Datos Demográficos

Edad: _____ Sexo: Masculino: ____ Femenino ____ Antigüedad _________

Departamento para el cual Labora: ___ Sede:_______________________
Condición: Fijo___ Contratado___ Contratación Especial:___
Dedicación: Exclusiva:___ Tiempo completo___ Tiempo convencional__

CUESTIONARIO PARA MEDIR LA MOTIVACION

(FREDERICK HERZBERG)

La escala de evaluación es la siguiente:

7= Alta motivación; 6= Mediana motivación; 5 = Baja motivación; 4 = Indiferente

motivación; 3 = Alta desmotivación; 2 = Mediana desmotivación; 1 = Baja
desmotivación.

A continuación usted encontrara una lista de frases relacionados

a diversos aspectos de su trabajo, deseamos que usted responda
  a la pregunta ¿Qué grado de motivación o desmotivación le
generan los siguientes ítems?
 
  DIMENSIONES  
  LOGRO 7 6 5 4 3 2 1
Tener la posibilidad de que en el trabajo, te dejen hacer las cosas
1
en las que más te destacas y te gustan.
Que las tareas de tu puesto de trabajo sean acordes a tus
2
capacidades y personalidad.
  RECONOCIMIENTOS
3 Que tu jefe te reconozca tus trabajos bien hechos.
4 Que tu jefe preste atención a la calidad de tu trabajo.
  TRABAJO EN SI
5 El tipo de tareas y actividades de tu puesto de trabajo.
Que te den la libertad para realizar y organizar el trabajo a tu
6
manera.

7 Que tu puesto cuente con tareas variadas, creativas y desafiantes.

  RESPONSABILIDAD
8 Que tu trabajo tenga cierta responsabilidad.
9 Que tengas participación en las decisiones de mi departamento.
10 Que el trabajo que realizo sea importante.

  PROMOCIÓN

11 Que en el trabajo me den formación.

12 Que existan oportunidades de promoción y ascenso.

  SUPERVISIÓN
13 Recibir el apoyo de tu jefe.

14 Que tu jefe tenga una formación técnica acorde con al puesto.

15 La forma en la que tu jefe supervisa, organiza y dirige el trabajo.

  POLITICAS DE LA INSTITUCIÓN

16 El cumplimiento de reglamentos y leyes laborales.

17 La organización de turnos horarios de trabajo.

18 Las normas y políticas generales de la institución.

  REMUNERACIÓN

19 Que el sueldo sea acorde al trabajo que realizas.

20 Que el sueldo básico sea el del convenio.

21 El dinero que recibo como premio o incentivos.

  RELACIONES INTERPERSONALES

22 El trato que recibes de tu jefe.

23 Las relaciones con tus compañeríos de trabajo.

24 Que en la institución los traten con igualdad y justicia.

  CONDICIONES DE TRABAJO

25 La limpieza, higiene y salubridad del lugar de trabajo.

26 Los recursos materiales que tengo para hacer mi trabajo.

27 Con la comodidad del ambiente de trabajo.

LOGRO
LOGRO_1

RECONOCIMIENTOS

RECONOCIMIENTOS_1

TRABAJO

TAREAS_1

TAREAS_2

RESPONSABILIDAD

RESPONSABILIDAD_1

RESPONSABILIDAD_2

PROMOCIÓN

PROMOCIÓN_1

SUPERVISIÓN

SUPERVISIÓN_1

SUPERVISIÓN_2

POLITICAS_INSTITUCIÓN

POLITICAS_INSTITUCIÓN_1

POLITICAS_INSTITUCIÓN_2

REMUNERACIÓN

REMUNERACIÓN_1

REMUNERACIÓN_2
RELACIONES_INTERPERSONALES

RELACIONES_1

RELACIONES_2

CONDICIONES_DE_TRABAJO

CONDICIONES_DE_TRABAJO_1

CONDICIONES_DE_TRABAJO_2