Escuela Técnica Comercial “Dr.

Ambrosio Perera”
Especialidad Comercio y Servicios Administrativos

“Institución Que Aprende”

DEPARTAMENTO DE RELACIONES INTER-INSTITUCIONAL

DIRECCION: AV. HERNÁN GARMENDIA CON AV. MENCA DE LEONI,
URB. LAS TRINITARIAS.
RIF: G- 20008019-1

INFORME TÉCNICO DE PASANTÍA

 Aguilar Camila
 Pérez Feilyn
 Valenzuela María José
 Castro Jhonny
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE EDUCACIÓN
E.T.C DR. AMBROSIO PERERA
BARQUISIMETO, MAYO DEL 2021

IFNORME TÉCNICO DE PASANTÍAS

15 DE MARZO DE 2021 HASTA EL 27 DE MAYO DE 2021

FUNDACIÓN NACIONAL DEL NIÑO SIMÓN REGIONAL LARA

TUTORES EMPRESARIALES: TORRES YARITZA

CARIPA EFRAIN
PETTER COLMENAREZ
TUTOR ACADEMICO: LENNY GORDILLO
NOMBRES Y APELLIDO DE LOS PASANTES Y MENCIÓN:
AGUILAR CAMILA -ASISTENCIA GERENCIAL
CASTRO JHONNY- ASISTENCIA GERENCIAL
PÉREZ FEILYN- ADMINISTRACION FINANCIERA
VALENZUELA MARIA JOSE- INFORMATICA
 DEDICATORIA

A Dios por permitirnos llegar hasta este punto y habernos dado salud para
lograr nuestros objetivos, además de su infinita bondad y amor por que es el
que nos impulsa a buscar y lograr sueños, a las fuerzas de nuestra
inspiración y a la fe que nos hace creer que todo lo que nos proponemos lo
podemos cumplir

A nuestros padres por habernos apoyado en todo momento, por sus

consejos, sus valores, por las motivaciones constantes que nos han
permitido ser personas de bien. Por los ejemplos de perseverancia y
constancia que los caracterizan y que nos han infundado siempre, por el
valor mostrado para salir adelante, pero más que nada, por su gran amor.

También le queremos dedicar a esas personas que aportaron esos granitos

de arena y que siempre estuvieron ahí apoyándonos en nuestro crecimiento
personal, profesional y laboral para que un día como hoy cumpliéramos con
unas de las etapas esenciales donde durante estos 6 años trabajaron con
gran dedicación para siempre dar lo mejor para nosotros dejando huellas en
cada una de nuestras vidas sabiendo que es difícil educar , sacar lo mejor de
sus virtudes, minimizar sus defectos y demostrarnos que con constancia
podemos lograr lo que nos propongamos. Los profesores nos guían y se
convierten en figuras muy importantes para nosotros, llegan a influir en
muchas de las decisiones que podamos tomar en nuestras vidas, y para
nosotros es un placer dedicarle este informe de pasantías donde se expresa
esa gran admiración que tenemos hacia ustedes.

iii
AGRADECIMIENTOS

Primeramente agradecemos a Dios por que todo su amor y bondad no tiene

fin, nos permite sonreír ante todo nuestros logros que son resultados de su
ayuda y que a pesar de que hemos caído y hemos tenido fallas aprendemos
de nuestros errores y nos damos cuenta que es para mejorar como ser
humano y crecer de diversas maneras.

A nuestros padres quienes se han dedicado a llenarnos de todo su amor y

brindarnos su apoyo incondicional en cada paso que damos por sus consejos
e incluso esos llamados de atención que hace que mejoremos en el
transcurso de la vida, porque a pesar de nuestros errores y defectos ellos
permanecen a nuestro lado impulsándonos a salir adelante.

A la E.T.C. “Dr. Ambrosio Perera” por ser nuestra casa de estudio y a todos
los profesores que allí laboran por darnos formación, orientación y
conocimientos para formar profesionales y por ayudarnos a crecer como
personas.

Luego queremos agradecer a La Fundación Nacional Del Niño Simón, por

habernos brindado la oportunidad de haber realizado lo que fue nuestro
periodo de pasantías en esta prestigiosa organización.

A nuestros tutores (Académico y empresarial) también por ser esos maestros

para nosotros y tomar de su tiempo para ayudarnos a tener una excelente
experiencia laboral. También agradecer a la directora general de La
Fundación Del Niño, Isaura Pérez por su gentileza, profesionalismo y
humildad en el proceso de pasantías.

¡GRACIAS POR SU APOYO, ESTE LOGRO TAMBIEN ES DE UNSTEDES¡

iv
INDICE GENERAL

Paginas.

DEDICATORIA.........................................................................................iii
AGRADECIMIENTOS...............................................................................iv

INTRODUCCION......................................................................................1
CAPITULO I
Descripción y Organización
I. Nombre de la organización
II. Reseña Histórica
III. Ubicación de los pasantes en la organización
IV. Misión y Visión
V. Organigrama de la organización …………………………………2;6
CAPITULO II
I. Objetivos de las pasantías
Objetivo general
Objetivos específicos………………………………………………7; 8
CAPITULO III
I. Actividades realizadas en el periodo de pasantías…………..9;11
CAPITULO IV
I. Matriz FODA……………………………………………………….12;16
CAPITULO V
I. Recomendaciones y sugerencias……………..…………………17;18
II. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA………………………………….19
III. ANEXOS……………………………………………………….......20;28

v
 INTRODUCCION

El proceso de pasantías representa una etapa en la cual el estudiante

conoce y ejecuta los conocimientos impartidos en el proceso de estudio de
las distintas menciones. Es cuando el pasante observa la realidad laboral
que promete el ejercicio académico para el cual se prepara con esfuerzo y
dedicación.

La elaboración del presente informe tiene por objetivo reunir y plasmar todos
los conocimientos, habilidades, destrezas y toda la experiencia adquirida
durante el periodo de las once (10) semanas de Pasantías, realizada por los
estudiantes de las distintas especialidades (Informática, Administración
Financiera y Asistencia Gerencial) donde se pondrá a prueba las actitudes
profesionales teóricas adquiridas en la institución y puestas en prácticasen la
Organización de La Fundación Nacional Del Niño Simón Regional Lara.

El informe está estructurado de la siguiente manera:

En el capítulo I: se realiza un análisis de todos los aspectos generales de la

empresa, su ubicación geográfica, reseña histórica, ubicación de los
pasantes en ella, misión, visión y valores.

En el capítulo II, se describe los objetivos generales y específicos que se

establecieron los pasantes durante la realización de las pasantías.

En el capítulo III, se mencionan las distintas actividades realizadas durante

el proceso de pasantías.
En el capítulo IV, se plasman la Matriz FODA de cada pasante.
En el capítulo V, se colocan las sugerencias y recomendaciones del pasante
hacia la Institución

1
 CAPITULO I

DESCRIPCIÓN Y ORGANIZACIÓN
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN:
Fundación Nacional Del Niño Simón Regional, Lara.
UBICACIÓN: Av. Hernán Garmendia con Av. Menca de Leoni, Urb. Las
Trinitarias.

RESEÑA HISTÓRICA:
Fue fundada por Carmen América Fernández de Leoni, el 27 de septiembre
de 1966, con el nombre de “Fundación Festival del Niño” y luego en 1975
cambió a “Fundación del Niño”. Posteriormente, en abril del año 2008
durante el Gobierno Bolivariano del presidente Hugo Chávez, según Gaceta
Oficial 38.902 cambia de nombre a Fundación Nacional “El Niño Simón”. De
este modo resultan 52 años de labor a escala nacional y 47 años en ámbito
regional.En Revolución nace con nuevos objetivos y estrategias, centrados
en los niños de Venezuela y sus etapas de desarrollo humano, plasmados en
sus nuevos estatutos sociales, articulados con la Ley Plan de la Patria 2013-
2019, desarrollando una visión humanista y socialista, y en el contexto de la
Ley Orgánica de Educación. Presidida actualmente por la Dra. Magaly
Gutiérrez según Gaceta Oficial No 41.090 del 07 de febrero de 2017 Decreto
No 2.717.

Entre los programas y servicios que ofrece la Fundación Nacional “El Niño
Simón” destacan: el Programa Casa de los Niños (CDN) Centro de atención
ubicados en zonas de alta vulnerabilidad en los cuales se proporciona a los
niños formación, protección, alimentación, actividades recreativas, creativas
y reinserción escolar; Programa de Atención Médica, vacunación, psicología
y social de los niños, niñas y adolescentes y su entorno familiar que incluye
jornadas de atención pediátrica, ginecología, gerencia de atención social en
comunidades.

2
Los centros preescolares tienen como objetivo atender integralmente a niños
desde 1 año y 6 meses de edad procurando su educación a través de
actividades formativas y creativas, donde se les proporciona la alimentación
que ellos necesitan, según su edad, cultura y ubicación geográfica,
garantizándoles los nutrientes necesarios para su sano crecimiento.

UBICACIÓN DE PASANTES:
 Aguilar Camila (Asistencia Gerencial)- Dpto. de Atención Integral, área
de salud.
 Castro Jhonny (Asistencia Gerencial) – Dpto. Recursos Humanos,
área de Administración,
 Pérez Feilyn (Administración Financiera) –Dpto. de Atención Integral,
área de salud.
 Valenzuela María José (Informática) – Dpto. de Recursos Humanos.

MISIÓN
Realizar acciones, impulsar proyectos y supervisar constantemente la
protección integral, bienestar y felicidad de niñas, niños y jóvenes en la
República Bolivariana de Venezuela, en todos los aspectos necesarios para
su adecuado crecimiento físico, mental y emocional, que abarca desde el
momento de la concepción y protección a la madre embarazada hasta la
atención del niño en sus distintas etapas de su desarrollo, según los
lineamientos del Ministerio de Adscripción.

VISIÓN
Ser la institución que garantice la protección y el desarrollo integral de niñas,
niños y jóvenes en la República Bolivariana de Venezuela, a través de
actividades de libre desarrollo en las áreas de salud, educación, cultura y
recreación.

3
VALORES

 Honestidad: Ejecutar planes, proyectos y programas dentro de lo

establecido en las leyes, políticas y normas, con dignidad e
imparcialidad.
 Eficiencia: Los recursos utilizados para el logro de los objetivos de la
Fundación Nacional El Niño Simón se aplican de manera racional, con
calidad y economía.
 Ética: Trabajamos con altos principios de la moral, buenas
costumbres y legalidad en nuestras actividades.
 Transparencia: Recepción y manejo de información oportuna, veraz y
accesible, por igual a todos los sectores sociales, sobre su gestión,
actuaciones administrativas y manejo de los recursos asignados.
 Lealtad: Sentir orgullo por el trabajo y la institución que se representa,
manteniendo una actitud de defensa ante los intereses en común.
 Rendición de Cuentas: Presentación oportuna de los resultados de
gestión y del cumplimiento de sus funciones ante los poderes y
órganos públicos competentes.
 Responsabilidad: Cumplir con los compromisos en las condiciones y
oportunidad acordada.
 Respeto: A todo el personal que trabaje o no en la Fundación
Nacional El Niño Simón y a nuestros principales demandantes, los
niños, niñas y jóvenes de nuestro país.
 Participación: Promover la participación social en la gestión pública
desde su planificación hasta la evaluación de sus resultados.
 Trabajo en Equipo: Fomentar la conformación de equipos de trabajo
bien cohesionados en los que cada integrante se sienta importante en
el logro de los objetivos de la Fundación Nacional El Niño Simón.

4
 Compromiso: Trabajar en equipo bajo los lineamientos y políticas
establecidas en la Fundación Nacional El Niño Simón, identificándose
con el objeto de la misma.

5
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA FUNDACIÓN NACIONAL EL
NIÑO SIMÓN REGIONAL LARA

6
 CAPÍTULO II
OBJETIVOS DE LAS PASANTÍAS

Objetivo General
 Demostrar la efectividad y perfección de los conocimientos teóricos
adquiridos en la E.T.C “Dr. Ambrosio Perera “durante el periodo de
pasantías en la Fundación Nacional Del Niño Simón.

Objetivos específicos:

Pasante: Camila Aguilar:

 Manipular a la perfección el sistema de registro SIBO (Servicio
Integrado de Botica), para mejorar el rendimiento y realizar los
registros de manera rápida y eficaz.
 Adquirir el mayor conocimiento posible con respeto a los
medicamentos y todas las actividades que se desarrollan el área
donde transcurre el periodo de pasantías.
 Mejorar la interacción con el público.
Pasante: Feilyn Pérez:
 Manipular con exactitud el formato de Estadísticas De Registro
Semanal que se realiza en el plantel..
 Mejorar manipulación de reportes diarios de medicamentos
entregados y pacientes atendidos.
Pasante: Castro Jhonny:

 Mejora el desenvolvimiento hacia el público, ya que me considero una

persona algo tímida.
 Manipular con exactitud, rapidez y eficiencia los formatos requeridos
para realizar las actividades asignadas.

Pasante: Valenzuela María José

7
 Desarrollar las habilidades y destrezas en el entorno laboral, con la
finalidad de preparar a un futuro profesional.
 Obtener un trabajo fijo en la fundación
 Ejecutar la revisión, reparación e instalación de equipos tecnológicos
y su funcionalidad del plantel

8
 CAPÍTULO III

ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE EL PERIODO DE PASANTÍAS:

Pasante: Aguilar Camila.

Departamento de atención integral – área de Salud:
 Inventario de medicamentos, insumos e instrumentos médicos.
 Registro de récipes el sistema administrativo SIBO (Servicio Integrado
de Botica)
 Traspaso de datos al formato de Estadísticas De Registro Semanal.
 Revisión de planillas de registro de inmunizaciones.
 Asistente de enfermería.
 Actividades fuera del plantel “Gobiernos de Calle” – jornadas de
vacunación e interacción con los niños.
 Reportes diarios de medicamentos entregados y pacientes atendidos.
 Cuenta de medicamentos entregados en el área de Farmacia (Botica)
 Sacar copias y escanear documentos.
 Actividades didácticas en el plantel – día de las madres y del
trabajador.
 Creación y archivo de historias medicas.

Pasante:Pérez Feilyn.
Departamento de atención integral – área de Salud:

 Inventario de medicamentos, insumos e instrumentos médicos.

 Registro de récipes el sistema administrativo SIBO (Servicio Integrado
de Botica)
 Traspaso de datos al formato de Estadísticas De Registro Semanal.
 Revisión de planillas de registro de inmunizaciones.
 Asistente de enfermería.

9
  Actividades fuera del plantel “Gobiernos de Calle” – jornadas de
vacunación e interacción con los niños.
 Reportes diarios de medicamentos entregados y pacientes atendidos.
 Cuenta de medicamentos entregados en el área de Farmacia (Botica).
 Atención al cliente (entrega de medicamentos) en el área de Farmacia
“Botica”
 Actividades didácticas en el plantel – día de las madres y del
trabajador.
 Creación y archivo de historias médicas.

Pasante: Castro Jhonny.

Departamento de recursos humanos – área de administración:
 Llevar un control en documentos Excel.
 Llevar control de asistencias, matriculas y actividades que planifican
semanalmente las cedes de la institución diariamente.
 Colaboración en el área de cocina.
 Participación en actividades recreativas con niños, donaciones de
comida, juguetes, entre otras cosas, esto lleva por nombre "Gobierno
de calle" este tipo de actividades las hacemos semanalmente en
distintas áreas de la ciudad.
 Elaboración de distintos murales y pinturas. Aporte un poco de lo que
se al embellecer diversas áreas del establecimiento.
 Traslado de alimentos, medicinas e insumos médicos.
 Colaboración con el instituto INASS (Instituto Nacional de Servicios
Social), en otras palabras casa da los abuelos.
 Hice amistades y conocí distintas personas. Es una experiencia
memorable que llevaré conmigo de ahora en adelante y emplear todo
lo aprendido.

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Pasante: Valenzuela María José.
Departamento de recursos humanos:
 Digitalización de documentos personales del personal de la fundación.
 Escaneo de documentos personales.
 Revisión de disco duro y tarjeta madre de los equipos del área de
recursos humanos.
 Elaboración de respaldos de información y mantenimiento correctivo
de losequipos perteneciente al departamento de recursos humanos.
 Instalación desistema operativo Windows 7 ultímate X6, driver que
consisto en winzip, wirarp, el lector de archivos de PDF ADOPE, el
paquete ofimático, los navegadores de internet CHORMO y FIREFOX.
 Instalación de antivirus AVAST y NERO.
 Configuración de la memoria RAN para la rapidez de dichos equipos.
 Revisión de laptops perteneciente alárea de presidencia.
 Pruebas de fuentes de poder.
 Instalación de impresoras EPSON lx-300II, a los equipos del área
donde transcurre el periodo de pasantías.
 Revisión y cambio de memoria RAN y fuentes de poder, de equipos
no operativos.
 Instalación de programas de ayuda para la búsqueda de driver
faltantes en los quipos del área.
 Instalación de proyector multimedia en área de proyecciones y
conferencias.
 Traspaso de disco duro y tarjetas de video, para el funcionamiento de
equipos no operativos.
 Instalación de Windows ultímate X64 y software controladores en los
equipos arreglados.
 Actividades didácticas en el plantel – día de las madres y del
trabajador.

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 CAPÍTULO IV
MATRIZ FODA
Pasante: Aguilar Camila.
Fortalezas
 Presento conocimiento y buen desempeño con respecto de los
programas y funciones que contiene un computador.
 Cuento con sentido de la perfección, el cual me permite realizar con la
mayor exactitud y excelencia las actividades que me asignen.
 Me considero una persona optimista y con la capacidad de no dejarse
vencer por ningún tipo de situación dentro del periodo de pasantías
 Cuento con la capacidad de aprender rápido y realizar con perfección
las actividades asignadas una vez que comprendo su finalidad.g

Oportunidades
 Debido a que la organización donde transcurre mi periodo de
pasantías es un centro médico, ayuda a fortalecer mi conocimiento
con respecto a medicinas, tratamiento médico, enfermedades, como
tratar casos poco complejos que requieran atención médica, conocer
el trabajo de un enfermero… etc.
 Relacionado con la primera, debido a ese conocimiento adquirido,
cuento con las oportunidades de adquirir un empleo que relacione las
actividades allí vistas, como también como también comenzar una
carrera para complejizar esos conocimientos.
 Otra de las oportunidades que nos ofrece, es que nos enseña a tener
un muy buen desempeño con el público o en este caso con los
pacientes.

Debilidades
 Debido al miedo escénico, que presento se me dificulta un poco a
interacción con el público.

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  Se me dificulta realizar cualquier tipo de actividad cuando e ambiente
de trabajo es tenso y me encuentro bajo presión.
 Tiendo a perder un poco el control cuando la actividad que proyecto o
realizo no sale bien al 100% ya que soy una persona muy
perfeccionista.

Amenazas
 El transporte público. Debido a su escaso funcionamiento, se presenta
como una amenaza para el buen cumplimiento del horario de entrada
a la organización..
 Le efectivo. Debido a ese factor se me dificulta un poco ya que vivo en
una zona retirada de la organización donde ejerzo las pasantías.
 Inseguridad.
 Fallas eléctricas.

Pasante: Pérez Feilyn.

FORTALEZAS:

 Presento conocimientos y aprendizajes en la parte de los

medicamentos.
 Capacidad y eficiencia a la hora de realizar las tareas asignadas.
 Cuento con muy buena destreza en el momento de interacción con el
publico (atención al público)
 Busco soluciones en el momento que se presentan cualquier
dificultad en el área de trabajo.
 Considero que soy una persona sociable y respetuosa al momento de
tratar a mis compañeros de trabajo.

OPORTUNIDADES

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  Obtener más experiencia laboral
 Poder formar parte de dicha institución.
 Colaboraciones en otros departamentos.
 Adquirir nuevos conocimientos.

DEBILIDADES

 Poco tiempo de pasantías para un aprendizaje adecuado para el

crecimiento laboral.
 Considero ser una persona perfeccionista, por lo tanto al momento de
realizar las tareas asignadas y que no culminen con éxito o de la
manera esperada suelo tener impotencia (molestia)

AMENAZAS

 Transporte
 Lluvias
 Fallas eléctricas
 efectivo

Pasante: Castro Jhonny

Fortalezas
 soy muy creativo, me gusta creas e inventar cosas de cero.
 Soy una persona muy apasionada con las cosas que hace, también
cuento con mucha determinación.
 Me considero una persona multifacética y didacta, por esta razón
se realizar cosas que podrían ser útiles en el campo laboral.
Oportunidades

 Formarme como un profesional y perfeccionar mis habilidades

dentro de los planteles donde decida trabajar.

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Debilidades

 Se me dificulta el escribir con rapidez en el teclado, pero poco a

poco desarrollare esa habilidad.
 No suelo ser muy comunicativo, ya que me considero una persona
muy introvertida.
Amenazas

 Transporte
 Lluvias
 Fallas eléctricas
 Efectivo

Pasante: Valenzuela María José.

Fortaleza

 Manejo de programas operativos.

 reparación de computadoras en software y hardware, instalación de
sistemas operativos Windows y Linux
Debilidades

 Detectar ciertos problemas de software y la revisión de fuentes de

poder.

Oportunidades

 Las herramientas necearías para cada trabajo y el alcance del internet

para terminar cada tarea.
Amenazas
 Inseguridad

15
 Efectivo
 Transporte
 Lluvias
 Fallas eléctricas

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 CAPÍTULO V
RECOMENDACIONES Y SUGERENCIAS:

Se recomienda a la institución E.T.C “Dr. Ambrosio Perera “ a seguir

preparando a los estudiantes, buscando nuevos modelos de instrucción
acerca de su proceso de pasantías implementando micro charlas a cada una
de las menciones, acerca de la motivación laboral , el éxito, higiene ,
relaciones interpersonales ,los valores como lo son la ética laboral ,
integridad , disciplina , humildad , compromiso , empatía responsabilidad y
respeto . Debido a que durante dicho aprendizaje se presentan obstáculos y
pruebas,por ello es importante ilustrar a los estudiantes sobre estos temas
que han de manejar durante dicho proceso.

RECOMENDACIONES A LA ORGANIZACIÓN

 Mejorar el servidor de internet: ya que no existe una amplia red de

internet entre la sede y el área de salud integral, así como la
instalación de un Router que facilite dicha red, como también mejorar
la ubicación de la actual modem, pues en las condiciones en las que
se encuentra está desmejorando su tiempo de vida útil.

 Actualización de equipos tecnológicos: actualmente muchos de los

equipos existentes en la Fundación Nacional El Niño Simón Regional
Lara. Se encuentra en mal estado y otros desactualizados
garantizando así deficiencia en la ergonomía y desarrollo de
actividades.

 Contratación de personal capacitado en el área de informática: la

fundación Nacional El Niño Simón Regional Lara no cuenta con un
área específica para el área tecnológica siendo esta, para llevar a

17
cabo la revisión, reparación e instalación de equipos tecnológicos y su
funcionalidad.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 RESEÑA HISTICA, ORGANIGRAMA: PAG. WWW.FNNS.COM

19
ANEXOS

20
DPTO. DE ATENCION

INTEGARL

AREA DE SALUD

21
 DPTO. DE ATENCION

INTEGARL

AREA DE SALUD

22
DPTO. DE RECURSOS

HUMANOS.

23