Excepción: es una defensa que se presenta ante un tribunal para limitar las pretensiones

ante el juez. (Defenderse o ampararse para demostrar la verdad de un juicio)

Excepciones dilantorias: Suspenden el proceso por un tiempo. Retrasan

Excepciones perentorias: Ponen un fin

Sistema de gestión laboral: Incluye contratos laborales, cumplimiento de normas, registro

de jornada laboral, control de seguridad y salud, nóminas y beneficios entre otros

Órgano juridisccional: es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar

solución a los conflictos laborales individuales y colectivos

Tribunal federal laboral: Es la parte juzgadora con jurisdicción y capacidad para resolver el
conflicto laboral

Juridiscción de un tribunal federal: tiene como objetivo proteger los derechos de los
trabajadores y garantizar que se cumplan las leyes laborales

Marco legal: Tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores
a través del coQntrato de trabajo

Rescisión: El contrato ya no tiene validez y ponen fin ambas partes

Componentes de las formalidades del proceso:

 Tribunal laboral: Resolver conflictos laborales

 Demandante: Primer actor
 Demandado: Tiene a cargo demostrar pruebas

Tipos de demanda laboral:

 Por despido injustificado

 Reinstalación (quiere regresar)
 Rescisión al patrón (disminución del salario, cambio de puesto o turno)

Etapas de juicio laboral:

1. Demanda y excepciones
2. Ofrecimiento de la prueba
3. Desahogo de pruebas
4. Alegatos
 5. Laudo

Partes generales de una demanda laboral:

1. Dirigirse a la autoridad
2. Datos generales del trabajador (nombre domicilio)
3. Fundamento legal de la demanda
4. Prestaciones reclamadas
5. Descripción de los hechos
6. Se solicita a la autoridad
7. Nombre apoderado legal
8. Fecha y firma
9. Carta poder

Audiencia: es una reunión para saber cuales serán las problemáticas de la demanda
mediante lo que dicta la ley. Es una cita para dilimir (resolver controversia)

Lo más importante en la admisión de pruebas es comprobar quien tiene la razón

Pasos para la demanda:

1.- Ejercer demanda con demandante y demandado

2.- Que el demandado se defienda

3.- Estudiar las pretensiones

4.- La Junta Federal dicte el laudo correspondiente

Término de días de una demanda laboral:

 60 días cuando al trabajador lo despiden

 30 cuando el patrón o el trabajador tiene para rescindir

Lineamientos: pautas de cuando recibir las pruebas

Admisión de pruebas: la autoridad competente decide lo que sirve y lo que no

¿Qué es el ofrecimiento de pruebas? Pone a disposición a la autoridad los elementos de

prueba para comprobar su situación el periodo en lo que se da para defenderse mostrar
sus excepciones y defensas

Lineamientos para la fase probatoria:

 1. Ofrecimiento de pruebas de las partes
2. Pruebas sobre pruebas de la contra parte: Ofrecer nuevas pruebas. Una vez hecha
la notificación tiene 10 días para responder
3. Requisitos para el ofrecimiento de pruebas: No dejar pasar las fechas del periodo
de prueba

¿Qué es el desahogo de pruebas? manifiestan ante la autoridad las pruebas que les fueron
previamente admitidas, para probar su dicho y fundamentar sus acciones o sus
excepciones

¿Qué es una resolución? da pautas a seguir en una materia determinada

Tipos de resolución

 Administrativa: Mismos miembros y durante el problema se recurre a ellos

 Judiciales: Recurren a otras instituciones como judicial, civil, penal