Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
SEMANA: 5
1
Índice
Introducción ....................................................................................................................... 3
Desarrollo ........................................................................................................................... 4
Conclusión ......................................................................................................................... 8
Bibliografía ......................................................................................................................... 9
2
Introducción
Seguido de eso, se continua con el análisis critico del proceso, siempre utilizando el
máximo de objetividad y donde gracias a la reconstrucción del proceso vivido, se podrán
evidenciar los puntos más críticos y lo que más ha complejizado en la construcción de
un proyecto de intervención social.
Finalmente, se determinan las lecciones aprendidas, gracias a los dos puntos anteriores
es que podemos definir que es lo que se puede aprender gracias al proceso de
sistematización, para que en un futuro otros colegas profesionales puedan instruirse al
momento de construir un proyecto de intervención social.
3
Desarrollo
1
Manuel, V. T. L. E. (2014, 1 septiembre). Sistematizar la Práctica del Trabajo Social. Trabajador Comunitario.
https://trabajadorcomunitario.wordpress.com/2014/09/01/sistematizar-la-practica-del-trabajo-social/
4
agobiante, pero todo esto fue cambiando cuando en la primera entrega obtuve una
retroalimentación positiva y felicitaciones por la dedicación al producto inicial del
proyecto, sugiriendo 2 pequeñas correcciones que no significaron mayor nivel de estrés.
Seguido de eso, para la entrega de la semana Nº3, la creación del nombre del proyecto,
la formulación del objetivo general y los específicos y la justificación significó harto
trabajo, principalmente por la búsqueda de información que permitiera realizar la
justificación y que cada objetivo fuese en concordancia con lo que se busca cumplir con
la ejecución del proyecto. La retroalimentación de esta semana nuevamente significó
bajar un poco los niveles de estrés, ya que los tres puntos de la semana el docente los
encontró bien y no realizó ninguna acotación o corrección, cumpliendo tanto con la
estructura como con la redacción.
Finalmente y hasta la última etapa donde he trabajado, la entrega de la semana Nº4, con
niveles de estrés por las nubes, si bien la descripción del proyecto se me dio un poco
más fluido, esto porque lo he ido trabajando y buscando información de manera
constante, pero la confección de la matriz de marco lógico me generó hasta un poco de
desesperación, ya que me costó entender en la totalidad lo que requiere cada recuadro
de la matriz, pero al participar de la consultoría cada duda se fue aclarando poco a poco,
también el poder ver una y otra vez las consultorías me permitía aclarar la mente y ver
más allá, nuevamente me lamente por no poder contar con alguien a quien expresar lo
que yo entendí o recibir de alguien alguna retroalimentación o información diferente y
sumando el estrés que era una actividad calificada, por lo que hacerlo bien era la única
opción. Cuando la entrega fue evaluada, al mirar la calificación, esto fue muy
satisfactorio, ya que luego de tanto estrés obtener un 7 y un : “felicitaciones por el
desarrollo”… me generó muchísima satisfacción. Lo que, si me di cuenta, con la
información que entregó en la capsula el docente, es que el cuadro de matriz de marco
lógico tiene unas líneas divisoras que están demás, por lo que procedí a realizar esa
corrección.
5
2. Análisis Crítico del proceso
El tiempo acotado del que se disponía también es un punto critico dentro de la creación
del proyecto, sin embargo, esto es algo que no se puede modificar ni controlar, lo único
que se hizo y de manera correcta fue el trabajar en cada tiempo y espacio que se tenía
libre, entregándole mucha dedicación a la formulación del proyecto, haciendo las
entregas a tiempo y revisando las retroalimentaciones para realizar los cambios
necesarios y no acumularlos con los futuros cambios que pudiese sugerir el docente.
3. Lecciones aprendidas.
6
al proceso, generando livianes en la distribución de las tareas y por ende generando
menores niveles de estrés.
7
Conclusión
8
Bibliografía