Unidad 3

DERECHO SOCIETARIO Y LABORAL

Foro No-4
Foro No-4
Tema: Derecho laboral generalidades. Principales violaciones en materia de derechos y
deberes en el contexto ecuatoriano actual.

Bienvenidos al foro No-4 de la asignatura Derecho societario y laboral, que tiene

como objetivo que el estudiante argumente cuales son las principales violaciones en
materia de derechos y deberes en el contexto ecuatoriano actual. Los derechos de las y
los trabajadores de nuestro país fueron vulnerados. El derecho elemental a una
indemnización por despido consta en los derechos humanos laborales, así como la
seguridad social, un salario mínimo, capacitación, jornada máxima acordada, reparto de
utilidades y derecho a la asociación; mismos que deberían ser defendidos en un contexto
crítico sanitario y de condiciones macro económicas deplorables. El Comité de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales de Naciones Unidas definió, el 24 de
noviembre de 2005, que los derechos laborales son complementos inherentes a los
derechos humanos, pues el uno permite la realización del otro, asentando siempre la
dignidad humana en todos los aspectos posibles (CNDH, 2016).
Actividad del foro
Preguntas.
1.- Tomando como referente los deberes y derechos de los trabajadores, seleccione uno
de ellos y ejemplifique alguna de las principales violaciones en materia de derechos y
deberes en el contexto ecuatoriano actual (no mencionar nombres de empresas, ni
personas).

Art. 69.- Vacaciones anuales. - Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de
un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables.
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma
empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de
vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración
correspondiente a los días excedentes. El trabajador recibirá por adelantado la
remuneración correspondiente al período de vacaciones. Los trabajadores menores de
dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y
menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales. Los días de
vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes,
mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

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Un ejemplo de ello es la situación actual de los empleados en el Ecuador y de varios
países en Latinoamérica, en la cual no están gozando de su derecho como empleador de
tener sus merecidas vacaciones. Hay casos en los que se otorgan las vacaciones y por
media semana el dueño de la empresa te llama para que vuelvas a trabajar con
normalidad. A mi parecer esa es una gran violación a ese derecho estipulado en el
Ecuador.

REGLAS DEL FORO:

 Cada estudiante debe responder en una sola intervención, aportando criterios
coherentes y fundamentados.
 Deben intervenir al menos una vez a partir de las respuestas de sus compañeros,
debiendo respetar las opiniones emitidas por sus compañeros.
 No se tomará en cuenta respuestas que no estén relacionadas con el tema
orientado.

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  Si no estás de acuerdo con el comentario de otro participante, responde a partir
de evidencias y razonamiento lógico, y no comentarios ofensivos o
despreciativos.
 Escribe en forma clara, lógica y concisa, haciendo uso de un lenguaje técnico.
Antes de publicar tu comentario, asegúrate de corregir errores gramaticales y
ortográficos.
 Consulte las bibliografías recomendadas para la unidad # 1 y las ideas claves
No-1
 Busque información en la Web relacionada con el tema.
 Si vas a utilizar alguna cita utiliza adecuadamente las normas APA.
 Recuerde que el foro tiene una fecha de comienzo y final.
 Valor 15 puntos.

Bibliografía.

Cesar Cabrera Chinga- Apuntes de Derecho del trabajo.

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