INFORME FINAL DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES
CURSO: PRACTICAS PRE PROFESIONALES EN RR.PP.
SEMESTRE ACADÉMICO: 2021-I
I. DATOS DEL ALUMNO(A)
Apellidos y nombres: Ojeda Ormachea Gabriela Thatiana
Código: 151855 Teléfono y/o celular: 957 354 313
Email: 151855@unsaac.edu.pe
Período de prácticas: de: 2 de junio a: 11 de setiembre
Adjuntar copia de:
● La o las cartas de presentación.
https://docs.google.com/document/d/
1wcTMAewv8rkiyQ68Y3_r87SyDVw50fke/edit?
usp=sharing&ouid=117086465397331727240&rtpof=true&sd=true
● Ficha de registro.
https://docs.google.com/document/d/1d-S2U6RU-
2u4o35J2k21Z_LesSkA1tA-/edit?
usp=sharing&ouid=117086465397331727240&rtpof=true&sd=true
● Formato de informe semanal.
https://docs.google.com/document/d/
1hXh7cUNcP5bGAlqjlfDxhDgXFtU8gBS3/edit?
usp=sharing&ouid=117086465397331727240&rtpof=true&sd=true
II. DATOS DEL ORGANISMO/EMPRESA/ORGANIZACIÓN
RAZON SOCIAL: ONG El Fuego y los Niños del Cusco
DENOMINACION DEL AREA DE PRACTICAS: Área de Relaciones Públicas
SUPERVISOR DE PRACTICAS: Antonella Valeria Ferro Acuña Solis
TELEFONO O CELULAR: 984702963 EMAIL: antonellaferroperu@gmail.com
III. INTRODUCCION.
Para este último semestre, a exigencia de la Universidad Nacional San Antonio Abad
del Cusco, tuve que desarrollar mis Prácticas Pre-Profesionales de Relaciones Públicas,
para esto solicité a la ONG “El Fuego y los Niños del Cusco” una oportunidad laboral
para desarrollar dichas prácticas.
IV. BREVE RESEÑA E INFORMACION DE LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN
DONDE REALIZÓ, SUS PRACTICAS PRE PROFESIONALES.
ONG EL FUEGO Y LOS NIÑOS DEL CUSCO
La ONG El Fuego y los Niños del Cusco, es una organización sin fines de lucro, que está
ligada al apoyo personalizado en el campo educativo, este proyecto empieza con la
iniciativa de la ONG holandesa, Stichting El Fuego, esta se enfoca en invertir en las
necesidades primarias y las perspectivas futuras de los niños huérfanos y de la calle
desfavorecidos en los países en desarrollo al ofrecer atención profesional local
personalizada.
Este proyecto inicia en el año 2019, con Antonella Valeria Ferro Acuña Solis, Katia
Quispemaylla Civiedes y Ayde Quispemaylla Civiedes como socias de la ONG, sus
experiencias en educación primaria se usan como refuerzos escolares para niños de
bajos recursos del Barrio de Tica Tica de la ciudad del Cusco. Hasta antes de la
pandemia del Covid-19, se estuvo trabajando con una gran cantidad de niños y otras
docentes más, pero post pandemia la situación cambió radicalmente, teniéndose que
bajar la cantidad del alumnado y la cantidad de docentes. Este proceso se tuvo que
acomodar a la realidad actual y mudando se del local a otro más pequeño.
Aun así, se sigue trabajando con esmero y dedicación para los niños, haciendo
seguimientos telefónicos y clases presenciales una vez a la semana, donde el trabajo
con los infantes se hace con los protocolos de salud necesarios y también en forma
individual para evitar aglomeraciones y contagios del Covid-19.
MISIÓN
Hacer posible una mejor educación para niños con bajos recursos económicos,
desarrollando diversos programas, con la finalidad de contribuir al desarrollo
intelectual y emocional de niños y niñas que requieren asistencia personalizada.
VISIÓN
El Fuego y los Niños del Cusco, desea ser reconocida como una organización líder y
consolidada en materia de apoyo educativo, comprometida con el mejorar la calidad
de vida de los menos privilegiados. Creemos en nuestras capacidades para contribuir
por un mundo más justo e igual, donde cada niño pueda estar preparado para recibir
una educación de calidad.
Mencionar si el área de Relaciones Públicas tiene su propia declaratoria de Misión y
Visión. Tal vez si ha habido alguna propuesta del practicante.
V. BREVE DESCRIPCION DEL AREA DONDE DESARROLLÓ SUS PRACTICAS.
EQUIPAMIENTO Y AMBIENTE FISICO:
El ambiente que me ofrecieron para las practicas fue el patio del colegio “Niño Divino”
ubicado en el barrio de Tica Tica Santiago, a unos metros de la organización, puesto
que este espacio fue utilizado para el registro de fotografías y videos de las Actividades
y Talleres que se realizaban.
Otro espacio fue en la misma ONG, este ambiente se utilizaba para el trabajo en
conjunto con mi Jefa Directa, se organizaban las actividades, cronograma, listas, etc.
Las ediciones de diseños fueron realizadas remotamente.
AMBIENTE LABORAL E INTERRELACIÓN DE PERSONAS:
El ambiente laboral tiene un aspecto dinámico, se observa una relación positiva entre
los integrantes, pero si tengo que reconocer que la falta de comunicación hizo, en un
tiempo pasado, que se abandonen algunos proyectos de la ONG. La interrelación que
pude experimentar con las personas pertenecientes a la organización fue progresiva,
mi labor es comunicarme y no dude en realizarlo.
Adjuntar de ser el caso:
● Algún correo o documento de gestión (disposiciones escritas, peticiones de
trabajos, etc.)
● Algunas evidencias fotográficas de las actividades., en las que figure el
practicante.
VI. DIAGNOSTICO Y PLAN DE PRACTICAS.
Adjuntar el documento que presentaron como diagnóstico inicial que se les ha
pedido al inicio de las prácticas.
https://docs.google.com/document/d/1QM_nwNL1KBSn6bDcQu8E4T19p5PBbQs-/
edit?usp=sharing&ouid=117086465397331727240&rtpof=true&sd=true
Adjuntar el documento que presentaron como plan de prácticas.
https://docs.google.com/document/d/1AdFvCvp-wqedJ2KaMnWQ7cObJrs0TVIj/edit?
usp=sharing&ouid=117086465397331727240&rtpof=true&sd=true
Formular una evaluación personal del cumplimiento de sus actividades propuestas.
Haciendo un autoanálisis de todo lo trabajado por mi persona, concluyo que, alcance a
un 60% de la eficacia en mis Practicas Pre- Profesionales en Relaciones Públicas,
puesto que, sin intención de excusarme, el mismo contexto del Covid-19, ha paralizado
el movimiento laboral que llevan a cabo muchas organizaciones, siento que en el
preciso momento de mi llegada las actividades o talleres se hicieron con más
frecuencia, entonces me concibo parcialmente satisfecha, por otro lado opino que
pude dar más de lo que di, el trabajo remoto no me ha facilitado esa libertad de poder
ampliar más mis conocimientos en esta área.
VII. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL
PRACTICANTE.
A partir del Plan de Practicas, solicitado por el docente del curso, logre desarrollar las
siguientes actividades en la ONG “El Fuego y los Niños del Cusco”:
Se desarrolló un directorio institucional interno y externo, para que la
comunicación, tanto dentro y fuera de la organización, fuera eficiente.
Se realizó registros de fotografías y videos de cada actividad y taller que la
institución organizo.
Se editó las fotografías para subirlas a las redes sociales.
Se diseñó diferentes productos visuales y audiovisuales, igualmente, para las
redes sociales.
Se realizó el diseño de tarjetas de invitación a los diferentes talleres y actividades
de la ONG.
Se diseñó tarjetas de cumpleaños, recordando el onomástico de los integrantes
de la ONG.
Desarrolle diferentes tipos de documentos para la ONG, como formularios,
cartas de presentación, informes, etc.
Se diseñó certificados de participación y donación para los voluntarios.
A partir de la comunicación y envió de una invitación a la secretaria del Centro
Federado de la Facultad de Psicología de la UNSAAC, se logró un convenio para
que los alumnos puedan hacer proyectos de asistencia psicológica con los niños
de la ONG.
Logre organizar y coordinar dos actividades para la ONG (Taller de Uso de
Extintores con el bombero Joao Hilares y Teatralización de la Historia de los Incas
con Benjamín Ojeda).
VIII. LOGROS Y APRENDIZAJES ALCANZADOS.
Describir el fortalecimiento de la formación profesional
En esta etapa de las Pre-Prácticas Profesionales, pude explotar conocimientos que los
vi, en un momento, muy utópicos, como el tener la capacidad de crear y editar diseños
para la ONG, descubrir algo ilusorio en mi pudo abrirme y centrarme en lo que quiero
para mi futuro. Gracias a esta experiencia también pude darme cuenta de mis errores,
como en cosas muy sencillas, ortografía, organización, coordinación, etc.
Las dificultades con las que se han encontrado.
A unos pocos meses del trabajo realizado, me encontré con la difícil tarea de
comunicarme eficientemente con mi coordinadora de prácticas, en un momento sentí
cierta explotación y no valoración por mi trabajo, decidí junto a mi capacidad de
comunicadora, poder expresar esto de la mejor manera y en el momento exacto, hoy
en día no podría quejarme. Y acotando a las dificultades, creo que las herramientas
tecnológicas fueron una limitación por un momento, pero haciendo todo tipo de
estrategias llegamos a una solución.
La interrelación con actores diferentes a los usuales en la Universidad.
Lidiar con diferentes tipos de pensamientos y comportamientos, es todo un reto, pues
si se pudo sentir un ambiente muy diferente al ya conocido en la Universidad, las
personas no solo tienen diferentes tipos de pensamientos sino de edades, ambientes,
contextos, etc. Y existe un desafío en el que uno tiene que adaptarse, llegue a conocer
muchas historias de las cuales he salido de la burbuja de estudiante universitario y caer
en el suelo frio del futuro profesional.
Opinión sobre el ambiente laboral.
En esta coyuntura, me ha tocado experimentar todo tipo de ambientes laborales en
una sola institución, al inicio la comunicación era casi nula, tenía entendido que todos
se avocaban a sus respectivas labores, poder incluir mi ideas a ese ambiente y poder
ser una intermediaria de comunicación fue demasiado complicado, tuve que accionar
todo lo ha aprendido y hasta comunicarme con el que no deseaba comunicarse, en la
actualidad se está trabajando aun este aspecto para lograr un ambiente laboral
comunicativo y positivo.
Apreciación sobre la opinión pública en torno al trabajo de la empresa u
organización.
Hasta la fecha, tuve la oportunidad de observar que la opinión publica hacia la ONG es
positiva, siento que se ha reforzado el trato que se le debe dar al público externo,
como mostrar todo lo que se trabaja en redes sociales o como es la atención que se le
brinda a las personas externas, creo que mucha gente valora estas acciones altruistas
que la organización realiza día a día y también yo pude apreciar todo esto. Trabajar con
niños que no tienen las mismas oportunidades que el resto es una labor muy
complicada, es por ello que el de afuera no podría emitir un juicio ante esto.
Resultados obtenidos con las tareas que le fueron asignadas.
Siento que los resultados fueron óptimos, no tuve problemas ni quejas sobre las
entregas o la realización de las actividades asignadas, siempre las trabaje midiendo el
tiempo, con mucho cuidado y a detalle mis deberes establecidos, también trate de no
juntarme y acumularme el trabajo.
Comentarios sobre su iniciativa y capacidad de propuesta.
Tuve iniciativas, más que todo, después de una amplia observación sobre los
problemas o carencias que sufría la organización, de inmediato comunicaba esto a mi
supervisora para poder recibir el visto bueno o no, en casi su totalidad las respuestas
eran positivas y me brindaba todo el material o el tiempo que yo necesitaba para
resolverlo. El trabajo en equipo me ayudo a seguir haciendo más propuestas a la
organización.
Formular una autoevaluación:
● Conocimiento y aplicación del curso: Excelente ( ) Bueno (X) Regular ( )
● Cumplimiento de obligaciones : Excelente ( ) Bueno (X ) Regular ( )
● Capacidad para el cargo : Excelente ( ) Bueno (X ) Regular ( )
● Confianza en las prácticas : Excelente ( X ) Bueno ( ) Regular ( )
● Aportes personales : Excelente ( ) Bueno ( X) Regular ( )
IX. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
Relación entre lo aprendido en la Universidad y el trabajo efectuado en las prácticas.
Lo aprendido en la Universidad fue una base muy importante para la realización de
estas prácticas, todo lo avanzando en los semestres pasados fueron efectuados en la
práctica, sin estos conocimientos probablemente no hubiera realizado mucho en la
institución. Todos los consejos de los docentes, no fueron en vano, muchas veces me
guie con esto para el desarrollo y continuación de las practicas pre-profesionales.
Recomendaciones para mejorar algunos aspectos de la empresa u organización.
Yo recomendaría mejor comunicación por parte de cada integrante de la ONG, ya que
sin este aspecto las coordinaciones de futuros proyectos no se podrán construir y
desarrollar, la organización tiene mucha capacidad y mucho público (nacional e
internacional) interesado en ayudar, si la comunicación no se sigue practicando
entonces se perderán muchas oportunidades.
Recomendaciones para futuras prácticas.
Tal vez poder brindar más espacios físicos y materiales electrónicos para los próximos
practicantes, sería bueno ya tener preparado todo esto para que las futuras practicas
no sean limitadas ni mucho menos estancadas por estos detalles no resueltos. Es
importante estar preparados para poder recibir resultados positivos de los
practicantes.
Recomendaciones para futuros practicantes.
Tener mucha iniciativa en las actividades asignadas, contar con muchas ideas para la
resolución de problemas, los integrantes de la ONG reciben positivamente todo tipo de
opiniones, tener mucha paciencia más que todo en la adaptación del ambiente laboral,
tener plantillas pre diseñadas para las futuras ediciones y comunicarse demasiado,
exigir a todos los integrantes de la institución a comunicarse, porque recordemos que
somos la conexión de comunicación entre las áreas existentes de la organización y
muchas veces tendremos la responsabilidad de mantener el buen ambiente laboral.
Fecha y lugar.
Cusco, 15 de setiembre del 2021
Firma del practicante.
Gabriela Thatiana Ojeda Ormachea
DNI: 72907974
