Psicología de la

Escuela de Psicología Escuela de Psicología

Salud Ocupacional

SESIÓN 07:

Liderazgo, Seguridad Ocupacional

y Cultura de Seguridad.
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Segunda unidad: Diseño de programas de intervención en

Psicología de la Salud Ocupacional.

Resultado de aprendizaje: Diseña y ejecuta un programa para

mejorar la calidad de vida laboral a partir de los factores de riesgos
psicosociales, considerando la normatividad técnica y legal vigente.

Evidencia de aprendizaje: Caso

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Saberes previos

•¿Cuál es la relación entre liderazgo y

seguridad ocupacional en el ámbito laboral?.
•¿Cuál es la importancia de una cultura de
seguridad en las organizaciones?
•¿Cómo se puede promover una cultura de
seguridad y salud laboral?
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Conflicto cognitivo

¿Porqué es importante el
liderazgo en una cultura de
seguridad?

VIDEO https://youtu.be/I07Z5ETZCxo

LIDERAZGO
• Gómez (2002), Capacidad
de influir en un grupo para
que se logren las metas.
• Davis & Newstrom (2003),
IDEAS PREVIAS:
el liderazgo es el proceso
de lograr in- fluir sobre los
demás con trabajo en
equipo, con el pro- pósito
de que trabajen con
entusiasmo en el logro de
sus objetivos.
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SEGURIDAD CULTURA DE
OCUPACIONAL SEGURIDAD
• Chiavenato (2000), define • La cultura de seguridad es
que la seguridad en el un término que abarca
trabajo es el conjunto de diferentes actitudes y
medidas técnicas, valores de las personas y
educativas y psicológicas de la organización en
empleadas para prevenir cuanto a los aspectos
accidentes y eliminar las relativos a la seguridad,
condiciones inseguras del tanto en su forma de
ambiente y para instruir o entenderla como
convencer a las personas el comportamiento diario
acerca de la necesidad de que deben tener los
implementar practicas trabajadores.
preventivas.
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Liderazgo en Seguridad

Un fuerte liderazgo en seguridad por parte de los

managers es un ingrediente esencial para una cultura
de seguridad sólida y eficaz.

Por medio de su actitud y su ejemplaridad, de los

recursos que despliegan, de su presencia en el terreno
y de un diálogo abierto, los líderes en seguridad son
capaces de inspirar a los equipos e influir en sus
comportamientos, para que éstos se vuelvan más
seguros. //www.corgasa.pe/producto/curso-liderazgo-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
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¿Por qué interesarse en el liderazgo en seguridad?

Según Marcel Simard, sociólogo y profesor de la Universidad de Montreal

•Hace que la gente se interese en el tema y participe,

•Crea el clima de confianza necesario para que los trabajadores

informen sobre los incidentes y participen así en la mejora de la
seguridad

Promueve una conciencia compartida de los riesgos,

Influye positivamente en las prácticas en materia de seguridad.

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Herramientas para comprometerse con la seguridad

Los lideres de seguridad tienen tres grandes herramientas a su disposición para alentar a los
empleados a adoptar comportamientos más seguros:

•Sus propias actitudes y comportamientos : la visión que comparten, las

decisiones que toman a favor de la seguridad y, por lo tanto, su propia
ejemplaridad.

•La calidad del diálogo que establecen con sus equipos : confianza,
escucha, presencia en el terreno.

Los medios técnicos u organizacionales que ponen a disposición de los

trabajadores para promover que la actividad sea segura: materiales adecuados,
tratamiento de los avisos de riesgo y de las situaciones problemáticas, intercambio
de información y retroalimentación con los equipos, etc.
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Cualidades de un líder en seguridad

Sus acciones establecen un Comportamiento

precedente que los empleados deben visible
seguir.

Enfoque Debe ser proactivo en el enfoque y anticipar de manera

proactivo continua los factores de riesgo potenciales

Posee un sentido de responsabilidad hacia la salud y

seguridad del personal, así como un deseo de Meticuloso
incrementar constantemente el nivel propio de
competencia y conocimiento
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Cualidades de un líder en seguridad

Fortalece la comunicación para crear un

ambiente poderoso para todos, Comunicación Afectiva
facilitando la implementación de las
decisiones y practicas de seguridad

Respuesta Comportarse con diligencia para atender todos los problemas

Oportuna que podrían afectar la seguridad y priorizar las soluciones.
La cultura de seguridad
Cultura de seguridad

● Es el producto de los valores, las actitudes,

percepciones, competencias y patrones de
comportamiento individuales y grupa- les,
que determinan el compromiso y el estilo y
cumplimiento de la gestión de salud y
seguridad de la organización.
Dimensiones de la cultura de seguridad laboral

ASPECTOS ASPECTOS ASPECTOS

SITUACIONALES COMPORTAMENTALES PSICOLÓGICOS

Lo que la Como se siente la

Lo que la gente
organización tiene: gente: Clima de
hace: Acciones y
políticas seguridad de la
comportamientos
procedimientos, organización, que
relacionados con la
regulación, hace referencia a
seguridad
estructuras y los valores,
sistemas de actitudes y
gestión percepciones
individuales y
grupales
Clima de seguridad laboral

● las características superficiales de la cultura de la

seguridad subyacente que evalúan las
percepciones que los trabajadores tienen de los
procedimientos y conductas en su entorno de
trabajo, que indican la prioridad que se da a la
seguridad en comparación con otros objetivos de
la organización
Dimensiones del Gerencia/dirección: es Sistemas de seguridad:
el papel clave en el encargados, comités,
clima de seguridad clima de seguridad políticas o equipamiento

Riesgo: Percepción de Presión de trabajo:

riesgos y peligros en el Ritmo y carga de
trabajo trabajo

Procedimientos/reglas:
Competencia:
Percepciones que se
cualificaciones,
tienen drente a las
habilidades que ellos y
reglas o procedimientos
sus amigos poseen
de seguridad
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BIBLIOGRAFÍA

Libros Digitales
Cortés Díaz, J. M. (2018). Seguridad y salud en el trabajo: técnicas de prevención de riesgos laborales. Editorial Tébar Flores.
https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/p5e2np/cdi_elibro_books_ELB52004

Juárez García, A. (2021). Intervención y control de los factores psicosociales del estrés laboral : experiencias latinoamericanas (A. Juárez
García, Ed.). Bonilla Artigas Editores.
https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/175ppoi/alma991002922619407001

Leka, S., & Houdmont, J. (2010). Occupational Health Psychology. John Wiley & Sons, Incorporated.
https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/p5e2np/cdi_askewsholts_vlebooks_9781444324167

Navas Cuenca, E., & Navas Cuenca, E. (2018). Salud laboral de los trabajadores (2a. ed.). (2a. edición.). Editorial ICB.
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