OBJETIVOS DEL MANUAL DE BIENVENIDA

Consiste en una especie de índice en el que se desgranan los elementos que

contiene el manual, introducidos por una explicación de lo que se pretende
conseguir con el documento, que no es más que facilitar esa adaptación del
empleado. 

El motivo más importante es hacer sentir bien a esa persona que se incorpora a su nuevo
puesto, de manera que se sienta motivada y cómoda en sus primeros días; algo que
beneficia a ambas partes. También ayuda al nuevo empleado a tener una visión global de
la compañía, de su actividad y de sus metas. Le permite entender las funciones a
desempeñar por él y sus compañeros, así como a conocer las líneas de reporte internas.

Proporcionar, una herramienta administrativa que facilite una adecuada inducción de

personal y oriente a los empleados a desarrollar sus funciones de manera exitosa.

Dar a conocer al empleado como está constituida la organización.

Admitir y entusiasmar al nuevo colaborador con el estilo de gestión, y cultura corporativa

Orientar y ofrecer documentación adicional y complementaria, a la información ofrecida

por otros medios, con la finalidad de informar sobre las reglas y normativas internas de la
empresa, estilo de gestión y cultura corporativa

Formar y promover una integración eficaz en el puesto