UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO

DIRECCIÓN ACADEMICA
Unidad de Estudios Superiores XXXXXXXXXXXXX

ANTEPROYECTO DE RESIDENCIAS PROFESIONALES

DATOS DEL ALUMNO

Nombre: ITZEL ALEJANDRA CORTÉS GUZMÁN

Carrera: CONTABILIDAD No. de Cuenta: 20180643

DATOS DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN

Razón Social: GRUPO ELECTROMECÁNICO BEDEL S.A. DE C.V.

Giro Comercial: COMPRA Y VENTA DE MATERIAL PARA CONSTRUCCIÓN

Domicilio: OZUMBA 33, EL CONDE, 53550 NAUCALPAN DE JUÁREZ C.P: 53550

Departamento solicitante del proyecto:

DEPARTAMENTO CONTABLE

Nombre y cargo del responsable directo

del Departamento: LIC. ROBERTO MENDOZA LÓPEZ

Teléfono: 55-5358-2777 Ext.: 214 E-mail: roberto@bedel.com.mx

DATOS DEL PROYECTO

 UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO
Unidad de Estudios Superiores XXXXXXXXXXXXX
Titulo del proyecto:
Objetivo General:
Objetivos Específicos:
Justificación del proyecto:
DIRECCIÓN ACADEMICA
Diferencia en la determinación del IDSE vs SUA
Lograr diferenciar de manera clara la diferencia entre estas plataformas que otorga
el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para el fácil trámite entre ambas.
Con lo dicho en el párrafo anterior, determinar la diferencia entre los cálculos del
IDSE contra los del SUA para la determinación de los impuestos y los movimientos
que se realizan en la nómina para que conforme se haga un movimiento en ambas
partes no haya errores para tener un mejor cierre de año.
1. Determinar porque llega a existir alguna diferencia al momento de
determinar el IDSE y el SUA
2. Saber en qué nos afecta ante el IMSS y en la empresa las diferencias entre
el IDSE y el SUA
3. Lograr que con los períodos y los cálculos no exista una diferencia al tener
un registro correcto en ambos sistemas
Es importante poder determinar el IDSE y el SUA para términos generales del
IMSS y lo que incluye, sabemos que se puede determinar en cada uno de estos.
Pero cuando llega a haber o nos solicita el IMSS una auditoría nos puede llegar a
identificar errores en estos cálculos y debemos pagar la parte correspondiente de
actualizaciones y recargos o corregir todo, pero muchas veces estos pueden ser
por años.
Por lo tanto, estas dos plataformas tienen tanta relación ya que ambos manejan la
parte de la nómina, movimientos de los trabajadores, etc., es importante conciliar
estas dos partes por las similitudes, porque son por igual del IMSS, con el SUA
determinamos la hoja de pago del IMSS y si llega a estar mal, es pagar lo que
llegue a estar erróneo.
Aparte de que son los trabajadores, es algo que está todo el tiempo en constante
movimiento ya sea por altas, bajas, faltas, movimientos al salario, incapacidad,
entre muchas otras y de aquí se paga el INFONAVIT, Retiro Cesantía y Vejez, etc.
Y podemos tener problemas con el IMSS que nos puedan desencadenar más
problemas.
Y como punto final, siempre es bueno tener siempre tener nuestras empresas de
forma sana, ya que como comentaba en caso de una auditoría tengamos la ventaja
de tener todo conforme debe ser ya que nos evitamos problemas con cualquier
autoridad que llegue a auditarnos.
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DIRECCIÓN ACADEMICA
Unidad de Estudios Superiores XXXXXXXXXXXXX

En ocasiones estas diferencias no son detectadas a tiempo y el patrón realiza el

pago de las cuotas obrero-patronales de forma incorrecta durante mucho tiempo,
por lo que es recomendable aplicar controles para cumplir con la obligación de
forma correcta disminuyendo posibles errores.
Se busca dar a conocer la forma de comparar las cuotas obrero-patronales a pagar
del IMSS, Retiro, Cesantía y Vejez (RCV) e Infonavit que se calculan en el SUA,
contra lo que el IDSE emite mes con mes.
En la empresa BEDEL S.A. de C.V. se han presentado este tipo de problemas
durante el último año por lo cual este ha sido el proyecto asignado para saber la
incógnita y como resolverla.
Cuando llegan a existir auditorías por parte del IMSS es algo que realmente
preocupa porque las personas que la llevan a cabo llegan a ser muy estrictas y al
más minimo error toda la empresa tiene un problema por no haber detectado a
tiempo estos problemas, más aparte de que está parte de los empleados y los
movimientos que pueden llegar a tener problemas, es muy importante que se tenga
un orden y control de estos movimientos ya que se pueden pagar multas que son
actualizaciones y recargos que se pueden evitar conciliando toda la información
que se tenga en ambas plataformas.

Horario requerido de trabajo: De 12:00 pm a 13:00 pm

Fecha de Inicio: 07/10/22 Fecha de término: 11/10/22

Nombre del Asesor Interno: Maestra Martha Velia Alfaro Cisneros

Nombre del Asesor Externo: Lic. Roberto Mendoza López

Anexar: Cronograma de Actividades

Nombre y Firma Nombre y firma Nombre y Firma

Alumno Maestra Martha Velia Alfaro Lic. Roberto Mendoza López
Cisneros