Asignatura: Administración de la Producción

Tema: Desafío liderazgo

Profesora: Fracassi, Andrea

Nombre del Equipo: Equipo 10

Integrantes:

● De Bernardi Alejo
● Merhe Felix
● Pusnar Juan Ignacio
● Schoo Manuel

Fecha de presentación: 11/05/2022.

Link del kahoot:

https://kahoot.it/challenge/08093264?challenge-id=51996710-
8213-437e-85e8-269844ce0a9a_1652283144505
PIN de juego: 08093264

Respuestas del kahoot:

1. El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo.
2. Verdadero
3. Falso. Los líderes se deben preocupar por ganarse la confianza y el respeto
de los miembros de su equipo y no solo de los resultados
4. Carismático, tradicional, autoritario, servicial. Paternalista, servicial,
visionario.
5. Los ingredientes de la Mezcla Secreta son la integridad, el compañerismo y la
reafirmación.
6. Serviciales. (Identificaron las necesidades de los demás e intentaron
satisfacerlas)
7. Falso. (El líder autoritario es el líder que hace todo por sí mismo, tienen todo
el poder y toman todas las decisiones)
8. Verdadero. (El entorno creado por un líder es sumamente importante. Se
necesita que lo cuide, que se le preste atención y que se le de lo necesario
para que sea lo más sano posible)
9. Todas la anteriores
10. Verdadero. (La píldora de liderazgo no tuvo en cuenta cierto factores que
marca el Líder Efectivo, que se tienen que ver con las relaciones a formar
dentro del grupo de trabajo)
11. Ganarse el respeto y la confianza de su equipo

CONCLUSIONES
Felix Merhe: La conclusión de este trabajo es que para ser un buen líder es
necesario estar en una relación constante con sus empleados. Lo más importante
es que este se preocupe porque su grupo pueda desarrollar las actividades en
buenas condiciones y puedan conseguir los resultados que propuso la empresa en
un principio. No puede ser un buen líder una persona egoísta que no tenga en
cuenta las necesidades de su equipo de trabajo y que tenga como objetivo final su
ascendencia en la empresa y cumplir únicamente sus objetivos. El líder debe
generar el ambiente necesario para que su grupo pueda realizar todas las tareas
que se le plantean, debe estar en todo momento para ayudar a su grupo y así
también ganar lo más importante que es que ellos tengan confianza y respeto hacia
él para tomarlo como un guía y que todo el trabajo se realice de la mejor manera
para todos.
Juan Ignacio Pusnar: En este trabajo entendimos que un líder no es solo aquel
que se preocupa por conseguir resultados para la empresa sin importarle su equipo
de trabajo. Un buen líder debe interesarse por el bienestar de su equipo, de que su
equipo crezca, de darle participación en los procesos a realizar en la empresa. Hay
distintos tipos de liderazgo pero cada líder debe adaptarse a las necesidades de su
equipo y a cada trabajador. Si un empleado necesita que le estén encima, el líder
debe tratar de hacerlo si otro trabaja mejor solo, debe darle las herramientas para
que pueda hacerlo. Por lo que creo que el mejor líder es el que más se adapta a su
grupo y más necesidades les cubre para que estos trabajen de la mejor manera y
estén motivados.
Manuel Schoo: Con este trabajo pude comprender que el líder no solo es el que da
órdenes, sino que también estudia a su grupo de trabajo y se fija en cuales son los
mejores medios para que sus empleados acaten estas órdenes. El líder también se
fija en motivar o inspirar a sus empleados, no solo para que de esta manera el grupo
trabaje mejor sino que también para el desarrollo de cada uno de los miembros del
equipo. Por último un buen líder, sabe ceder responsabilidades, no se hace cargo
de todo si no que asigna las tareas según la habilidad, conocimiento y experiencia
de los miembros.

De Bernardi Alejo:
considero que todo líder hoy en día debe tener la capacidad para poder tratar a la
gente de su equipo de una forma más flexible intentando siempre buscar el
bienestar de la persona. para esto debe poseer carisma, ser flexible y brindarle
confianza a sus empleados para que estos puedan sentirse cómodos. Ante todo
igual la sinceridad es otro factor emocional muy importante que el líder debe intentar
trasladar a los miembros de su equipo porque un equipo que puede decirse las
cosas sin vueltas es un equipo que va a poder resolver sus diferencias y así poder
mejorar sus debilidades.
Asímismo los líderes deben poder apreciar más el trabajo en equipo que el trabajo
individual, deben premiar más los objetivos que se cumplen en conjunto que los que
se cumplen individualmente ya que hoy en día las organizaciones están buscando
eso, que un equipo logré cumplir cualqueir desafío que se le proponga.