Fecha: 26-mar.

-2018
Versión: 01.1
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
Página: 1 de 1
Código: IN-GEP-02-02 FOR-02

INSTITUCIÓN: SECRETARRIA TECNICA ECUADOR CRECE SIN DESNUTRICION INFANTIL UNIDAD / PROCESO: PROYECTO INFANCIA CON FUTURO
NOMBRES Y APELLIDOS DEL PUESTO INSTITUCIONAL: ANALISTA DE ARTICULACIÓN EN TERRITORIO 3
MARCO ANTONIO GONZALEZ NAVARRO
SERVIDOR PUBLICO: GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO 7
NÚMERO DE CEDULA: 171336360-2 ROL DE PUESTO: EJECUCIÓN Y COORDINACIÓN DE PROCESOS
NOMBRES Y APELLIDOS DEL JEFE NÚMERO DE CÉDULA DEL JEFE
JOSE GERARDO ANDRADE RADA 091478077-0
INMEDIATO: INMEDIATO:

Nº PRODUCTOS O SERVICIOS QUE INSUME: PRODUCTO INTERMEDIO: CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

Ejecutar la conformación, implementación, monitoreo y seguimiento

de mesas intesectoriales cantones, para contribuir a la ejecución Reporte de alertas interinstitucionales en territorio de la sensibilización,
1.- Articulación interinstitucional APLICA
eficiente de las políticas públicadas relacionadas a la reducción de la coordinación y compromisos de las mesas a nivel zonal
preevalencia de la DCI a nivel territorial.

Ejecutar la conformación, implementación, monitoreo y seguimiento

de mesas intesectoriales cantones, para contribuir a la ejecución
2.- Planificaciones mensuales de la mics zonal . Planificación territorial APLICA
eficiente de las políticas públicadas relacionadas a la reducción de la
preevalencia de la DCI a nivel territorial.

Ejecutar la conformación, implementación, monitoreo y seguimiento

de mesas intesectoriales cantones, para contribuir a la ejecución
3.- Cronograma semanal de actividades en territorio zonal Administración y coordinación Interinstitucional APLICA
eficiente de las políticas públicadas relacionadas a la reducción de la
preevalencia de la DCI a nivel territorial.

Ejecutar la conformación, implementación, monitoreo y seguimiento

de mesas intesectoriales cantones, para contribuir a la ejecución
4.- Informes mensuales de la mics realizadas en la zona. Normativa nacional referente a Desnutrición Infantil APLICA
eficiente de las políticas públicadas relacionadas a la reducción de la
preevalencia de la DCI a nivel territorial.

5.-

6.-

7.-

8.-

9.-

10.-

MISIÓN DEL PUESTO: Descripción breve de la razón de ser del puesto que desempeña:

Coordinar la intervención del proyecto mediante la definición de las estrategias de acción a nivel local que permitan el despliegue territorial, gestión de los espacios de articulación y vinculación comunitaria conforme a lineamientos
estratégicos y de control vigente.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: (Describe puestos, unidades, instituciones o clientes)

Nº INTERNO EXTERNO

1.- SUBSECRETARIA DE GESTION TERRITORIAL MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL,

2.- DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN Y GESTIÓN TERRITORIAL MINISTERIO DE SALUD PUBLICA

3.- }DIRECCIÓN DE VINCULACION Y CORRESPONSABILIDAD COMUNITARIA REGISTRO CIVIL

Nº COMPETENCIAS TÉCNICAS NIVEL COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

34 Pensamiento Crítico Alto Analiza, determina y cuestiona la viabilidad de aplicación de leyes, reglamentos, normas, sistemas y otros, aplicando la lógica.

Realiza análisis extremadamente complejos, organizando y secuenciando un problema o situación, estableciendo causas de hecho, o varias
37 Pensamiento Analítico Alto
consecuencias de acción. Anticipa los obstáculos y planifica los siguientes pasos.

Toma decisiones de complejidad alta sobre la base de la misión y objetivos de la institución, y de la satisfacción del problema del cliente. Idea
85 Juicio y Toma de Decisiones Alto
soluciones a problemáticas futuras de la institución.

Nº COMPETENCIAS CONDUCTUALES NIVEL COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es
1 Trabajo en Equipo Alto
un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.

Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a
7 Orientación a los Resultados Alto
mejorar la eficiencia.

Se anticipa a las situaciones con una visión de largo plazo; actúa para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los
19 Iniciativa Alto
demás. Elabora planes de contingencia. Es promotor de ideas innovadoras.

Fecha: 24-ene.-2023

Firma del Servidor Público Firma del Jefe Inmediato

Nombre: MARCO ANTONIO GONZALEZ NAVARRO Nombre: JOSE GERARDO ANDRADE RADA
No. Cédula: 171336360-2 No. Cédula: 091478077-0