Administración de los recursos

humanos
Semana: 2

Nombre del estudiante:

Jonathan Lama

Número de cuenta:
12141188

Sede de estudio:
UNITEC

Docente:
Jessica Andara Pérez

Sección:
V5729

Fecha de entrega:
24/4/2023
 Introducción

Estaremos hablando sobre la importancia de la administración los recursos humanos y

como esta afecta el rendimiento y desarrollo de una empresa. La administración de recursos
humanos es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Básicamente, la
administración de recursos humanos, está enfocada en la gestión de los empleados de una
empresa. Comprende/empieza desde el reclutamiento y selección de empleados, a tratar
de desarrollar a dichos empleados y tratar de retenerlos a largo plazo durante el mayor
tiempo posible.

La importancia de la administración de recursos humanos

• Productividad: La administración de recursos humanos se encarga de garantizar que

los empleados tengan las habilidades y herramientas necesarias para realizar su
trabajo de manera efectiva y eficiente. Esto conduce a una mayor productividad y
rentabilidad para la organización.

• Buen clima laboral: La administración de recursos humanos se encarga de fomentar

un ambiente laboral positivo y colaborativo. Esto ayuda a mejorar la moral y la
motivación de los empleados, lo que a su vez puede mejorar su desempeño y reducir
la rotación de personal.

• Leyes laborales: La administración de recursos humanos es responsable de

asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Esto incluye el pago justo, la seguridad en el lugar de trabajo, la prevención del acoso
y la discriminación, entre otros.

• Imagen de la empresa: La administración de recursos humanos es fundamental para

la imagen y la reputación de la empresa. Un enfoque estratégico en la
administración de recursos humanos puede ayudar a atraer a los mejores talentos y
generar un ambiente laboral positivo que pueda ser atractivo para los clientes.
 Influencia de la tecnología en la administración de los recursos humanos

La tecnología ha tenido un impacto significativo en la mejora de los procesos de la

administración de los recursos humanos. Han simplificado y acortado tareas que antes
debían ser realizadas manualmente o de manera más exhaustiva y precavida. Ha permitido
trabajar de manera más rápida y eficiente, acortando tiempos innecesarios y siendo parte
fundamental de cualquier empresa. Veremos algunos ejemplos:

Procesos: La tecnología ha permitido automatizar procesos repetitivos y administrativos,

como el registro de horas laborales, el seguimiento de vacaciones y la gestión de nóminas.
Esto ha reducido los errores humanos y el tiempo necesario para realizar estas tareas.

Talentos: La tecnología ha facilitado la búsqueda y recolección de información para

encontrar talentos, permitiendo a las empresas identificar y desarrollar a los empleados con
mayor potencial. Las herramientas de gestión del talento permiten la evaluación del
desempeño, la identificación de habilidades y la creación de planes de desarrollo
personalizados.

Selección y reclutamiento: La tecnología ha mejorado la selección y el reclutamiento de

nuevos empleados. Las herramientas de selección automatizadas, como las pruebas de
habilidades y los cuestionarios de personalidad, pueden ayudar a los empleadores a
identificar los candidatos más adecuados para un trabajo en particular.

Comunicación: La tecnología ha mejorado la comunicación entre los empleados y los

empleadores, y entre los equipos de trabajo. Las herramientas de comunicación en línea,
como el correo electrónico y los chats, facilitan la comunicación en tiempo real y la
colaboración en proyectos.

Capacitación: La tecnología ha mejorado la capacitación de los empleados, permitiendo la

creación de cursos en línea y programas de aprendizaje en línea. Esto permite a los
empleados acceder a la capacitación y el desarrollo profesional de manera más fácil y
cómoda.
 Conclusión

La administración de recursos humanos es crucial para el éxito y la sostenibilidad de

cualquier empresa. Desde el reclutamiento hasta el desarrollo y retención del talento, esta
disciplina es fundamental para maximizar la productividad, mejorar el clima laboral y
garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. También encontramos que la tecnología
ha tenido un impacto significativo en la mejora de los procesos de la administración de los
recursos humanos, permitiendo la automatización de procesos, la gestión del talento, la
selección y reclutamiento de candidatos, la comunicación y la capacitación. Las empresas
que aprovechan las herramientas y tecnologías disponibles pueden mejorar
significativamente su eficiencia y efectividad en la gestión de sus recursos humanos.