UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS

VICE-RECTORIA ACADÉMICA
VICE-RECTORIA DE EDUCACION A DISTANCIA (VED)

Administración I.

ENSAYOS

ESTUDIANTE
Julio Antonio Girón Zelaya.
201700744

DOCENTE: Msc. Daniel Mauricio Villatoro Martínez

01/06/23
EL.ROL DE ESTADO ES LA CLAVE PARA LA INNOVACION

En la actualidad, la innovación es uno de los temas más relevantes en cualquier

discusión sobre el crecimiento económico y el desarrollo sostenible. La
capacidad de innovar y adaptarse a los cambios tecnológicos y sociales es
esencial para mantener la competitividad y mejorar la calidad de vida de la
sociedad. En este sentido, el papel del Estado se vuelve fundamental para
fomentar la innovación y garantizar que sus beneficios sean compartidos por
todos los ciudadanos.

El Estado es el principal agente encargado de crear las condiciones adecuadas

para el desarrollo de la innovación. Esto se debe a que, en muchos casos, la
iniciativa privada no tiene los incentivos necesarios para invertir en actividades
de investigación y desarrollo, ya que los beneficios a largo plazo pueden no ser
evidentes o no estar garantizados. Por lo tanto, es el Estado quien debe
intervenir para crear un entorno favorable que permita la innovación y el
desarrollo tecnológico.

En este sentido, el Estado puede desempeñar un papel clave en la creación de

políticas públicas que promuevan la innovación y el desarrollo tecnológico. Estas
políticas pueden incluir incentivos fiscales y financieros para empresas que
invierten en investigación y desarrollo, así como programas de apoyo a la
creación de empresas innovadoras y a la transferencia de tecnología. Además,
el Estado puede desempeñar un papel importante en la regulación y supervisión
de las actividades de innovación para garantizar que se lleven a cabo de manera
ética y responsable.

Otro papel importante que puede desempeñar el Estado en el fomento de la

innovación es la creación de redes de colaboración entre empresas, instituciones
académicas y centros de investigación. Estas redes pueden facilitar la
transferencia de conocimiento y tecnología, así como la identificación de
oportunidades de colaboración y financiamiento para proyectos innovadores.

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LOS EMPRENDIMIENTOS BASADOS EN UNA MISION

Los emprendimientos basados en una misión son una tendencia creciente en el

mundo empresarial actual. Estas empresas tienen una misión o propósito más
allá de la mera maximización de beneficios. En lugar de centrarse únicamente
en el beneficio económico, estas empresas buscan tener un impacto positivo en
la sociedad y el medio ambiente. En este ensayo, se explorará la importancia y
los beneficios de los emprendimientos basados en una misión.En primer lugar,
los emprendimientos basados en una misión pueden tener un impacto
significativo en la sociedad. Estas empresas pueden abordar problemas sociales
y medioambientales, como la pobreza, el cambio climático y la desigualdad, y
trabajar para resolverlos. Al tener una misión clara y un propósito más allá de la
rentabilidad, estas empresas pueden atraer a consumidores y empleados que
valoran el impacto social y ambiental positivo.Además, los emprendimientos
basados en una misión pueden ser más atractivos para los inversores que
buscan hacer una diferencia en el mundo. Al tener una misión clara y un impacto
social y ambiental positivo, estas empresas pueden atraer a inversores que están
dispuestos a invertir en empresas que buscan un impacto positivo en la sociedad.
De hecho, cada vez más inversores están buscando invertir en empresas que
tengan una misión social y ambiental clara.Por otro lado, los emprendimientos
basados en una misión también pueden ser más rentables a largo plazo. Al
enfocarse en el impacto social y ambiental, estas empresas pueden crear una
conexión más fuerte con sus clientes y empleados, lo que puede traducirse en
mayores niveles de lealtad y compromiso. Además, estas empresas pueden ser
más innovadoras y estar mejor posicionadas para aprovechar las oportunidades
emergentes en el mercado. En conclusión, los emprendimientos basados en una
misión son una tendencia creciente en el mundo empresarial actual debido a su
capacidad para tener un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente,
atraer a inversores comprometidos con el impacto social y ambiental y ser más
rentables a largo plazo. Al tener una misión clara y un propósito más allá de la
rentabilidad, estas empresas pueden ser una fuerza positiva en el mundo y
ofrecer una alternativa a la tradicional maximización de beneficios.

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PORQUE BUENOS EMPLEADOS DEJAN SU TRABAJO

En la actualidad, la rotación de personal es un problema que afecta a muchas

empresas en todo el mundo. A menudo, las empresas se preocupan por
mantener a los empleados motivados y comprometidos para evitar la rotación,
pero a pesar de los esfuerzos, los buenos empleados todavía deciden dejar sus
trabajos. En este ensayo, expondré algunas de las razones por las que los
buenos empleados abandonan sus trabajos y cómo las empresas pueden
abordar estos problemas para retener a su personal de calidad.Una de las
principales razones por las que los buenos empleados abandonan sus trabajos
es la falta de oportunidades de crecimiento profesional. Los empleados que
están comprometidos con su trabajo y desean avanzar en sus carreras a menudo
buscan oportunidades de desarrollo y capacitación. Si una empresa no ofrece
oportunidades de crecimiento, los empleados pueden sentirse estancados en su
trabajo y buscar oportunidades en otro lugar. Las empresas pueden abordar este
problema ofreciendo programas de capacitación y desarrollo profesional,
estableciendo planes de carrera claros y ofreciendo oportunidades de ascenso
interno.

Otra razón por la que los buenos empleados pueden decidir abandonar sus
trabajos es la falta de reconocimiento y recompensas. Los empleados que
trabajan duro y dan lo mejor de sí mismos pueden sentirse desmotivados si no
reciben el reconocimiento que merecen. Las empresas pueden abordar este
problema ofreciendo incentivos y recompensas, como bonificaciones, aumentos
salariales y otros beneficios. Además, los empleados también pueden sentirse
más valorados si reciben retroalimentación regular sobre su desempeño y si se
les da la oportunidad de contribuir a la toma de decisiones de la empresa.La falta
de equilibrio entre la vida laboral y personal es otra razón común por la que los
buenos empleados pueden decidir abandonar sus trabajos. Los empleados que
sienten que están trabajando demasiado y no tienen tiempo suficiente para sus
vidas personales pueden sentirse agotados y desmotivados. Las empresas
pueden abordar este problema ofreciendo horarios de trabajo flexibles,
oportunidades de trabajo remoto y vacaciones pagadas. Además, los empleados

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pueden sentirse más satisfechos en su trabajo si se les da la oportunidad de
equilibrar su vida laboral y personal.

BRIDGESTONE ALINEADA CON EL BIENESTAR DE LA SOCIEDAD

Bridgestone es una empresa líder en la fabricación de neumáticos y otros

productos relacionados con la automoción. Además de su compromiso con la
calidad y la innovación, Bridgestone también se ha destacado por su compromiso
con la responsabilidad social empresarial (RSE). Bridgestone ha establecido una
estrategia empresarial basada en tres pilares: la creación de valor para los
clientes, la mejora de la calidad de vida y la protección del medio ambiente. Este
enfoque se ha reflejado en las iniciativas de la empresa en varios ámbitos,
incluyendo la seguridad vial, la protección del medio ambiente, la diversidad y la
inclusión y el compromiso con las comunidades locales.

Una de las iniciativas más destacadas de Bridgestone es su compromiso con la

seguridad vial. La empresa ha establecido el objetivo de reducir el número de
víctimas de accidentes de tráfico en todo el mundo. Para lograr este objetivo,
Bridgestone ha desarrollado tecnologías innovadoras, como el sistema de
control de estabilidad (ESC) y los neumáticos con tecnología Run-Flat, que
mejoran la seguridad y la estabilidad de los vehículos. Además, la empresa ha
llevado a cabo campañas de concienciación sobre la seguridad vial en todo el
mundo, y ha colaborado con organizaciones locales y gubernamentales para
promover la seguridad en las carreteras, otra iniciativa importante de Bridgestone
es su compromiso con la protección del medio ambiente. La empresa ha
establecido el objetivo de reducir su huella de carbono y otros impactos
ambientales en toda su cadena de suministro. Para lograr este objetivo,
Bridgestone ha implementado medidas de eficiencia energética en sus fábricas
y oficinas en todo el mundo, y ha desarrollado neumáticos más ecológicos, como
los neumáticos con tecnología ologic, que ofrecen una mayor eficiencia de
combustible.

En cuanto a la diversidad e inclusión, Bridgestone ha establecido el objetivo de

crear un ambiente de trabajo inclusivo y diverso en todo el mundo. Para lograr
este objetivo, la empresa ha implementado políticas de igualdad de
oportunidades y ha promovido la diversidad en su fuerza laboral. Además,

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Bridgestone ha colaborado con organizaciones para promover la diversidad y la
inclusión en las comunidades en las que opera.

SABER CREAR VALOR VERSUA ACUMULAR RIQUEZAS

En la sociedad actual, a menudo se asocia el éxito con la acumulación de riqueza

y poder. Sin embargo, esta mentalidad puede llevar a una perspectiva limitada
del éxito y puede ignorar el valor real que una persona o empresa puede aportar
a la sociedad. Saber crear valor implica la capacidad de ofrecer algo que
satisfaga las necesidades y deseos de los demás. Esto puede ser a través de la
creación de productos o servicios que proporcionen beneficios significativos a
los clientes, o a través de la generación de empleo y la inversión en las
comunidades locales. Las empresas que saben crear valor a menudo tienen una
perspectiva a largo plazo y están comprometidas con la sostenibilidad de su
negocio y su impacto en la sociedad, por otro lado, la acumulación de riqueza
puede ser vista como una búsqueda egoísta del éxito personal y del poder. Las
personas o empresas que buscan acumular riqueza pueden estar más
enfocadas en maximizar sus propios beneficios, incluso si esto significa explotar
a los demás o ignorar el impacto negativo en la sociedad y el medio ambiente.

Es importante destacar que la creación de valor y la acumulación de riqueza no

son mutuamente excluyentes. Las empresas pueden ser rentables y crear valor
al mismo tiempo, y las personas pueden tener éxito financiero mientras
contribuyen de manera significativa a la sociedad. Sin embargo, la distinción
entre estas dos perspectivas puede influir en la forma en que las personas y las
empresas toman decisiones y establecen sus objetivos.

Por ejemplo, una empresa que busca acumular riqueza puede estar más
enfocada en maximizar sus beneficios a corto plazo, incluso si esto significa
ignorar los impactos negativos en la sociedad o el medio ambiente. Por otro lado,
una empresa que busca crear valor puede estar más enfocada en desarrollar
relaciones duraderas con sus clientes, empleados y comunidades locales, y en
asegurar la sostenibilidad a largo plazo de su negocio, del mismo modo, una
persona que busca acumular riqueza puede estar más enfocada en avanzar en
su propia carrera o en maximizar sus ingresos, incluso si esto significa ignorar
las necesidades y deseos de los demás. Por otro lado, una persona que busca

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crear valor puede estar más enfocada en contribuir de manera significativa a la
sociedad y en tener un impacto positivo en la vida de los demás.

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