CONSORCIO MONTEC BUENO

PLAN DE RECONCIMIENTO E INCENTIVOS

PROYECTO

“MACNN-4230-CCO-001, OBRAS DE CONTRUCCIÓN ACUEDUCTO CNN TRAMO EB –

ETA”
Y
“RCCNN-4100-CCO.001, OBRAS DE CONSTRUCCIÓN CONCENTRADUCTO CNN”

CAP MINERIA

CODIGO: XXXX

SRG 26-07-2019 HRR 26-07-2019

Elaborado Fecha Revisado Fecha Aprobado Fecha Revisión
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PLAN DE RECONOCIMIENTO E INCENTIVOS
CODIGO: XXX
OBRAS DE CONSTRUCCIÓN Y MONTAJE PIPELINE EDICION: B
CERRO NEGRO NORTE FECHA: 26-07-2019

CONTENIDOS

1 Objetivo 3
2 Alcance 3
3 Referencias 3
4 Responsabilidades 3
5 Definiciones 3
6 Descripción de la Actividad 4
7 Programa de Reconocimiento 4
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1.0 OBJETIVO
El objetivo de este programa es establecer los mecanismos y responsabilidades para la ejecución del
Programa de Reconocimiento, con la intensión de reforzar la mantención de acciones y condiciones
seguras en sus labores diarias.

Reforzar el compromiso de la Gerencia, Administración y Jefaturas en materias Seguridad, principalmente

para lograr reducir los índices de accidentabilidad y lograr más cercanía con los trabajadores.

2.0 ALCANCE
Este Plan de Reconocimiento e Incentivos es aplicado de manera transversal a todos los trabajadores del
Consorcio MONTEC-BUENO y deberá ser aplicado de igual manera por nuestros Subcontratos.
.
3.0 REFERENCIAS
 N/A

4.0 RESPONSABILIDADES
Administrador de Contrato:
 Es el encargado de Liderar el Programa de Reconocimiento e incentivos.
 Cumplir y participar con las actividades programadas de acuerdo a lo establecido en este
programa.
 Evaluar periódicamente el cumplimiento de las actividades programadas.

Jefe de Terreno-Área-Supervisor
 Cumplir y evaluar periódicamente las actividades establecidas en este programa.
 Mantener una actitud positiva, demostrando y expresando participación.

Jefe Departamento de SSO:

 Implementar este programa en las actividades mensuales del contrato.
 La actividad deberá planificarse y organizarse con la debida anticipación a la fecha de la actividad.
 Apoyar a la gerencia con ideas, métodos, y formas para una correcta ejecución del programa.

5.0 DEFINICIONES

Reconocimiento: Se define como la actividad de felicitar y destacar en forma pública o privada a una
persona o conjunto de personas que ha tenido un desempeño superior o ha hecho un aporte significativo a
una tarea, función o proceso.

Incentivo: Es un estímulo material que se le otorga en forma pública o privada a una persona o grupo de
personas que han tenido un desempeño superior en materias de seguridad, valorando su trabajo en la
prevención de accidentes, con la intención de que se esfuerce (en) por mantenerlo. Se trata, por lo tanto,
de la recompensa.

Áreas Operativas: Corresponden a las áreas en donde se desarrollen actividades propias del contrato.
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6. DESCRPCION DE LA ACTIVIDAD
6.1 Criterios Generales para la Aplicación de Reconocimientos e Incentivos
 Están asociados a logros concretos y medibles.
 Tienen un carácter eminentemente social, es decir, destacar ante un grupo de personas
significativas para él (los) trabajador (es).
 Debe indicar claramente al resto de los trabajadores el estándar requerido por la
organización en cuanto al desempeño de los programas.
 Debe propiciar un mejoramiento del desempeño sostenido de los trabajadores en torno a
los parámetros de los programas.
 No debe entenderse como derecho adquirido, sino como prerrogativa de la administración,
en función de los estándares que defina, los cuales pueden ir cambiando, conforme van
mejorando los desempeños.
 No debe estar asociados a incentivos monetarios.
 Debe aplicarse en forma inmediata a la consecución del logro, mientras más contingente
con la situación a premiar, más efectivo es el reconocimiento.

6.2. INCENTIVOS
 Botellas de agua de aluminio
 Mochilas
 Audífonos
 Parlantes
 Sombreros( gorros)
 Lápices
 Llaveros
 Morrales
 Bananos

7.0 PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO

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PROGRAMA DE RECONCIMIENTO E INCENTIVOS

REQUERIMIENTO CANTIDAD FECHA INCENTIVO

PROGRAMA LIDERAZGO
1 VEZ AL MES CADA FIN DE MES LO PLASMADO EN PLAN

PROGRAMA SBC 2 VECES AL MES DURANTE EL MES

(SEGURIDAD BASADA EN LO PLASMADO EN PLAN
LA CONDUCTA)

PROGRAMA BEL
(TRABAJADOR CON BAJA 1 VEZ AL MES TERMINO DEL PROCESO DIPLOMA-PLASMADO EN
EXPERIENCIA LABORAL) DE EVALUACION PLAN