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igualdad de oportunidades entre

hombres y mujeres.
La desigualdad entre mujeres y hombres
representa un desafío al paradigma del
igualdad de oportunidades estado moderno e impide el logro de uno de
y desarollo entre mujeres sus fines primordiales: acerca de que todos
y hombres. los integrantes de la sociedad disfruten de
forma igualitaria sus derechos.
"Hasta que no tengamos igualdad en
educación, no tendremos una sociedad
históricamente la desigualdad se ha basado
igualitaria" en el hecho de que ser mujer se ha visto y
construido socialmente de manera "Da siempre lo mejor que tienes .
discriminatoria, circunstancia que, en algunos
lo que plantes ahora, lo
casos, aún persiste a pesar de que las normas
cosecharas mas tarde"
Medios de contacto nacionales e internacionales reconocen que
¡CONTÁCTANOS! hombres y mujeres son iguales y por lo tanto
"INSTITUTO TECNOLOGICO" tienen los mismos derechos.

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Andrés Tuxtla, Veracruz, 95804 Amor por tu trabajo
igualdad de derecho
genero
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igualdad de oportunidades entre

hombres y mujeres
 PLANES DE
IGUALDAD
Estrategias encaminadas a lograr la participación activa de las
mujeres en todos los ámbi-tos de la sociedad mediante la
definición de unos objetivos que se concretan en actuacio-nes “LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
a corto y medio plazo. Las actuaciones implican a las diferentes HOMBRES Y MUJERES REPERCUTE MUCHO
entidades de la ad-ministración publica y a los agentes MÁS ALLÁ DEL LUGAR DE TRABAJO”
sociales. Dependiendo de su ámbito territorial de actuación

existen Planes de Igualdad comu-nitarios, estatales, regionales

y locales

El papel que tradicionalmente han

desempeñado hombres y mujeres en nuestra
sociedad viene experimentando una
importante transformación. La incorporación al
mercado laboral, el acceso a la universidad y
una mayor presencia en el mundo político y
La igualdad entre el hombre y la cultural, están generando unos cambios
mujer en todos los planos sociales, sociales favorables para el avance de nuestra
ANÁ LIS IS POR sociedad hacia la igualdad de oportunidades
y en especial en el laboral, es un entre hombres y mujeres.
GÉN ERO objetivo que persigue la

LA LEY DEL
Organización Internacional del
ARTICULO "46"
Trabajo en todas sus líneas de
trabajo

Es el Estudio de las diferencias de

condiciones, necesidades, índices de
participación, acceso a los recursos y La Ley, en su artículo 46, define los planes de
desarrollo, control de activos, poder de igualdad como “…un conjunto ordenado de
toma de decisiones, etc. Entre hombres y medidas, adoptadas después de realizar un
diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la
mujeres debidas a los roles que
empresa la igualdad de trato y de oportunidades
tradicionalmente se les han asignado. entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo”.