ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

CUESTIONARIO DE DIAGNOSTICO DE TAREAS (CDT)

Este cuestionario contiene afirmaciones con las que puede estar de acuerdo o en desacuerdo. Su
pretensión es revelar el modo en que las personas perciben los distintos tipos de trabajo. No pretende
medir cuanto le gusta o disgusta a una persona un trabajo, sino obtener una descripción tan precisa y
objetiva como sea posible.
Para que resulte útil, el encuestado debe completar el cuestionario con total sinceridad.
En el espacio en blanco junto a cada afirmación, escriba el número que represente la exactitud que
considere que tiene cada afirmación, a la hora de describir el trabajo:

1: muy 3: ligeramente 5: Ligeramente precisa 7: Muy precisa

imprecisa imprecisa
2: Bastante 4: incierta 6: Bastante precisa
imprecisa

Ítem Situación 1 2 3 4 5 6 7
1 El trabajo exige del colaborador
diversas habilidades complejas y de
alto nivel.
2 Tal y como está estructurado el
trabajo, del colaborador no tiene la
oportunidad de realizar una porción de
trabajo completa desde el principio
hasta el final.
3 El simple hecho de realizar el trabajo
proporciona al trabajador muchas
oportunidades de conocer lo bien que
lo está haciendo.
4 El trabajo es bastante sencillo y
repetitivo.
5 En este trabajo, el hecho de hacerlo
bien o mal puede afectar a muchas
otras personas.
6 La propia realización del trabajo no
proporciona al colaborador
oportunidad alguna de utilizar su
iniciativa o su juicio personal.
7 El trabajo permite que el colaborador
termine por completo cada porción de
trabajo que inicia.
8 El trabajo por sí mismo proporciona
muy pocos indicios sobre si el
colaborador lo está realizando bien
9 El trabajo proporciona al colaborador
una independencia y libertad
considerable en la forma de realizarlo
10 El trabajo no es muy importante o
significativo dentro de la actividad
general de la organización.
11 El trabajo permite que el trabajador
decida por sí mismo lo que es
necesario de hacer.
12 El trabajador es sólo una pequeña
parte de una porción de trabajo
conjunta que terminan otras personas
o una maquina automatizada.
13 El trabajo exige que el trabajador
realice muchas cosas distintas,
utilizando diversos conocimientos y
habilidades.
14 Los resultados del trabajo tienen un
efecto importante en la vida y en el
bienestar de otras personas.
15 El trabajo por sí mismo proporciona
indicaciones sobre lo bien que el
trabajador lo está realizando: la
información sobre los resultados por
parte de compañeros de trabajo o
supervisor no es necesaria.

El siguiente material se reproduce con fines estrictamente académicos y es para uso exclusivo de
los estudiantes del Diplomado en Gestión de Recursos Humanos.