CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA SERVICIOS ESPECIFICOS Nº 1-2022

LEY MYPE N° 28015 Y D.LEG. N° 1086

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el Contrato Individual de Trabajo sujeto a la modalidad de
Servicio Específico, celebrado dentro de los alcances del Régimen Especial Laboral de las Microempresas -MYPE Ley N° 28015 y
modificatorias Ley N° 1086, Ley N° 30056 y su TUO de Ley de Promocion de la Competitividad, Formalizacion y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente-Reglamento de la Ley Mype D.S. N°007-2008, originado por los
motivos y las causas objetivas que se indican, que celebran EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR identificados en este
documento, de acuerdo a las condiciones y cláusulas siguientes:

A. EL EMPLEADOR: ALVAREZ CUEVA MARY ANNA RUC Nº 10422170761

Domicilio: Jr. Elías Aguirre Nro.417, 2 Y 3 Piso Ancash – Santa – Chimbote Personería: NATURAL
Actividad Económica: Enseñanza Secundaria De Formación Técnica Y Profesional DNI: 42217076
B. EL TRABAJADOR: CARO ROSALES EDITH MARIA Nacionalidad : PERUANA
Edad: 53 Sexo: FEMENINO D.N.I.: 32911525 Estado Civil : SOLTERA
Domicilio: P.Joven Primavera Alta Calle Arequipa Mz.C Lt.8 Ancash-Santa-Chimbote Ocupación : EMPLEADO

C. CONDICIONES DEL CONTRATO:

Duración del Contrato: Del 01 de Enero 2022 al 31 de Diciembre de 2022
Modalidad: "Contrato Individual de Trabajo para Servicio Específico
Causas objetivas de la contratación: “Para desarrollar programa de Enseñanza Secundaria de Formación Técnica y Profesional.
Status laboral: Empleado (a) Puesto u ocupación: Secretaria.
Período de prueba acordado: " Exonerado del período de prueba".
Remuneración (es) del trabajador: Mensual S/. 1800.00 soles.
Horario de trabajo: Diario de 09:00 a 12:00, 15:00 a 20:00, pudiendo rotar por necesidad de servicio.
Duración del Aviso de Cese Anticipado: 15 días

D. CLAUSULAS DEL CONTRATO:

PRIMERA: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos originadas por las razones expresadas en el
rubro "causas objetivas de la contratación" lo que responde a un objeto previamente establecido y de duración determinada.

SEGUNDA: En virtud del presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad y condiciones precedentemente
señaladas, los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las labores propias y complementarias del puesto indicado
obligándose a:
a) Desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores principales, conexas y complementarias
inherentes al puesto.
b) Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones del empleador o sus representantes.

TERCERA: El plazo de vigencia del presente contrato es el señalado en las condiciones del contrato, el mismo que comprende el
período de prueba, de ser el caso. La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en alguna norma, no
interrumpirá el plazo de duración del contrato.

CUARTA: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, o en el Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial y las que se impartan por necesidades del
servicio.

QUINTA: La retribución del TRABAJADOR por todo concepto es la señalada en las condiciones de este contrato, quedando
establecido por decisión del trabajador a contratar que se le retendrá por concepto de pensiones de conformidad al Régimen
Laboral Especial del TUO de Ley de Promocion de la Competitividad, Formalizacion y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente-Reglamento de la Ley MypeD.S. N°007-2008

SEXTA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente
contrato, operando su extinción a la expiración del tiempo convenido en la cláusula tercera.

SETIMA: Si durante la vigencia del contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento presente que hicieran
imposible la razón que motiva la contratación y, como consecuencia, resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los
servicios contratados, se resolverá el vínculo laboral, para lo cual se cursará al TRABAJADOR el aviso con la anticipación prevista.
En tal caso, EL EMPLEADOR sólo quedará obligado al pago de remuneraciones y beneficios que pudieran devengarse hasta el
vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese.

OCTAVA: El trabajador estará sujeto al Régimen Laboral Especial de las Microempresas y su TUO de Ley de Promocion de la
Competitividad, Formalizacion y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente-Reglamento de la Ley
MypeD.S. N°007-2008

Hecho en dos ejemplares del mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad de Chimbote el 31 de Diciembre del 2021.

EMPLEADOR TRABAJADOR