Iforme de Practica MARCO AGUILAR

UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, GESTIÓN EMPRESARIAL E

INFORMÁTICA
CARRERA:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INFORME DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
LUGAR Y ÁREA:
GUARANDA, FUNDACION SAA DEPARTEMENTO DE TALENTO HUMANO .
CIUDAD:
GUARANDA,19 DE FEBRERO 2024

UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, GESTIÓN EMPRESARIAL E

INFORMÁTICA
CARRERA:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INFORME DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
PRACTICANTE:
MARCO ANTONIO BASQUEZ AGUILAR
CICLO:
SEXTO “A”
COORDINADOR DE PRACTICAS:
ECO. SERGIO FIERRO
JEFE O PERSONA RESPONSABLE DENTRO DE LA INSTITUCIÓN DE PRÁCTICA:

SICOLOGO: FERNANDO SAA
CIUDAD:
GUARANDA 19 DE FEBRERO DEL 2024
INTRODUCCIÓN
En el presente informe de prácticas preprofesionales en el departamento DE TALENTO
HUMANO de la carrera de Administración de Empresas que fue desarrollada en la en la
FUNFACION SAA en el Cantón Guaranda que se encuentra ubicada en la Provincia
Bolívar.
En el informe a presentar, contiene, el desarrollo de las practicas que fueron realizadas en
esta fundación en el trayecto de las horas designadas para la realización de las practicas
preprofesionales, cabe destacar que las practicas ayudan mucho a los estudiantes, porque
al terminar el año de estudios profesionales, finalmente tienen una idea clara de lo que son
esas pasantías, que los apoyarán en diversas actividades, continuando su carrera en todas
las empresas (ya sea pública o privada) y que esta se desarrolle de manera eficiente, hábil
y creativa, a través de la práctica que hemos realizado, nos ayuda a desarrollar las
habilidades y actitudes que permiten a los estudiantes trabajar de manera competente y
profesional.
Aplicar los conocimientos adquiridos en el aula a través de contactos con los sectores
social, público y productivo, en el contenido de este informe se determinarán
prácticamente todos los puntos específicos de la práctica de la FUNDACION SAA, así
como para la ejecución de las acciones y actividades realizadas en el desarrollo del
mismo, las practicas ayuda a que nosotros estudiantes podamos ejercer la carrera en
cualquier ámbito de las empresas ya sea pública o privada.
Las practicas preprofesionales juegan un papel muy importante dentro de la vida de
nosotros como estudiantes de la carrera de Administración de Empresas ya que nos
permite mejorar y otorgar nuevos conocimientos.

AGRADECIMIETNO
En primer lugar, quiero agradecer a Dios, por darme la motivación para seguir adelante en
la realización de mis estudios, mi motivación de cada día es ser mejor persona con buenos
valores y principios.
A mi querida familia que conforman (mamá, papá, hermanos) quienes son un motor
fundamental en mi vida la cual agradezco mucho por todas sus buenas enseñanzas, han
estado siempre presente en mi vida, y nunca me han dejado sola. Totalmente agradecida
con Dios por brindarme una linda familia y por permitirme ser como soy.
Como no también, grato reconocimiento a esta noble institución que es la Universidad
Estatal de Bolívar, ya que me está formando como una persona con principios, y como
una gran profesional para ser competente en el mundo de los excelentes profesionales con
ética, moral y disciplina.
Agradezco también a todos mis profesores por ser personas que inculcan al camino del
bien, a ser mejores personas, a seguir luchando por el estudio y por su valioso aprendizaje
que nos han brindado en cada una de sus materias designadas.
Y desde luego, mi eterno agradecimiento a la fundación SAA por su apoyo, por el
recibimiento a dicha organización para poder realizar las practicas preprofesionales que
fue de mucha experiencia hacia a mi persona, para así lograr prepararme más y otorgarme
mejores conocimientos.
OBJETIVOS
Objetivo General
Aumentar los conocimientos adquiridos durante todos estos ciclos de estudio, aplicándolos en la
formación de la práctica preprofesional, además de las tareas asignadas por dicha organización.
Objetivos Específicos
 Alcanzar nuevas experiencias laborales para que no haya desconocimiento sobre el
entorno empresarial.
 Emplear los conocimientos teóricos y metodológicos en los diferentes espacios de la
institución.
 Cumplir con todos los parámetros y tareas establecidas por las autoridades institucionales.
CAPITULO 1
DESCRIPCIÓN DE LA INSTITUCIÓN
Nombre de la Institución o Razón de la Empresa
FUNDACION SAA
Información adicional
Fundacion Saa
Provincia: Bolívar
Cantón: Guaranda
Intervención: Grupos Prioritarios
Horario de atención: 8:00 - 17:00
Dirección: Olmedo 906 y 9 de abril , Guaranda
Teléfono: 0983862428
BREVE DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN O EMPRESA
Se crea a partir del 12 de julio del 2021, proponer, innovar, articular, coordinar, ayudar, ejecutar;
programas, planes, proyectos, actividades, productos, servicios, gestiones y acciones
encaminadas al BUEN VIVIR de toda la población/sociedad en general; considerándose todo
actividad, acción licita positiva en función y encaminada al bienestar, respeto, protección, ayuda
a todo ser vivo parte/integrante de la sociedad, al BUEN VIVIR de la sociedad en general; que
generen inclusión económica y social encaminados y dirigidos a los grupos de atención prioritaria
(NIÑAS, NIÑOS, ADOLESCENTES, JÓVENES, ADULTOS, ADULTOS MAYORES Y
PERSONAS CON DISCAPACIDAD, PERSONAS CON ENFERMEDADES
CATASTRÓFICAS, MIGRANTES, INMIGRANTES Y GRUPOS HUMANOS QUE SE
ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE POBREZA Y VULNERABILIDAD), promoviendo el
desarrollo y cuidado durante el ciclo de vida, la movilidad social ascendente y fortaleciendo a la
economía popular y solidaria, con énfasis en aquella población que se encuentra en situación de
exclusión, discriminación, pobreza y vulnerabilidad; promoviendo, asegurando, protegiendo y
apoyando la restitución del ejercicio pleno de sus derechos y desenvolvimiento en todo su ciclo
de vida.
MISIÓN Y VISIÓN
Misión
Ayudar en equidad e igualdad a mejorar cualitativamente su estilo de vida.

Visión
Incentivar diversas actividades para mejorar la calidad de vida de las personas en vulnerabilidad
en diferentes territorios.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL O FUNCIONAL
DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO:

ACTIVIDADES DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN
Actividades que desarrolla en la FUNDACION SAA
 Supervisión del presupuesto establecido.
 Supervisar el mantenimiento e los registros.
 Asegurar que se cumplan las normas.
 Desarrollo de finalidades de los departamentos.
 Establecer distintas estrategias y objetivos.
 Delegar responsabilidades a los jefes de los distintos departamentos.
 Gestión de los servicios y las finanzas de instalación.
 Supervisar y contratar al personal gerente administrativo.

CAPÍTULO II
DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO DONDE REALIZA LAS PRÁCTICAS
FUNDACION SAA
El Departamento de Talento Humano (Recursos Humanos), está creado para maximizar el valor
de las personas de acuerdo a su conocimiento, capacidad, creatividad, voluntad, donde una de las
validaciones más importantes es los principios y valores de cada individuo.
En este departamento se analiza, avala la predisposición y compromiso con la organización, con
los fines y objetivos que tiene como parte de su norma jurídica interna en beneficio de los
sectores prioritarios de la sociedad; se dispone a los profesionales o no profesionales de nómina
y/o voluntarios que hagan lo que deban hacer, que sean las correctas de estar en el área o
actividad, se da instrucciones claras de que sepan lo que se debe hacer creando un ambiente de
trabajo armónico, respetuoso, en colaboración mutua entre todos.
De acuerdo a la estructura organizacional se establece áreas de trabajo, se clasifica las
responsabilidades de cada uno y de equipo laboral, se crea canales de supervisión y control
formal.
Se analiza y fija la compensación financiera de acuerdo al encargo del integrante de proyecto o
actividad, de la misma manera se gestiona los recursos mancomunadamente con quienes fungen
de líderes y representantes de la organización para el buen trato y desenvolvimiento de mujeres y
hombres quienes con compromiso y responsabilidad integran el equipo de voluntariado.

ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DONDE DESARROLLO LAS PRACTICAS
DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO EN LA FUNDACION SAA
 Cumplir con la prestación de Información.
 Invita a profesionales de diferentes áreas para la elaboración de proyectos.
 Analiza las hojas de vida de profesionales y voluntariados para la ejecución de proyectos.
 Gestiona recursos para movilidad de profesionales y voluntariados.
 Mantiene un ambiente laboral y eficiente dentro de los departamentos dentro de las -
actividades de los proyectos

ACTIVIDADES REALIZAS DURANTE LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES.
Durante el periodo que me tomo realizar las practicas preprofesionales que fueron las fechas del
15 de Diciembre del 2023 hasta el 7 de febrero del 2024 en la en la FUNDACION SAA en el
cantón Guaranda, el cual me ayudo para reforzar los conocimientos teóricos con los prácticos
realizando actividades De Talento Humano.
Por ende, nos asignaban tareas que tenían que ser cumplidas en tiempos establecidos las cuales
cada una de ellas era de suma importancia.
Aquí les destaco cada una de ellas:
 Realizaciones de informes
 Realización de gestión de facturas
 Ordenación de documentación de Talento Humano

PLAN DE TRABAJO
Cronograma de Actividades
15, DE DICIEMBRE 2023 – 07, DICIEMBRE 2023 /DÍAS LABORABLES/5 HORAS POR
DÍA
Lunes Martes Miércoles jueves Viernes

15
18 19 20 21 22
01, ENERO 2024 –, ENERO 2024-25/DÍAS LABORABLES/5 HORAS POR DÍA

01 02 03 04 05
08 09 10 11 12
15 16 17 18 19
22 23 24 25
01, DE FEBRERO 2024 – 07, FEBRERO2024 /DÍAS LABORABLES/5 HORAS POR DÍA

01
05 06 07
PLAN DE TRABAJO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

FECHA ACTIVIDADES REALIZADA
15/12/2023 Presentación
18/12/2023 Conocer las áreas de Talento Humano
19/12/2023 Ordenación de documentos
01/01/2024 Registro de actividades y materiales
11/01/2024 Realización de gestión de facturas

01/02/2024 Ordenación de documentos Acción de
Personal
Personal

Personal

Personal
DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES
 Realización de informes. - Al realizar el informe, se puede comentar el análisis,
por ejemplo; para detallar cómo se calculó el valor de la cuenta de dichos materiales que
vienen otorgando en la Fundación SAA. También se puede utilizar el análisis para ver
cómo se calculan los valores de cuenta de los componentes y cómo afecta cada valor de
cuenta a los datos de entrada.
 Realización de gestión de facturas. - Este proceso de facturación comienza cuando
recibe la factura del proveedor, el responsable del pedido debe entonces; identificar,
clasificar, archivar y comparar la factura con la orden de compra, después de completar
estos pasos, la factura generalmente y se realiza el pago.
 Ordenación de documentación de talento humano. - Los documentos de talento
humano dentro de la fundación SAA, son el resultado de las actividades realizadas por el
departamento de talento humano en relación con la ejecución de las funciones de los actos
reglamentarios.
CONCLUSIONES
 Se tomaron informaciones referentes de cómo está formada la institución en cuanto a
sus funciones y responsabilidades que tiene, el desempeño de los empleados en la FUNDACION
SAA en sus puestos de trabajo, entre otros que se encuentran dentro de la unidad
administrativa.
 La institución me permitió obtener experiencias reales acerca del ambiente donde se
trabajará para lograr la capacidad para tener una buena formación personal y
profesional.
 Por último, se logró desarrollar todas las actividades propuestas por la FUNDACION
SAA con ayuda del presidente.

RECOMENDACIONES
 Se recomienda que se realice una inducción en cuanto al funcionamiento de cada uno de
los departamentos que trabajan dentro de la FUNDACION SAA para tener un conocimiento
previo de su funcionalidad y que rol cumple cada uno de ellos.
 Toda empresa debe tener conocimiento sobre las herramientas administrativas ya que de
esta manera se enfocará en el alcance de metas, y formarán un personal más
comprometido en la elaboración de tareas, que ayudarán al desarrollo de la organización.
 Contar con un lugar de trabajo para que los practicantes realicen sus actividades
encomendadas por los departamentos de la institución

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INFORME DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

GUARANDA, FUNDACION SAA DEPARTEMENTO DE TALENTO HUMANO .

GUARANDA,19 DE FEBRERO 2024

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, GESTIÓN EMPRESARIAL E

INFORME DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

JEFE O PERSONA RESPONSABLE DENTRO DE LA INSTITUCIÓN DE PRÁCTICA:

En el presente informe de prácticas preprofesionales en el departamento DE TALENTO

HUMANO de la carrera de Administración de Empresas que fue desarrollada en la en la

FUNFACION SAA en el Cantón Guaranda que se encuentra ubicada en la Provincia

En el informe a presentar, contiene, el desarrollo de las practicas que fueron realizadas en

habilidades y actitudes que permiten a los estudiantes trabajar de manera competente y

social, público y productivo, en el contenido de este informe se determinarán

prácticamente todos los puntos específicos de la práctica de la FUNDACION SAA, así

como para la ejecución de las acciones y actividades realizadas en el desarrollo del

cualquier ámbito de las empresas ya sea pública o privada.

Las practicas preprofesionales juegan un papel muy importante dentro de la vida de

nosotros como estudiantes de la carrera de Administración de Empresas ya que nos

permite mejorar y otorgar nuevos conocimientos.

Como no también, grato reconocimiento a esta noble institución que es la Universidad

ética, moral y disciplina.

que nos han brindado en cada una de sus materias designadas.

Y desde luego, mi eterno agradecimiento a la fundación SAA por su apoyo, por el

 Alcanzar nuevas experiencias laborales para que no haya desconocimiento sobre el

 Emplear los conocimientos teóricos y metodológicos en los diferentes espacios de la

Nombre de la Institución o Razón de la Empresa

Intervención: Grupos Prioritarios

Horario de atención: 8:00 - 17:00

Dirección: Olmedo 906 y 9 de abril , Guaranda

Ayudar en equidad e igualdad a mejorar cualitativamente su estilo de vida.

DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO:

Actividades que desarrolla en la FUNDACION SAA

 Supervisión del presupuesto establecido.

 Supervisar el mantenimiento e los registros.

 Asegurar que se cumplan las normas.

 Desarrollo de finalidades de los departamentos.

 Establecer distintas estrategias y objetivos.

 Delegar responsabilidades a los jefes de los distintos departamentos.

 Gestión de los servicios y las finanzas de instalación.

 Supervisar y contratar al personal gerente administrativo.

DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO DONDE REALIZA LAS PRÁCTICAS

validaciones más importantes es los principios y valores de cada individuo.

En este departamento se analiza, avala la predisposición y compromiso con la organización, con

sectores prioritarios de la sociedad; se dispone a los profesionales o no profesionales de nómina

trabajo armónico, respetuoso, en colaboración mutua entre todos.

De acuerdo a la estructura organizacional se establece áreas de trabajo, se clasifica las

responsabilidades de cada uno y de equipo laboral, se crea canales de supervisión y control

Se analiza y fija la compensación financiera de acuerdo al encargo del integrante de proyecto o

de líderes y representantes de la organización para el buen trato y desenvolvimiento de mujeres y

hombres quienes con compromiso y responsabilidad integran el equipo de voluntariado.

DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO EN LA FUNDACION SAA

 Cumplir con la prestación de Información.

 Invita a profesionales de diferentes áreas para la elaboración de proyectos.

 Analiza las hojas de vida de profesionales y voluntariados para la ejecución de proyectos.

 Gestiona recursos para movilidad de profesionales y voluntariados.

 Mantiene un ambiente laboral y eficiente dentro de los departamentos dentro de las -

actividades de los proyectos

15 de Diciembre del 2023 hasta el 7 de febrero del 2024 en la en la FUNDACION SAA en el

realizando actividades De Talento Humano.

cada una de ellas era de suma importancia.

Aquí les destaco cada una de ellas:

 Realización de gestión de facturas