pago de las mismas teniendo en cuenta los siguiente presupuestos:
1. HECHOS FÁCTICOS
1.-: El señor EDGAR ENRIQUE MONTERO PACHECO celebró un contrato a tiempo

indefinido con la empresa de NASCA INGENIERIA DE PROYECTO S.A.S desde el
05 de enero del 2021 hasta el 28 de febrero de 2022.
2.-: Desempeñaba el cargo de Guarda de Seguridad.
3.-: Devengaba un salario mínimo mensual de $1.300.000 m/cte.

ABOGADO
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4.-: Dicha labor la desempeñaba de 6 am – 6 pm en 2 días y 2 de noche dependiendo de la

jornada establecida por la empresa, puesto que le otorgaban 2 días de descanso.
5.-: Al ver que no le pagaron los salarios devengados en los meses julio y diciembre del
2021; con enero y febrero del 2022
6.-: Además por el no pago de las prestaciones sociales (cesantías, intereses de

cesantías, prima y vacaciones).
7.-: Consecuente a lo anterior, presento su carta de renuncia el 2 de febrero y terminó de

realizo de realizar las laborales asignadas el 28 de febrero del 2022.
PRETENSIONES
Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos, paso a presentar las pretensiones
solicitadas por la parte demandante.
 DECLARATIVA:
1.-: El señor EDGAR ENRIQUE MONTERO PACHECO celebró un contrato a tiempo

indefinido con la empresa de NASCA INGENIERIA DE PROYECTO S.A.S desde el
05 de enero del 2021 hasta el 28 de febrero de 2022.
2.-: Que se declare que la terminación de la relación laboral.
 CONDENATORIA:
Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez,
realizar las siguientes condenas:
3.-: De acuerdo a lo establecido en el Art. 99 de la ley 50 del 1993, le solicito señor (a)
juez, condenar NASCA INGENIERIA DE PROYECTO S.A.S, por el pago de las
cesantías por un valor de $ 1.491.389 que corresponde desde el 05 de enero del 2021
hasta el 28 de febrero de 2022 de la siguiente forma:
Asignación básica mensual de $ 1.300.000

Días laborados= 413 días
Prestación Fórmula Total

Cesantías DT: 413 X SBL: $ 1.300.000 $ 1.491.389
/360
ABOGADO
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4.-: Condenar por el pago de los intereses de cesantías (Art. 99 de la ley 50 del 1993)
por un valor de $ 178.967 que corresponde desde el 05 de enero del 2021 hasta el 28 de
febrero de 2022 de la siguiente forma:
Intereses a las Cesantías SBL: 1.300.000 X DT: 413 X $ 178.967

0.12 / 360
5.-: Condenar por el pago de las primas de prestación de servicios por un valor de $
1.491.389 que corresponde desde el 05 de enero del 2021 hasta el 28 de febrero de 2022
de la siguiente forma:
Prima Por Prestación de SBL: 1.300.000 X DT: / 360 $ 1.491.389

Servicio
6.-: Condenar por el pago de las vacaciones remuneradas del 2019-2020 por un valor de
$ 1.491.389 que corresponde desde el 05 de enero del 2021 hasta el 28 de febrero de
2022 de la siguiente forma:

Vacaciones SBL: 1.300.000 X DT: / 360 / $ 745.694
720
7.-: Teniendo en cuenta lo anterior, solicitó la sanción por el no pago de las prestaciones
por valor de $ 104.866.586, que se encuentran contenida en el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, dado a que la misma, desde la fecha en que se terminó el
contrato de trabajo hasta la actualidad, no ha realizado el pago corresponde:
Salario Mensual: $ 1.300.000
Valor día: $ 433.333
Días de mora: 242
Indemnización moratoria por el Un día de salario por cada día de

no pago de las prestaciones retardo: 242 días en total. Valor
$ 104.866.586
sociales. Art. 65 CST. día: $140.000
ABOGADO
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9.-: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al pago de la
indemnización contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo por valor
de $ 21.666.650 dado a que la terminación del contrato del contrato no se justifica en las
causales que impone el artículo 61 del código sustantivo del trabajo para la terminación
con justa causa, teniendo en cuenta:
INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
PRIMER PERIODO 30 dias

SEGUNDO PERIODO 20 dias
SALARIO DIARIO 1.300.000 / 30
TOTAL DEL SALARIO DIARIO 433.333
433.333 * 50
TOTAL DE INDEMNIZACION
SON: 21.666.650
DIAS PARA SANCION MORATORIA 50 dias

FECHA DE INGRESO: 5/01/2021
FECHA DE FINAL: 28/02/2022
10.-: Que sea sancionado por la moratoria por no consignar las cesantías por el valor de
$ 19.999.890, de acuerdo a lo establecido en el numeral 3 del art 99 de la ley 50 del
1990, que se desarrollar de la siguiente manera:
SANCION POR NO PAGO DE CESANTIAS
FECHA SALARIO MORATORIA
14/02-2021 - 31/12/2021 $433.333 x 316 días $ 136.933.228
14/ 02 /2022-28/02/2022 $433.333 x 14 días $ 6.006.662
TOTAL $ 19.999.890
11.-: Que se condene al demandado por el no pago de salarios devengados de los meses
julio y diciembre del 2021; con enero y febrero del 2022 por el valor de $ 5.200.000 que
se desarrollar de la siguiente manera:
SBL: 1.3000.000 x 4 meses de salarios devengados sin pagar = $ 5.200.000
12.-: Que se condene al demandado al pago respectivo de las cotizaciones de Seguridad

Social, desde el día 05 de enero del 2021 hasta el 28 de febrero de 2022.
13.-: Que sea condenado al pago de las costas y agencias en derecho del presente
proceso.
ABOGADO
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2. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones

normativas:
FUNDAMENTOS DE DERECHO: CONSTITUCION POLITICA DEL 1991
Art. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
Art. 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la
mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho
al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios
internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación
interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
FUNDAMENTOS LEGALES:
Según el Código Sustantivo Del Trabajo (Ley 50 de 28 de diciembre de 1990) en sus

artículos:
Art. 22. CONTRATO DE TRABAJO: Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Art. 23. ELEMENTOS ESENCIALES: Para que haya contrato de trabajo se requiere
que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,

que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
ABOGADO
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debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte
el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de
que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo
por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
Art. 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida
por un contrato de trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus servicios
personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un
contrato civil o comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá
probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1.o de
esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada.
Art 47. DURACIÓN INDEFINIDA. Artículo modificado por el artículo 5o. del Decreto
2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté

determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a
un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por
terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para
que el {empleador} lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de
cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8., numeral 7o. del
Decreto 2351 de 1965, 64 de este Código, para todo el tiempo, o para el lapso dejado
de cumplir.
LEY 100 DE 1993
Art 22. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago
de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del
salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones
obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el
afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere
efectuado el descuento al trabajador.
ABOGADO
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Art. 23. SANCIÓN MORATORIA. Los aportes que no se consignen dentro de los
plazos señalados para el efecto, generarán un interés moratorio a cargo del
empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios. Estos
intereses se abonarán en el fondo de reparto correspondiente o en las cuentas
individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados, según sea el caso.
Art 161. DEBERES DE LOS EMPLEADORES. Como integrantes del Sistema General
de Seguridad Social en Salud, los empleadores, cualquiera que sea la entidad o
institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:
1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan
alguna vinculación laboral, sea ésta, verbal o escrita, temporal o permanente. La
afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador
sobre la Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el
reglamento.
2. En consonancia con el artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del

Sistema General de Seguridad Social en Salud, mediante acciones como las siguientes:
a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo 204.
b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los

trabajadores a su servicio;
c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud,

de acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están

afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y
retiros de trabajadores. Así mismo, informar a los trabajadores sobre las garantías y las
obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de
trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad
industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.
PARÁGRAFO. Los empleadores que no observen lo dispuesto en el presente artículo

estarán sujetos a las mismas sanciones previstas en los artículos 22 y 23 del Libro
Primero de esta Ley. Además, los perjuicios por la negligencia en la información
laboral, incluyendo la subdeclaración de ingresos, corren a cargo del patrono. La
atención de los accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general,
maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no haberse
efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones en la
entidad de seguridad social correspondiente.
ABOGADO
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CODIGO DE PROCESAL LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Art 12. Competencia por razón de la cuantía. Los jueces de circuito en lo laboral
conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a
cinco (5) veces el salario mínimo legal más alto vigente. Y en primera instancia de
todos los demás.
Donde no haya juez del circuito laboral, conocerán los jueces en lo civil, así:
a) El municipal, en única instancia de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda

del equivalente a dos (2) veces el salario mínimo mensual más alto vigente.
b) El del circuito, en 1ª instancia, de todos los demás.
Art 33. -Intervención de abogado en los juicios del trabajo. Para litigar en causa propia
o ajena se requerirá ser abogado inscrito, salvo las excepciones de que trata la Ley 69 de
1945. Las partes podrán actuar por sí mismas, sin intervención de abogados, en juicios
de única instancia y en las audiencias de conciliación
ARTICULO 70. Forma y contenido de la demanda verbal. En los negocios de única

instancia no se requerirá demanda escrita. Propuesta verbalmente se extenderá un acta
en que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado; lo que se
demanda y los hechos en que se funda la acción. En la misma diligencia, que se firmará
por el juez, el demandante y el secretario, se dispondrá la citación del demandado para
que comparezcan a contestar la demanda en el día y hora que se señale.
Según el artículo 10 del DECRETO REGLAMENTARIO 535 DE 1987, “No está

sometida a la retención en la fuente sobre pagos o abonos en cuenta originados en la
relación laboral o legal y reglamentaria, el reembolso de gastos por concepto de
manutención, alojamiento y transporte en que haya incurrido el trabajador para el
desempeño de sus funciones fuera de la sede habitual de su trabajo, siempre y cuando
el trabajador entregue al pagador las facturas y demás pruebas documentales que
sustenten el reembolso, las cuales deberán ser conservadas por el pagador y
contabilizadas como un gasto propio de la empresa.
FUNDAMENTOS JURISPRUDENCIALES:
SENTENCIA T-343-16: La conciliación NO puede ser usada para desconocer

derechos laborales irrenunciables como la Seguridad Social.
Según la Corte Constitucional en la SENTENCIA No. C-081/96, los gastos de

representación no se pueden utilizar para remunerar a todos los trabajadores, puesto que
sólo aplican respecto de los que actúan, no a título personal, sino en nombre del
empleador, en su representación, y, que, en tal condición, lo comprometen y lo obligan.
En ese sentido, un trabajador cuyas labores son netamente operativas o administrativas
en el interior de la empresa no puede ser considerado como que actúa a nombre de ella
ABOGADO
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en su representación ante terceros, y, en consecuencia, no es dable asignarle una

remuneración bajo el concepto de gastos de representación. Hacerlo, indudablemente,
supone la intención del empleador de evitarse ciertas cargas laborales, de forma
fraudulenta.
Cuando el trabajador incurre en gastos en desarrollo de su actividad laboral deben ser

asumidos por el empleador, este debe reembolsarlos al trabajador. El reembolso de
gastos al trabajador no constituye salario para el trabajador, pues es un pago que no
incrementa su salario ni su patrimonio, sino que tiene como finalidad compensar lo que
el trabajador ha gastado para poder ejercer la actividad laboral para el empleador.
El reembolso se hace cuando el trabajador ha sacado dinero de su pecunio para un gasto

que corresponde el empleador, y debe ser tratado como si fuera un préstamo que el
trabajador hace al empleador y que este luego reintegra bajo la figura de reembolso.
De acuerdo a la SENTENCIA C-710/96 sobre el salario pueden realizarse algunos

descuentos. Sin embargo, éstos deben responder a criterios que no desconozcan el
derecho del trabajador a gozar de una remuneración que le permita satisfacer sus
necesidades básicas y las de su núcleo familiar. Pero no se desconoce precepto alguno
de la Constitución, cuando se le permite al trabajador concertar con su empleador, sobre
los montos que éste puede retener de su salario. Consentimiento que debe estar
precedido de una serie de requisitos, que se erigen para proteger al empleado de abusos
contra sus derechos. Mientras no medie el consentimiento por escrito del trabajador o
autorización judicial, el patrono no puede realizar descuento alguno sobre el salario de
éste. El empleador no puede deducir ni retener suma alguna que el trabajador expresa y
claramente no haya autorizado o, frente a la cual no exista autorización legal o judicial.
Existen tres clases de descuentos que el patrono puede hacer sobre el salario de sus
trabajadores. La primera, todos los descuentos que autorice el juez laboral, pues la
intervención de este funcionario garantiza los derechos del trabajador. La segunda, los
autorizados por el trabajador, siempre y cuando no se afecte el monto del salario
mínimo legal o convencional ni la porción de éste considerada inembargable, y cuando
la deuda no exceda tres veces el monto de su salario. Autorización que siempre debe
constar por escrito. La tercera, los descuentos autorizados por la ley.
Es cierto que el trabajador tiene derecho a gozar de un período de tiempo durante cada
año laboral, para descansar y emplear ese tiempo en lo que él considere apropiado. Pero
también es lógico que el empleador pueda decidir que, por razón de la labor que
desempeña el trabajador o por intereses de la empresa, como el aumento de la
productividad durante determinada época del año, el trabajador disfrute sus vacaciones
en un período del año en que empleador y sus intereses no se vean afectados. Por ello no
se desconoce el derecho que tiene todo trabajador a gozar de vacaciones anuales. En
este caso, se hace necesario establecer un equilibrio entre los derechos del trabajador y
los del empleador, de tal forma, que unos y otros no se vean afectado
ABOGADO
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La Corte en la Sentencia en la Sentencia T-295/01 hizo referencia a la SU-995 de 1999,

al momento de establecer que:
"…para efectos del significado que en nuestro ordenamiento ha de tener la voz salario
y, sobre todo, para la protección judicial del derecho a su pago cumplido, deben
integrarse todas las sumas que sean generadas en virtud de la labor desarrollada por el
trabajador, sin importar las modalidades o denominaciones que puedan asignarles la
ley o las partes contratantes. Así, no sólo se hace referencia a la cifra quincenal o
mensual percibida por el empleado -sentido restringido y común del vocablo-, sino a
todas las cantidades que por concepto de primas, vacaciones, cesantías, horas extras -
entre otras denominaciones-, tienen origen en la relación laboral y constituyen
remuneración o contraprestación por la labor realizada o el servicio prestado.
Complementándose de esta manera con la Sentencia C-038/04 de la Corte, la cual

encuentra que la ampliación de la jornada diurna es proporcionada y respeta los límites
impuestos por la Constitución. Así, en todo caso, la norma mantiene la protección
contra el trabajo nocturno, pues preserva los recargos nocturnos. La disposición amplía
el entendimiento de la jornada ordinaria o diurna, pero lo hace respetando los mínimos
constitucionales sobre qué es trabajo nocturno. Así, la Carta no trae una definición
explícita de qué se entiende por jornada nocturna, por lo que en este punto resultan
imprescindibles los convenios de la OIT, puesto que ellos traen definiciones de trabajo
nocturno. Así, el Convenio No 41 de 1934 sobre trabajo nocturno de mujeres, define la
noche como el “período de once horas consecutivas, por lo menos, que comprenderá el
intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana” (art. 2-1) En el
mismo sentido, el Convenio No 89 de 1948, que revisa las normas sobre trabajo
nocturno de mujeres, señala que la “noche comprende “un período de once horas
consecutivas, por lo menos, que contendrá un intervalo, fijado por la autoridad
competente, de por lo menos siete horas consecutivas, comprendido entre las 10 de la
noche y las 7 de la mañana. (Art. 2º).” Por su parte, el Convenio 79 de 1946 sobre
trabajo nocturno de menores, al hablar de los trabajadores de más de 14 años, entiende
como trabajo nocturno aquel que se desarrolla “entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana” (art 3.1). Todas estas definiciones internacionales muestran que el artículo 25,
que establece que la noche para efectos laborales va de las 10PM a las 6 AM, si bien
amplió la noción de jornada diurna, con lo cual disminuyó los recargos, lo hizo dentro
de los límites constitucionales.
En forma semejante, las normas sobre recargo por festivos (art 26) o de flexibilización
de la jornada de trabajo (art. 51) se mantienen dentro de los límites constitucionales.
Así, la Constitución protege el derecho al descanso de los trabajadores, y por ello
impone una jornada máxima de trabajo y períodos diarios y semanales de descanso (CP
art 53). Por su parte, el artículo 7-d del PIDESC y el artículo 7 literales g y h del
Protocolo de San Salvador señalan que las condiciones de trabajo compatibles con la
dignidad humana incluyen el derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, la
limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así
como la remuneración de los días festivos. Pero la propia Carta no define la jornada
máxima de trabajo ni los períodos de descanso, por lo que en este aspecto resultan
ABOGADO
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imprescindibles nuevamente los convenios de la OIT, que recogen los estándares

jurídicos mínimos de nuestro tiempo en esta materia. Ahora bien, según el convenio No
1 de 1919 sobre horas de trabajo en la industria, la duración del trabajo del personal no
podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana, lo cual implica
obviamente un día de descanso. Pero el Convenio autoriza una flexibilización de la
regla estricta de 8 horas por día, pues establece que si los trabajos se efectúan por
equipos, la duración del trabajo podrá sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y
ocho por semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un
período de tres semanas, o un período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de
cuarenta y ocho por semana. A su vez, el descanso semanal se hace explícito en el
Convenio 14 de 1921 sobre el descanso semanal, que establece que todo el personal
empleado en cualquier empresa industrial, pública o privada, o en sus dependencias,
deberá disfrutar, en el curso de cada período de siete días, de un descanso que
comprenda como mínimo veinticuatro horas consecutivas. Esa armonización entre los
límites de la jornada de trabajo y la flexibilización que puede ser recomendable en
ciertos procesos económicos es también señalada en el Convenio 30 de 1930 sobre las
horas de trabajo en comercio y oficinas, el cual señala que las horas de trabajo “no
podrán exceder de cuarenta y ocho por semana y ocho por día” pero precisa que éstas
“podrán ser distribuidas de suerte que el trabajo de cada día no exceda de diez horas”.
Y no podemos olvidar que la acuerdo a la Corte en su Sentencia T-381/06, la renuncia

voluntaria es un actos de voluntad, como lo es la renuncia, no siempre deben ser
expresos, sino que también pueden ser tácitos, cuando se reflejan en comportamientos
inequívocos que producen las mismas consecuencias de los abiertamente manifestados;
y en consecuencia, se producen los mismos efectos jurídicos, a menos que el
ordenamiento jurídico los restrinja indefectiblemente a la expresividad. Bajo esta
perspectiva, para la Sala, al estar demostrado que por voluntad y motivaciones propias,
fue la accionante la que decidió retirarse de su lugar de trabajo, así como prolongar
unilateralmente su ausencia por un excesivo lapso de tiempo, revelan inequívocamente
su intención de dar por terminada la relación laboral, es decir de renunciar a la misma.
Y frente a tal comportamiento, debe admitirse que hubo aceptación, de la misma forma
tácita, de la terminación del contrato por la accionada, cuando contrató a otra persona
para ejecutar las labores a cargo de la dimitente.
ANALISIS CRÍTICO DEL CASO:
Teniendo en cuenta el marco jurídico anterior, el señor EDGAR ENRIQUE

MONTERO PACHECO celebró un contrato a tiempo indefinido con la empresa de
NASCA INGENIERIA DE PROYECTO S.A.S desde el 05 de enero del 2021 hasta el
28 de febrero de 2022 por lo que cumple con todos los requisitos que constituyen los
elementos esenciales (prestación del servicio, subordinación y salario) con un salario
$1.300.00 mensuales durante el periodo que estuvo como Guarda de Seguridad ,
incumpliendo en el pago de sus prestaciones sociales y seguridad social, 4 salarios sin
pagar de los meses julio y diciembre del 2021; con enero y febrero del 2022 , por el cual
deberá recibir una sanción moratoria al no afiliarla al Sistema de Seguridad Social ya
que se encuentra incumpliendo en sus obligaciones y deberes como empleador.
ABOGADO
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6. PRUEBAS
Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:
 DOCUMENTALES:
1. Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía del señor EDGAR ENRIQUE
MONTERO PACHECO
2. Contrato de trabajo realizado con la empresa NASCA INGENIERIA DE
PROYECTO S.A.S
3. Registro de la Cámara de Industria y Comercio NASCA INGENIERIA
DE PROYECTO S.A.S
4. Carta de renuncia
5. Aceptación de renuncia.
6. Liquidaciones entregadas por la parte demandada
 TESTIMONIALES:
LISBETH MARIA GRANADOS MONTERO cedula de ciudadanía número 36.
697.345, domicilio Kra 21#7-117 Bonda, Email: Lisbethgrandos@gmail.com .
ROBINSON ANTONIO JIMÉNEZ MARTÍNEZ, cedula de ciudadanía número
85.449. 155. domicilio Carrera 24 A # 2361 Av. del Rio, celular 3167202416.
Email ro85449155@gmail.com .
 INTERROGATORIO DE PARTE:
 Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar al representante legal o quien
haga de sus veces de la empresa NASCA INGENIERIA DE
PROYECTO S.A.S, para realizar el respectivo interrogatorio por parte de
este apoderado.
- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social
modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más
respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la CONTESTACION
DE LA DEMANDA mediante prueba trasladada establecida en el Código General del
Proceso en su ARTÍCULO 174, anexe los siguientes documentos:
Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2 y 3 de

la norma mencionada.
7. PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario Laboral,

consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.
ABOGADO
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----
8. COMPETENCIA
Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue
en la ciudad de Santa Marta y la cuantía del proceso, la cual supera los veinte (20)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
9. CUANTÍA
Estimo la cuantía del presente proceso, supera a 20 salarios mínimos mensuales
vigentes.
10. ANEXOS
Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:
 Poder para actuar

 Los enunciados en el acápite de pruebas parte documental.
11. NOTIFICACIONES
 DEMANDANTE:
Dirección: Kra 19 #5-45 Bonda Santa Marta.

Teléfono: 3147138377
Correo electrónico: Edgarmntro@gmail.com
 DEMANDADO
Dirección: Cerrera 18ª #23-80 municipio Ciénaga.

Teléfono: 4364189. Celular3016371433
Correo electrónico: nanyorcas@yahoo.es.
 APODERADO:
Dirección: calle 36ª Nª18-18 Barrio primero de Mayo de la ciudad de Santa Marta
Teléfono: 3016875118
Correo electrónico: imebola.2709@gmail.com
Cordialmente,

C.C. N°12.554.000 de Santa Marta
T. p. N°379614 del C.S. de la J.

Demanda - Ordinaria - Laboral - Circuito Actualizada - Edgar

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SIGIFREDO PALACIO OROZCO

JUEZ MUNICIPAL DEL CIRCUITO

Asunto: DEMANDA LABORAL

Demandante: EDGAR ENRIQUE MONTERO PACHECO

Demandado: NASCA INGENIERIA DE PROYECTO S.A.S

1.-: El señor EDGAR ENRIQUE MONTERO PACHECO celebró un contrato a tiempo

2.-: Desempeñaba el cargo de Guarda de Seguridad.

3.-: Devengaba un salario mínimo mensual de $1.300.000 m/cte.

4.-: Dicha labor la desempeñaba de 6 am – 6 pm en 2 días y 2 de noche dependiendo de la

6.-: Además por el no pago de las prestaciones sociales (cesantías, intereses de

7.-: Consecuente a lo anterior, presento su carta de renuncia el 2 de febrero y terminó de

1.-: El señor EDGAR ENRIQUE MONTERO PACHECO celebró un contrato a tiempo

2.-: Que se declare que la terminación de la relación laboral.

Asignación básica mensual de $ 1.300.000

Prestación Fórmula Total

Prestación Fórmula Total

Intereses a las Cesantías SBL: 1.300.000 X DT: 413 X $ 178.967

Prestación Fórmula Total

Prima Por Prestación de SBL: 1.300.000 X DT: / 360 $ 1.491.389

Prestación Fórmula Total

Salario Mensual: $ 1.300.000

Valor día: $ 433.333

Días de mora: 242

Indemnización moratoria por el Un día de salario por cada día de

PRIMER PERIODO 30 dias

DIAS PARA SANCION MORATORIA 50 dias

SANCION POR NO PAGO DE CESANTIAS

FECHA SALARIO MORATORIA

14/02-2021 - 31/12/2021 $433.333 x 316 días $ 136.933.228

14/ 02 /2022-28/02/2022 $433.333 x 14 días $ 6.006.662

SBL: 1.3000.000 x 4 meses de salarios devengados sin pagar = $ 5.200.000

12.-: Que se condene al demandado al pago respectivo de las cotizaciones de Seguridad

2. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones

FUNDAMENTOS DE DERECHO: CONSTITUCION POLITICA DEL 1991

Según el Código Sustantivo Del Trabajo (Ley 50 de 28 de diciembre de 1990) en sus

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,

1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté

LEY 100 DE 1993

2. En consonancia con el artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del

b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los

c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud,

3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están

PARÁGRAFO. Los empleadores que no observen lo dispuesto en el presente artículo

CODIGO DE PROCESAL LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

a) El municipal, en única instancia de todos aquellos negocios cuya cuantía no exceda

b) El del circuito, en 1ª instancia, de todos los demás.

ARTICULO 70. Forma y contenido de la demanda verbal. En los negocios de única

Según el artículo 10 del DECRETO REGLAMENTARIO 535 DE 1987, “No está

SENTENCIA T-343-16: La conciliación NO puede ser usada para desconocer

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en su representación ante terceros, y, en consecuencia, no es dable asignarle una

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Complementándose de esta manera con la Sentencia C-038/04 de la Corte, la cual

imprescindibles nuevamente los convenios de la OIT, que recogen los estándares

Y no podemos olvidar que la acuerdo a la Corte en su Sentencia T-381/06, la renuncia

ANALISIS CRÍTICO DEL CASO:

Teniendo en cuenta el marco jurídico anterior, el señor EDGAR ENRIQUE

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes: