¿Cómo plantear estrategias de

Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST) en las organizaciones?

1. Involucrar a todas
las áreas

Esto implica el
compromiso del
liderazgo, para que
todos los trabajadores
sean parte del cambio.
.
 2. Diseñar un plan
de SST hecho a medida
Debe existir un plan que
contemple todas las medidas
que serán adoptadas por todos
los mencionados y hacer una
revisión anual del mismo para
determinar si el plan ha
funcionado o necesita mejoras.

3. Construir un sistema
participativo
Las personas en la
organización son idóneas
para identificar actos y
condiciones que son
inseguras, previa
capacitación. Es por esto
que su opinión debe ser
tomada en cuenta a la
hora de elaborar una
estrategia sólida de SST.

 4. Brindar capacitación
acorde a las necesidades
reales en SST

Las capacitaciones resultan de

gran valor para que las personas en
la organización conozcan cuáles
son los riesgos y las medidas que
deben tomar para prevenir
accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales,
aplicando andragogía en lugar de
pedagogía.

 5. Adecuar los espacios

de trabajo

Parece obvio, pero es en lo que

fallan muchas empresas. En mi
experiencia me he encontrado con
sitios de trabajo no aptos, donde
no hay señalizaciones, ni salidas de
emergencia en lugares donde las
requieren, por mencionar sólo
algunos aspectos.

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