INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

PRESENTADO POR

STEFANYA MARIN MIRANDA 100255940

EVELIN VANESSA RESTREPO SEPÚLVEDA 1911983801

JOHN ALEXANDER MONTOYA IBARRA. 1721981225

JORGE HERNAN RESTREPO MELO 2022410124

DOCENTE

JUAN SABASTIAN SANCHEZ

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL

GRUPO 2

BOGOTA, 2 DE MAYO DEL 2021

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 DERECHO LABORAN EN COLOMBIA

CASO 1 DEBIDO PROCESO DE UNA JUSTA CAUSA PARA DAR POR

TERMINADO EL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR Y ESPECIFICARLA.

INDUSTRIA ECOPETROL

Luis Hernández Rivera se desempeña como gerente administrativo de la empresa

ECOPETROL, desde el 15 de enero del 2020 con un contrato directo con la empresa a
término indefinido y con un salario mensual de 4.000.000. El 15 de mayo del mismo año,
es llamado a una reunión de descargos con la compañía de dos supervisores, la señora
Mónica Miranda y el señor Carlos Marín y personal de recursos humanos. Esto con el fin
de que exista transparencia en el proceso de recepción y evaluación de los descargos
presentados.
Se le manifiesta al señor Luis Hernández que verifique la veracidad de sus diplomados que
presento para la aceptación de su trabajo. Dado que, gracias a una validación con las
universidades, se pudo confirmar que dichos certificados son falsos y de acuerdo al artículo
62 del código sustantivo de trabajo “El haber sufrido engaño por parte del trabajador,
mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un
provecho indebido. Aquel trabajador que presente documentos falsos tales como:
certificados de estudio o certificados laborales, con la finalidad de ser admitido en la
empresa, será justa causal de terminación del contrato laboral”.
El señor Luis Hernández no presenta argumentos de defensa para justificar su conducta,
por tal motivo se procederá a efectuar la correspondiente carta de despido.

Datos de la liquidación
 FECHA DE INGRESO: 15/01/2020

 FECHA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO: 15/05/2020

 SALARIO: 4.000.000

 DIAS LABORADOS: 121

 CONCEPTOS A LIQUIDAR: Prestaciones sociales

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 DIAS A TOTAL A
PRESTACIONES
LIQUIDAR PAGAR
(Salario mensual * Días
PRIMA:
trabajados) /360 121 1.344.444
VACACIONES (Salario mensual básico * Días
: trabajados) /720 5,014 672.222

CESANTIAS: (Salario mensual * Días

trabajados) /360 121 1.344.444
INTERESES A
LAS (total cesantías * Días trabajados
CESANTIAS: * 12%) /360 121 54.225

TOTAL A
PAGAR: 3.415.335

CASO 2 DESPIDO SIN JUSTA CAUSA SIN LA DEBIDA INDEMNIZACIÓN

La señora Ana María Giraldo se encuentra laborando desde el día 15/Enero/2020 como
docente para el colegio privado Los Libertadores mediante contrato escrito a término fijo
por periodo de 1 año, devengando un salario de $ 2.300.000 mensuales, con una jornada
laboral comprendida desde las 07:00 am hasta la 01:00 pm. El día 02/Junio/2020 el señor
Augusto Nogales rector de la institución le comunica vía telefónica a la señora Ana Giraldo
que a partir de la fecha no requiere más de sus servicios y decide prescindir de los mismos,
sin informarle una justificación para la decisión que le esta informando, motivo por el cual
da por terminado de manera unilateral el contrato que había entre las partes, la señora Ana
Giraldo le manifiesta que le comunique cuales son las razones ya que según lo pactado en
el contrato laboral su vinculación va hasta el mes de Enero del año 2021, haciendo caso
omiso e ignorando lo estipulado en el artículo 66 del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTÍCULO 66. (Código Sustantivo del Trabajo)

1. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra
en el momento de la extinción la causal o motivo que la mueve a tomar esa

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 determinación, salvo en el caso de que exista cláusula de reserva conforme al
artículo 49.
Tiempo después la señora Ana María Giraldo toma contacto nuevamente con el rector de la
institución para informarle que a fecha 15/Junio/2020 no ha recibido su liquidación, motivo
por el cual decide tomar acciones legales en contra del señor rector Augusto Nogales ya
que considera fue despedida sin justa causa y a la fecha mencionada no le han cancelado lo
pactado en el contrato laboral.

Fecha de ingreso: 15/01/2020 - Fecha de retiro: 02/06/2020

Fecha de terminación del contrato: 14 de enero 2021
Salario: $ 2.300.000
Días laborados (fecha ingreso – fecha de retiro): 138
Auxilio de transporte: N/A
Conceptos para liquidar: Prestaciones sociales.

PRESTACIONES SOCIALES

DIAS A TOTAL,
PRESTACIONES LIQUIDA A
R PAGAR
PRIMA: (Salario mensual * Días $
11,05
trabajados) /360 881.667
VACACIONES: (Salario mensual $
5,75
básico * Días trabajados) /720 440.833
CESANTIAS: (Salario mensual * Días $
11,05
trabajados) /360 881.667
INTERESES A LAS CESANTIAS:
(total cesantías * Días trabajados * 11,05 $
12%) /360 40.557
$
TOTAL 2.244.72
3

El señor Augusto Nogales deberá pagar a la señora Ana Maria Giraldo la suma de $
2.244.723 por concepto de liquidación sin la debida indemnización.

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