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INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN

 Si bien es cierto, a lo largo del tiempo estamos inmersos en constantes cambios

significativos para la humanidad, es por eso que para la administración moderna tuvo que

atravesar por muchos momentos, para poder consolidarse en lo que hoy en día es, debido a los

diferentes sucesos tales como: la revolución industrial, influencia de diferentes campos

significativos que aportaron a la apertura de una nueva administración moderna. 

Todo a vez han existido diferentes influencias que aportan en el proceso de cambio, tales

como la influencia católica, la cual durante siglos ha sido una de las más grandes intercesoras en

todos los procesos del cambio del mundo, es por eso que se convirtió en una de las

organizaciones más grandes de la época, seguido a ello la organización militar ha sido durante

siglos una estructura lineal, compuesta por órdenes jerárquicas que consolidan su estructura,

seguido a ello estas estructuras jerárquicas han servido como fuente para forjar a una nueva

organización, planeación y control en los diferentes campos de acción centralizados y

descentralizados. 

“Napoleón Bonaparte (1769-1821)” exalto que cada uno de los soldados pertenecientes a

compañías debía ser seguro de sí mismo, porque solo de esta manera cada objetivo propuesto

podría cumplirse a cabalidad mediante una ejecución inteligente; todo a vez  “Carl Yon

Clausewitz  (1780-1831)” nos planteaba que la disciplina es el eje fundamental para llevar a cabo
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un proyecto, y que cada organización debe tener consigno una planeación bien estructurada, que

pueda cumplirse con rigurosidad. 

La administración inicio desde que el primer hombre apareció en la tierra, esto debido a

la necesidad de trabajar en grupo para subsistir. Por lo cual, la administración dio su comienzo en

la coordinación de los esfuerzos en grupos logrando objetivos comunes, que han contribuido al

desarrollo de la sociedad, uno de ellos es el aprovechamiento de los recursos y desarrollo de

actividades eficientemente, que en la humanidad genero avances increíbles (Münch, 2010).

El origen y la evolución de la administración inicio con grandes avances desde la época

primitiva, donde los hombres trabajaban para subsistir, ejerciendo actividades las cuales se

aplicaban a través de la “ley de oro” donde trabajaban en grupo, nació la administración como

una asociación de esfuerzos para lograr una actividad determinada con la participación de varias

personas, naciendo de estas actividades la agricultura originando la vida sedentaria y la

necesidad de coordinar esfuerzos en la siembra y el almacenamiento de estos, como

consecuencia se formó la administración en la agricultura. Después de estas apariciones, apareció

el estado en las grandes civilizaciones entre los años 2150 y 2500 antes de cristo, y dio inicio a la

civilización, que como consecuencia de esta surgió la ciencia, literatura, la religión, las

organizaciones políticas, la escritura y el urbanismo. Mas adelante, en Mesopotamia y Egipto se

dividieron las personas por clases sociales, el control del trabajo colectivo y el pago en canje, lo

cual era de apoyo a la civilización y un arraigó a una administración mas compleja. En Grecia

durante los años 500 antes de cristo y 400 después de cristo, manó la democracia, dando como

cuna a la filosofía, la medicina, la historia, las matemáticas, la astronomía, las bellas artes, la
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ingeniería, el derecho y la administración grandes avances para las cultura, las que genero el

avance de una organización social, política, militar y económicu8a, sin embargo la

administración se ejercía por supervisión del trabajo y el castigo físico, que finalizo con la

aparición del cristianismo, donde renacieron nuevas formas de administración, estableciendo la

organización y lineamientos de la doctrina cristiana en el año 325, donde se fundó el imperio

romano de occidente y oriente. Es ahí, donde la Iglesia católica genero una organización con

nuevas estructuras de administración, basadas en los principios de autoridad jerarquía, disciplina

y organización que prevalecen en la administración. En la edad media durante el transcurso del

feudalismo las clases sociales se caracterizaban por un régimen con servidumbres, donde

apareció el gremio, los talleres, formas de organización y una administración mas compleja. En

la edad media durante los años 1400 y 1700 introdujo el capitalismo comercial y el trabajo con

salario, fortaleciendo gremios en el cual los sistemas de administración y los estilos de liderazgo

continuo como las características de la edad media. Durante la revolución industrial en los años

1700 y 1900 diversos instrumentos e inventos atenuaron el desarrollo industrial con grandes

cambios en los procesos de producción, el trabajo y su complejidad por los inventos hicieron

necesaria la aparición de especialistas, administradores que atendía los problemas en las fábricas,

donde finalizo la administración como un conjunto de técnicas y diciplinas de carácter social.

Para el siglo XX el avance tecnológico e industrial consolidaron el desarrollo de la

administración como ciencia indispensable para el desarrollo industrial y económico. Finalmente

para el sigo XXI iniciaron los grandes avances tecnológicos y científicos, caracterizados por la

globalización de la economía, y la creación proliferada de todo tipo de empresas y

organizaciones, provocando que la administración resulte imprescindible para lograr la

competitividad (Münch, 2010).

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La teoría clásica de la organización se concibe como una estructura reflejada en la

influencia de las concepciones antiguas de organización mencionadas anteriormente, esta teoría

contribuyó a que la organización industrial saliera de la confusión inicial que enfrentaba como

consecuencia de la Revolución Industrial, donde la estructura organizacional debe analizarse de

arriba hacia abajo (de la dirección hacia la ejecución) y del todo hacia las partes (de la síntesis

hacia el análisis), al contrario del enfoque de la administración científica. Por último, obras como

la de Henri Fayol quien fundo la teoría clásica de la administración dentro de las cuales subrayo

seis funciones operacionales como lo son la técnica, la comercial, la financiera, la seguridad, la

contable y por ultimo la administrativa, indicando que dentro del origen y la evolución histórica

de la administración “ninguna de las cinco primeras funciones esenciales se encargan de

formular el programa de acción general de la empresa, constituir su cuerpo social, coordinar

los esfuerzos, ni de armonizar los actos. Esas atribuciones constituyen otra” , pues desde las

perspectivas de Fayol las funciones administrativas constituyen el llamado proceso

administrativo: “se encuentran en el trabajo del administrador de cualquier nivel o área de

actividad de la empresa. En otras palabras, el director, el gerente, el jefe o el supervisor (cada

cual en su respectivo nivel) desempeñan actividades de planeación, organización, dirección,

coordinación y control, ya que todas ellas son actividades administrativas esenciales”

(Chiavenato, 2019).
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Referencias Bibliográficas

Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración.

https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=9167&pg=1&ed=

Münch, L. (2010). Administración. Pearson Educación.

http://up-rid2.up.ac.pa:8080/xmlui/handle/123456789/1624