Concepto de Jornada de Trabajo

De acuerdo al Art. 47 de la L.G.T. La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante

el cual el trabajador se pone a disposicin del patrono , Sin que pueda disponer
libremente de su tiempo, an este inactivo, pero siempre a disposicin. Este concepto es
utilizado para efectos del cmputo de salario de acuerdo a las obligaciones contradas en
el contrato de trabajo, sea ste verbal o escrito; pero para los efectos de riesgos
profesionales incluye el tiempo de traslado lgico hasta la fuente de trabajo y viceversa,
llamada Tempus In Atinare .

Clases de jornada de trabajo;

Re. 32.- Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena y con
remuneracin determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller
domstico o en el domicilio del patrono. Se encuentran comprendidos dentro de sta
definicin:

1. Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio a

destajo por cuenta de un patrono. Taller de Familia es el formado por parientes
del jefe de la misma que habitualmente viven en l;
2. Los que trabajan en compaa por cuenta de un patrono, a partir de ganancias
y en el domicilio de uno de ellos;
3. Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se
considera trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el pblico.

Art. 33.- Todo patrono comprendido en ste captulo, se inscribir en la Inspeccin del
Trabajo, comunicando la nmina de los trabajadores que ocupa. Llevar un registro
especial de los trabajos que encomiende y dar constancia el trabajador de los que
recibe.

Art. 34. - Las retribuciones sern canceladas por entregas de labor o por perodos de
tiempo no mayores de una semana.

Art. 35.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que
le fueron confiados, podr el patrono con autorizacin de la Inspeccin del Trabajo,
retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la indemnizacin.

DEL TRABAJO DOMSTICO:

Art. 36.- El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un slo patrono,
en menesteres propios del servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por
escrito, siendo sta ltima forma obligatoria si el plazo excediera de un ao, y
requirindose, adems, el Registro en la Polica de Seguridad.

Art. 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el domstico podr ser despedido
con aviso previo de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario de ste perodo,
salvo que el despido se opere por causa del domstico: hurto, robo, inmoralidad,
enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de 15
das, perdiendo si no lo hacen, el salario de dicho tiempo, salvo que mediaran malos
tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infecto-contagiosa.

Art.38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de un
ao, en la misma casa, gozarn de una vacacin anual de diez das con goce de salario
ntegro.

Art. 39. - Los domsticos no estarn sujetos a horario, acomodndose su trabajo a la

naturaleza de la labor; pero debern tener normalmente un descanso diario de 8 horas
por lo menos y de 6 horas un da de cada semana.

Art. 40.- En caso de enfermedad del domstico, el patrono le proporcionar los

primeros auxilios mdicos, y lo trasladar por su cuenta a un hospital.

Jornada mxima de trabajo:

Art. 46.- La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por
semana. La jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas, entendindose trabajo
nocturno el que se practica entre horas 20 y 6 de la maana. Se excepta de sta
disposicin el trabajo de las empresas periodsticas, que estn sometidas a
reglamentacin especial. La jornada para mujeres y menores de 18 aos, exceder de 40
horas semanales diurnos.

Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin vigilancia o

confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza
no pueden someterse a jornadas de trabajo, En stos casos tendr una hora de descanso
dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias.

Jornada de trabajo en equipos:

Re. 48.- Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin podr prolongarse ms de ocho
horas diarias y de las cuarenta y ocho semanales, siempre que el promedio de horas de trabajo
en tres semanas, no exceda de la jornada mxima.

Jornada del trabajo de mujeres y menores:

Art. 58.- Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos de uno y otro sexo, salvo el
caso de aprendices. Los menores de 18 aos no podrn contratarse para trabajos
superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico normal.

Art. 59.- Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas,

insalubres, pesadas, y en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y buenas
costumbres.

Art. 60.- Las mujeres y menores de 18 aos, slo podrn trabajar durante el da,
exceptuando labores de enfermera, servicio domstico y otras que se determinarn.
Art. 61.- Las mujeres embarazadas descansarn desde 15 das antes hasta 45 despus
del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieron casos
de enfermedad. Conservarn su derecho al empleo percibirn el 50 por ciento de sus
salarios. Durante la lactancia tendrn pequeos perodos de descanso al da, no
inferiores en total a una hora.

Art. 62.- Las empresas que ocupen ms de 50 obreros, mantendrn salas cunas,
conforme a los planes que se establezcan.

Art. 63.- Los patronos que tengan a su servicio mujeres y nios tomarn todas las
medidas conducentes a garantizar su salud fsica y comodidad en el trabajo. Todas las
disposiciones de ste captulo pueden ser definidas por accin pblica particularmente,
por las sociedades protectoras de la infancia y maternidad.

JORNADA EXTRAORDINARIA:
De conformidad con lo establecido en el artculo 30 del Cdigo del Trabajo, jornada
extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria mxima legal (45 horas
semanales) o de la pactada si es menor. Es del caso sealar que el legislador ha
establecido que las horas extraordinarias slo se pueden pactar para atender necesidades
o situaciones temporales de la empresa y los pactos, que deben constar por escrito,
pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse

JORNADA DEL TRABAJO DOMSTICO:

Art. 36.- El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un slo patrono,
en menesteres propios del servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por
escrito, siendo sta ltima forma obligatoria si el plazo excediera de un ao, y
requirindose, adems, el Registro en la Polica de Seguridad.

Art. 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el domstico podr ser despedido
con aviso previo de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario de ste perodo,
salvo que el despido se opere por causa del domstico: hurto, robo, inmoralidad,
enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de 15
das, perdiendo si no lo hacen, el salario de dicho tiempo, salvo que mediaran malos
tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infecto-contagiosa.

Art.38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de un
ao, en la misma casa, gozarn de una vacacin anual de diez das con goce de salario
ntegro.

Art. 39. - Los domsticos no estarn sujetos a horario, acomodndose su trabajo a la

naturaleza de la labor; pero debern tener normalmente un descanso diario de 8 horas
por lo menos y de 6 horas un da de cada semana.

Art. 40.- En caso de enfermedad del domstico, el patrono le proporcionar los

primeros auxilios mdicos, y lo trasladar por su cuenta a un hospital.
 DESCANSO LABORAL

CONCEPTO DE DESCANZO LABORAL:

Descanso de trabajo es la pausa de tiempo que se le otorga al trabajador para que
recupere sus energas y para que realice ciertos actos biolgicos.

CLASIFICACION DE LOS DESCANZOS:

Art. 44.- Los empleados y obreros que tuvieren ms de un ao ininterrumpido de
servicio y menos de cinco, en una empresa, tendrn una semana de descanso
anualmente; los que tuvieren ms de cinco aos y menos de diez, dos semanas; los que
ms de diez aos y menos de veinte, tres semanas; y pasados los veinte un mes.

Art. 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo
ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea
menos de 15 das y que durante ella perciba normalmente sus salarios.

DESCANSO ENTRE DOS JORNADAS:

Art. 49.- La jornada ordinaria de trabajo deber interrumpirse con uno o ms descansos, cuya
duracin no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarse ms de 5 horas continuas,
en cada perodo.

LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO:

Art. 41.- Son das hbiles para el trabajo todos los del ao, con excepcin de los
feriados considerndose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que as
declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.

Art. 42.- Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aun
stos sean de enseanza profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de
las capitales, los feriados ocasionales podrn ser compensados por otro da de descanso.

Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que no pueda

suspenderse el trabajo por razones de inters pblico o por la naturaleza misma de la
labor. En ste caso, los trabajadores tendrn descanso de dos horas a la del da feriado.

Art. 43.- Los das y horas de descanso se indicarn en las empresas mediante casos
especiales.
DESCANSO DE TRABAJADORAS DE HOGAR:

rt. 39. - Los domsticos no estarn sujetos a horario, acomodndose su trabajo a la

naturaleza de la labor; pero debern tener normalmente un descanso diario de 8 horas
por lo menos y de 6 horas un da de cada semana.

Art. 40.- En caso de enfermedad del domstico, el patrono le proporcionar los

primeros auxilios mdicos, y lo trasladar por su cuenta a un hospital.

LOS DESCANSOS ANUALES:

Art. 44.- Los empleados y obreros que tuvieren ms de un ao ininterrumpido de
servicio y menos de cinco, en una empresa, tendrn una semana de descanso
anualmente; los que tuvieren ms de cinco aos y menos de diez, dos semanas; los que
ms de diez aos y menos de veinte, tres semanas; y pasados los veinte un mes.

Art. 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo
ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea
menos de 15 das y que durante ella perciba normalmente sus salarios.