UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA

FASE 1 Y 2

Catedrático: Pablo Cruz Llamas

Nombre: Axa Andrea Pérez Aguirre
Matrícula: 1949822
Gpo: 032
Semestre: Enero - Junio 2024

Monterrey N.l a 26 de Febrero del 2024.

 INTRODUCCION

Principalmente es importante mencionar que el derecho laboral colectivo es una parte

esencial del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre empleadores y
trabajadores en un contexto grupal. A diferencia del derecho laboral individual, que se
centra en las relaciones entre un empleador y un empleado específico, el derecho laboral
colectivo se enfoca en aspectos que afectan a grupos de trabajadores y a las
organizaciones sindicales que los representan.
Este trabajo tiene como objetivo explorar y analizar los conceptos fundamentales del
Derecho Laboral Colectivo, abordando diferentes fases. En la primer fase conoceremos
acerca de las Relaciones Colectivas de Trabajo y su Evolución Histórica, luego nos
adentraremos en la segunda fase a el Derecho Sindical y a las Relaciones Colectivas de
Trabajo, así como las bases teóricas y legales que sustentan dichos temas. Para ello,
examinaremos diversos aspectos, como la formación y el reconocimiento de los
sindicatos, la negociación colectiva, los conflictos laborales y los mecanismos de solución
de disputas, entre otros.
Posteriormente se hará una conclusión general acerca de dichos temas y porque son
relevantes en el Derecho Laboral colectivo, esto con la finalidad de proporcionar una
visión integral del derecho laboral colectivo y su relevancia en el mundo laboral actual.
 FASE 1: LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN
HISTÓRICA

Tema 1.- Derecho Colectivo Del Trabajo

 Derecho Colectivo del Trabajo: Son todas las normas y herramientas jurídicas que
permiten la operación, constitución y autonomía de las organizaciones sindicales, así
como la negociación colectiva, la resolución de los conflictos colectivos y el ejercicio
del derecho de huelga.

“Sujetos que participan en las Relaciones Colectivas de trabajo”

 Sindicato de Trabajadores: Organización de trabajadores, formada para proteger los

derechos y promover intereses de sus miembros en lo que respecta al salario,
prestaciones y condiciones de trabajo.
 Sindicato de Patrones o Patronal: Organización que representa los intereses y
derechos de los empleadores y empresas. Una de las principales funciones es la
negociación a nombre de las entidades pertenecientes al movimiento.

“Formas legales de Sindicación”

 Gremial: Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

 De empresa: Formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma
empresa.
 Industriales: Formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más
empresa de la misma rama industrial.
 Nacionales de industria: Formados por trabajadores que prestan sus servicios en
una o varias empresa de la misma rama industrial, pero instalados en dos o más
entidades federativas.
 De oficio varios: Formados por trabajadores de diversas profesiones, actividades u
oficios. Solo pueden crearse cuando en un municipio el número de trabajadores de
una misma profesión sea menor a veinte personas.

“Instituciones que integran el Derecho Colectivo del trabajo”

 Derecho de sindicalización: Derecho fundamental que tienen los trabajadores para

unirse a sindicatos, asociaciones o gremios para proteger y promover sus intereses
laborales, negociar colectivamente con los empleadores y mejorar sus condiciones de
trabajo.
-Fundamentado en el Articulo 357 de la LFT.

 Contrato colectivo de Trabajo: Es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de patrones con el
objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas.
 Huelga: Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
-Fundamentado en Articulo. 920 de La LFT.

 Paro patronal: Es una medida de presión aplicada por los dueños de una empresa
durante un conflicto laboral, consistente en cerrar temporalmente la empresa, pero
dejando sin efecto los contratos colectivos o individuales anteriormente adquiridos con
los trabajadores, lo que implica la suspensión de actividades comerciales decidida
unilateralmente por el patrón.

I. Legalidad del Cierre patronal: Es legal cuando tiene como objetivo preservar
y cuidar la vida de empleados, bienes e infraestructura de la empresa.
II. Ilegalidad del Cierre Patronal: Se considera que un cierre o paro patronal es
ilícito cuando tiene como mera intención vaciar una huelga, o imponer
condiciones laborales ilícitas a los empleados.
Causas de un Cierre Patronal:

 Peligro grave: Cuando el dueño de la empresa observe un peligro grave y

real, ya sea de daños para las personas o la infraestructura.
 Irregularidades: Cuando existan irregularidades en el trabajo, falta de
asistencia por parte del personal y otras causas que impidan que la producción
de la empresa funcione de manera normal.
 Riesgo de Invasión: Peligro grave y real de que la infraestructura sea invadida
y ocupada ilegalmente.
 Como respuesta: Respuesta o acción sucesiva después de una huelga.

 Reglamento interior de trabajo: Normas que regulan las relaciones laborales de una
empresa, estableciendo derechos y obligaciones tanto para trabajadores como para
empleadores. Su propósito es mantener una convivencia laboral armoniosa, facilitar la
organización y trabajo en equipo, prevenir conflictos y promover la productividad y el
cumplimiento de objetivos empresariales.

“La coalición”
La coalición no es una huelga ni un cierre patronal; es el acuerdo entre un grupo de
trabajadores o empresarios para realizar un conflicto colectivo, es el paso previo para el
conflicto abierto: es un acuerdo entre personas que tratan de obtener un mismo fin por los
medios que permitan alcanzarlo rápidamente.
- Fundamentado en los Artículos. 354 y 355 de La LFT
 Tema 2.- Antecedentes Históricos
“En el mundo”

 Surgimiento de la fábrica en Europa: Proceso histórico de transición de la

producción artesanal y rural hacia la producción industrial concentrada en grandes
instalaciones fabriles, lo que marcó el inicio de la Revolución Industrial y transformó
radicalmente las condiciones de trabajo y la organización social.
 Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal: Se refiere a los
esfuerzos de los trabajadores para oponerse y luchar contra las condiciones laborales
injustas, la explotación y desigualdad generada por el modelo económico liberal, que
prioriza el libre mercado y minimiza la intervención del Estado en los asuntos
laborales.
 Movimiento obrero de Chicago: Fue un importante movimiento social y sindical que
tuvo lugar en la ciudad de Chicago, EU, a finales del siglo XIX, caracterizado por la
lucha por la jornada laboral de 8 hrs. y la defensa de los derechos de los trabajadores,
así como por eventos como la Revuelta de Haymarket en 1886.

“En México”

 Clase obrera en México: Segmento de la población que se dedica principalmente a

trabajos manuales o industriales, con bajos niveles de ingresos y que históricamente
ha enfrentado condiciones laborales desfavorables, luchando por sus derechos
laborales y condiciones de vida dignas.
-Fundamentado en el Art. 123 e la CPEUM.

 Industrialización del Porfiriato: Proceso de modernización y desarrollo industrial que

tuvo lugar en México durante el largo período de gobierno de Porfirio Díaz,
caracterizado por la inversión extranjera y la expansión de la infraestructura y la
industria, particularmente en sectores como el ferrocarril, la minería y la industria textil.
 Manifiesto de los hermanos Flores Magón: Fue un documento político publicado en
1906 por los hermanos Ricardo, Jesús y Enrique Flores Magón, que abogaba por la
justicia social, la igualdad y la libertad para el pueblo mexicano. Fue un llamado a la
resistencia contra la dictadura de Porfirio Díaz y a favor de la revolución social.
 Casa del Obrero Mundial: Organización sindical fundada en 1912 en México,
buscaba unificar y representar intereses de trabajadores mexicanos, luchando por
mejores condiciones laborales, salarios justos y derechos sindicales.
 Sindicalismo de Luis N. Morones: Se refiere a la labor sindical de este líder durante
la primera mitad del siglo XX en México. Morones fue un importante líder sindical y
político que desempeñó un papel clave en la consolidación del movimiento obrero
mexicano y en la formación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
 Ideario laboral de Lázaro Cárdenas: Se refiere a las ideas y políticas relacionadas
con el trabajo y los derechos laborales promovidas por este presidente de México
durante su mandato (1934-1940). Cárdenas impulsó reformas que beneficiaron a los
trabajadores, como la nacionalización del petróleo y la promoción de la reforma
agraria.
 Formación de la CTM por Vicente Lombardo Toledano: Se refiere al proceso de
organización sindical liderado por Lombardo Toledano en 1930, con el objetivo de
unificar a los trabajadores mexicanos bajo un solo sindicato y promover sus derechos
e intereses. La CTM fue fundada en un contexto legal que reconocía la libertad
sindical y el derecho de los trabajadores a organizarse, negociar colectivamente y
defender sus intereses, conforme a lo establecido en la Constitución mexicana.
 Liderazgo de Fidel Velázquez: Se refiere al papel destacado que desempeñó este
líder sindical en México durante gran parte del siglo XX, como dirigente de la
Confederación de Trabajadores de México (CTM) y como figura influyente en la
política y el movimiento obrero del país.
 Sindicalismo independiente: Se refiere a la organización y actividad sindical fuera
de las estructuras tradicionales, buscando autonomía y representación genuina de los
intereses de los trabajadores, sin influencias políticas o empresariales.
 Unión Nacional de Trabajadores (UNT): Organización sindical mexicana fundada en
2006, busca representar y defender los intereses de los trabajadores en diversos
sectores de la economía, promoviendo la democracia sindical y la participación activa
de los trabajadores en la vida sindical.

FASE 2: EL DERECHO SINDICAL Y LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Tema 1.- Derecho de asociación profesional
“Tendencias del hombre a agruparse”

 Asociación: Es el resultado de la interacción social, donde se produce un intercambio

y transferencia del individuo al colectivo, implicando comunicación y mutua
dependencia. Este fenómeno no es creado por el derecho, sino que precede a él. El
espíritu asociativo humano se manifiesta de diversas formas a lo largo de la historia,
ya sea por instinto sexual, necesidad de defensa ante elementos naturales o incluso
frente a otros individuos.

“Derecho de Asociación”

 Asociación general: Derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar

grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lícitos. La libertad de asociación
supone, además, la facultad del individuo de retirarse de una agrupación o de negarse
a formarla.
 Asociación profesional: Son agrupaciones formales, constituidas jurídicamente, de
personas que ejercen una misma profesión para la realización de fines relacionados
con su actividad profesional.
 Asociación profesional y sindical: Un sindicato es una organización de
trabajadores, formada para proteger los derechos y promover los intereses de sus
miembros en lo que respecta al salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo.
Los sindicatos son creados por trabajadores, integrados por trabajadores y están
concebidos para beneficiar a los trabajadores.
 “Derecho de reunión”

 Libertad de reunión: Derecho que tenemos todas las personas a organizar reuniones
pacíficas y/o a crear organizaciones con otras personas, o integrarnos a las ya
existentes, para trabajar en favor de nuestros intereses y el ejercicio de nuestros
derechos.
-Fundamentado en el Articulo 9 de la CPEUM

“Derecho de sindicalización”

 Libertad Sindical: Comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su

elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar
organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas.
-Fundamentado en los Art. 357 al 358 de la LFT.

Tema 2.- Principios y fines del Sindicalismo

 Principios del sindicalismo: Fundamentos que guían la acción y filosofía de los

sindicatos. Incluyen la solidaridad entre trabajadores, defensa de sus derechos
laborales, negociación colectiva, democracia interna, la igualdad y justicia social.
(Estos principios son de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia,
certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad sindical y sus
garantías.)
-Fundamentados en el Articulo 364 de la LFT.

 Medios de Acción: Son estrategias empleadas de manera colectiva para abordar

conflictos laborales. En el movimiento sindical, se destacan la huelga como medida de
presión conjunta. Además, se recurre a la negociación colectiva al articular demandas
con empleadores, y al diálogo social al interactuar, de manera tripartita o multipartita,
con el Estado. Los acuerdos resultantes de estas interacciones se plasman en
convenios o contratos colectivos de trabajo.

Ejemplos de Medios de Acción:

 Negociación Colectiva: Los sindicatos negocian acuerdos colectivos con los

empleadores para establecer condiciones laborales, salarios, beneficios y otros
términos relacionados con el trabajo
 Huelgas: Forma de acción directa en la que los trabajadores se abstienen de trabajar
como medio de presión para lograr concesiones o mejoras laborales.
 Movilizaciones y Protestas: Los sindicatos pueden organizar marchas,
manifestaciones y otras formas de protesta para llamar la atención sobre sus
demandas y presionar a empleadores o al gobierno para que actúen de acuerdo con
sus intereses.
 Acciones Legales: Los sindicatos también pueden recurrir a acciones legales para
proteger los derechos de los trabajadores. Esto puede incluir presentar denuncias ante
autoridades laborales, demandas judiciales, o participar en procesos de arbitraje.
 Sindicalismo Nacional Obrero: Surgió en el siglo XIX en México, evolucionando
desde el mutualismo y el cooperativismo. Durante este periodo, la clase trabajadora se
organizó en un movimiento sindicalista, luchando por derechos como salarios
mínimos, derecho a huelga, jornada laboral reducida, descanso dominical, asistencia
médica y condiciones de trabajo dignas.

-Fundamentado en los Arts. 356 al 385 de la LFT, y en la CPEUM en el Art. 123.

 Sindicalismo Patronal: Organización que representa los intereses y derechos de los

empleadores y empresas. Por tanto, una de las principales funciones es la
negociación a nombre de las entidades pertenecientes al movimiento.
 Los fines del sindicalismo: Son los objetivos que buscan los sindicatos en su labor
de representar y defender los intereses de los trabajadores. Estos fines incluyen la
mejora de las condiciones laborales, la negociación colectiva de salarios y beneficios,
la protección de los derechos de los trabajadores, la promoción de la solidaridad entre
ellos, y la participación en la formulación de políticas laborales y sociales.

Tema 3.- Derecho sindical

“Conceptos y objetivos del sindicato”

 Sindicato: Organización formada por trabajadores con el propósito de defender y

promover sus intereses laborales, sociales y económicos.
 Libertad sindical: Es un derecho fundamental que garantiza la posibilidad de los
trabajadores de formar, unirse y participar en sindicatos de su elección sin
intervención ni interferencia indebida por parte de empleadores, gobierno u otras
instituciones. Este derecho también incluye la libertad de no afiliarse a un sindicato.
Implica el derecho a la negociación colectiva y a emprender acciones sindicales, como
huelgas, para proteger y promover intereses de trabajadores.
 Autonomía sindical: Es la capacidad de los sindicatos para operar de manera
independiente, sin interferencia externa indebida. Esto implica que los sindicatos
tienen el derecho de organizarse, elegir a sus líderes, tomar decisiones internas y
determinar sus políticas sin presiones externas.
 Democracia sindical: Se basa en la participación activa y la toma de decisiones
democráticas dentro de los sindicatos. Implica la elección libre y justa de líderes
sindicales, la participación de los miembros en la toma de decisiones y la
transparencia en las actividades sindicales.

“Clasificación: Tipos de Sindicatos de Trabajadores en México”

 Sindicatos de Empresas: Conformado por los empleados de una misma empresa

que deciden agruparse para defender sus intereses.
 Sindicatos Nacionales de Industria: Integrados por asalariados que están
empleados en un mismo sector industrial, y las empresas con las que laboran pueden
estar ubicadas en distintos estados
 Sindicatos Industriales Estatales: Incluye a los empleados que trabajan en un
mismo sector industrial en un solo estado o ciudad especifica.
 Sindicatos Gremiales: Asociaciones concentradas por trabajadores conglomerados
por su profesión u oficio. Por ejemplo: El SME reúne a todas las personas que se
desempeñan en el sector eléctrico.
 Sindicatos de Oficios varios: Formado por trabajadores de distintas profesiones
cuando el número de empleados que realizan el mismo oficio es menor a veinte, por lo
cual no podrían por sí mismos cumplir con el requisito para crear un sindicato
independiente.

“Constitucion de los Sindicatos”

Tanto trabajadores como patrones pueden formar sindicatos sin necesitar autorización
previa, siempre que sigan los estatutos sindicales. Los sindicatos deben contar con al
menos veinte trabajadores o tres patrones. En disputas legales sobre la formación de
sindicatos de trabajadores, se considerarán aquellos cuyas relaciones laborales hayan
terminado en los últimos sesenta días antes de su constitución para determinar el número
mínimo requerido.

“Estatutos Sindicales”
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a
sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa
de acción.

“Registro de los Sindicatos”

Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los
casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de
competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado. Las agrupaciones Sindicales
que pueden registrarse ante la Secretaria del Trabajo y previsión Social son las
Confederaciones, Federaciones y Sindicatos de competencia Federal.
-Fundamentado en el Art. 365 y 527 de la LFT.

“Toma de nota de la directiva sindical”

Es un documento oficial emitido por las autoridades laborales que certifica y publicita la
formación y validez de las directivas de los sindicatos, así como de sus estatutos y lista de
miembros. Este documento respeta la autonomía sindical, permitiendo a los sindicatos
regularse, redactar estatutos y elegir a sus líderes de forma libre.
“Personalidad y capacidad de los sindicatos”

 Personalidad: Identidad jurídica que se reconoce a una persona, entidad, asociación

o empresa, otorgándoles capacidad para asumir obligaciones y realizar actividades
 que generan responsabilidad jurídica, tanto hacia ellos como hacia terceros. En el
caso de un sindicato, este posee personalidad jurídica, también conocida como
persona moral o colectiva, surgida de la unión de trabajadores con el fin de proteger y
mejorar sus derechos laborales.
 Capacidad: Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos,
elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y
formular su programa de acción, de oficios varios, los formados por trabajadores de
diversas profesiones.
-Fundamentado en el Art. 374 de la LFT.

“Obligaciones y prohibiciones del sindicato”

 Las obligaciones: Incluyen representar de manera efectiva a sus afiliados, negociar

de buena fe con los empleadores, proteger derechos laborales, promover la
solidaridad entre los trabajadores y cumplir con las leyes laborales y estatutos
sindicales.
 Las prohibiciones: Incluyen acciones como discriminar a los trabajadores por
motivos no relacionados con el trabajo, participar en actividades ilegales, ejercer
coerción, y actuar contra los intereses de los trabajadores que representan.
-Fundamentado en los Arts. 377 y 378 de la LFT.

“Federaciones y confederaciones”
Son estructuras organizativas que agrupan a varios sindicatos para representar a los
trabajadores en una escala más amplia.

 Federaciones Sindicales: Organizaciones que agrupan sindicatos con intereses

comunes o del mismo sector o área geográfica. Permiten a los sindicatos individuales
unirse para fortalecer su poder de negociación y representación. Pueden participar en
negociaciones colectivas en nombre de sus sindicatos afiliados y coordinar acciones
sindicales a nivel más amplio.
 Confederaciones Sindicales: Agrupaciones más amplias que las federaciones, que
incluyen múltiples federaciones y sindicatos independientes. Tienen un alcance
nacional y representan a trabajadores de diversos sectores y regiones. Juegan un
papel crucial en la defensa de los derechos laborales a nivel nacional, promoviendo
políticas laborales favorables y coordinando acciones sindicales.

“Disolución de los sindicatos y cancelación del registro sindical”

Proceso mediante el cual un sindicato puede ser disuelto oficialmente y su registro legal
cancelado por diversas razones, como violaciones a la ley, actividades ilegales,
incumplimiento de obligaciones legales, entre otras. Esta acción implica la pérdida de
reconocimiento legal y la capacidad de operar como sindicato.
 --Fundamentado en los Arts. 370 y 78 de la LFT.
CONCLUSION

El derecho colectivo del trabajo es como un conjunto de reglas que han ido creciendo con
el tiempo para asegurarse de que los trabajadores tengan buenas condiciones en sus
empleos y que puedan organizarse para defender sus derechos. Desde tiempos antiguos,
cuando los trabajadores luchaban por mejores condiciones en fábricas, hasta la
actualidad, donde existen leyes que protegen a los trabajadores y les permiten unirse en
sindicatos para negociar con los empleadores.
Estos sindicatos son como equipos que trabajan juntos para asegurarse de que los
empleados sean tratados justamente y reciban salarios justos y condiciones de trabajo
seguras. El gobierno también tiene reglas para asegurarse de que estos sindicatos
funcionen de manera justa y transparente. En resumen, el derecho colectivo del trabajo es
como un sistema de reglas que garantiza que los trabajadores sean tratados con respeto
y justicia en sus empleos.

FUENTE(S) BIBLIOGRAFICAS

 De Buen Lozano, N. (2019). Derecho del Trabajo. Tomo 2.

 De la Cueva, M. (2018). El nuevo derecho mexicano del Trabajo. Parte 2.
 Muñoz Ramón, R. (2020). Tratado de derecho colectivo de Trabajo.
 CPEUM https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf
 Ley Federal del Trabajo https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf