PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

Partes en la relación de trabajo

Persona Empleadora: Quien da el empleo

Persona Trabajadora del Hogar: Quien realiza sus actividades en términos del art. 331 LFT)

1.- Artículo 331.- Persona trabajadora del hogar es aquella que de manera remunerada realice actividades de
cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral que
no importe para la persona empleadora beneficio económico directo, conforme a las horas diarias o jornadas
semanales establecidas en la ley.

Comentario:

Primer elemento es que las labores del hogar son renumeradas, por ejemplo un ama de casa, que realiza las
mismas tareas, al no existir una remuneración, no se considerara trabajadora del hogar.

Segundo elemento las actividades que desempeña el trabajador del hogar no le crean un beneficio económico
directo a su empleador.

Tercer elemento estamos ante un trabajador del hogar quien realice cualquier actividad inherente al hogar.

Chofer, cortar pasto, lavar trastes, ropa, etc…

2.- No se considera trabajadora del hogar:

I. Quien realice trabajo del hogar únicamente de forma ocasional o esporádica.

II. Quien preste servicios de aseo, asistencia, atención de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de
asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos
análogos.

Sin embargo aunque no se considere trabajadora del hogar, las partes quedan sujetas a las normas generales o
particulares de la Ley Federal del Trabajo.

3.- Modalidades de la persona trabajadora del hogar:

Art. 331.

I. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una persona empleadora y residan en el domicilio donde
realice sus actividades. (De planta o De quedada)

II. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una persona empleadora y que no residan en el domicilio
donde realice sus actividades. (De entrada por salida)

III. Personas trabajadoras del hogar que trabaje (Multipatrón)

4.- Obligaciones de la parte empleadora.

 No contratar personas adolescentes menores de 15 años de edad.

 Cuando el trabajador del hogar sea mayor de 15 años hasta 18 años debe solicitar certificado médico
por instituto de salud pública 2 veces al año.
 No debe señalarse una jornada laboral mayor de 6 horas diarias y 36 horas a la semana.
 Si contrata persona adolescente, esta debe haber concluido la educación secundaria, a excepción de
que la empleadora se haga cargo de su educación secundaria.
 Debe fijarse la relación laboral mediante contrato por escrito.
 La falta de contrato no priva los derechos laborales del trabajador, pues se le imputa al patrón la falta de
esa formalidad.

 Las herramientas de trabajo deben ser proporcionadas por el empleador.

 Si la trabajadora del hogar porta uniforme, el mismo correrá a cargo de la persona empleadora
 No debe solicitar constancia o prueba de no gravidez para la contratación de una mujer trabajadora del
hogar.

El despido de una mujer embarazada se considerara como discriminación.

5.- Características de la Modalidad de Trabajadora del Hogar de Planta:

TRABAJADORA DEL HOGAR DE PLANTA
1. La jornada de trabajo únicamente puede ser diurna, es
decir, de las 06:00 a.m. a las 20:00 p.m.
2. Debe disfrutar de un descanso diario mínimo nocturno de 9
horas consecutivas.
3. Su jornada diurna (06:00 a las 20:00) no puede exceder de 8
horas diarias.
4. En su jornada de trabajo debe descansar mínimo 3 horas
diarias entre sus actividades matutinas y vespertinas.
5. Si en su descanso no dispone libre mente de su tiempo y
permanece a disposición del hogar, se considerara como
tiempo extraordinario.
6. Tiene derecho a 1 día ½ de descanso semanal
ininterrumpido a la semana, preferentemente en sábado y
domingo. Mediante acuerdo se acumulara los medios días a la
semana en dos semanas. De descansar en día diverso al
sábado o domingo se deberá de pagar una prima dominical
del 25% del salario.
7. La persona empleadora debe garantizar los alimentos del
trabajador del hogar, así como su habitación. (Los alimentos y
habitación se estimaran equivalentes al 50 % del salario que
se pague en efectivo)
8. Tiene derecho a los días de descanso obligatorios señalados
en el art. 74 de la LFT

Características de la Modalidad de Trabajadora del Hogar de Entrada por Salida:

TRABAJADORA DEL HOGAR DE 1. La jornada de trabajo puede ser diurna (06:00 a.m. a las
ENTRADA POR SALIDA 20:00 p.m.) Nocturna (20:00 p.m. a las 06:00 a.m.) y Mixta
(Abarca ambos horarios de la diurna y nocturna pero no debe
exceder de 3 horas de la nocturna)
2. Debe disfrutar de un descanso diario mínimo nocturno de
media hora si la relación de trabajo es por 8 horas, si la
jornada es reducida, es decir no se trabajan 8 horas, no se
dará el tiempo de descanso.
3. Su jornada diurna (06:00 a las 20:00) no puede exceder de 8
horas diarias, Nocturna de 7 horas diarias y Mixta de 7 horas y
media.
4. Si en su descanso no dispone libre mente de su tiempo y
permanece a disposición del hogar, se considerara como
tiempo extraordinario.
 5. Tiene derecho a los días de descanso obligatorios señalados
en el art. 74 de la LFT

6.- Prestaciones con las que contara la persona trabajadora del hogar:

a. Vacaciones; b. Prima vacacional; c. Pago de días de descanso; d. Acceso obligatorio a la seguridad social; e.
Aguinaldo; y f. Cualquier otra prestación que se pudieren pactar entre las partes

Tratándose de labores discontinuas en modalidad de entrada por salida, el pago de vacaciones, prima
vacacional y aguinaldo, seguridad social, se debe pagan en proporción al número de días en que hayan
trabajado.

7.- Rescisión de la Relación de Trabajo.

Es causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad apara persona empleadora, el

incumplimiento de las obligaciones que señala la ley.

Y se le deberá de pagar en término del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

8.- Terminación de la Relación de Trabajo

La trabajadora del hogar podrá dar por terminada la relación de trabajo, en cualquier tiempo, dando aviso a la
persona empleadora con 8 días de anticipación.

La persona empleadora podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidades, dentro de los 30
días siguientes a iniciada la relación de trabajo.

En este caso únicamente pagara las partes proporcionales de las prestaciones que por ley le corresponden.

La persona empleadora podrá dar por terminada la relación de trabajo, posteriormente a los 30 días de haber
iniciado sus labores, en cualquier tiempo, dando aviso a la trabajadora del hogar con 8 días de anticipación,
debiendo pagar la indemnización a que se refiere el artículo 50 de la LFT.

9.- Indemnización a que se refiere el artículo 50 LFT

TIPO DE RELACIÓN LABORAL INDEMNIZACIÓN

Si la relación de trabajo fuera por tiempo
determinado menor a 1 año.
Si la relación de trabajo fuera por tiempo
determinado mayor a 1 año.
Se pagara una cantidad igual a la mitad del tiempo laborado.
(Ejemplo laboro 6 meses, su indemnización es la mitad de
ese tiempo, es decir 3 meses)
Por el primer año se pagaran 6 meses de salario, 20 días de
salario por cada uno de los años subsecuentes.

Ejemplo laboro 3 años

1er año = 6 meses de salario
2do año = 20 días de salario
3er año = 20 días de salario
Si la relación de trabajo fue por tiempo 20 días de salario por cada uno de los años de prestación de
indeterminado servicios
Además a cada una de las modalidades de la indemnización se le sumara la indemnización de 3 meses de
salario y el pago de los salarios caídos, más el pago de la prima de antigüedad de 12 días por cada año de
servicio.
Art. 10 párrafo II. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, so será también de éstos.