1. ¿Qué es la Jurisdicción?

Función del Estado que tiene como fin la actuación de la actividad concreta
de la ley a través de los órganos especiales que administran justicia.

1. ¿Qué es el arbitraje?
Formas alternas de solución de conflictos

2. ¿Cuáles son los elementos de la jurisdicción?

a. Función Publica Estatal. Se prohíbe hacer justicia por su propia mano
b. La potestad de juzgar: se manifiesta especialmente a través de la
sentencia.

3. ¿Cuál es la posición constitucional de la Jurisdicción?

El Artículo 203 de la CPRG establece que la justicia se imparte de
conformidad con la Constitución y las leyes de la República. Corresponde a
los tribunales de justicia la potestad de juzgar y promover la ejecución de lo
juzgado. Los otros organismos del estado deberán prestar a los tribunales
el auxilio que requieran para el cumplimiento de sus resoluciones.

4. ¿Qué es la Independencia Judicial?

Derecho del juez que consiste en que jueces y magistrados no pueden ser
molestados por sus opiniones y resoluciones.

5. ¿Qué es la jurisdicción privativa de trabajo?

Investidura que confiere el Estado, a través de la ley a los jueces para
poder juzgar en el ámbito de derecho procesal de trabajo.

6. ¿Que son los Sistema para resolver los conflictos laborales?

a. Conocimiento de conflictos laborales por jueces del orden común.
b. Conocimiento de conflictos individuales por jueces del orden común y
los conflictos colectivos por jueces especializados.
c. Conocimiento de todos los conflictos laborales por jueces
especializados.

7. ¿Cuáles son las clases de jueces en Materia Laboral?

a. Jueces de Derecho: se le otorga la potestad de juzgar y ejecutar lo
juzgado. Pueden ser unipersonales como los de primera instancia y
tribunales colegiaos como en la Sala de Apelaciones.
b. Jueces de Conciencia: los que resuelven con equidad, costumbre y los
usos locales en armonía con los principios generales del derecho. Como
los tribunales de conciliación.

8. ¿Cuáles son las clases de Jueces?

a. Unipersonales: Un solo juez.
 b. Tribunales Colegiados: Pueden ser de derecho o de conciencia, las
Salas de la Corte de Apelaciones, los tribunales de conciliación y los
arbitrajes.
c. Jueces de admisibilidad: conocen la demanda, la examinan, fijan
previos y cuando se ha subsanado el defecto le dan tramite a la
demanda, asignando día y hora para la audiencia además de los jueces
de admisibilidad también son encargados de homologar los acuerdos
extraordinarios que alcancen las partes extrajudicialmente.
d. Jueces de Conocimiento: Los que conocen tramitan, fenecen y
ejecutan la sentencia luego del juicio de conocimiento.
e. Jueces de Faltas: jueces de primera instancia, encargados las
denuncias de las infracciones a las leyes de trabajo y seguridad social
que interpongan la IGdT en contra de patronos o trabajadores.
f. Jueces Pluripersonales: son aquellos órganos jurisdiccionales que
están a cargo de dos o más jueces, los cuales resuelven con absoluta
independencia.

9. ¿Qué es la competencia? Porción de jurisdicción que se atribuye a los

tribunales que pertenecen al mismo ramo.

10. ¿Cuál es las clases de la competencia?

a. Competencia relativa o prorrogable (territorio): el interés de las
partes para señalar las competencias con miras de hacer más efectiva,
económica y fácil la defensa de sus intereses nos encontramos ante una
competencia relativa o prorrogable.
b. Competencia absoluta o improrrogable: Cuando el interés público
priva y tienen carácter imperativo, nos encontramos ante una
competencia ABSOLUTAMENTE IMPRORROGABLE.

11. ¿Cuál es la clasificación de la competencia?

a. Por Razón de territorio
b. Por razón de materia
c. Por razón de grado
d. Por razón de cuantía

12. Relaciones relativas a jurisdicción y competencia:

a. Conflictos de jurisdicción: tiene lugar cuando un órgano jurisdiccional
tiene lugar y un órgano administrativo discutan quien de ellos le
corresponde conocer determinado caso. (se asigna a tribunal de
segunda instancia de cuentas).
b. Conflictos de competencia: conflicto de actividades no de fallos ej.
Cuando los jueces o tribunales están en desacuerdo que a ninguno de
ellos les compete. (esto lo resuelve la CSJ).

13. ¿Qué es la Competencia Positiva?

Cuando dos o más jueces o tribunales afirman que son competentes para
conocer de determinados asuntos o situaciones conexas.
14. ¿Qué es la competencia negativa? Cuando dos o más jueces o tribunales
manifiestan que no son competentes para conocer de un asunto.
15. ¿Qué es la competencia dudosa? Art. 119 OJ si surgiere alguna duda o
conflicto acerca del juez debe conocer de un asunto los autos se remitirán a
la Corte Suprema de Justicia para que la cámara del ramo que proceda
resuelva y remita el asunto al tribunal que deba conocer. (lo resuelve la
cámara de amparo en antejuicio).

16. ¿Cuáles son las Reglas de competencia? Art. 314 CT

a. El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del
trabajo
b. La residencia habitual del demandante.
c. La residencia habitual del demandado si fueren conflictos entre patronos
o entre trabajadores con motivo del trabajo
d. Lugar del territorio nacional en que se celebraron los contratos.

17. ¿Qué es la cuestión de competencia?

Cuando un juez estime incompetencia por razón de territorio o de la materia
se podrá pedir que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al
juez que corresponda, no se admite la incompetencia después de los 3
días, el fondo del asunto se resuelve en sentencia.

18. ¿Cuál es la Naturaleza de la Competencia?

Presupuesto procesal que en consecuencia es obligación del juez analizar
la competencia de oficio, salvo los casos de prórroga de competencia
territorial en los artículos 126 de la LOJ y 6 del CPCYM.

19. ¿Qué es la Clasificación general de los procesos de trabajo?

Es la que se establece de acuerdo con los intereses en juego.

20. ¿Cómo se clasifican los procesos de trabajo?

a. Individual
b. Colectivo

21. ¿Cuál es la clasificación del proceso en cuanto a la función que cumplen?

a. Procesos de cognición o conocimiento.
b. Procesos cautelares, medidas para hacer efectivo un derecho.
c. Procesos que ejecutan sentencias o documentos legales.
22. ¿Cuál es la clasificación del proceso de acuerdo al código de trabajo?
a. Proceso ordinario o de conocimiento:
Juicio ordinario, oral, inicia con una demanda, termina con la sentencia.
b. Proceso de ejecución o ejecución de sentencias: queda
ejecutoriada, no cabe recurso, se ejecuta la sentencia, cabe recurso de
rectificación (en caso de que el cálculo este mal), se pueden ejecutar las
actas que se emitan en la inspección de trabajo.
 c. Proceso o medidas cautelares: medidas de seguridad para prevenir el
ejercicio futuro de un derecho, evita una pérdida o lesión
d. Proceso en materia de precisión social
e. Proceso contencioso administrativo laboral: es el reclamo a la
imposición de una sanación administrativa. Las faltas laborales son
sancionadas por la Inspección de Trabajo, en contra de ello caben los
recursos de revocatoria el cual se plantea ante un juzgado de trabajo y
previsión social en una sola audiencia.
f. Proceso incidental post-mortem: en el art. 102 literal p) y 85 del T
establece a favor del cónyuge o conviviente, hijos menores o
incapacitados o dependientes económicos.

23. ¿Cuál es la base legal de las medidas cautelares en los juicios de trabajo?
Artículo 103 de la constitución política de la República de Guatemala,
artículo 332 del código de trabajo y se basan en los principios de tutelaridad
al trabajador y simplicidad en su trámite.

24. ¿Cómo se realiza la petición?

Según el exp 537-93 de la Corte de Constitucionalidad, para decretar
medidas cautelares, por los tribunales de Trabajo y Previsión Social,
únicamente es necesario explicar en forma razonada el por qué se solicita
la medida y las razones del peligro de no otorgarla.

25. ¿Qué precauciones debe tener el Juzgador? Al otorgar medidas cautelares,

son sumamente cuidadosos de no lesionar derechos de terceros, pues la
finalidad es asegurar las resultas del juicio y el pago de las posibles
prestaciones del trabajador, pero nunca entorpecer el giro normal de las
empresas.

26. ¿Cuáles son las medidas de arraigo?

a. Medida de Arraigo: Art. 332CT, se decreta en una sola solicitud, no
está sujeto a ninguna condición, la ley de arraigo solo es aplicable a
asuntos civiles y mercantiles pero no modifica el Código de Trabajo.
b. Levantamiento de Arraigo: Según el CT, para liberar arraigo al
demandado es necesario constituya mandatario judicial debidamente
expensado para responder a los pagos que pudiera ser condenado y
garantizar las resultas del proceso a juicio del juez.

27. ¿Cuál es el proceso específico de medidas cautelares?

El trabajador o accionante, puede pedir medidas cautelares, como:
a. Embargo,
b. Arraigo,
c. Embargo con carácter de intervención de la empresa,
d. Embargo de cuentas bancarias
e. Anotación de la demanda
 Sin constituir garantía o fianza. Se otorgan por un plazo de 15 días
concluidos los mismos se deberá presentar la demanda o en caso contrario
se levantará la medida y se ordenará el archivo.

28. ¿Qué son las medidas de urgencia? Se pueden solicitar en cualquier

estado del proceso, cuando esté en peligro un derecho fundamental o la
vida y la integridad de la persona, se podrá solicitar al juez una medida
cautelar de urgencia que garantice dichos derechos. Art. 530CPCYM

29. ¿Cuáles son las Medidas cautelares en los conflictos colectivos de carácter
económico social? Según el Art.379 del CT, desde el momento que se
entrega el pliego de peticiones al juez, se ordenará a las partes no tomar
ninguna represalia el uno contra el otro y al patrono se abstenga de
despedir a cualquier trabajador (exceptuando los de confianza) sin
autorización del juez.

30. ¿Cuáles son las medidas cautelares en materia de seguridad social? estas
se otorgan sin requisito alguno en casos de personas de; tercera edad o los
que son objeto de discriminación (VIH) ordenado al IGSS, garantice y
suministre el tratamiento médico.

31. ¿Quiénes son las partes? El proceso supone la existencia, no la presencia,

por lo menos de dos sujetos, uno que demanda o pretende y otro que es el
demandado, el que soporta el efecto de las pretensiones del demandante o
actor. Si no se determina con claridad puede dar lugar a tramitar juicios
nulos o anulables.

32. ¿Cuáles son los criterios para establecer el concepto de partes? la parte se
identifica con el titular de la relación jurídica substancial, aunque esta
relación jurídica se invoque como fundamento de la acción puede no existir,
y no por eso pierde la calidad de parte.

33. ¿Cuál es la definición de parte? Es parte el que demanda en nombre propio

o en cuyo nombre se pretende la actuación de una norma legal y aquel
respecto del cual se forma esa pretensión.

34. ¿Cuál es la Clasificación del concepto de parte?

a. En sentido material son los sujetos de litigio o de la relación jurídico

sustancial sobe el que versa.
b. Parte en sentido procesal o formal los sujetos del proceso.

35. ¿Cuál es la capacidad para ser parte? Es el derecho material el que

determina la capacidad de las personas o sea la determinación de las
personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles.
36. ¿Cuál es la capacidad procesal en materia de trabajo? Art. 31 del CT “Tiene
la capacidad para contratar su trabajo, para recibir y disponer de la
retribución convenida y, en general para ejercer los derechos y acciones
que se deriven del presente código, reglamentos y leyes.”

37. ¿Qué es la inspección general de trabajo? Art 280 debe de tenerse como
parte en rodos los conflictos individuales y colectivos d carácter jurídico en
que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones
entabladas para proteger la maternidad salvo que en estos últimos se
apersone el IGSS.

38. ¿Qué es la postulación? Es la aptitud que se requiere para realizar actos

procesales o para ser receptor de los actos del tribunal.

39. ¿Cómo es la postulación en Guatemala? Las partes si tienen capacidad de

postulación procesal en toda clase de procesos de conformidad con los
artículos 321, 322 y 323.

40. ¿En qué casos se requiere el abogado?

a. Comparecencia ante tribunales de conciliación y arbitraje. Art. 409

b. Interposición de acción de amparo. Art 21 literal i Ley de amparo
c. Interposición de inconstitucionalidad de leyes en caso concreto Art. 134
de la Ley de AEPYC
41. ¿Cuál es la representación de las partes?
Toda parte natural con capacidad procesal puede elegir entre comparecer y
estar en juicio personalmente o por medio de representante

42. ¿Cuál es la Clasificación de la Representación?

a. Voluntaria o Convencional: Cuando un litigante confiere a otra persona
mandato para que lo represente.
b. Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurídica.
c. Legal: es la que se ejerce a nombre de personas procesalmente
incapaces.
d. Judicial: cuando falte la persona a quien corresponda la representación
y la asistencia, representación de la herencia.
e. Ausencia o muerte presunta

43. ¿Cuáles son los efectos de la demanda?

a. Interrumpe la prescripción. Art. 266 CT
b. Provoca la actuación jurisdiccional de oficio. Art. 321 CT
c. El contenido de la demanda puede darse por cierto en caso de
inactividad o incomparecencia a juicio de la parte demandada si se a
ofrecido la prueba de confesión judicial.At 354 CT.

44. ¿Cuáles son las modalidades de la Demanda?

a. Por du forma: Orales y escritas
 b. Por la pretensión en ellas contenida. Simples.
c. De pretensiones acumuladas. Por su origen
d. Introductoria de la Instancia. Incidental

45. ¿Qué es la Notificación?