Diario de campo

Módulo 1
Liderazgo Transformador
Propósito del diario de campo:
Propósito del diario de campo:
El diario de campo tiene el propósito de acompañarte en este
El diario de campo tiene el propósito de acompañarte en
teeste viaje para
permitan que realices
conocerte mejortus reflexiones
como personapersonales e indi-
y como líder.
viduales y te permitan conocerte mejor como persona y
como líder.
Modulo 1: Introductorio
Modulo 1: Introductorio
Bienvenidos a su primera práctica de aprendizaje. Esta primera En este diario de campo
En este diario de campo
tuBienvenidos
comunidad.a su primera práctica de aprendizaje. Esta
primera práctica se trata de una reflexión personal y cons-
trucción con tu comunidad.
Reflexión personal
Reflexión personal

Reflexión personal
Reflexión personal

Práctica con
Práctica con tu
la comunidad
comunidad
Después de la formación del taller virtual, la lectura de la píldora.
Realiza la siguiente práctica:
Después de la formación del taller virtual, la lectura de la
1.Recuerda situaciones
píldora. Realiza y vivencias
la siguiente Analiza tu
en tu rol de líder.
práctica:.
estilo de liderazgo y registrar en el cuadro siguiente tus respues
-
tas:
1. Recuerda situaciones y vivencias en tu rol de líder. Anali-
za tu estilo de liderazgo y registrar en el cuadro siguiente
tus respuestas:
Material creado por Grupo Consultoría 2

Mi forma de ser y de pensar Acciones y comportamientos Resultados

¿Qué creencias, juicios y ¿Cuáles han sido mis ¿Cuáles son mis resultados,
valores están implícitas en acciones para obtener tanto positivos como
mis actuaciones? dichos resultados? negativos, que he obtenido
con mi estilo de liderazgo?

2. Realiza la autoevaluación de las competencias Práctica con tu comunidad

de liderazgo transformador. Ingresa al siguiente
link:

https://forms.gle/5eQTMEhuAha5Y6Ww5

A. Identifica tus fortalezas en tu estilo de liderazgo

a partir de las respuestas del instrumento.

B. Identifica las oportunidades de mejoramiento 1. Establece acuerdos y compromisos con tu

en tu estilo de liderazgo a partir de las respuestas
del instrumento
C. Analiza los puntos 1 y 2 y los llevas a tu
comunidad, estos serán el tema de conversación
en ella.
comunidad de práctica, dado que es tu primera
reunión, acuerda horarios de reuniones, expectati-
vas y compromisos.
2. Conversa de los descubrimientos que hiciste
en tu evaluación de competencias y el análisis de
tus resultados.

3. En una página redacta las principales conclu-

siones de los descubrimientos individuales, e
identifica las oportunidades de mejoramiento y las
fortalezas comunes en la comunidad.

4. Establece el reto de mejoramiento del estilo

de liderazgo colectivo e individual.

5. Sube a la plataforma las construcciones del

numeral 3 y 4, un documento por comunidad.

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Individual, Grupal y Organizacional
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