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INFORMEACADÉMICO:
Practicante:
Docente:
Jefe inmediato:
2023
Chimbote – Perú
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN
1. RESUMEN EJECUTIVO
Breve descripción de la problemática encontrada en el Centro de Prácticas,
propuestas de alternativas de solución a dicha problemática, conclusiones.
2. INTRODUCCIÓN
2.1.- DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
2.1.1. Concepto del Negocio:
Según (Pérez y Gardey, 2022) nos indica que el vocablo negocio se usa
para definir el quehacer que lleva a cabo cualquier individuo con fines
lucrativos o beneficiosos.
“Sandro Dordi Negroni” es una institución educativa privada diocesana,
destinada a la enseñanza inicial, primaria y secundaria.
Por tal la unidad de gestión educativa del santa con R.D. Nª 02419-UGE.
S del 2006 autorizó el cambio de nombre, así como la fecha de
aniversario que se celebra todos los 25 de agosto, día del martirio de
nuestro Santo Patrono BEATO SANDRO DORDI NEGRONI.
La administración fue confiada al Lic. Pascual Izaguirre Sabino. En esta
institución educativa los niños son formados integralmente, y por ende
además del nivel medio cognoscitivo sobre todo se les inculca el trabajo,
la humildad, la solidaridad, el compartir con el necesitado espiritual y
materialmente emulando a su Santo Patrono, quien desde que llegó a
Santa se quedó prendado de su hermoso Valle.
2.2.1. Misión:
Según Quiroa (2020), la misión se refiere a la causa de la creación u
origen de una empresa, esta se vincula con el instante presente en el
cual se ejecuta la empresa, muestra que acciones realiza la entidad en
este instante para que se cumpla la meta propuesta en un futuro ya sea
a corto o largo plazo.
Misión de la empresa:
Brinda una educación humanista, integral sustentada en los principios
de la Fe Católica y en valores religiosos, éticos, morales, sociales, cívico-
patriótico; y descubre desde inicial las capacidades, destrezas,
habilidades, aptitudes individuales de los estudiantes para la enseñanza
del idioma Inglés como segunda lengua, así como el uso de la
computación e informática transversalmente, en todos los niveles
educativos que atiende y cuenta con una infraestructura adecuada, los
medios y materiales, así como con una excelente plana docente y la
participación plena de los padres de familia
Matriz de evaluación de misión:
Misión reajustada:
Somos un centro educativo católico dirigido a estudiantes de inicial,
primaria y secundaria, brindamos una malla curricular actualizada de
acuerdo a la demanda de nuestra sociedad actual, una educación de
calidad, formamos estudiantes con destrezas, habilidades competentes,
con sentido ético y solidario al prójimo y al medio ambiente, se
promueve el bien común y contribuir al desarrollo de la sociedad,
conforme al carisma del padre Sandro Dordi
2.2.2. Visión:
Según Quiroa (2020), la visión establece la posición a dónde la entidad
desea llegar, su objetivo debe ser ambicioso, pero a su vez no dejar de
ser realista, esta normalmente se plantea a largo plazo, la visión es un
referente de motivación para los colaboradores de la empresa, para que
se trabaje en conjunto en pro del objetivo de la empresa y7o personal.
Visión de la empresa:
Ser una institución que garantice derechos, asegure y brinde un servicio
educativo de calidad sin fines de lucro y con programas de uso de
segunda lengua y la tecnología, desde el nivel inicial, de deportes, las
artes y con énfasis en el reforzamiento académico, desde los enfoques
de Derecho, la búsqueda de la Excelencia y la orientación al bien común,
promoviendo la participación de los padres de familia, con maestros
preparados y actualizados, y que hagan uso de las bondades de la
tecnología, sustentando el trabajo educativo en los principios de la Fe
Cristiana y en los valores reconocidos por la iglesia y la sociedad, con la
convicción de que los tiempos exigen este tipo de formación para
nuestros educandos. Una preparación adecuada para seguir estudiando
en forma autónoma y permanente, e integrarse al mercado laboral.
Visión reajustada:
Sandro Dordi Negroni en el año 2030 será el centro educativo líder en el
valle de Santa, reconocida por su excelencia académica, que brinda un
servicio de calidad, cuenta con un personal altamente calificado,
formará estudiantes competentes y forjados con sentido de amor por el
prójimo, creativos con pensamiento crítico frente a los cambios en la
sociedad, en lo político, tecnológico y sociocultural.
2.2.3. Valores
Según Nirian (2020), los valores son las convicciones que guían una
entidad, que permiten informar las pautas de acción y el
comportamiento de los individuos que laboran en una entidad., los
valores diferencian la cultura de cada empresa e influye en el clima
organizacional.
Los valores de Sandro Dordi Negroni:
1. Humanista: La enseñanza de normas, valores y creencias que
fomenten el respeto y la tolerancia entre las personas.
2. Ética. Nuestra IE es promotora de los valores de paz, solidaridad,
justicia, libertad, honestidad, tolerancia, responsabilidad, trabajo,
verdad y pleno respeto a las normas de convivencia.
3. Puntualidad. Nuestra IE pone gran énfasis en la puntualidad, este
principio forma las bases sólidas de los estudiantes para una vida
disciplinada
2.2.4. Objetivos
Según Arias (2022), los objetivos en una organización son los pasos que
esta aspira lograr en un futuro, usando los recursos con los que cuenta,
estos objetivos deben ser realistas y medibles.
Objetivos de Sandro Dordi Negroni:
Brindar una formación integral humanista sustentada en valores
y principios, como la ética, la puntualidad, la equidad y justicia, la
inclusión, la resiliencia, la calidad, la perseverancia, la conciencia
ambiental, la creatividad, el trabajo cooperativo y la innovación.
Formar y educar a las estudiantes de la institución educativa en
las relaciones socio afectivas, comunicativas, estética, ético -
moral, espirituales y en los valores, para que sea ciudadanos
capaces de desarrollar su proyecto de vida en beneficio propio y
de la sociedad.
Orientar y sensibilizar a los padres de familia, en su misión de
primeros y principales educadores de sus hijos; y capacitarlos en
temas de desarrollo humano.
Estimular hábitos de integración social, de convivencia grupal, de
solidaridad y cooperación y de conservación del medio
ambiente.
Fortalecer la vinculación entre la institución educativa y la
familia, necesarios para continuar con una educación
semipresencial y/o a distancia para casos vulnerables.
Lograr la participación plena de los actores educativos y
comunidad en la promoción y gestión de los servicios
complementarios a los educandos;
Profundizar la Fe Cristiana y los valores morales, religiosos, y
éticos posibilitando en el educando un equilibrio entre el
desarrollo espiritual, psicológico y cultural.
Promover la innovación y experimentación de nuevas metodologías y
prácticas de enseñanza que garanticen la calidad en los resultados de
aprendizaje.
Incentivar la participación y preparación de los padres de familia a
través de la Escuela de padres y madres.
EFECTO PROBABLE EN
T ENDE NCIA COLEGIO SANDRO DORDI ESTADO
EFECTO PROBAB LE EN
T ENDE NCIA COLEGIO SANDRO ESTADO
DORDI
Afecta de manera negativa al
Aumento de sueldo a los colegio puesto que tendrá que
docentes nombrados y desembolsar más dinero para A
contratados. pagar a los docentes que
cumplan con esos requisitos.
Fuente: Diario Gestión.
Aumento de la tasa de
inflación La tasa de inflación interanual subió
a 8,7% en enero (diciembre: 8,5%),
A
esto genera descontento en la
Fuente: BBVA. población por ende afecta a los
padres de familia, en la canasta
básica familiar genera un aumento,
lo que podría evitar la inscripción al
colegio por ser privada.
EFECTO PROBAB LE EN
T ENDE NCIA COLEGIO SANDRO ESTADO
DORDI
papa Francisco nombra a Ángel
Cambio de Obispo de Ernesto Zapata Bances como
Chimbote. obispo de Chimbote, siendo el A
nuevo encargado de la Diócesis
Fuente: Machuca. de Chimbote, la cual está a cargo
del Colegio Sandro Dordi Negroni,
esto significa un nuevo cambio
para el colegio, nuevas ideas o
aportes para brindar un mejor
servicio.
EFECTO PROBAB LE EN
T ENDE NCIA COLUMBIA HARVEST ESTADO
FOODS
Aprobación del Proyecto Concientizar a las instituciones en
el ahorro de papel y materiales
Nacional de Enseñanza
conexos, el ahorro de la energía y A
Ambiental 2017-2022 agua, y la segregación y reciclado
de residuos firmes
Fuente: Revista El En este factor el colegio incentivo
Peruano a sus alumnos a cuidar del medio
ambiente con programas de
conciencia ambiental, a través del
buen uso y manejo de residuos,
haciendo uso de las 3 r reducir,
reutilizar y reciclar.
2.2.10. Matriz Estratégicas:
Matriz EFE
Según Bello (2022), nos señala que el análisis externo tiene como
propósito crear una lista definida de oportunidades que pueden
beneficiar a la organización y amenazas que deben evitarse.
FACTORES DETERMINANTES DE ÉXITO PESO CALIFICACIÓN PESO
PONDERADO
OPORTUNIDADES
1. Los centros educativos estan 0.10 3 0.30
inafectos de impuestos
AMENAZAS
1. Nuevos centros educativos 0.15 3 0.45
(Competencia)
2. Aumento de la inflación 0.15 4 0.60
DEBILIDADES
1. Rotación de personal 0.15 3 0.45
2. Falta de auxiliar 0.15 4 0.60
2.4.3. Motivación
Según Santander (2020) señala que la motivación laboral es un proceso
para mantener o mejorar el rendimiento de los colaboradores dentro de
la empresa, esto se da mediante incentivos. Por lo tanto, un trabajador
motivado es más creativo, es más persistente ante los desafíos que se
puedan presentar y busca soluciones ante los diferentes problemas.
3. PROBLEMÁTICA EMPRESARIAL
3.1. ÁREA DONDE SE ENCUENTRA LA PROBLEMÁTICA (especificar el área)
3.2. DIAGNÓSTICO DE LA PROBLEMÁTICA (árbol de problemas)
3.3. ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN (árbol de objetivos)
4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Es la lista de fuentes citadas en el estudio de acuerdo a las normas APA.
Deben ajustarse a los siguientes criterios:
● Mínimo 10 referencias
● El 30% del total de las referencias debe ser de los últimos 5 años
● El 50% del total de las referencias pueden ser libros, tesis, resúmenes de
congresos u otros
● La extensión máxima de páginas para las referencias es de 3.
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tendran-un-aumento-de-s-250-a-s699-desde-marzo-minedu-maestros-
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Machuca, Y., & Machuca, Y. (2022, 18 mayo). Áncash: papa Francisco
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nombra-a-angel-ernesto-zapata-bances-como-obispo-de-chimbote-lrnd
Perú, R. (2023, 17 febrero). De vuelta a clases: ¿Cómo deben prepararse
los colegios para optimizar el aprendizaje de los alumnos este año escolar?
Peru21.
https://peru21.pe/cheka/escuelas-educacion-de-vuelta-a-clases-como-
deben-prepararse-los-colegios-para-optimizar-el-aprendizaje-de-los-
alumnos-este-ano-escolar-noticia/
.
.
XXXXXXXXXXXXXXXX (CARGO)
Por medio de la presente reciba mi más cordial saludo y al mismo tiempo hacerle
llegar el INFORME FINAL PARA EL CENTRO DE PRÁCTICAS, documento que fue elaborado
en base al diagnóstico realizado a la empresa y que buscará contribuir a dar solución a la
problemática encontrada.
Atentamente,
___________________________________ ______________________________________
APELLIDOS Y NOMBRES DEL PRACTICANTE APELLIDOS Y NOMBRES DEL DOCENTE ASESOR
DNI DEL PRACTICANTE DNI DEL DOCENTE ASESOR
Firma y sello de su jefe Inmediato (que de fe que lo recibió)