Nombre

Juan Bautista de los santos Jiménez

Matricula
SD-2021-01836

Asignatura
Ciencias Sociales

Tema
Desarrollo Personal En La Formación.

Profesor
Lic. Abel Faria Ramírez

Santo Domingo, República Dominicana

Noviembre 2022
 1. Que es la vocación.
Significa llamado o acción de llamar, se entiende como llamado hacia un determinado fin o
destino. El concepto ha cambiado, la vocación se entiende como una realización personal
acorde con las estructuras aprobadas por la sociedad.

En nuestra vocación intervienen muchos aspectos: nuestros gustos e intereses, las cosas
que nos reconfortan y nos causan curiosidad, las habilidades que tenemos o que hemos
aprendido, así como nuestra personalidad, nuestra forma de ser y de actuar, de asumir y
enfrentar las cosas.

De allí que, con base en todo anteriormente mencionado, la vocación apunte hacia aquello
que queremos hacer y lograr como individuos en esta vida, hacia lo que nos proporciona
satisfacción y les da sentido a nuestras vidas.

Así, cuando encontramos nuestra vocación logramos entender mejor quiénes somos, qué
queremos, hacia dónde vamos y para qué somos útiles.

En religión, por su parte, la vocación es el llamado divino que sienten algunas personas para
dedicar su vida al servicio religioso, como, por ejemplo, el sacerdocio.
Sinónimos de vocación serían inclinación, propensión, tendencia, aptitud o llamamiento.

2. Que es la formación profesional

Por formación profesional (FP) se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes
encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es
aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo
largo de toda la vida. Actualmente en la mayoría de países se le conoce como Educación y
Formación Profesional, traducción al castellano de Vocational Education and Training.

Para ello, y dependiendo de la especificidad de cada país, suelen encontrarse tres

subsistemas de formación profesional:

 Formación Profesional Específica o Inicial destinada, en principio, al colectivo

de alumnos del sistema escolar que decide encaminar sus pasos hacia el mundo
laboral, cuyo objetivo es la inserción laboral.
  Formación Profesional Ocupacional (FPO) destinada al colectivo que en ese momento
se encuentra desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la persona.
 Formación Profesional Continua (FTE) destinada al colectivo de trabajadores en
activo, cuyo objetivo es la adquisición de mayores competencias que le permitan una
actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo que desempeña u optar
a otro, lo que en definitiva se resume como un aumento de su empleabilidad.
 Formación Profesional Integral (FPI), busca formar buenas personas que logren
interacción con los demás y con el medio circundante, para que ellas mismas puedan
ser reconocidas y lograr obtener buenos trabajos a lo largo de su vida, todo con el
propósito de llegar a crear recursos humanos que el país necesita.

3. Que es la competencia profesional

Las competencias profesionales abarcan todas aquellas capacidades que poseen los
empleados para llevar a cabo sus tareas y responsabilidades en el trabajo mediante una serie
de conocimientos y habilidades.

Por lo tanto, en base a dichas competencias las empresas deciden si un trabajador puede
ocupar un puesto de empleo u otro, unas responsabilidades u otras, tras analizar su perfil en
un proceso de selección.

Existen un sinfín de competencias laborales que pueden hacer valioso al empleado, lo

importante es que el departamento de recursos humanos sea consciente de cómo se pueden
aprovechar las competencias profesionales de toda la plantilla y nos desperdiciar el talento
humano.

Actualmente pueden identificarse tres grandes grupos de competencias laborales y que

pueden ser muy valiosos en función del sector y el perfil del empleado que se busca en un
proceso de reclutamiento, presta atención:

 Las competencias de base se definen como las competencias que facilitan un acceso

a un trabajo o formación, se trata de conocimientos esenciales para obtener un
puesto de empleo. Entre los ejemplos de competencias laborales básicas puedes
encontrar el dominio de un idioma materno o el empleo de la TIC.
  Las competencias técnicas se asocian con las competencias que se adquieren tras
formarse y prepararse para un puesto de empleo determinado. Por ejemplo, una
persona que quiere ser consultor SEO puede adquirir la competencia y la cultura para
controlar el uso de las herramientas de posicionamiento Web, de análisis de
Keywords o la redacción de contenidos.
 Por último, las competencias transversales son las que se adquieren tras trabajar y
formar parte del equipo por ejemplo el trabajo en equipo, la empatía, la disponibilidad
para aprender

4. Que es la competencia intelectual.

La competencia intelectual es tanto como la posesión de la ciencia y la sabiduría.  Pero
como la posesión perfecta es imposible, de ahí la imperiosa necesidad de luchar
permanentemente por acrecentar ese patrimonio del espíritu que, en tanto, se entrega a su
conquista.

Cuando hablamos de ciencia, nos referimos a las ciencias “positivas” o “naturales” que

constituyen el elemento mayoritario y prevalente de la educación científica y tecnológica.
Cuando hablamos de sabiduría entendemos, las otras formas del saber humano que son el
elemento esencial de la educación humanística, y que no se basan sobre criterios
estrictamente cuantitativos, ni sobre métodos formales o matemáticos. Tanto la educación
científica y tecnológica, como la educación humanística deben poseer una dosis suficiente de
valor informativo y formativo, si se quiere respetar las leyes de la naturaleza intelectual.

El valor formativo y humano de la ciencia debe tener un relieve particular en  nuestras

universidades modernas, por el hecho humano e histórico de ocupar un puesto peculiar en la
vida individual y colectiva, que se ha acelerado y complicado gracias a la invasión imprevista
de los descubrimientos científicos. Sería tan insensato negar este valor educativo a la ciencia,
como reducir las humanidades a un árido estudio gramatical, en cuyo vacío verbalismo no
hubiera lugar para la claridad de las ideas, el hábito crítico de la hipótesis, el amor a la
naturaleza y el humilde reconocimiento de las humanas limitaciones.

5. Que es la competencia física.

Es la habilidad para interactuar con el mundo físico, tanto en sus aspectos naturales como
en los generados por la acción humana. Así, forma parte de esta competencia la adecuada
percepción del espacio físico en el que se desarrollan la vida y la actividad humana.

6. Que es el carácter profesional.

El individuo al tener una presencia o personalidad variable, puede modificarse, es decir,

puede engrandecer su ego, puede tener una sed inmensa de llegar a la perfección de su
profesión, haciéndolo para un modelo sin errores e inequívocos.

El carácter para el individuo en su profesión se refleja desde tiempos antiguos, ellos han
experimentado un progreso en todos los tipos de ciencias, han conquistado y desarrollado
experimentos que tiempos atrás hubieran sido inimaginables de realizar. El profesional sin
carácter puede tender a caer en un modelo usado por cientos de profesionales, puede llegar
a caer en lo que sería la mediocridad, siendo éste el título menos deseable para personas con
aspiraciones en la vida.

El carácter no se forja solamente con un título, se hace día a día experimentando cambios,
ideas, experiencias, se hace enfrentándose a la vida. En definitiva, el título es como el
"adorno" de la profesión. No importa si lo tienes, lo importante es saberlo utilizar.

Las características de los actuales escenarios muestran una gran dinámica de

comercialización en donde actúan; están las empresas saliendo adelante aquellas que
realmente están preparadas para enfrentar los retos, generar los cambios que el entorno les
demanda, afrontar exitosamente las amenazas, aprovechar las oportunidades, garantizando
competitividad, buen servicio y por supuesto contando, con recursos óptimos que le ayudan
alcanzar los objetivos planificados, especialmente, con un equipo humano altamente
capacitado, actualizado, de acuerdo a los conocimientos que el presente exige, acorde a los
requerimientos que la Sociedad del Conocimiento exige.
 7. En que consiste la conducta moral del profesional.

Se suele entender como

conducta moral profesional o
ética profesional, aquella
parte de la
teología moral que se ocupa de
determinadas obligaciones
éticas, que surgen en relación
con el
ejercicio profesional, con el
desarrollo del trabajo, sobre
todo está íntimamente
relacionado con
los aspectos externos que
tienen una repercusión en la
sociedad. (J. Ferrer Serrate, A.
Peinador
Navarro. 1991.)
 Por otra parte, en la conducta
moral profesional, por parte de
los abogados, estos deben
respetar
la confidencialidad de sus
clientes, por tal razón no
deben divulgar ninguna
información
prevaleciente, cabe destacar que
el objetivó que quiere
establecer es un código que
sirva para
enfrentar problemas o
situaciones, previniendo
errores.
En resumen, la moral
profesional es el conjunto de
facultades y obligaciones, que
debe observar
cualquier profesional, para
poder desempeñar sus
funciones laborales de manera
adecuada dentro
de la sociedad.
Características de la conducta
moral profesional o ética
profesional
• Refleja los valores de una
profesión u organización
Supone que los profesionales
guíen su accionar a través de
valores y sus actos beneficien
a la protección de la sociedad
(los actos éticos van de la mano
con la responsabilidad).
• En algunos casos se
encuentran especificados en
códigos de ética
Varias profesiones y
organizaciones poseen códigos
de ética, en las que se
especifica
explícitamente las conductas
deseadas de los miembros de
las empresas.
• No implica coacción
El no cumplimiento de las
normas establecidas en base a
la ética profesional, se
encuentra
libres de castigos físicos,
sanciones o multas
diferenciándose de las normas
jurídicas. No
obstante, las normas
establecidas se encuentran
explicitas en el código
deontológico que
si puede presentar sanciones.
• Basada en deberes y
derechos
La conducta profesional o
ética profesional en si rige el
comportamiento de los que
ejercen una profesión, esta ética
debe ser cumplida con
cabalidad, implicando también
los derechos que son
importantes en la conducta
profesional
 La conducta moral. todo oficio o profesión exige de sus miembros una conducta moral, que
es algo distinto e independiente a la capacidad o el desempeño técnico y eficiente de una
profesión; pues, aparte del ejercicio profesional y eficiente, como la conducta moral obliga al
profesional a realizar las cosas de un modo que se respete y cumpla con las normas morales
establecidas, las cuales se relacionan fundamentalmente con la consideración y respeto
debido a los demás, se caracteriza por un gran sentimiento de honor y de clase y solidaridad
manifestando en la asociación profesionales establecida para asegurar la centralización del
servicio, así como por los códigos de la moral que describe la personalidad de la profesión
frente a la colectividad a la cual sirve. Entonces, el buen éxito en el ejercicio de cualquier
profesión consistirá en practicar la ética; es decir, actuar siempre con rectitud de conducta,
con la dignidad personal, con decoro y pulcritud mental, para responder a todas las normas
dentro de tal o cual profesión.

Filosóficos surgen sobre la base de los valores generalmente aceptados: justicia,

solidaridad, verdad, bondad, dignidad, etc.; en este sentido, pueden exponerse los siguientes
principios filosóficos inherentes a esta profesión:

a) confianza en los valores esenciales del individuo;

b) respeto a los derechos individuales;

c) comprensión amplia de la sociedad y de sus potenciales;

d)concepción positiva de la unidad y el progreso sociales;

e) reconocimientos de deberes y responsabilidad hacia la comunidad.

8. En que consiste la ética profesional.

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que mejoran el

desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de determinar las pautas éticas
que deben regir dentro del ambiente laboral. Estas pautas están basadas en
valores universales que poseen los seres humanos.
 La ética es la ciencia encargada de estudiar los comportamientos de los seres humanos
bajo normas que contribuyen a la armonía social. La ética laboral es fundamental en
cualquier persona que desee trabajar, ya que implica la práctica de valores como
la responsabilidad, puntualidad, honestidad, constancia, carácter, justicia, discreción.

La responsabilidad es una parte esencial cuando hablamos de ética profesional, ya que hará
que cada persona pueda realizar de forma justa y profesional su trabajo.

Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional y la ética

personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la objeción de conciencia,
si se cree que no se está actuando correctamente.

Ensayo
La vocación es la inclinación que una persona siente para dedicarse a un modo de vida, y
puede estar relacionada tanto con lo profesional (trabajo, carrera) como con lo espiritual.

La vocación está relacionada con aquello que hacemos con gusto y a lo que quisiéramos
dedicarnos. En ella resaltan nuestras aptitudes, y nos sentimos motivados a realizar
actividades que nos interesan sin buscar una recompensa a cambio, pues entendemos,
intuitivamente, que el hacerlas nos hace sentir bien.

La formación profesional son todos los conocimientos, el aprendizaje adquiridos para la

inserción laboral, existen varios tipos de formación profesional integral, ocupacional y
continua; las competencias profesionales son precisamente la formación que tiene la persona
para optar por una posición en una empresa, en base a esas competencias las empresas
deciden si eres un buen candidato para la posición, dependiendo el cargo se verifica si posee
las competencias intelectuales que es básicamente sabiduría y las competencias físicas.

Cada persona tiene un carácter profesional, trabaja y se prepara para alcanzar la perfección
para engrandecerse y que le reconozcan todas sus competencias profesionales e
intelectuales, la ética profesional, entendemos que esta ciencia estudia el comportamiento de
las personas y tiene unas normas que ayudan la armonía social.

Todo oficio o profesión exige de sus miembros una conducta moral, que es algo distinto e
independiente el desempeño eficiente de su profesión; la conducta moral obliga al profesional
a realizar las cosas de un modo que se respete y cumpla con las normas morales
establecidas por la sociedad, las cuales se relacionan fundamentalmente con el respeto, el
honor y la solidaridad debida a los demás, el éxito en el ejercicio de la profesión consistirá en
ser una persona ética, actuar siempre con conducta recta, con dignidad personal, con
pulcritud mental, para acatar las normas dentro de su profesión.