CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECIFICO

Conste por el presente documento, la RENOVACION DE CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO SUJETO A LA MODALIDAD DE SERVICIO ESPECIFICO. Celebrado dentro de los
alcances del Art. 63° del texto único ordenado de DL N°728, originado por los motivos y las
causas que se indican, que celebran el EMPLEADOR y el TRABAJADOR identificados en este
documento, de acuerdo a las condiciones cláusulas siguientes:

EL EMPLEADOR: PORTAFORTE S.A.C.

RUC N° 20602470033
Domicilio Av. Mariscal Cáceres 298- Miraflores
Actividad Económica Fabricación de otros productos de Madera; Fabricación de
Artículos de Corcho, Paja y Materiales Trenzables.
Representante Daniel Ángel Huamaní Rodríguez
Documento de Identidad 47494867

El trabajador FRANZ PEDRO CARRASCO LOBON

Nacionalidad PERUANA
Documento de identidad DNI 07504781
Estado Civil CASADO
Domicilio JR. HUASCARAN 736 – LA VICTORIA

CONDICIONES DEL CONTRATO

Duración del contrato 25 de Mayo del 2019 al 30 de Octubre del 2019

Modalidad Contrato Individual de trabajo para Obra Específico,

Motivo que Origina la contratación
Art 63°del Texto Único Ordenado del decreto
legislativo Nro 728, ley de la productividad y
competitividad laboral, aprobado por decreto
supremo Nro 003-97-TR.
Para Servicio Específico

Causas Objetivas de la Contratación Instalación de Puertas a Domicilio

Puesto u Ocupación Instalador

Periodo de Prueba Acordado 6 meses

Ingreso del trabajador S/1800 mensual (Un mil Ochocientos con 00/100
soles)

Duración de aviso de Cese Anticipado 30 días

CLÁUSULAS DEL CONTRATO

PRIMERA: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos originadas

por las razones expresadas en el rubro “causas objetivas de Contratación”, lo que responde a
un objeto previamente establecido y de duración determinada.
SEGUNDA: En virtud del presente documento, el EMPLEADOR contrata bajo la modalidad y
condiciones precedentemente señaladas, los servicios de EL TRABAJADOR para que realice
las labores propias y complementarias del puesto indicado obligándose a:

a) Desarrollar para EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de

labores principales, conexas y complementarias, inherentes al puesto
b) Cumplir con las funciones, ordenes e instrucciones de EL EMPLEADOR, o sus
representantes entre los cuales se destaca:
a. Reportar ante el Jefe inmediato todas las incidencias y/o Ocurrencias sobre
temas del área
b. Cumplir con eficiencia los trabajos, despachos y requerimientos según lo
requiera la necesidad de la empresa y los procesos establecidos por los
departamentos involucrados
c. Resguardar la documentación confidencial, los bienes, y equipos de
herramientas de la empresa
d. Operar eficientemente las maquinas o herramientas vigilar y controlar el
cumplimiento de las normas de calidad
e. Cerrar todas las operaciones de manera diaria con lo proyectado en la
operatividad para que el departamento comercial pueda satisfacer los
requerimientos programados a entregar
TERCERA: El plazo de vigencia del presente contrato es el señalado en las condiciones del
presente contrato.

CUARTO: El trabajador deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo y queda
sujeto al horario de trabajo fijado en la empresa, a mantener disciplina y a cumplir con todas las
obligaciones inherentes al cargo que se asigna y las derivadas de la relación laboral, caso
contrario se le aplicarán las sanciones disciplinarias correspondientes. Asimismo, está sujeto al
requisito de asistencia, y por lo tanto al descuento proporcional cuando ello no ocurra.

QUINTA: Los ingresos de EL TRABAJADOR están señalados en las condiciones del presente
contrato, EL empleador sin que constituya remuneración de acuerdo a los alcances de las
disposiciones legales vigentes, otorgará a aquel la cantidad de S/ 168.00 (CIENTO SESENTA Y
OCHO CON 00/100 SOLES) mensuales por el concepto de movilidad.

SEXTA: El trabajador se compromete a mantener el principio de confidencialidad, no

entregando información verbal o escrita, O POR CUALQUIER OTRO MEDIO información de los
procedimientos, métodos, estrategias y planes de EL EMPLEADOR y de sus clientes bajo
sanción de accionar en vía civil o penal correspondiente

SÈTIMA: El trabajador está sujeto al régimen laboral de la actividad privada dentro de los
alcances y efectos que determinan el TUO del DL nº 728 para esta modalidad de contratación

Firmado el 25 de mayo del 2019

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EMPLEADOR TRABAJADOR