III.

Los honorarios a miembros de consejos directivos, de vigilancia, consultivos o de

cualquier otra índole, así como los honorarios a administradores, comisarios y
gerentes generales.
IV. Los honorarios a personas que presten servicios preponderantemente a un
prestatario, siempre que los mismos se lleven a cabo en las instalaciones de este
último. Para los efectos del párrafo anterior, se entiende que una persona presta
servicios preponderantemente a un prestatario, cuando los ingresos que hubiera
percibido de dicho prestatario en el año de calendario inmediato anterior,
representen más del 50% del total de los ingresos obtenidos por los conceptos a
que se refiere la fracción II del artículo 100 de esta Ley.

Antes de que se efectúe el primer pago de honorarios en el año de calendario de

que se trate, las personas a que se refiere esta fracción deberán comunicar por
escrito al prestatario en cuyas instalaciones se realice la prestación del servicio, si
los ingresos que obtuvieron de dicho prestatario en el año inmediato anterior
excedieron del 50% del total de los percibidos en dicho año de calendario por los
conceptos a que se refiere la fracción II del artículo 100 de esta Ley. En el caso de
que se omita dicha comunicación, el prestatario estará obligado a efectuar las
retenciones correspondientes.
V. Los honorarios que perciban las personas físicas de personas morales o de
personas físicas con actividades empresariales a las que presten servicios
personales independientes, cuando comuniquen por escrito al prestatario que optan
por pagar el impuesto en los términos de este Capítulo.

VI. Los ingresos que perciban las personas físicas de personas morales o de
personas físicas con actividades empresariales, por las actividades empresariales
que realicen, cuando comuniquen por escrito a la persona que efectúe el pago que
optan por pagar el impuesto en los términos de este Capítulo.
Artículo 99. Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este Capítulo,
tendrán las siguientes obligaciones:
I. Efectuar las retenciones señaladas en el artículo 96 de esta Ley.
II. Calcular el impuesto anual de las personas que les hubieren prestado servicios
subordinados, en los términos del artículo 97 de esta Ley.
III. Expedir y entregar comprobantes fiscales a las personas que reciban pagos por
los conceptos a que se refiere este Capítulo, en la fecha en que se realice la
erogación correspondiente, los cuales podrán utilizarse como constancia o recibo de
pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132
fracciones VII y VIII, y 804, primer párrafo, fracciones II y IV, de la Ley Federal de
Trabajo.
IV. Solicitar, en su caso, las constancias y los comprobantes a que se refiere la
fracción anterior, a las personas que contraten para prestar servicios subordinados,
a más tardar dentro del mes siguiente a aquél en que se inicie la prestación del
servicio y cerciorarse que estén inscritos en el Registro Federal de Contribuyentes.
Adicionalmente, deberán solicitar a los trabajadores que les comuniquen por escrito
antes de que se efectúe el primer pago que les corresponda por la prestación de
servicios personales subordinados en el año de calendario de que se trate, si
prestan servicios a otro empleador y éste les aplica el subsidio para el empleo, a fin
de que ya no se aplique nuevamente.

V. Solicitar a las personas que contraten para prestar servicios subordinados, les
proporcionen los datos necesarios a fin de inscribirlas en el Registro Federal de
Contribuyentes, o bien cuando ya hubieran sido inscritas con anterioridad, les
proporcionen su clave del citado registro.

Artículo 98. Los contribuyentes que obtengan ingresos de los señalados en este
Capítulo, además de efectuar los pagos de este impuesto, tendrán las siguientes
obligaciones:
I. Proporcionar a las personas que les hagan los pagos a que se refiere este
Capítulo, los datos necesarios, para que dichas personas los inscriban en el
Registro Federal de Contribuyentes, o bien cuando ya hubieran sido inscritos con
anterioridad, proporcionarle su clave de registro al empleador.
II. Solicitar las constancias a que se refiere la fracción III del artículo 99 de esta Ley
y proporcionarle al empleador dentro del mes siguiente a aquél en el que se inicie la
prestación del servicio, o en su caso, al empleador que vaya a efectuar el cálculo del
impuesto definitivo o acompañarlas a su declaración anual. No se solicitará la
constancia al empleador que haga la liquidación del año.
III. Presentar declaración anual en los siguientes casos:
a)Cuando además obtengan ingresos acumulables distintos de los señalados en
este Capítulo.
b) Cuando se hubiera comunicado por escrito al retenedor que se presentará
declaración anual.
c)Cuando dejen de prestar servicios antes del 31 de diciembre del año de que se
trate o cuando se hubiesen prestado servicios a dos o más empleadores en forma
simultánea.
d) Cuando obtengan ingresos, por los conceptos a que se refiere este Capítulo, de
fuente de riqueza ubicada en el extranjero o provenientes de personas no obligadas
a efectuar las retenciones del artículo 96 de esta Ley.
e)Cuando obtengan ingresos anuales por los conceptos a que se refiere este
Capítulo que excedan de $400,000.00.
IV. Comunicar por escrito al empleador, antes de que éste les efectúe el primer
pago que les corresponda por la prestación de servicios personales subordinados
en el año de calendario de que se trate, si prestan servicios a otro empleador y éste
les aplica el subsidio para el empleo, a fin de que ya no se aplique nuevamente.

Artículo 93. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los

siguientes ingresos:
I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario
mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de
dicho salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación
laboral, así como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de
prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros
en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban
dichos trabajadores. Tratándose de los demás trabajadores, el 50% de las
remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación de
servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución,
que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención
exceda del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica
del trabajador por cada semana de servicios.
II. Por el excedente de las prestaciones exceptuadas del pago del impuesto a que
se refiere la fracción anterior, se pagará el impuesto en los términos de este Título.
III. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, que se concedan
de acuerdo con las leyes, por contratos colectivos de trabajo o por contratos Ley.

IV. Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como las pensiones vitalicias
u otras formas de retiro, provenientes de la subcuenta del seguro de retiro o de la
subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, previstas en la Ley del
Seguro Social y las provenientes de la cuenta individual del sistema de ahorro para
el retiro prevista en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, en los casos de invalidez, incapacidad, cesantía, vejez,
retiro y muerte, cuyo monto diario no exceda de quince veces el salario mínimo
general del área geográfica del contribuyente, y el beneficio previsto en la Ley de
Pensión Universal. Por el excedente se pagará el impuesto en los términos de este
Título.
MINIMO VITAL
El mínimo vital es un conjunto de condiciones esenciales que posibilitan no sólo la
subsistencia de las personas, sino su desarrollo pleno y la expansión de su libertad
para poder disfrutar de una vida digna. Estas condiciones son fundamentales y
comunes para toda persona, por lo que son en sí mismas derechos humanos que
deben garantizarse y deben ser adoptadas en el marco normativo de la sociedad.
Este principio constitucional responde a una visión general de cómo quisiéramos
que las personas pudieran vivir en sociedad y de cómo la sociedad debe
organizarse para que se garantice el desarrollo pleno de las personas; implica
también, una función del Estado como garante para el cumplimiento de estas
condiciones o derechos fundamentales.

A partir de la reforma a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

(CPEUM) en materia de derechos humanos, publicada en el Diario Oficial de la
Federación del 10 de junio de 2011, se modifica el paradigma de comprensión y
garantía de los derechos fundamentales en el país incorporando, entre otras, las
siguientes bases:
1) Se reconocen los derechos humanos establecidos en la propia Carta Magna y en
los tratados internacionales, para todas las personas, así como las garantías para
su protección.
2) Se incorpora la figura de la “interpretación conforme” que implica la creación de
un bloque de constitucionalidad, integrado por la Carta Magna y por los tratados
internacionales.
3) Se añade el principio de interpretación pro persona, el cual supone que, cuando
existan distintas interpretaciones posibles de una norma jurídica, se deberá elegir la
que proporcione la protección más amplia a los titulares de derechos.
4) Se precisa la obligación del Estado mexicano de promover, respetar, proteger y
garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de
universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. Así todo derecho
humano reconocido por la Constitución y los tratados internacionales generan
obligaciones concretas para las autoridades mexicanas, en todos los órdenes y
niveles de gobierno.
PROPORCIONALIDAD DE LAS CONTRIBUCIONES: A través de este principio se
distribuyen las cargas tributarias, tomando en consideración la capacidad de pago
individual de los contribuyentes, lo que implica que sea en proporción a sus
ingresos, mientras mayores sean los ingresos del contribuyente el impuesto deberá
incrementarse, correspondiendo al legislador fijar la proporción en que las
contribuciones aumentarán.
Ahora bien, haciendo énfasis a los principios de proporcionalidad y equidad
tributaria, hemos de destacar que nuestro Máximo Tribunal también ha dicho que la
proporcionalidad radica en que los sujetos pasivos deben contribuir a los gastos
públicos en función de su respectiva capacidad económica, debiendo aportar una
parte justa y adecuada de sus ingresos, utilidades o rendimientos; de manera que
los gravámenes deben fijarse de acuerdo con la capacidad económica de cada
sujeto pasivo y las personas que obtengan ingresos elevados tributen en forma
cualitativa superior a los de medianos y reducidos recursos.
El principio de la proporcionalidad radica en que los sujetos pasivos contribuyan a
los gastos públicos en función de su respectiva capacidad económica, aportando
una parte justa y adecuada de sus ingresos, utilidades o rendimientos, de manera
que quienes obtengan ingresos elevados tributen en forma cualitativa superior a los
de medianos y reducidos recursos.