Juez competente para conocer en casos concretos en materia del trabajo los

conflictos de competencia son los que surgen entre dos o más órganos
jurisdiccionales respecto del que deba conocer de determinado proceso.
Conflictos de competencia positiva (será el que lo reclame) y negativa (el que
rechaza el juicio)

Clasificación:
1. la competencia positiva: se deriva en el momento que un órgano jurisdiccional
le solicita a otro el proceso (caso concreto) en virtud de considerarse competente.
El juez A es el que conoce el proceso, pero alguna de las partes le solicita al juez B
que reclame el proceso a quien conoce en este caso al juez A.
El juez A es el juez de Sacatepéquez y el juez B es el juez de Chimaltenango si por
regla de competencia el juez A está conociendo la parte demandada por medio de
la excepción dilatoria de incompetencia le solicita al juez B por determinación de las
reglas de competencia es usted el que debe conocer el proceso y por lo tanto le
solicito que le pida al juez A el expediente por ser el juez competente.
La competencia positiva de forma doctrinaria es lo que se denomina inhibitoria solo
en penal se puede ver claramente que es la inhibitoria y la declinatoria.
2. la competencia negativa: será lo mismo solo que con la diferencia que será el
juez que esta conociendo quien declina de conocer por haber analizado el caso y
determinar que no es el juez competente de conocer el caso concreto remitiendo el
caso al juez competente.
Doctrinariamente se conoce como la declinatoria son instituciones doctrinarias en
materia del derecho de trabajo los legisladores dejaron la inhibitoria y la declinatoria
como uno solo se conoce como inhibitoria la competencia positiva pero también la
competencia negativa.
Art 307 CT establece la improrrogabilidad que tienen los órganos jurisdiccionales
para conocer de un caso concreto. El juez que es competente para conocer
automáticamente no puede rechazar el caso aduciendo que no existe competencia
para conocer. El juez no puede prorrogar la competencia.
Solo cuando es a favor del trabajador siempre que exista convenio por contrato o
pacto serán los únicos casos en que será procedente la prorrogabilidad.
Art 308 CT la inmediación procesal consiste en que le juez es el que debe estar en
todo acto en conjunto con las partes procesales excepción para comisionar y
prorrogar los que determina la ley en los que se diligencie prueba testimonial art 349
CT
Art 309 determina cual es el procedimiento para la resolución de los conflictos de
competencia puede ser positivo (inhibitoria) o negativo (declinatoria)
Dos posibilidades por conflictos del derecho de trabajo por incompetencia por
materia o territorio.
El articulo 309 muestra primero la competencia positiva y luego la competencia
negativa indicando que por exhorto se inhiba de conocer.
Art 56 CPP medios de promoción establece la diferencia de declinatoria e inhibitoria.
En materia laboral no hay casación solo hay primera y segunda instancia
Competencia por grado
En el derecho de trabajo solo hay dos tipos de cuantía ínfima cuantía y mayor
cuantía.
Competencia en cuantía
La ínfima cuantía art 291 CT es únicamente por determinación de casos menores
a Q3,000 quetzales conocerán jueces de paz esto será únicamente cuando no
exista en la localidad (municipio) el juzgado con jurisdicción privativa o juzgados de
primera instancia de trabajo ahí se someterá al juez de paz. Siempre por privilegio
conocerá el juez de primera instancia excepto que no exista en la localidad juez de
primera instancia podrá si desea la parte dar a conocer al juez de paz.

Competencia por territorio

Porción del territorio que tendrá el órgano jurisdiccional de conocer los casos de
trabajo dentro de la porción donde se encuentra. El juzgado de Chimaltenango
conocerá de todos los casos de Chimaltenango (el tejar, Tecpán etc.)
Art 314 reglas de competencia por territorio
Competencia por materia
La especialidad en el ramo del derecho que tiene la capacidad de conocer el juez
(jueces determinados para casos civiles, mercantiles, administrativos, laboral,
ambiental etc.)

Conflictos de competencia
Art 116 Excepciones previas CPCYM
La única excepción dilatoria que su resolución podrá ser apelable (impugnada por
recurso de apelación) será la excepción dilatoria de incompetencia. Todas las
demás no.
Solo la incompetencia se conocerá antes de la primera audiencia, será de carácter
apelable y se evacuará todo por escrito y se tramitará por la vía de los incidentes.
Para todas las demás excepciones del art 116 del CPCYM se tendrán que platear
dentro de la primera audiencia la excepción se presentará de forma oral y se
resolverá de forma oral.
Art 326 CT la superioridad entre la LOJ y CPCYM cuando hay vacio de ley en el
código de trabajo recurriremos a otro cuerpo normativo el CPCYM y la LOJ cuando
no contradigan los principios laborales.
Las normas supletorias en CPCYM 116 todas las excepciones previas en materia
laboral.
Art 342 CT las excepciones en materia laboral son las excepciones dilatorias y
perentorias. En materia laboral siempre serán excepciones dilatorias nunca serán
previas solo-dilatorias. En materia laboral las excepciones no están numeradas. Son
de números clausos según el art 326 CT
Excepción dilatoria: tienden a presentarse con el objeto de depurar el proceso para
evitar actividades ulteriores.
+Las excepciones son únicamente mecanismo de defensa de la parte demandada
Excepción perentoria: tienden a atacar el punto del asunto
Art 113 LOJ indegabilidad de la jurisdicción
Art 116 excepciones declinatoria se interpone dentro de los 3 días de notificado
LOJ (es inhibitoria en materia laboral)
Las excepciones dilatorias en general de la 2 a la 7 se conocen hasta el día de la
audiencia previamente a contestar la demanda, la excepción dilatoria de
incompetencia será presentada según el art 209 CT se tramita de manera distinta
ya que se conoce en vía de los incidentes.

Excepción dilatoria de Incompetencia:

1. se tramita por vía de los incidentes
2. se tramita antes de llevar a cabo la primera audiencia del juicio ordinario de
trabajo.
3. se plantea dentro de los tres días de se notificado por el juez incompetente.
4. es la única excepción dilatoria que es apelable (impugnada por recurso de
apelación)

Tramite de los incidentes:

Un incidente es accesorio, resuelven algo del proceso
Se tramita según el art 138 LOJ promovido el incidente (el juez a través de un
decreto resuelve el admitir a trámite la excepción) se da audiencia en un plazo de 2
(se tiene 3 días para ser escuchado) los interesados. ART 139 LOJ plazo para la
prueba 8 días (cada vez que pase de una fase a otra se emite un decreto el decreto
se emite en un plazo de 24 horas art 325 del CT) luego el juez estará listo para
resolver el incidente por medio de un auto en un plazo de 3 días art 140 LOJ

La Naturaleza Jurídica de la competencia

Es un presupuesto procesal necesario para poder determinar quién será el juez
competente o quien tendrá la obligación para conocer este caso. Art 6 CPCYM.
De conformidad con el art 309 CT nos dan dos posibilidades: 1. Como la
competencia que tendrán que calificar los jueces de trabajo y previsión social una
vez que conozcan los casos.
El articulo nos establece que al momento que se presente la excepción dilatoria de
incompetencia el juez tendrá que ver si es por: TERRITORIO / MATERIA
MATERIA: Solo podrá conocer casos de trabajo si no es del derecho de trabajo
tendrá que remitir el expediente al juez competente. Fundamento legal Art 311 CT
Si no es de trabajo el juez remite el expediente al juez competente.
TERRITORIO: Las reglas de competencia por razón de territorio que están
reguladas en el art 314 CT
1. no establece que se debe determinar si hay contrato o convenio por favorecer a
un trabajador conocerá un juez determinado (ESTA ES LA REGLA POR
EXCEPCION) si existe esta excepción se debe aplicar.
2. juez de la zona jurisdiccional donde corresponde la ejecución del trabajo. Si el
trabajo queda en Guatemala y ella es de Villanueva el juez que debe conocer es el
juez de Guatemala. (esto es aplicado cuando no exista lo que establece el numeral
1)
3. la residencia del DEMANDADNTE si fuera varios lugares de la ejecución del
trabajo. (se tiene que exponer donde es que vive el demandado)
4. la residencia del demandado por conflictos entre patronos y trabajadores cuando
es trabajador con trabajador o patrono contra patrono.
5. Territorio guatemalteco cualquier conflicto debe realizarse en territorio
guatemalteco.
6. Art 315 CT la disolución o conflictos sindicales, el lugar donde se ubique la sede
del sindicato. Se deberá de interponer en la sede del sindicato.
Art 312 CT establece que al presentar la excepción de incompetencia tiene que
estar dominada si es por materia o por territorio. “se debe calificar si es frívola la
excepción de incompetencia”
Art 23 CT, aunque el empleador no sea el patrono en el momento en el que se le
debía al trabajador él debe pagar y este le puede exigir al anterior patrono el
cumplimiento de pagarle a el lo que el pago (esto sería una demanda entre
patronos)
En casos que se reclamen 3,000 quetzales máximo que pueden conocer los jueces
menores (juzgado de paz) y solo en los casos que en el municipio no exista juzgados
de primera instancia de trabajo.

1. Expediente No. 011173-2023-001 oficial

Numero de proceso o de causa siempre esta
01173 significa el número de juzgado al que esta atribuido el caso.
2023 año en el que se presenta la demanda que dio inicio al juicio
001 numero de la demanda que se ha ingresado en el juzgado
2. No es obligación el margen ni las líneas y menos en materia laboral cuando existe
el principio de sencillez en el derecho de trabajo.
Juzgados de admisibilidad de demandas juzgado primeros y segundos (hay 3
jueces) el SGT es por medio de algoritmo software adquirido de Colombia.
3. si es nuevo el proceso no se tiene número de expediente

Art 309 CT Se puede presentar la solicitud ante el juez A ya que consideramos que
este es incompetente entonces solicitamos que se inhiba de conocer. Y también se
puede solicitar al juez b quien creemos que es el competente

Capacidad subjetiva de los órganos jurisdiccionales

Se entiende como la capacidad de que los sujetos pueden presentarse como
idóneos para llenar la función jurisdiccional, el Estado asegura el fin y el
cumplimiento de la administración de justicia.
El juez debe ser objetivo y no debe tener ninguna inclinación a las partes ni de
manera interna o externa. El juez debe ser totalmente imparcial.
La capacidad de los jueces en cuanto a ser objetivos e imparciales tienen dos
características esenciales y son:
• Garantía abstracta para el área general (al momento que acepta el cargo él
ya sabe que debe ser imparcial a la hora de conocer todo caso presentado
en su Judicatura) relacionada con la función que debe ejercitarse en general
y Concreta (concreta cuando es en casos específicos y determinados)
 relacionada con la función considerada con respecto a una determinada
causa.
• Idoneidad el juez para juzgar debe cumplir con la imparcialidad ya que es
indispensable para impartir justicia de acuerdo con la ley (nemo iudez causa
propia)
Si el juez no tiene idoneidad surge la incapacidad de los sujetos (el juez) ya que no
puede conocer el caso.

Capacidad procesal especial de los sujetos

La capacidad subjetiva solo puede ser por impedimento o por excusa.
Los dos tipos de incapacidad subjetivas (según la doctrina)
1. absoluta (porque es directo con las partes procesales)
2. relativa
La LOJ la clasifica de la siguiente manera:
1. impedimentos Art 122 LOJ (absoluta) porque es absoluto que el juez no es
idóneo para conocer el caso ya que a la hora de resolver no sería objetivo
(recusaciones) el impedimento automáticamente sale del proceso y remite el
proceso a un órgano superior para que este decida a quien enviárselo
a. ser parte en un asunto
b. haber sido el juez o alguno de sus parientes, asesor, abogado o perito en el
asunto.
c. tener el juez parentesco con alguna de las partes.
d. tener el juez parentesco con alguna de las partes.
e) ser el juez superior pariente del inferior, cuyas providencias pendan ante aquel
f) haber aceptado el juez o alguno de sus parientes, herencia, legado o donación de
alguna de las partes.
g) ser el juez socio o participe con alguna de las partes
h) haber conocido en otra instancia o en casación en el mismo asunto
los impedimentos y las excusas se deben presentar de oficio por parte del juez si
no se presentan nosotros como medio de defensa presentamos la recusación si el
juez no presento de oficio la excusa o impedimento se presenta como causal de
impedimento o causal de excusa.
2. excusas Art 123 LOJ (relativa) porque son situaciones que pueden quedar a
criterio de las partes (recusaciones) son situaciones relativas ya que se puede
confiar en la integridad del juez o no. El juez les hace de conocimiento a las partes
a. cuando tengan amistad intima o relaciones con alguna de las partes, que, a juicio
del tribunal según las pruebas y circunstancias, hagan dudar de la imparcialidad del
juzgador
b. cuando el juez o sus descendientes tengan concertado matrimonio con alguna de
las partes o con parientes consanguíneos de alguna de ellas.
c. cuando el juez viva en la misma casa con alguna de las partes, exceptuándose el
caso de hoteles o pensiones.
d. cuando el juez haya intervenido en el asunto del que resulte el litigio.
e. cuando el juez o sus parientes hayan sido autores, protutores, guardadores,
mandantes o mandatarios de alguna de las partes o de sus descendiente, cónyuges
o hermanos.
f. cuando la esposa o los parientes consanguíneos del juez hayan aceptado
herencia, legado o donación de alguna de las partes.
g. cuando alguna de las partes sea comensal (alimentos o pensión alimenticia) o
dependiente del juez o este de aquellas.
h. cuando el juez, su esposa, descendientes, ascendientes o hermanos y alguna de
las partes hayan otorgado un contrato escrito del que resulte una relación jurídica
que aproveche o dañe a juez o a cualquiera de sus parientes mencionados.
i. cuando el juez, su esposa o parientes consanguíneos tengan juicio pendiente con
alguna de las partes o lo haya tenido un año antes.
j. cuando el juez antes de resolver haya externado opinión, en el asunto que se
ventila
k. cuando el asunto pueda resultar daño o provecho para los intereses del juez, su
esposa o alguno de sus parientes consanguíneos
l. cuando el juez, su esposa o alguno de sus parientes consanguíneos tengan
enemistad grave con alguna de las partes. Se presume que hay enemistad grave
por haber dañado o intentado dañar una de las partes al juez o este a cualquiera de
aquellos en su persona, su honor o sus bienes o a los parientes de unos y otros
mencionados en este inciso.
 Tramite del impedimento
Art 130 LOJ
Se remite al juez superior y esta sala remite el proceso al juez que deberá seguir
conociendo.
Art 319 CT (REGLAS) para determinar a quien se remiten los procesos cuando sea
impedimento, excusa o recusación que haya sido aceptada y se tenga que conocer.
La única forma de presentar la incapacidad subjetiva es por impedimento o excusa.

Tramite de la excusa
Por un auto razonado invocando causal determinada haciendo razonamientos de
hechos y de derecho probando la circunstancia, luego se notifica a las partes (parte
actora como demandada) se hace 24 horas después de la resolución una vez
emitida la resolución en el mismo auto se mandará a correr audiencia por el plazo
de veinticuatro horas la audiencia de las partes ser para aceptar o rechazar la
excusa presentada.
Si la parte actora dice que si se acepta la invocación y la parte demandada si la
acepta se elevan a la sala de apelación de trabajo y previsión social con el objeto
de que decida conforme el articulo 319 CT a que juez remite el proceso.

LA RECUSACION EN LABORAL se debe ver con base en el artículo 317 y 318 CT

y ver Art 125 CT
La recusación (método de defensa) cuando los jueces de oficio no presentaron su
incapacidad por impedimento o por excusa. es el derecho que tienen las partes de
aducir y probar los motivos o causas de la INCAPACIDAD PROCESAL DEL
SUJETO TITULAR DEL ORGANO JURISDICCIONAL art 128 LOJ
Cuando los jueces no presenten ni la incapacidad de impedimento o excusa pueden
recusar al juez de esta manera es un medio de defensa.
La recusación se resolverá en incidente
Art 135 LOJ Incidentes: serán todas acciones accesorias y también se llevarán por
la vía de los incidentes todo aquel proceso que no tiene tramite.

Tramite Recusación materia laboral

1. La puede plantear cualquiera de las partes por ser acción de defensa, siempre
que la parte procesal se sienta vulnerada. 2. la recusación debe estar fundamentada
por causa de impedimento o de excusa (nunca será por ambos) tengo que presentar
pruebas y fundamentos de derecho.
POSTURA 1. el Juez estima cierta resolverá aceptando la causa alegada y
mandando las actuaciones al juez superior (la Sala de Apelaciones) para que remita
el proceso al juez competente que seguirá conociendo. La resolución será en un
auto en 3 días.
POSTURA 2. Si el juez no estima cierta la causal planteada debe emitir AUTO
RAZONADO de negatoria el juez debe 1. Notificar a las partes el juez también debe
elevar las actuaciones a la sala de apelaciones, la sala tiene plazo de 48 horas para
resolver en definitiva la RECUSACION. Salvo que se solicito que se rindiera prueba
de diligencia las pruebas deben presentarse en el plazo de 3 días.
Emite un auto en el plazo de 48 horas

Excusa por causal determinada

Conforme el articulo 123 LOJ 1. las partes procesales aceptan 2. Remitirán las
actuaciones al órgano superior (sala de apelaciones de trabajo y previsión social)
que envié al juez competente.
Art 126 LOJ segundo párrafo Parte actora: puede aceptar (el rechazo solo puede
ser por escrito o por silencio procesal positivo ya que se tiene por pactada la excusa)
o rechazar parte demandada: puede aceptar o rechazar si una parte
acepta y la otra rechaza el juez al momento de recibir las posturas antagónicas
emitirá, un decreto para elevar las actuaciones a la sala de Apelaciones (es un
decreto por ser actividad de tramite) plazo de 24 horas según art 325 del CT luego
de emitir el decreto se remitirá a la sala en un plazo de 48 horas la resolución de la
sala de apelaciones seria un auto que no se realizara en plazo de tres días si no de
48 horas.
*es mejor aceptar siempre la excusa
La ley determina si es un silencio positivo o negativo

Las partes
A las partes les compete interponer los recursos, reconocer documentos son los
que reclaman y un derecho y los que responden a la reclamación del derecho.
También interviene otras personas ajenas en calidad de partes como el juez,
expertos, testigos.
Las partes que intervienen en un proceso son dos:
1. parte actora
2. parte demandada
Parte en el proceso laboral se considera a los trabajadores, patronos, sindicatos
quien en nombre propio ya sea de el lado de la parte actora o de la parte demandada
pidiendo la protección de una pretensión de carácter jurídico o de carácter
económico y social, ante los órganos jurisdiccionales.

Elementos subjetivos de las partes

1. capacidad: Para ser parte procesal se debe tener capacidad
La capacidad de ejercicio es la que posee la persona al cumplir 18 años se pueden
adquirir obligaciones. (solo una persona mayor de edad puede ser patrono)
2. capacidad procesal: es un requisito de orden estrictamente jurídico procesal,
puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos
constituyen el proceso Art 31 y 280 CT la capacidad procesal es una subvariante de
la capacidad de ejercicio. La capacidad de ejercicio no va de la mano de la
capacidad procesal. Nos da por mandamiento de ley ser capaz de ejecutar procesos
de carácter judiciales aun cuando no seamos mayores de edad (Art 31 CT)
El art 31 CT establece la capacidad relativa procesal de los menores de edad. El
menor de edad puede ejercer sus derechos y acciones. Y no necesita actuar bajo
representante (tutor, protutor, el que tenga la patria potestad)
3. legitimación o personalidad de las partes: Existe la legitimación en el proceso:
Legitimación del proceso activa (parte actora) es el nexo que existe en el proceso
de la persona que está reclamando que el derecho le corresponde. Ejemplo: una
persona que es trabajadora demanda al empleador siendo obligación del trabajador
presentar la constancia de la relación laboral, al presentarla se da por entendido
que es parte legitima del proceso.
Legitimación del proceso pasiva (parte demandada) para que la persona
demandada que es el empleador le recaiga la demanda.
*La legitimación es la misma que la falta de personería de el art 116 del CPCYM
Art 107 CPCYM documentos esenciales el actor debe adjuntar los documentos en
los que funde su derecho no solo donde determina su pretensión si no desde cómo
se tiene legitimación activa. Los documentos donde se funda el derecho siempre
deben ser en la relación laboral.
Art 108 CPCYM
en materia civil si existe un ofrecimiento una proposición de la prueba siendo dos
fases distintas en materia laboral en una sola en la presentación de la demanda se
ofrece y se propone la prueba. Queda adoc el art 108 CPCYM
Art 118 CPCYM a momento de contestar la demanda debemos tomar en cuenta el
107 y 108 del CPCYM
4. postulación: es la aptitud que se requiere para realizar actos procesales (actos
de las partes) o para ser receptor de los actos del Tribunal (actos judiciales) se tiene
la capacidad para realizar cada uno de los derechos que me otorga la ley para poder
defenderme (presentar acciones de defensa, medios de prueba, medios de
impugnación, presentación de incidentes, recusaciones que autoriza la ley)
La única limitación de la postulación será la legalidad.
NO PODEMOS SER PARTE SI FALTAN ALGUNOS DE ESTOS 4 ELEMENTOS

Art 323 CT la representación legal en materia laboral

Se puede comparecer en un juicio de la siguiente manera:
1. personal (esta es la regla)
1.1 Representación = por medio de mandato judicial (art 1687 CC escritura pública)
PODRIA SER POR CARTA PODER solo en casos que la cuantía sea no mayor a 2
salarios mínimos.
1.2 los mandatarios judiciales pueden ser los abogados (debo ser auxiliar de la parte
para ser mandatario), parientes en grado de ley (parientes de la parte procesal),
lideres sindicales.
LA EXCEPCION art 354 CT el medio probatorio de confesión judicial (es que se
confiese frente a una juez alguna de las partes) en civil es declaración de las partes
esta es únicamente la parte sin el auxilio de nadie.
La parte actora hace un pliego de peticiones (pregunta que el desea) se presenta
en plica sellada ante el juez, el día de la audiencia se abre la plica y califica que
cumplan con os formalismos de ley aceptando las que si y rechazando las que no.
Art 132 CPCYM absolvente (es el que responde las preguntas) que se absuelva
personalmente el medio probatorio (cuando la persona que tenga que absolver las
posiciones (preguntas) sea una persona individual) si fuera persona jurídica seria
por medio de mandatario judicial o representante legal.

Clasificación de derecho procesal individual de trabajo

1. proceso de cognición y de conocimiento: en materia laboral todo conflicto será
por medio de juicios de conocimiento donde en igualdad de condiciones los jueces
esclarecerán la verdad o la duda en que se funda un proceso. Puede presentar
argumentos, medios de convicción para convencer al juez para saber a quién le
asistirá el derecho.
• El proceso de cognición o conocimiento culmina con una sentencia que
puede ser:
1. Constitutiva: crea, modifica o extingue una situación

2. EN MATERIA LABORAL SON DECLARATIVAS: Art 364 CT (fundamento

de la sentencia de condena y absolutoria) trata de obtener la declaración o
fijación de una situación jurídica. Declara para una situación determinada. A
la hora de declarar debe ser:
2.1 de condena: tiende a imponer o que pese sobre el sujeto pasivo de la
pretensión una obligación determinada.
2.2 absolutoria: determinara que tiende a no imponer lo solicitado lo
pretendido

UNA VEZ AGOTADO EL JUICIO DE COGNICION ENTONCES SE INICIA

EL PROCESO DE EJECUCION

2. Procedimiento de ejecución: el juez de oficio inicia el juicio ejecutivo art

425 y 426 CT (cuando la sentencia es otorgada es el conjunto de actos
jurisdiccionales dirigidos a asegurar la eficacia practica de la sentencia o de
un derecho preestablecido en otra forma.
Una sentencia ejecutoriada es una sentencia firme ya no existe algo que
impida o algo que suspenda sus efectos jurídicos así que el juez inicia de
oficio la ejecución de la sentencia. Se llama liquidación ya que determina la
clamentadura (aguinaldo, vacaciones pagadas en dinero, salarios caídos otro
tipo de prestación el juez calcula el calculo dinerario que se debe por ello se
llama LIQUIDACION

3. Proceso cautelar: es el que tiene por objeto llevar a cabo medidas de

seguridad para prevenir, el ejercicio futuro de un derecho ya sea su eficacia
o a evitar su pérdida o lesión. Ejemplo un empleador comienza a cambiar de
cuentas su dinero se solicita embargo para que se congele su cuenta para la
hora que se declare una sentencia condenatoria se garantice las resultas del
proceso.
Garantizar las resultas del proceso
Prevenir lesiones

Las medidas cautelares

Son las medidas que tienen por objeto evitar un daño o perjuicio no
producido, garantizándose con ellas las resultas del juicio.
En cualquier parte del proceso (desde la demanda inicial hasta el juicio
ejecutivo) se pueden interponer medidas cautelares en la parte del juicio de
conocimiento las medidas cautelares son provisionales en el juicio ejecutivo
son definitivas.
 Finalidad de las medidas cautelares:
• Garantizar las resultas del juicio
• Evitar que el obligado disponga de sus bienes Art 427 CT
• Que a situación afectante no se haga mas gravosa o negatoria del derecho
pretendido.

Medidas cautelares que pueden solicitar en la demanda

Embargo de:
• Bienes muebles
• Bienes inmuebles
• Embargo con carácter de intervención art 529 CPCYM, 661 C. comercio

Secuestro judicial:
• Desapoderamiento de bienes muebles, derechos, acciones art 528 CPCYM
Está basado cuando los bienes son parte de un juicio especifico que tienen
características de mueble. Es el desapoderamiento de la cosa (bien mueble)
Arraigo:
• Es la medida que tiene por objeto garantizar que una persona permanezca
en el lugar donde deba seguirse el proceso (art 523 CPCYM y decreto 1573
del congreso de la República, ley de arraigo)
Es arraigar o someter dentro de un territorio especifico a la parte demandada
para que este no pueda salir.
En el proceso connocitivo se puede presentar cualquier medida cautelar art 332 CT
en cualquier parte del proceso.

La demanda
Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la
protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica.
Objeto: es la iniciación de un proceso judicial y estableciendo la pretensión que
dentro del mismo se formulen.
Naturaleza jurídica: es el ser el único medio para hacer efectivo el derecho de
petición ante los órganos jurisdiccionales, es decir el medio para ejercitar el derecho
de acción.
Requisitos de una demanda
Art 332 CT

Efectos de la demanda
1. interrumpe la prescripción Art 266 literal a) del código de trabajo
Prescripción negativa:
Prescripción extintiva:
Art 82 CT por haber despido de manera directa o indirecta
Art 258 CT en laboral la excepción correspondiente para presentar la prescripción
es perentoria ya que se resuelve hasta en sentencia.
Art 260 CT para reclamar en casos de despido prescriben en el plazo de treinta
días. (tengo treinta días para reclamar el despido injustificado) la prescripción se
interrumpe al enviar un mensaje de que se pagara la indemnización, aunque ya se
prescribiera el lapso de tiempo.
Art 261 CT los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente
y con justa causa su contrato de trabajo prescribe en el término de veinte días
hábiles.
Art 263 CT para reclamar pactos o convenios colectivos de trabajo será de 4 meses
Art 264 CT todos los derechos irrenunciables del CT o leyes de trabajo y previsión
social (no pactos colectivos) todo lo que este en ley toda prescripción será de dos
años.
Art 266 CT se interrumpe una prescripción por demanda o por gestión ante
autoridad competente.
La reinstalación solo es para los que poseen la autorización para dar por terminado
el contrato de la relación laboral y mujeres embarazadas.
La reinstalación en el ámbito público cuando lo establezca la ley orgánica de la
institución pública, cuando lo determine un pacto colectivo de trabajo.
SOLO SE PUEDE PEDIR LA REINSTALACION O LA INDEMNIZACION POR
TIEMPO SERVIDO.
El acaecimiento del hecho se da cuando no tenias que hacer algo y se hizo.
Ejemplo pagar vacaciones y no se puede pagar.
2. provoca la actuación jurisdiccional de oficio, pues a partir del momento de su
presentación al tribunal, el procedimiento debe impulsarse de oficio art 321 del CT
3. el contenido de la demanda puede darse por cierto en caso de inactividad o
incompetencia a juicio de la parte demandada, si se ha ofrecido la prueba confesión
judicial hacia el demandado.
Art 358 CT la ficta confesio (la confesión ficticia) Si no se llega a la audiencia y se
tenia apercibimiento para presentar confesión judicial el juez dicta sentencia ya
que se tiene por cierto lo determinado en la confesión judicial. La demanda se da
por cierta.

Partes de una demanda

1. introducción: incisos a, b y d del art 332 CT
• Individualización del órgano jurisdiccional (juzgado o tribunal colegiado)
• Individualización del demandante o demandantes (nombre completo, edad,
vecindad, profesión, domicilio, DPI)
• Lugar para recibir notificaciones por parte del actor
• Representación que se ejerce
• Indicación del asesor y procurador (opcional)
• Individualización del demandante o demandado
• Lugar para notificar al demandado
2. contenido de la demanda: inciso c, e y f del art 332 CT
• Fundamento de la pretensión (relación de hechos, derechos o fundamentos
de derecho, pruebas)
• Peticiones:
*Admisión a tramite
*de sentencia, fondo o pretensión
*medidas cautelares
3. suscripción: incisos g, h del Art 332 CT
• lugar y fecha
• firma del demandado, impresión digital en caso de no poder escribir la
persona.