LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST NO ES NEGOCIABLE, COMO TAMPOCO LO

ES LA AUDITORÍA AL SG-SST, EVITA MULTAS Y SANCIONES A TU EMPRESA

De acuerdo con el artículo 2.2.4.6.29 del Decreto 1072 de 2015 las auditorias deben
ser realizadas anualmente por el empleador.

«Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría
anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la
entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación«

¿Quién debe realizar la auditoría del SG-SST?

Existen dos escenarios:

Auditoría interna del SG-SST

Estas pueden ser realizadas por cualquier empleado de la empresa que tenga
capacitación en la realización de auditorías.  No requiere tener ninguna
especialización en salud ocupacional, pero sí se recomienda que tenga amplio
conocimiento del SG-SST, la normatividad existente y los procesos de la empresa.

Se debe resaltar que una persona no puede evaluar su propio trabajo, por lo cual se
recomienda que la empresa forme al menos dos auditores.  Se recomienda formar
auditores bajo la ISO 19011.

Auditoría externa del SG-SST

Los empleadores pueden realizar la contratación de auditores externos para que

realicen el proceso de auditoría, esto permite garantizar la objetividad de la auditoría y
contar con profesionales especializados para la misma.

Le puede interesar el concepto de Mintrabajo sobre las auditorías internas en

la Circular 026 de 2018.
¿Qué consecuencias puede traer para tu empresa el desconocimiento del
alcance de una auditoría del SG-SST?

Algunas consecuencias directas del desconocimiento del alcance de una auditoría

son:

 Debilidad en el conocimiento de los aspectos que deben ser revisados por la

alta dirección
 Desconocimiento de cómo se debe realizar la investigación de incidentes,
accidentes y enfermedades laborales.
 Incumplimiento de la normatividad vigente
 Ausencia de un programa de auditoría

¿Qué elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada

como auditora?

Algunas características de idoneidad que debe tener la persona seleccionada como

auditora son:

 El auditor debe conocer el SG-SST

 El auditor debe conocer la normatividad vigente
 Estudios en salud ocupacional o en auditorías de sistemas de gestión
 Curso virtual de 50 horas en el SG-SST
 Capacidad de trabajo en equipo y pensamiento analítico
 Experiencia como auditor

¿Cada cuánto se debe efectuar el proceso de auditoría del SG-SST

dentro de tu empresa?

El proceso se debe realizar mínimo una vez al año. (Artículo 2.2.4.6.29 del Decreto
1072 de 2015).

¿Cuál debe ser la metodología ideal para la presentación de

informes de auditoría?
  Establecer un programa de auditorías
 Realizar la revisión por la alta dirección
 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Se recomienda seguir los lineamientos de la norma ISO 19001.

¿Cuál debe ser el alcance de la auditoría interna del SG-SST?

El alcance de las auditorías está definido en el artículo 2.2.4.6.30 del Decreto 1072 de
2015 el cual dice:

«Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gesti6n

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST El proceso de auditoría de que trata el
presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo siguiente: .
1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;
2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
3. La participación de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores;
6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST;
7. La gestión del cambio;
8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en la~ nuevas adquisiciones;
9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST frente a los. Proveedores y contratistas;
10. La supervisión y medición de los resultados;
11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, y su· efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en
la empresa;
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta dirección».