5. Comportamiento de los líderes en las organizaciones.

Sin embargo, puedo proporcionarte una idea general sobre el comportamiento de los
líderes en situaciones laborales y algunas características comunes que suelen exhibir.
 Comunicación efectiva: Los líderes eficaces saben transmitir claramente sus
expectativas y fomentan la comunicación bidireccional.
 Toma de decisiones: Los líderes deben tomar decisiones con confianza y
basadas en información relevante.
 Motivación: Los líderes exitosos inspiran y motivan a su equipo.
 Habilidades de resolución de problemas: Los líderes deben ser capaces de
enfrentar y resolver problemas de manera efectiva.
 Empatía: Ser capaz de entender y considerar las necesidades y preocupaciones
de los miembros del equipo ayuda a construir relaciones sólidas y a fomentar la
colaboración.
 Integridad: Los líderes deben ser honestos, éticos y actuar con integridad.

Muchas de estas características las pudimos observar en Andy Garra Grande el líder de
uno de los departamentos de la empresa, este a pesar de que era el gerente del
departamento fue un líder que se preocupó por hacer la diferencia y que hizo cambiar
la perspectiva y método de trabajo dentro de su equipo de trabajo, comunicándole a
su equipo de manera efectiva el método de trabajo que utilizarían, tanto así que todos
los miembros hablaban del Gong Ho como su mejor estrategia de trabajo, pero
sobretodo dándoles las herramienta para que ellos trabajaran por sí mismos y supieran
que hacer sin tener que decírselos, el líder les da las herramientas y la meta, haciendo
que los demás miembros del equipo se sientan importante tomando sus propias
decisiones sabiendo cómo hacer el trabajo que le corresponde pero haciéndolo de tal
forma que se alcance el mismo objetivo; en el vídeo Gung Ho pudimos ver como su
método fue influyendo en los lideres e incluso en todos los colaboradores de la
empresa.

la Señora Peggy Sinkler

6. Diferenciar entre liderizar y gerenciar.

Gerenciar es trabajar con y por medio de personas y grupos para conseguir
determinados objetivos organizacionales, mientras que liderar es influenciar en el
comportamiento humano, sin olvidar los objetivos. A un gerente le dan el poder, un
líder lo obtiene solo. Esto fue exactamente lo que pudimos ver en el vídeo Gung Ho, ya
que Andy Garra Grande a pesar de que era el gerente del departamento, supo liderar a
su equipo, influenciando en su equipo haciendo que cambiaran su manera de trabajar,
lo que produjo en los miembros gran un cambio en su departamento, haciendo la
diferencia en el desempeño y resultados dentro de toda la empresa. La mayoría de los
gerentes en la empresa del video solo estaban gerenciando, ya que solo daban
ordenes de como los demás colaboradores debían trabajar, sin embargo, a través del
método del castor le dieron la oportunidad a los demás miembros de utilizar sus
propias técnicas lo que produjo un gran cambio y avance.

10. Comportamientos ante situaciones de crisis en la empresa.

Muchas veces cuando las organizaciones o empresas se encuentran en crisis lo primero
que hacen es renunciar, dejando en el pasado aquel objetivo o visión que tenían. Sin
embargo, en el vídeo Gung Ho pudimos ver una gran diferencia, ya que a través del
líder pudimos ver un cambio en el método del trabajo, muchas veces si una técnica no
funciona la empresa debe buscar alternativas para ver cambios positivos en los
resultados, resaltando la motivación y la unión de los miembros, trabajando en equipo
para lograr el éxito. El Gung Ho es un método que ha ayudado a muchas empresas el
cual quiere decir trabajando juntos, es decir que se basa en el trabajo en equipo, y
pudimos ver que esto hizo una gran diferencia en la empresa, ya que era el único
departamento que tenía mejores y buenos resultados.