Artículo 298.

Descanso por maternidad

En el presente artículo nos menciona sobre los días de descanso que tiene la embarazada,
que son los descansos prenatal (63) y posnatal (63), en este caso son un total de 126 días,
pero este debe de ser informado a su empleador. En caso haya algún nacimiento múltiple o
un nacimiento de un con discapacidad se extiende por 30 días el descanso posnatal.
COMENTARIO:
El presente artículo pretende dar licencia a la trabajadora embarazada, con la finalidad de
que la madre pueda recuperarse y atender los primeros cuidados del recién nacido. Si
hacemos una con la ley actual en el artículo 275, los días de descanso son menos, ya que
el descanso prenatal son de 4 días y el descanso posnatal son de 45 días, por lo que no es
beneficioso para la trabajadora embarazada, ya que tiene menos días para el cuidado de su
recién nacido.
Artículo 299. Comunicación e informe médico
Para que haya una credibilidad sobre el descanso que necesita la trabajadora gestante
debe de ser con un informe médico y dar de conocimiento que no habrá ningún riesgo con
el concebido y la trabajadora.
COMENTARIO:
El presente artículo nos hace mención sobre en caso se quiera postergar su descanso
prenatal tiene que ser mediante un certificado médico, ya que debe constar que dicho acto
afecte a la trabajadora gestante o al concebido. Haciendo una comparación con la ley actual
en el artículo 276, esta nos menciona lo mismo.

Artículo 300. Trabajos exceptuados

En este artículo se pretende proteger a la mujer embarazada, de manera que las labores
que realice no ponga en riesgo su embarazo. En caso el empleador no cumpla con asignar
labores que no pongan en riesgo su salud y el desarrollo del embrión, éste podrá no realizar
el trabajo si no lo desea. Por otro lado, después de que termine su descanso postnatal se
deberá retornar a su mismo puesto de trabajo.
COMENTARIO:
Consideramos que el cambio de labor se debe de realizar en caso se ponga en peligro la
vida del feto, mientras tanto no sería necesario, ya que si no es riesgoso puede continuar en
su mismo puedo con su labor, esto debería de ser especificado. Haciendo la comparación
con la ley actual el artículo 279 no hay medidas para prevenir dicho peligro o aborto, sin
embargo, en el proyecto si implementaron medidas para preveir el aborto o el desarrollo del
feto.

Artículo 301. Acumulación del descanso

En este artículo nos menciona que se acumula los días de descanso cuando se adelanta
(inicia desde ahí el descanso prenatal) o se retrasa (los días de retraso son considerados
como descanso médico) el dia del parto.
COMENTARIO:
Se entiende que si el recién nacido nace antes o después de la fecha establecida empezará
a contar como su descanso postnatal a partir del nacimiento, ya que se podrá hacer cargo
del recién nacido, En la Ley actual el artículo 277 establece lo mismo que el proyecto.

Artículo 302. Periodo vacacional

La trabajadora gestante tiene derecho a tener descanso vacacional a partir del siguiente día
de la culminación de su descanso postnatal. Este se debe de avisar con anticipación (15
días).
COMENTARIO:
Cuando ya se haya culminado el descanso postnatal, la trabajadora gestante tiene derecho
a un descanso vacacional, pero con un anticipación de 15 días calendarios. Lo cual es
conveniente para la trabajadora gestante, ya que podría cuidar a su recién nacido por más
tiempo. La ley actual según el artículo 278 hace mención sobre el mismo descanso
vacacional.

Artículo 303. Permiso por lactancia materna

El artículo nos hace mención sobre el derecho que tiene la madre trabajadora, que es tener
1 hora de lactancia remunerado, hasta que su hijo cumpla 1 año de edad.
COMENTARIO:
El menor necesita de la leche materna ya que es vital para que pueda desarrollarse y
crecer. La ley actual menciona lo mismo en el artículo 280.

Artículo 304. Lactarios y tiempo de uso

Hace mención sobre los lactarios que debería de tener cada centro de trabajo, pero solo en
caso de tener 20 mujeres o más de edad fértil. Estos lactarios tienen que ser dignos e
higiénicos para que puedan extraer su leche materna, por un periodo no menor de 1 hora.
COMENTARIO:
Es primordial una implementación de lactarios para que puedan alimentar a su hijo, en caso

no pueda volver a su casa, ya que el tiempo es solo de 1 hora. La actual ley no hace
mención sobre la implementación de lactarios en los centros de trabajo, lo cual no es
beneficioso para las madres trabajadoras.

Artículo 305. No afectación de beneficios favorables

Los beneficios más favorables establecidos en el presente subcapítulo no afectan los
beneficios sobre la materia otorgados por norma, contrato, acto unilateral, convenio
colectivo o costumbre.
COMENTARIO:
Los beneficios que brinda PLT son beneficios pero puede que el trabajador o trabajadora en
la empresa que trabaje tenga mejores beneficios, entonces prima los beneficios de la
empresa, o en caso de costumbres, normas,etc. La ley actual menciona lo mismo en el
artículo 281.

Artículo 306. Prohibición de exámenes de embarazo

El artículo hace mención sobre el empleador, el cual este no debe de exigir ningún
certificado de embarazo a ninguna mujer que aspire tener un empleo.
COMENTARIO:
Culaquier mujer que aspire tener un trabajo, ningun empleador podra solicitar un examen de
embarazo, ya que si le piden dicho examen se considera una discriminación porque se da
entender que una mujer que es fertil o embarzada no puede trabajar. La ley actual en el
artículo 282 menciona lo mismo pero sin la excepción del anexo 6 de la resolución
ministerial N° 374-2008-TR o norma que la reemplace.
ANEXO 6, menciona que si se pedirá dicho examen en caso quiera trabajar para extracción
de minerales, fundición de metales, construcción, etc.

Artículo 307. Licencia por paternidad

Hace referencia de que el trabajador tiene licencia de 10 días por paternidad (remunerada),
ya sea por cesárea o parto natural. Pero este no puede ser sustituido o compensando por
ningún beneficio o pago adicional.
En los siguientes casos especiales el plazo de licencia es de:
● 20 días, en caso de un nacimiento prematuro y partos múltiples.
● 30 días en caso de un nacimiento con enfermedad congénita o discapacidad severa.
● 30 días en caso de complicaciones en la salud de la madre.
Por otro lado el trabajador también puede hacer uso de su descanso vacacional, después
de ser culminada la licencia de paternidad, pero para que este se apruebe debe de ser
avisada con 15 días de anticipación.
COMENTARIO:
Si nos enfocamos en los días que se les brinda al padre, consideramos que no son los
necesarios porque en caso la madre dio a luz por cesárea necesitará de cuidados, además
el recién nacido también necesitará de cuidados de la madre, pero serán complicado porque
ella también los necesita, entonces ahi deberia de actuar el padre. Si hacemos una
comparación con la ley actual, no hay licencia por paternidad. Pero según la ley 29409 si
dan pero solo de 4 dias.
Artículo 308. Licencia para el padre trabajador en caso de enfermedad,
hospitalización o muerte de cónyuge o conviviente, antes, durante o después de que
nazca vivo su hijo
Tiene licencia el padre trabajador cuya cónyuge o su conviviente fallezca antes o durante
del parto o después de que nazca vivo su hijo. También en caso de que su cónyuge o
conviviente se encuentre hospitalizada o enferma después del nacimiento de su hijo vivo.
Por último en caso de que ambos padres estén hospitalizados, enfermos o muertos, el
familiar trabajador que esté a cargo de la crianza y atención del recién nacido puede tener
licencia.
COMENTARIO:
La licencia que a éste se le concede es más bien un derecho que tiene, ya que al no poder
cuidar la madre, el padre trabajador tiene que hacerse responsable de los cuidados que
necesita el recién nacido. Por otro lado también en caso ambos padres fallezcan y solo el
trabajador puede hacerse responsable, debería de haber una consideración por la
responsabilidad que tendrá con el recién nacido, ya que al no estar vivos los padres tendrán
más responsabilidades frente al menor. Haciendo una comparación con la ley actual no
establece dicha licencia, sin embargo, la Ley Nº 30012 nos menciona la licencia que tiene el
padre trabajador con respecto a su cónyuge en caso solo de enfermedad.

Artículo 309. Licencia laboral por adopción

Menciona que el trabajador tiene derecho a una licencia de 30 días cuando se le entregue al
adoptado y este sea menor de 12 años, pero se debe de avisar con 15 días de anticipación.
COMENTARIO:
Menciona que el trabajador tiene derecho a una licencia de 30 días cuando se le entregue al
adoptado y este sea menor de 12 años, pero se debe de avisar con 15 días de anticipación.
Si hacemos una comparación con la ley actual, no hay licencia por paternidad, ya que
según el artículo 110 nos menciona que la licencia por paternidad es considerada una causa
de suspensión.

Artículo 310. Licencia para el trabajador con responsabilidades familiares respecto a

los hijos a su cargo y a otros miembros de su familia que necesiten su cuidado o
sostén
El trabajador que tenga responsabilidades familiares, ya sea con sus hijos a su cargo o
algún familiar, tiene acceso a licencias (20 días al año) de goce haber (son remunerados)
por razones de edad, enfermedad, accidente o alguna discapacidad. En caso se necesite
más días el empleador debe de otorgar facilidades laborales (reorganización de horarios,
reducción de la jornada de trabajo, etc).
COMENTARIO: Con respecto a la licencia que se le brinda es adecuada, ya que también se
le brindará facilidades laborales, para que pueda atender o cuidar al familiar que necesite de
él. Si hacemos una comparación con la Ley actual no hace mención sobre esta licencia, sin
embargo, la Ley Nº 30012 hace mención sobre dicha licencia, en caso de accidente,
hospitalización, estado grave o terminal de sus familiares directos. padres, hijos.