Instituto de Estudios Universitarios

IEU campus Villahermosa

Asignatura. Recursos humanos en las empresas

Parcial 1; Cuatrimestre 8

Tema. Liderazgo y Motivación

Docente. Christian Daniel Rodríguez Garfias

Alumnas: Karen Fabiola Almeida Gonzales

Karen Itzel Rivas Domínguez

Yuliana Martinez Miranda

 Liderazgo
Proceso por el cual un individuo ejerce influencia sobre los demás e inspira, motiva y dirige
sus actividades para ayudarlos a alcanzar los objetivos del grupo o la organización.

Un verdadero líder establece una meta en común, inspira a su equipo de trabajo, los reta a
trabajar por objetivos y siempre avanzar, su principal misión es que los demás busquen
alcanzarlo y si es posible superarlo; un líder no tiene miedo a su competencia, al contrario,
trata de mejorar constantemente.

Para poder dar respuestas exitosas el liderazgo exige

creatividad, es decir el líder debe innovar y atreverse a
mejorar cosas que parece que son inamovibles. Para
un líder no es suficiente con tener talento, carisma,
experiencia, motivación, buena voluntad… debe contar
con ingenio, valentía e innovación.
La importancia del liderazgo empresarial

Las empresas buscan al mejor talento disponible en el mercado para que forme parte de sus filas;
sin embargo, las capacidades intelectuales de quienes integran un equipo de trabajo sólo se
pueden explotar de manera correcta si a la cabeza del equipo hay un equipo que tenga el liderazgo
empresarial.

Una característica para identificar a quienes tienen una cultura de liderazgo empresarial es
encontrar un proceso para influir en otras personas y apoyarlas para que trabajen con
entusiasmo en el logro de objetivos comunes.
Por ello, hay que saber identificar los roles que cumplen los empleados dentro de la empresa
y diferenciar a un verdadero líder; no es aquel que se dedica a dar órdenes, exige obediencia,
vigila el comportamiento de sus empleados y es estricto al hablar de reglas.
 Motivación
La motivación se trata de deseos, necesidades e impulsos que siente una persona al querer lograr
un propósito. Una vez que determina cuál es el objetivo que desea alcanzar, actúa de una manera
determinada, combinando procesos que lo llevan hasta el éxito de su cometido.
Una vez cumplido el deseo, la motivación se convierte en satisfacción, y automáticamente la
persona tiene en mente otros propósitos a alcanzar.

Existen dos tipos de motivación que son los encargados de

mantener a una persona satisfecha.

Motivación interior: este tipo de motivación depende

únicamente de la persona, ya que incluye sus metas y
necesidades personales:

Motivación exterior: son necesidades extrínsecas a la

persona, en las cuales sí influye la administración de una
empresa
La motivación laboral
Para mantener la productividad en el trabajo, es importante tomar como prioridad la motivación
laboral, evitando inconformidades que puedan desconcentrar lo de sus funciones; porque aunque
existan factores que son propios de cada persona, en el área laboral hay motivadores que sí debe
cubrir la empresa.

¿Cómo lograr la motivación laboral?

En caso que seas el gerente o encargado de un grupo de personas, es importante que

domines qué es motivación en la administración, para así mantener satisfecho a tu equipo de
trabajo y lograr un ambiente laboral ameno con gente comprometida.

Brindar incentivos
Promover el ascenso
Establecer funciones claras
Organización de cargos
Referencias bibliográficas
¿Qué es el liderazgo y cuáles son las cualidades más importantes de un líder? (2021,
julio 22). ADEN Business Magazine; ADEN Business School.
https://www.aden.org/business-magazine/que-es-el-liderazgo/

La importancia del liderazgo empresarial. (s/f). Com.mx. Recuperado el 27 de enero

de 2023, de https://www.visa.com.mx/dirija-su-negocio/pequenas-medianas-
empresas/notas-y-recursos/liderazgo/la-importancia-del-liderazgo-empresarial.html