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Examen 1 Unidad Martinez Risco Anggie
Examen 1 Unidad Martinez Risco Anggie
INFORMEACADÉMICO:
Practicante:
Docente:
Jefe inmediato:
2023
Chimbote – Perú
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN
1. RESUMEN EJECUTIVO
Breve descripción de la problemática encontrada en el Centro de Prácticas,
propuestas de alternativas de solución a dicha problemática, conclusiones.
2. INTRODUCCIÓN
2.1.- DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
2.1.1. Concepto del Negocio:
Según (Pérez y Gardey, 2022) nos indica que el vocablo negocio se usa
para definir el quehacer que lleva a cabo cualquier individuo con fines
lucrativos o beneficiosos.
“Sandro Dordi Negroni” es una institución educativa privada diocesana,
destinada a la enseñanza inicial, primaria y secundaria.
Por tal la unidad de gestión educativa del santa con R.D. Nª 02419-UGE.
S del 2006 autorizó el cambio de nombre, así como la fecha de
aniversario que se celebra todos los 25 de agosto, día del martirio de
nuestro Santo Patrono BEATO SANDRO DORDI NEGRONI.
La administración fue confiada al Lic. Pascual Izaguirre Sabino. En esta
institución educativa los niños son formados integralmente, y por ende
además del nivel medio cognoscitivo sobre todo se les inculca el trabajo,
la humildad, la solidaridad, el compartir con el necesitado espiritual y
materialmente emulando a su Santo Patrono, quien desde que llegó a
Santa se quedó prendado de su hermoso Valle.
Misión reajustada:
Somos un centro educativo católico dirigido a estudiantes de inicial,
primaria y secundaria, brindamos una malla curricular actualizada de
acuerdo a la demanda de nuestra sociedad actual, una educación de
calidad, formamos estudiantes con destrezas, habilidades competentes,
con sentido ético y solidario al prójimo y al medio ambiente, se
promueve el bien común y contribuir al desarrollo de la sociedad,
conforme al carisma del padre Sandro Dordi
Visión de la empresa:
Ser una institución que garantice derechos, asegure y brinde un servicio
educativo de calidad sin fines de lucro y con programas de uso de
segunda lengua y la tecnología, desde el nivel inicial, de deportes, las
artes y con énfasis en el reforzamiento académico, desde los enfoques
de Derecho, la búsqueda de la Excelencia y la orientación al bien común,
promoviendo la participación de los padres de familia, con maestros
preparados y actualizados, y que hagan uso de las bondades de la
tecnología, sustentando el trabajo educativo en los principios de la Fe
Cristiana y en los valores reconocidos por la iglesia y la sociedad, con la
convicción de que los tiempos exigen este tipo de formación para
nuestros educandos. Una preparación adecuada para seguir estudiando
en forma autónoma y permanente, e integrarse al mercado laboral.
MATRIZ DE EVALUACIÓN DE LA VISIÓN:
Visión reajustada:
Sandro Dordi Negroni en el año 2030 será el centro educativo líder en el
valle de Santa, reconocida por su excelencia académica, que brinda un
servicio de calidad, cuenta con un personal altamente calificado,
formará estudiantes competentes y forjados con sentido de amor por el
prójimo, creativos con pensamiento crítico frente a los cambios en la
sociedad, en lo político, tecnológico y sociocultural.
2.2.3. Valores
Según Nirian (2020), los valores son las convicciones que guían una
entidad, que permiten informar las pautas de acción y el
comportamiento de los individuos que laboran en una entidad., los
valores diferencian la cultura de cada empresa e influye en el clima
organizacional.
Los valores de Sandro Dordi Negroni:
1. Humanista: La enseñanza de normas, valores y creencias que
fomenten el respeto y la tolerancia entre las personas.
2. Ética. Nuestra IE es promotora de los valores de paz, solidaridad,
justicia, libertad, honestidad, tolerancia, responsabilidad, trabajo,
verdad y pleno respeto a las normas de convivencia.
3. Puntualidad. Nuestra IE pone gran énfasis en la puntualidad, este
principio forma las bases sólidas de los estudiantes para una vida
disciplinada
2.2.4. Objetivos
Según Arias los objetivos en una organización son los pasos que esta
aspira lograr en un futuro, usando los recursos con los que cuenta, estos
objetivos deben ser realistas y medibles.
Objetivos de Sandro Dordi Negroni:
Brindar una formación integral humanista sustentada en valores
y principios, como la ética, la puntualidad, la equidad y justicia, la
inclusión, la resiliencia, la calidad, la perseverancia, la conciencia
ambiental, la creatividad, el trabajo cooperativo y la innovación.
Formar y educar a las estudiantes de la institución educativa en
las relaciones socio afectivas, comunicativas, estética, ético -
moral, espirituales y en los valores, para que sea ciudadanos
capaces de desarrollar su proyecto de vida en beneficio propio y
de la sociedad.
Orientar y sensibilizar a los padres de familia, en su misión de
primeros y principales educadores de sus hijos; y capacitarlos en
temas de desarrollo humano.
Estimular hábitos de integración social, de convivencia grupal, de
solidaridad y cooperación y de conservación del medio
ambiente.
Fortalecer la vinculación entre la institución educativa y la
familia, necesarios para continuar con una educación
semipresencial y/o a distancia para casos vulnerables.
Lograr la participación plena de los actores educativos y
comunidad en la promoción y gestión de los servicios
complementarios a los educandos;
Profundizar la Fe Cristiana y los valores morales, religiosos, y
éticos posibilitando en el educando un equilibrio entre el
desarrollo espiritual, psicológico y cultural.
Promover la innovación y experimentación de nuevas metodologías y
prácticas de enseñanza que garanticen la calidad en los resultados de
aprendizaje.
Incentivar la participación y preparación de los padres de familia a
través de la Escuela de padres y madres.
3. PROBLEMÁTICA EMPRESARIAL
3.1. ÁREA DONDE SE ENCUENTRA LA PROBLEMÁTICA (especificar el área)
3.2. DIAGNÓSTICO DE LA PROBLEMÁTICA (árbol de problemas)
3.3. ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN (árbol de objetivos)
4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Es la lista de fuentes citadas en el estudio de acuerdo a las normas APA.
Deben ajustarse a los siguientes criterios:
● Mínimo 10 referencias
● El 30% del total de las referencias debe ser de los últimos 5 años
● El 50% del total de las referencias pueden ser libros, tesis, resúmenes de
congresos u otros
● La extensión máxima de páginas para las referencias es de 3.
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Ejemplos. Recuperado de
https://mundanopedia.com/es/administracion-de-empresas/funciones-de-
una-empresa/
.
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XXXXXXXXXXXXXXXX (CARGO)
Por medio de la presente reciba mi más cordial saludo y al mismo tiempo hacerle
llegar el INFORME FINAL PARA EL CENTRO DE PRÁCTICAS, documento que fue elaborado
en base al diagnóstico realizado a la empresa y que buscará contribuir a dar solución a la
problemática encontrada.
Atentamente,
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APELLIDOS Y NOMBRES DEL PRACTICANTE APELLIDOS Y NOMBRES DEL DOCENTE ASESOR
DNI DEL PRACTICANTE DNI DEL DOCENTE ASESOR
Firma y sello de su jefe Inmediato (que de fe que lo recibió)