Programa de Autoridad Responsable para Detener El Trabajo

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PROGRAMA DE AUTORIDAD PARA DETENER EL FECHA: ABRIL 2023

TRABAJO
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PROGRAMA DE AUTORIDAD RESPONSABLE

PARA DETENER EL TRABAJO
Caribe Royal Petrol, C.A., RIF: J-412659421. Calle Miguel Otero Silva entre avenida Mereyal y
Calle las industrias local etapa III San José de Guanipa nro. S/n Zona Industrial San José de Guanipa, Estado Anzoátegui. Telf.: 0283-
4004639. Email: caribe.royal.petrol@gmail.com – presidencia@cariberoyalpetrol.com
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INDICE
ITEM DESCRIPCION PAG
1 Objetivo 4
2 Alcance 4
3 Responsabilidades 4- 6
4 Definiciones 6
5 Referencias 7
Contenido:
6 7- 17
Programa de autoridad responsable para detener el trabajo
Anexos
7 18 - 28
FORMATO: “CHARLAS SIHO” CÓDIGO: CRP-GCG-004.
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1. OBJETIVO:
Desarrollar un Programa para la implementación de la Autoridad para detener el

trabajo de forma responsable por parte de los trabajadores involucrado en las actividades,
en cumplimiento a lo contemplado en la Lopcymat en su Art 53 numerales 5.
2. ALCANCE:
Este programa abarca el personal que ingresa y labora a las áreas operacionales
de la empresa con el fin de dar a conocer al trabajador de su responsabilidad en detener
de forma responsable cualquier actividad que considere atente contra su protección y la
de sus compañeros durante el desarrollo de sus diversas actividades operacionales.
3. RESPONSABILIDADES:
Gerente General:
 Aprobar el presente procedimiento.
 Asegurar que los procedimientos y los requisitos se entiendan y se respalden

dentro de la organización.
Coordinador SIHO:
 Realizar las actividades necesarias para la implementación y cumplimiento del

presente programa.
 Promover y contribuir a la divulgación del contenido de este procedimiento.
 Asesorar en su cumplimiento y aplicación.
 Auditar su cumplimiento y aplicación y divulgar los resultados al Departamento
respectivo.
 Revisar y actualizar el presente procedimiento cuando el caso lo requiera.
TRABAJADORES:
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 Velar por el cumplimiento y aplicación del presente programa.
4. DEFINICIONES:
 LOPCYMAT: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente De

Trabajo
 PROGRAMA DE AUTORIDAD PARA DETENER EL TRABAJO: El propósito

de este programa es conferir poder a toda persona con la autoridad para parar
el trabajo cuando se observe una condición o un acto inseguro que podría
afectar la seguridad del personal y/o el ambiente.
5. REFERENCIAS:
 LOPCYMAT: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente De

Trabajo.
6. CONTENIDO:
PROGRAMA DE AUTORIDAD RESPONSABLE PARA DETENER EL TRABAJO
Es un programa diseñado para proveer a los trabajadores indistintamente su

condición de contratación, la responsabilidad y obligación de detener el trabajo cuando
sea percibida una situación o condición insegura; y que pueda resultar en un evento no
deseado, su principal objetivo es involucrar a toda la fuerza laboral en la prevención de
accidentes y lesiones de origen laboral y generar un lugar de trabajo seguro.
Se desarrolla bajo la premisa de quien lo vea le pertenece, así toda la fuerza de

trabajo se convierten en ojos y acción para el apoyo del sistema de gestión de seguridad
y salud laboral.
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La Autoridad de Detener el Trabajo se debe aplicar para condiciones o

comportamientos que amenazan y ponen en peligro o riesgo inminente a: la persona ( s ),
el equipo o el medio ambiente.
LA AUTORIDAD PARA DETENER UN TRABAJO:
 Cualquier empleado o contratista tiene la autoridad y la responsabilidad de detener

las tareas de trabajo cuando se presente una condición peligrosa o peligrosa.
 Usted no tiene que ser un experto en el área o estar involucrado con el trabajo en
cuestión para ejercer la autoridad responsable para detener el trabajo.
 No hay repercusiones para una persona que ejerce la autoridad responsable para
detener el trabajo.
 Actuar con un sentido de urgencia, teniendo en cuenta la seguridad de todas las

personas involucradas.
 Detener el trabajo sin aumentar el peligro ni causar daños.
Ejemplos de autoridad para detener el trabajo.
Situaciones que pueden requerir (ADT):
 Cada vez que el personal, el medio ambiente o los equipo está en riesgo.
 Ejemplos o tipos de situaciones en las que es posible que necesite usar la autoridad
de detención de trabajo:
 Las condiciones que crean que no son seguras (Condiciones inseguras).
 Un cambio en las condiciones como el clima severo o cuando un miembro del
equipo está ausente.
 Los cambios en el alcance de su trabajo o en un plan de trabajo.
 Una situación de emergencia
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 Cuando suena una alarma

 Siempre que ocurra un incidente o un near-miss (Casi accidente)
 Cambio en las condiciones de medio ambiente.
 Equipo utilizado indebidamente.
 Falta de conocimiento.
El procedimiento de la autoridad para detener el trabajo tiene cinco pasos básicos:
 Detenga el acto inseguro o riesgo con las personas potencialmente en riesgo.

 Notificar o involucrar a un líder o supervisor si él o ella están fácilmente
disponibles.
 Aborda el problema.
 Reanudar el trabajo una vez que la situación en riesgo se ha resuelto.
 Comparta lo que aprendió con otras personas.
1. Detenga el acto inseguro o riesgo con las personas potencialmente en

riesgo.
Cuando un trabajador(a) indistintamente su condición de contratación percibe

una condición o una conductas, que suponen un peligro inminente para personas,
equipos o el medio ambiente, este debe aplicar de inmediato una intervención del
trabajo a la personas que se encuentran potencialmente en riesgo.
Si el supervisor está fácilmente disponible y las personas afectadas, equipo o

medio ambiente no están en peligro inminente se debe coordinar la acción de parada
del trabajo a través del supervisor.
2. Notificar o involucrar a un líder o supervisor si él o ella están fácilmente

disponibles.
Notifique al personal y supervisión de la acción de trabajo por la cual ha sido detenido.
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De ser necesario, se deberán detener las actividades de trabajo que están asociados
con el área de trabajo en cuestión.
Se debe hacer del área (s) de trabajo, lo más seguro posible mediante la eliminación
de personal y la estabilización de la situación.
3. Aborda el problema.
El personal afectado discutirá la situación y llegara a un acuerdo sobre las medidas para
detener el trabajo.
Todas las partes deben llegan a un acuerdo de la condición o comportamiento seguro

para continuar sin modificaciones, (por ejemplo, el iniciador no tenía conocimiento de
cierta información o circunstancias).
La condición o la conducta que constituyen una amenaza o peligro inminente para las
personas, el equipo o el medio ambiente deben ser resueltas antes de reiniciar el trabajo.
El trabajo será suspendido hasta que se logre una solución adecuada.
Las personas afectadas deben mostrar agradecimiento al iniciador de la Autoridad para

detener el Trabajo y por su preocupación y luego reanudar el trabajo.
Las modificaciones de la actividad afectada se harán de acuerdo con las correcciones
señaladas y acordadas.
El área afectada será inspeccionada para verificar la integridad de las modificaciones y

para verificar que todos los aspectos de seguridad han resuelto correctamente.
Se realizara una charla de seguridad para discutir los cambios en el análisis de riesgo en
el trabajo si lo amerita.
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4. Reanudar el trabajo una vez que la situación en riesgo se ha resuelto.
Reanuda el trabajo de forma segura.
El área afectada se volverá a abrir para el trabajo por parte de personal con autoridad
reinicio.
Todos los trabajadores(as) afectados serán notificados de las modificaciones que se

llevaron a cabo, las acciones correctivas y que el trabajo se reanudará.
Si después que todas las acciones sean modificadas, evaluadas y certificadas y exista el
caso de que un empleado todavía crea que no es seguro, será asignado a otro frente de
trabajo sin ningún tipo de retribución.
La reanudación del trabajo se debe realizar únicamente cuando los responsables del
trabajo o del proceso, junto con el que detuvo la tarea, han verificado la aplicación de las
medidas correctivas correspondientes para evitar la repetición de los desvíos que dieron
origen a la situación de peligro.
5. Comparta lo que aprendió con otras personas.
Se desarrolla un resumen de lo sucedido para compartirlo como lección aprendida con

toda la fuerza laboral para evitar la recurrencia de este.
RECUERDE:
Todo trabajador(a) tiene la autoridad y es su responsabilidad de detener cualquier

labor o acción que se ejecute de forma insegura y que pueda implicar en la ocurrencia de
un evento no deseado para usted, el ambiente o las instalaciones de la empresa, sin que
esto pueda implicar repercusión alguna en su contra.
La importancia de la formación inicial y permanente no debe ser subestimada.
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Es de suma importancia para asegurar el éxito de la implementación de un Programa

de Autoridad para Detener el Trabajo, que sea claramente entendido por todo el personal.
El estudio y seguimiento de ocurrencias ayuda con la evaluación de la efectividad del

programa e identifica áreas de mejora.
Es muy importante dejar bien claro que una acción de autoridad de detener el trabajo
de buena fe, no remitirá ningún castigo.
Garantizar el apoyo al trabajador (a) para que pueda realizar paradas de trabajo.
El programa es una herramienta efectiva, eficaz y comprobada para prevenir accidentes

de trabajo.
DIVULGACION DE LA AUTORIDAD PARA DETENER EL TRABAJO.
La Empresa CARIBE ROYAL PETROL, C.A. realizara charlas donde será

divulgada la autoridad para detener el trabajo, tomando un día al mes para dedicar la
gestión a lo referente a este tema, e incrementar la conciencia del personal acerca de los
riesgos de lesiones que se encuentren diariamente en el ambiente de trabajo y para
proporcionar las herramientas y técnicas necesarias y de esta manea evitar lesiones o
perdidas.
Este programa tendrá como finalidad lograr que los trabajadores se involucren de
manera decidida en las actividades de seguridad y obtener su completa colaboración para
el cumplimiento del mismo.
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POLÍTICA DE AUTORIDAD PARA DETENER EL TRABAJO
En CARIBE ROYAL PETROL, C.A asumimos la responsabilidad y el compromiso de

realizar todas nuestras actividades, de forma segura y estamos convencidos de que los
incidentes pueden prevenirse y comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo
seguro.
Por esta razón, la Dirección establece la “AUTORIDAD PARA DETENER EL

TRABAJO”.
En la implementación de esta política, se exhorta a todos nuestros trabajadores al

cumplimiento de la metodología POA (Para, Observa, Actúa) y el principio de Vigilancia
Compartida, los cuales consisten en lo siguiente:
Para: Antes de iniciar cualquier actividad, DETENTE y toma el tiempo necesario para
poder observar todo a tu alrededor;
Observa: OBSERVA detenidamente todo el lugar de trabajo, así como las áreas por
donde te tendrás que desplazar, en búsqueda de condiciones o situaciones inseguras;
Actúa: En caso de observar alguna condición o situación insegura; ACTÚA

inmediatamente, mandando a detener el trabajo y notificando a todos los involucrados
sobre el potencial riesgo de continuar realizando el mismo.
Vigilancia Compartida: Siempre observa las acciones que realizan las personas en el
lugar de trabajo, y de detectar que alguna está realizando una acción insegura, solicítale
que se detenga y explícale los motivos, para que se tomen las mejoras necesarias sin
pérdida de tiempo.
__________________________
María Robles
Presidente

Programa de Autoridad Responsable para Detener El Trabajo

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PROGRAMA DE AUTORIDAD RESPONSABLE

ITEM DESCRIPCION PAG

Desarrollar un Programa para la implementación de la Autoridad para detener el

 Aprobar el presente procedimiento.

 Asegurar que los procedimientos y los requisitos se entiendan y se respalden

 Realizar las actividades necesarias para la implementación y cumplimiento del

 Velar por el cumplimiento y aplicación del presente programa.

 LOPCYMAT: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente De

 PROGRAMA DE AUTORIDAD PARA DETENER EL TRABAJO: El propósito

 LOPCYMAT: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente De

PROGRAMA DE AUTORIDAD RESPONSABLE PARA DETENER EL TRABAJO

Es un programa diseñado para proveer a los trabajadores indistintamente su

Se desarrolla bajo la premisa de quien lo vea le pertenece, así toda la fuerza de

La Autoridad de Detener el Trabajo se debe aplicar para condiciones o

LA AUTORIDAD PARA DETENER UN TRABAJO:

 Cualquier empleado o contratista tiene la autoridad y la responsabilidad de detener

 Actuar con un sentido de urgencia, teniendo en cuenta la seguridad de todas las

 Detener el trabajo sin aumentar el peligro ni causar daños.

Ejemplos de autoridad para detener el trabajo.

Situaciones que pueden requerir (ADT):

 Cuando suena una alarma

El procedimiento de la autoridad para detener el trabajo tiene cinco pasos básicos:

 Detenga el acto inseguro o riesgo con las personas potencialmente en riesgo.

1. Detenga el acto inseguro o riesgo con las personas potencialmente en

Cuando un trabajador(a) indistintamente su condición de contratación percibe

Si el supervisor está fácilmente disponible y las personas afectadas, equipo o

2. Notificar o involucrar a un líder o supervisor si él o ella están fácilmente

Notifique al personal y supervisión de la acción de trabajo por la cual ha sido detenido.

Todas las partes deben llegan a un acuerdo de la condición o comportamiento seguro

El trabajo será suspendido hasta que se logre una solución adecuada.

Las personas afectadas deben mostrar agradecimiento al iniciador de la Autoridad para

El área afectada será inspeccionada para verificar la integridad de las modificaciones y

4. Reanudar el trabajo una vez que la situación en riesgo se ha resuelto.

Reanuda el trabajo de forma segura.

Todos los trabajadores(as) afectados serán notificados de las modificaciones que se

5. Comparta lo que aprendió con otras personas.

Se desarrolla un resumen de lo sucedido para compartirlo como lección aprendida con

Todo trabajador(a) tiene la autoridad y es su responsabilidad de detener cualquier

La importancia de la formación inicial y permanente no debe ser subestimada.

Es de suma importancia para asegurar el éxito de la implementación de un Programa

El estudio y seguimiento de ocurrencias ayuda con la evaluación de la efectividad del

El programa es una herramienta efectiva, eficaz y comprobada para prevenir accidentes

DIVULGACION DE LA AUTORIDAD PARA DETENER EL TRABAJO.

La Empresa CARIBE ROYAL PETROL, C.A. realizara charlas donde será

POLÍTICA DE AUTORIDAD PARA DETENER EL TRABAJO

En CARIBE ROYAL PETROL, C.A asumimos la responsabilidad y el compromiso de

Por esta razón, la Dirección establece la “AUTORIDAD PARA DETENER EL

En la implementación de esta política, se exhorta a todos nuestros trabajadores al

Actúa: En caso de observar alguna condición o situación insegura; ACTÚA

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