COMPORTAMIENTOS QUE AFECTAN NEGATIVAMENTE AL ESTREVISTADO

Cuando te pidan decir tus defectos en una entrevista, evita mencionar las que
tengan relación directa con el puesto de trabajo. Si lo haces, los reclutadores no
tardarán en descartar tu postulación y seguir con el próximo postulante. Evita
disfrazar una virtud de defecto pues no será creíble y te podría jugar en contra. Si
pones toda tu energía en resaltar de modo indirectos habilidades, parecerás una
persona egocéntrica.

PRETENDER SER BUENO EN TODO:

Teniendo en cuenta el concepto de la reclutadora Hays, la especialización siempre

debe estar presente. Uno de los comportamientos más comunes en las
entrevistas de trabajo es querer mostrarse como alguien "bueno en todo". Según
expertos, esto desencadenará en que el aspirante sea visto como un "generalista",
y, al no tener alguna especialidad, perderá puntos frente a los demás .

Ejemplos: Qué el candidato que necesita el puesto del trabajo se sienta superior
a los demás eso no es bueno ya que le está demostrando al entrevistador que es
una persona egoísta y no puede ayudar en los trabajos colaborativo dentro de la
empresa.

(https://www.larepublica.com/, n.d.)
LLEGAR TARDE: La impuntualidad da mala imagen. Infórmate bien de cómo
tienes que llegar al lugar de la entrevista y sal con tiempo suficiente, incluso
contemplando algún imprevisto como un atasco. Vale más la pena que tengas que
hacer tiempo por la zona antes de entrar a la entrevista. La falta de puntualidad en
la entrevista da muy mala imagen del candidato. Denota desorganización, no
consciencia de lo importante que es o poca motivación. Si ha sucedido un
imprevisto y creemos que vamos a llegar tarde, hemos de avisar con antelación y
no justo 5 minutos antes de la hora acordada. Es mejor que no suceda, pero si
ocurre, podemos arreglarlo un poco avisando con tiempo. Si no, podemos generar
alguna molestia al entrevistador, lo que puede afectar negativamente a su
consideración sobre nuestra candidatura

Ejemplos: Cuando te dicen una hora no espere a que te haga tarde para estar en
el lugar simplemente las persona deben de planificarse un día antes para estar en
la hora que es ya que puede ver cualquier imprevisto y puede ocasionar tardanza
al llegar tarde demuestra que no está tan interesado en trabajo.

(https://elcandidatoidoneo.com/, n.d.)
EXCESO DE CONFIANZA

Durante la entrevista de trabajo debes demostrar que eres competente para el

empleo. Por eso es bueno tener confianza. Sin embargo, un exceso podría
hacerte ver arrogante. Sin duda, eso es algo que debes evitar Si bien el objetivo
es demostrar que eres perfecto para el empleo y un profesional codiciado, no es
recomendable empujar demasiado, ya que los engreídos son mirados con recelo.
No importa qué tan calificado estés, no debes cometer el error de actuar como si
hubieras cerrado el trato. “En una entrevista de trabajo hay dinámicas de poder en
juego.

CÓMO EVITAR LA CONFIANZA EXCESIVA

 DEFINE TU ÉXITO CON HECHOS

Para empezar, evita las generalizaciones amplias. No alardes, en cambio, expone

tus logros y reconocimientos citando pruebas tangibles. Así evitarás sonar
arrogante.

 NO TEMAS RECONOCER TUS DEBILIDADES

Es clave que demuestres tu competencia y te presentes como la persona indicada

para el empleo. Pero, recuerda, no pretendas ser alguien que no eres.

Ejemplos: Durante la entrevista el entrevistado puede demostrar una manera de

falta de irrespeto ya que en ocasiones se pone hablar otras cosas que no es
adecuada para el trabajo y eso ocasiona que el entrevistado se exagere y se
sienta seguro que va ocupar el puesto pero en realidad es un poco injusto para los
demás candidatos

(https://www.telemundo.com/shows, n.d.)