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provecho para la
sociedad en general, y
buscar un mejoramiento
en lo posible para las
personas que nos rodean
mediante nuestros conocimientos previamente
adquiridos, el cual implica compromiso y dedicación en
la formación profesional.
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VALORES:
• Comunicación:
Es fundamental tanto
para el desarrollo
individual como
grupal.
• Respeto: Es
necesario para
obtener una
educación de calidad,
ya que sin este no hay
ninguna garantía de lo aprendido ni de la comunicación hacia los
demás.
• Compromiso: Es la fuerza que me motiva para aprobar mis
asignaturas.
• Interés: Es necesario en cada asignatura para poder estar
atento en cada clase y cumplir con lo solicitado.
• Credibilidad: Es necesaria para poder tener la confianza de los
demás y así poder ser tomado más enserio.
• Responsabilidad: Es el deber de cumplir con lo que se solicite
en cada asignatura.
• Honestidad: Es necesaria debido a que implica ser sincero con
uno mismo y con los demás y así poder ser respetado por los
demás.
• Veracidad: Implica decir siempre la verdad antes todos y ante
cualquier situación.
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AGRADECIMIENTO:
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UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
APICE ESTRATEGICO
1. A CCIONISTAS
César Acuña Peralta
(Tacabamba, Perú, 11 de agosto
de 1952) es un ingeniero,
empresario y político peruano.
Fue congresista de la república
(2000-2001, 2001-2006), alcalde
provincial de Trujillo (2007-2014)
y presidente regional de La
Libertad (2015), actualmente es
electo para el 2023-2026.
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2. DIRECTORIO
Dr. José Jorge
Rodríguez Figueroa se
encarga de planificar,
organizar, dirigir la gestión
global a nivel local e
internacional de la UCV
además es el órgano de
gobierno ejecutivo de mayor responsabilidad administrativa,
civil y penal en una organización que representa los intereses
de los accionistas.
3. GERENCIA GENERAL
➢ Karina Cárdenas Ruiz - Gerenta General - Universidad
César Vallejo se encarga de la marcha administrativa de la
institución; gestiona, coordina y supervisa las actividades de los
órganos de asesoramiento, apoyo y línea, constituyéndose en
la máxima autoridad administrativa de la institución.
ESTAFF
3.1. Instituto nacional Para la concertación
3.2. Dirección de imagen institucional y comunicación
corporativo
3.3. Dirección de planificación y desarrollo institucional
3.4. Asesoría jurídica
LINEA MEDIA
4. ADMINISTRADOR
➢ César Acuña Peralta se encarga de la Supervisión del
cumplimiento de las normas y reglamentos vigentes en la
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operatividad de los procesos de ingreso, compensación y
desarrollo del personal de la UCV.
5. DIRECCION GENERAL
➢ Martín Estrada Vásquez, director general de la
UCV desarrolla las actividades de gestión y organización de
los servicios, de los recursos instrumentales y del personal
técnico y administrativo de la universidad.
NUCLEO DE LAS OPERACIONES
5.1. dirección de contabilidad
5.2. dirección de finanzas del alumno
5.3. dirección de logística
5.4. dirección de RR.HH.
5.5. dirección de tecnologías de la información
5.6. dirección de marketing y promoción
5.7. oficina de obras y mantenimiento
5.8. oficina de seguridad y transporte
LINEA MEDIA
6. RECTORADO
➢ Jeannette Tantaleán Rodríguez es responsable de la
gestión académica y administrativa, y debe adoptar las
decisiones necesarias para el desarrollo y buen
funcionamiento de la Institución.
NUCLEO DE LAS OPERACIONES
6.1. Oficina de grado y títulos
PERSONAL DE APOYO
6.2. Secretaria general
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6.2.1. Oficina de archivo central
6.2.2. Dirección de instituciones y reconocimiento
6.2.3. Consejo universitario
LINEA MEDIA
7. VICERRECTORADO ACADEMICO
➢ Heraclio Campana Añasco (académico).
➢ Jorge Salas Ruiz (Investigación).
➢ Sophia Calderón Rojas (Bienestar Universitario) se
encargan del aseguramiento, monitoreo y mejora de la calidad
académica de las carreras y asignaturas que ofrece la
Universidad en el pregrado.
NUCLEO DE LAS OPERACIONES
7.1. Dirección de admisión
7.2. Dirección de registros académicos
7.3. Dirección de desarrollo académico
8. FACULTADES
8.1. Facultad de educación de idiomas
8.2. Facultad de arquitectura
8.3. Facultad de ingeniería
8.4. Facultad de ciencias empresariales
8.5. Facultad de derecho
8.6. Facultad de humanidades
8.7. Facultad de medicina
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9. TIPO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
El tipo de estructura es BUROCRACIA PROFESIONAL,
porque se basa en normas en las cuales surgen en las
asociaciones de profesionales a reunirse con sus operarios. es
el órgano de gobierno ejecutivo de mayor responsabilidad
administrativa, civil y penal en una organización que representa
los intereses de los accionistas.
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