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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

COSTRUCTORA MORA ZAPATA INGENIERIA CIVIL.S.A.S

El presente Reglamento Interno de Trabajo ha sido prescrito por la

empresa: COSTRUCTORA MORA ZAPATA INGENIERIA CIVIL.S.A.S
Con NIT 900.702.761-4. Domiciliada en Medellín, en la Calle 14 # 30-
57, y para las dependencias que en el futuro se establezcan. Este
reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, que se hayan
celebrado o que se celebren con todos los trabajadores, se presenta en los
términos del artículo 108 del Código Sustantivo del trabajo donde se
especifica las disposiciones normativas del presente reglamento:

1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento.

2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.

3. Trabajadores accidentales o transitorios.

4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y

termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado
para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.

5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y

pago.

6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso

convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales,
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asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad

doméstica.

7. Salario mínimo legal o convencional.

8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los

servicios médicos que el empleador suministre.

10. Prescripciones de orden y seguridad.

11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e

instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de

sección, capataces y vigilantes.

13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y

los menores de dieciséis (16) años.

14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de

labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras
a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los

trabajadores.

16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de

sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos

del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

19. Publicación y vigencia del reglamento.

CAPÍTULO I

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REQUISITOS DE INGRESO

Artículo 1. Quien aspire a ser admitido como trabajador o tener un

puesto o cargo en la empresa COSTRUCTORA MORA ZAPATA
INGENIERIA CIVIL.S.A.S, deberá diligenciar formulario de solicitud de
empleo, en el cual consignara aquellos datos que permitan a la empresa
solicitante conocer condiciones tales como: empleos anteriores,
referencias personales, cargo y sueldo al que aspira. Estas
informaciones podrán ser verificadas por la empresa, la cual realizara
con el aspirante la entrevista o entrevistas de selección que estime
convenientes.

Para formalizar el contrato de trabajo, debe anexar la siguiente

información:

a) Hoja de vida.

b) Cédula de Ciudadanía o Tarjeta de Identidad según sea el caso.

c) La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar,
los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización
expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local
y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral
colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios
internacionales ratificados por Colombia. Ley 1098/06 articulo 35.

d) Certificado de los empleadores con quien haya trabajado en los que

conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario
devengado.

e) Certificado de personas dignas sobre su conducta y capacidad y en su

caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

f) Certificados de estudios cursados, título profesional y tarjeta

profesional dependiendo del cargo al que aplique.

g) Los documentos que requiera la compañía para la vinculación del

trabajador y de las personas a su cargo al Sistema de Seguridad Social
Integral y a la Caja de Compensación Familiar.

h) Practicarse los exámenes médicos de ingreso y firmar el contrato de

trabajo.
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i) Al incorporarse al servicio de la empresa el nuevo trabajador debe

tener conocimiento del presente Reglamento de Trabajo y de sus
funciones, las cuales se encuentran estipuladas en el contrato de trabajo
celebrado entre las partes. El trabajador recibirá el acta de entrega de
cargo, la relación de bienes que se le entrega bajo su responsabilidad,
así como otras instrucciones y consideraciones a criterio de su jefe
inmediato o superior.

CAPITULO II

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 2. Por norma general los dos (2) primeros meses del
contrato de trabajo constituyen periodo de prueba, que tiene por objeto
apreciar, por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por
parte de este, la convivencia de las condiciones de trabajo (CST, art.
76).

ARTICULO 3. DURACION MAXIMA: El período de prueba no puede

exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo,
cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre
un mismo empleador y trabajador y se celebren contratos de trabajo
sucesivos no es válida la estipulación de periodo de prueba, salvo para
el primer contrato.

ARTICULO 4. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en

caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo.

ARTICULO 5. EFECTOS: durante el periodo de prueba, el contrato

puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento por
cualquiera de las y sin previo aviso, pero si expirado el periodo de
prueba y el trabajador continuare el servicio del empleador, con
consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios
prestados por aquel a este, se consideraran regulados por las normas

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del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba

gozan de todas las prestaciones sociales.

CAPÍTULO III

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTÍCULO 6. Son trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios y

no verdaderos trabajadores de la empresa, aquellos que se contratan
para labores de corta duración no mayor de un (1) mes, que se refieren a
labores distintas a las actividades normales de COSTRUCTORA MORA
ZAPATA INGENIERIA CIVIL.S.A.S

CAPITULO IV
JORNADA ORDINARIA, HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 7. JORNADA LABORAL FLEXIBLE: Jornada especial. El

empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente
la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante
todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no
exceda de seis (6) horas día y treinta y seis (36) a la semana.

ARTICULO 8. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada

semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias
flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de
horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

ARTÍCULO 9. La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y ocho

(48) semanales, El horario para el desarrollo de las actividades de la
empresa será el siguiente:

EMPLEADOS DE OFICINA
Lunes a jueves.
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7:30am a 12:30 pm – 1:30 pm a 5:30 pm

Viernes

7:00 am a 12:30 pm – 1:30 pm a 5:00 pm

TRABAJADORES EN OBRA
Lunes a viernes
7:00 am a 5:00pm

Sábado

7:00 am a 1:00 pm

PARÁGRAFO: El empleador no podrá, aún con consentimiento del

trabajador, contratarlo para la ejecución de dos (2) turnos el mismo día,
salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

ARTÍCULO 10. SUSPENCIÓN DEL TRABAJO POR LLUVIA : Debe

suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de
construcción en caso de lluvia que impliquen peligro para la salud del
trabajador, salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio
del patrono, empresa o contratista. La suspensión del trabajo de que
trata éste articulo no da lugar a reducción del salario, pero puede
exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación
posterior del tiempo perdido, sin exceder el límite máximo de horas
semanales fijado en este reglamento y sin que esta compensación
constituya trabajo suplementario o de horas extras.

ARTÍCULO 11. El número de horas de trabajo indicadas antes, podrá

aumentarse por orden del patrono y sin permiso de autoridad, cuando
haya fuerza mayor o caso fortuito, amenaza de ocurrir algún accidente o
cuando se requieran trabajos de urgencia, pero solo en la medida
necesaria para evitar que la marcha de la empresa sufra perjuicio grave.
Esta ampliación si constituye trabajo suplementario.

ARTÍCULO 12. Cuando la naturaleza del trabajo no requiera una labor

continúa y se haga por turnos de trabajadores, La Empresa podrá
ampliar la jornada ordinaria en más de 8 horas diarias semanales,
siempre que el promedio de las horas calculadas para un periodo no
superior de 3 semanas, no pase de 8 horas diarias ni de 48 horas a la

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semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario.

CAPITULO V

HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO, AUTORIZACIÓN,

RECONOCIMIENTO Y PAGO.

ARTÍCULO 13. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se

remunera con un recargado del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del
trabajo diurno; con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales previstas en el artículo 20 literal C) de la ley 50 de 1990).
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%). Sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva es decir,
sin acumularlo con algún otro (Art 14 Ley 50 de 1990).
La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo en
lo previsto por el Decreto 2352 de 1990.
El empleador no podrá, aún con consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecución de dos (2) turnos el mismo día, salvo en labores de supervisión,
dirección, confianza o manejo.

ARTÍCULO 14. La empresa previo convenio con sus trabajadores alargara la

jornada hasta por dos (2) horas diarias, acortando otras, pero sin que el total del
trabajo en la semana exceda de cuarenta y ocho (48) horas, con el fin exclusivo
de permitir a los trabajadores el descanso el día domingo.

PARÁGRAFO: La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de

horas extras, sino cuando expresamente autorice a sus trabajadores a
realizar labores en dichos horarios.

ARTÍCULO 15. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el

del recargo por trabajo nocturno se efectuará junto con el del salario
ordinario, en el período siguiente de pago, identificando los conceptos.

ARTÍCULO 16. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL: cuando se trate

de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe
fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12)
horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por
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razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta

relación se incluirán también el día y las horas de descanso
compensatorio.

CAPÍTULO VI

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, VACACIONES Y PERMISOS.

ARTÍCULO 17. Serán días de descanso obligatorio remunerado, de

acuerdo con la legislación actual, y entre tanto no sea modificada por
nuevas disposiciones, los domingos y los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: 1° de enero, 9 de enero, 20 de marzo, 1° de
mayo, 26 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 16 de octubre,
6° de noviembre, 13 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre;
además los días jueves y viernes santos, e! de la Ascensión del Señor,
el de Corpus Christi y el del Sagrado Corazón de Jesús.

El descanso en los domingos y demás días expresados en este artículo

tienen una duración mínima de 24 horas, no existen descansos creados
por acuerdo convencional.

ARTÍCULO 18. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en

este reglamento la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a
pagar el salario de ese día, como si se hubiere realizado.

ARTÍCULO 19. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios

durante un año, tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos
de vacaciones remuneradas.

ARTICULO 20. La época de vacaciones debe de ser señalizada por la empresa

a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficialmente o
a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El
empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (artículo 187 C.S.T).

ARTICULO 21. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de sus

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. (Artículo 186
C.S.T).

ARTICULO 22. Empleador y trabajador, podrían acordar por escrito previa

solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones
(artículo 20 ley 1429 de 2010).

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ARTICULO 23. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de
vacaciones hasta por dos años.

ARTICULO 24. Todo empleador llevara un registro de vacaciones en el que se

anotara la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en las termina y la remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1967,
artículo Quinto).

PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo
laborado cualquiera que este sea. (Artículo tercero, parágrafo, ley 50 de 1990).

ARTICULO 25. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos

necesarios:
1) para el ejercicio del derecho al sufragio, 2) desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación, 3) en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada, 4) para concurrir en su caso al
servicio médico correspondiente, 5) para asistir al entierro de sus
compañeros y familiares cercanos, siempre que avisen con la debida
oportunidad a la empresa, Si no se tiene una evidencia de su calamidad
doméstica, los días de ausencia no serán remunerados.
La concesión de los permisos estará sujeta a las siguientes condiciones:

a) La autorización de permisos que requiera el trabajador la tramitará ante su jefe

inmediato, con la debida anticipación. Salvo estipulación en contrario, el tiempo
empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo, en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción
de la empresa (numeral sexto, Artículo 57 C.S.T.).
b) Los permisos para asistir a citas médicas solo sedaran si son a primera hora
de la mañana y al finalizar la jornada laboral. Solo se le brindara el permiso para
la asistencia citas médicas en jornada laboral siempre y cuando lo notifique con 2
días de anticipación, y pueda organizar pago de ese tiempo con el encargado de
obra.
Se debe de entregar al día siguiente una constancia que certifique que usted sí
asistió a una cita médica.
El trabajador puede negociar con el empleador un permiso no remunerado, o la
forma de pago de ese tiempo de ausencia.

ARTICULO 26. En caso de licencia por luto, se aplicará lo dispuesto el numeral

10º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Se concederá al trabajador
en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o
de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
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primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles,
cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. Este hecho
deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta 30 días siguientes a su ocurrencia.

PARAGRAFO PRIMERO. Para efectos del presente reglamento, se entienden

por calamidad domestica los siguientes hechos:
a) atención por urgencias médicas y hospitalización del cónyuge o del
compañero permanente; hijos y padres del trabajador en el caso que estos
últimos convivan bajo el mismo techo con éste, o sean viudos; b) los
deberes naturales y los hechos catastróficos, fortuito o imprevistos que
afecten la salud, los bienes o la vivienda del trabajador y su grupo familiar,
entendiéndose por tal el compuesto por cónyuge o compañero permanente
y familiares hasta el 2º grado de consanguinidad (padres; abuelos; hijos,
nietos y hermanos) y primero civil (hijos adoptivos y padres adoptantes),
que convivan bajo el mismo techo con el trabajador, c) cuanto se trate de
un accidente o enfermedad común o profesional, sufrida por el trabajador
que origine una incapacidad cubierta por las entidades de seguridad social,
no se aplicará lo relativo a la calamidad doméstica.
b) El permiso por calamidad domestica solo se concederán de 3 días,
previa demostración, si sobrepasara se debe solicitar una licencia
no remunerada
PARAGRAFO SEGUNDO. Si hay prueba de falsedad o engaño por parte del
trabajador en el trámite del permiso, procederá el despido con justa causa.

ARTICULO 27. Conceder al trabajador por licencia de paternidad ocho (8) días
hábiles. La licencia de paternidad solo opera para los hijos nacidos del cónyuge o
de la compañera permanente. Licencia en la época del parto e incentivos para la
adecuada atención y cuidado del recién nacido. Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de
parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo
o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la
trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. Los
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beneficios incluidos en este artículo, y el artículo 239 de la presente ley, no

excluyen a los trabajadores del sector público.
(LEY 1822 del 04 de enero de 2017).

CAPITULO VII

SALARIO LEGAL O CONVENCIONAL

ARTÍCULO 28. En la empresa se fija el salario por mandato del estado o

por acuerdo de las partes.

ARTICULO 29. cuando el trabajador devengue un salario ordinario

superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la
estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo
ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos, y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o dominical festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros de especie; y en
general las que incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)
salario mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha cuantía.

Este salario no estará exento de las cotizaciones a !a seguridad social,

ni de los aportes al SENA, ICBF, y cajas de Compensación Familiar pero
en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en
un 30%.

ARTÍCULO 30. Se denomina jornal el salario estipulado por días y

sueldo, el estipulado por periodos mayores.

CAPITULO VIII
LUGAR DÍA Y HORA DE PAGO DEL SALARIO Y PERIODOS QUE
REGULA.

ARTÍCULO 31. En la empresa el salario se acuerda con cada trabajador

por sueldo, en periodos mensuales, que se paga en dinero, Salvo en los
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casos en que se convenga pagos parciales en especie, se entrega en

dinero legal colombiano mediante una de estas modalidades

a) consignación en una cuenta comente o de ahorros a su nombre,

previo acuerdo entre las partes,

b) dinero efectivo, a elección de este, lo que se informa o entrega

durante la jornada laboral o,

c) Entrega de cheque personalmente y durante la jornada laboral.

Los pagos de obra se efectuarán por catorcena (los días sábado de cada
mes), por periodos.

Y para el personal administrativo se efectuara el pago quincenal.

De todo pago, al trabajador o el que lo cobre en virtud de su autorización

escrita, se deja constancia del mismo. Cuando se trate de transferencia
electrónica será válido el recibo que expida la entidad.

ARTÍCULO 32. El pago del sueldo cubre el de los días de descanso

obligatorio remunerado que se interponga en el mes.

ARTÍCULO 33. La empresa pagará el salario que sea obligatorio en cada

caso. A los trabajadores para quienes sea aplicable la remuneración de
salario mínimo, pero que por razón del servido contratado, o por
disposiciones legales, sólo estén obligados a trabajar un número de
horas inferior a las de la jornada legal, se les computará tal salario
mínimo con referencia a las horas que trabajen, con excepción de la
jornada especial de treinta y seis horas.
Cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal el valor por
concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento
(30%).

CAPÍTULO IX

TIEMPO Y FORMA DE SUJECIÓN A LOS SERVICIOS MÉDICOS QUE

EL EMPLEADOR SUMINISTRA.

ARTÍCULO 34. Los servicios médicos para trabajadores de la empresa

se suministran por medio de la empresa promotora de salud que cada
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trabajador elige al momento de vincularse a trabajar a la empresa, y la

administradora de riesgos laborales a la cual está afiliada la misma.

Por lo que deben de someterse a todas las medidas de higiene que

prescriban las autoridades del ramo en general, y a las que se impartan
por el comité de higiene y seguridad industrial vigente en la empresa,
con las siguientes normas.

1. El trabajador debe someterse a los exámenes médicos particulares o

generales que prescriban el empleador o la Empresa Prestadora de
Servicios (EPS) o la Institución Prestadora de Servicios de Salud
(IPS), en los períodos que éstas fijen por medio de sus
representantes. Los exámenes correrán por cuenta del empleador.

2. El trabajador debe someterse a los tratamientos preventivos que

ordene el médico de la Empresa Prestadora de Servicios (EPS) o de
la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS).

3. En la empresa se da cumplimiento a las norma de higiene y

seguridad industrial y de trabajo en los términos de la legislación
laboral, para lo cual constituye el comité paritario de seguridad
industrial y existe el programa de primeros auxilios.

ARTÍCULO 35. En caso de enfermedad comprobada por la EPS, que

incapacite en forma temporal al trabajador para prestar sus servicios, la
Empresa concederá un auxilio en la siguiente forma:

Se concede remunerado con salario ordinario, el tiempo usado para la

atención de las consultas medicas ordenadas por el médico tratante.
Cuando un trabajador sea incapacitado por la EPS, la Empresa le pagará
la incapacidad de acuerdo con las categorías que tiene establecida dicha
EPS.
Los tres (3) primeros días de incapacidad por concepto de enfermedad
común, sin hospitalización, se reconocen dos terceras (2/3) partes del
último salario de aporte.

ARTÍCULO 36. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta

enfermo, deberá comunicarlo al empleador, a su representante, o a
quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea
examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique si
puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador deba someterse.
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ARTICULO 37. Si algún trabajador está afectado por una enfermedad

no profesional y que no lo inhabilite para el trabajo pero que pueda
constituir un peligro para la salud y sanidad del personal por la calidad
de contagiosa o crónica de la enfermedad, será aislado provisionalmente
hasta que el médico certifique si puede reanudar sus labores o si debe
ser retirado definitivamente de la empresa.

ARTÍCULO 38. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas

de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en
general, y en particular a las que ordene la empresa para prevención de
las enfermedades y de los riesgos en el manejo de los elementos de
trabajo, especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

ARTÍCULO 39. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva

dependencia o su representante, ordenará inmediatamente la prestación
de los primeros auxilios, la llamada al médico si lo tuviere, o uno
particular si fuere necesario. Además, tomará todas las demás medidas
que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mínimo,
las consecuencias del accidente.

ARTÍCULO 40. En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de

apariencia insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente al
empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, para que estos
prevean la asistencia médica y tratamiento oportuno. El médico
continuará el tratamiento respectivo e indicará las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ARTÍCULO 41. La empresa no responderá por ningún accidente de

trabajo que haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de
la víctima. En este caso, solo estará obligada a prestar los primeros
auxilios. Tampoco responderá de la agravación que se presente en las
lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razón
de no haber dado el trabajador el aviso oportuno correspondiente o
haberlo demorado sin justa causa.

ARTÍCULO 42. En todo caso, en lo referente a lo que trata este

capítulo, tanto la empresa como los trabajadores, se someterán a las
norma pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución N°
1016 de 1989, expedida por el Ministerio de Trabajo y S.S., y las demás
que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes están
obligadas a sujetarse a la legislación vigente sobre Salud y Seguridad en
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el Trabajo, de conformidad con los términos estipulados en los preceptos

legales pertinentes.

CAPÍTULO X

PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y DE SEGURIDAD

ARTÍCULO 43. Los trabajadores, como deberes generales, tienen los

siguientes:
1) Observar la misión, visión y valores de la empresa, así como los principios
éticos y morales.
2) Anteponer los principios éticos, morales y profesionales al cumplimiento de sus
metas laborales y administrativas.
3) Respeto y subordinación a los superiores.
4) Respeto y buen trato con sus compañeros de trabajo.
5) Responder por el cuidado de su salud e integridad física durante el ejercicio de
sus funciones.
6) Procurar armonía con sus superiores y compañeros de trabajo, en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
7) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
8) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la
mejor manera posible.
9) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
10) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con
el trabajo, con su verdadera intención que es, en todo caso, la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de CONSTRUCTORA MORA
ZAPATA INGENIERIA CIVIL.S.A.S, en general.
11) Cumplir con los horarios de trabajo estipulados por la empresa; sin perjuicio
de que la empresa, según sus necesidades, pueda mantenerse o cambiar los
horarios de trabajo.
12) Observar y atender las medidas y precauciones que le indique su respectivo
jefe para el manejo de los equipos o elementos de trabajo.
13) Mantenerse en estado de limpieza, en su ropa como en su persona, teniendo
en cuenta la clase de labor que le ha sido encomendada y hacer un uso
adecuado de las instalaciones de COSTRUCTORA MORA ZAPATA INGENIERIA
CIVIL.S.A.S
14) Evitar que terceras personas utilicen información confidencial, materiales,
elementos de trabajo, enseres, mobiliario, equipos electrónicos, utensilios de
oficina y, en general, los muebles e inmuebles del lugar donde desempeñen sus
funciones, que estén al servicio o beneficio de la empresa o que se hayan
dispuesto para uso exclusivo de sus empleados.
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15) Guardar reserva absoluta en relación a los Manuales de Procedimientos,

programas de sistematización, información atinente a asuntos internos o
administrativos de la empresa de cualquier índole o que estén relaciones con los
socios, usuarios o contratistas.
16) No pedir, ofrecer ni aceptar ningún tipo de dadivas. Así mismo se abstendrán
de recibir remuneración de terceras personas.
17) Comunicar oportunamente a sus superiores todo hecho o irregularidad que
sea cometido por parte de otro empleado, funcionario o tercero que afecte los
intereses de la empresa, clientes, proveedores, socios o trabajadores.
18) Acatar el conducto regular en sus relaciones con COSTRUCTORA MORA
ZAPATA INGENIERIA CIVIL.S.A.S
19) Conocer y estar permanentemente actualizados en todas las normas, políticas
y procedimientos que hacen parte de los diferentes procesos o subprocesos de
COSTRUCTORA MORA ZAPATA INGENIERIA CIVIL.S.A.S.Dar estricto
cumplimiento a las normas, documentos y procedimientos que hacen parte de
cada proceso o subproceso.
20) Abstenerse de participar en actividades ilegales.
21) Cumplir fielmente las disposiciones del presente reglamento, así como las
demás normas que resulten de la naturaleza del contrato o que estén previstas en
las disposiciones legales.
22) Analizar los riesgos de su tarea y reportar cualquier desviación que pueda ir
en contra de su salud o seguridad a su jefe inmediato, antes de iniciar sus
labores.
23) Hacer uso adecuado y exclusivo para el trabajo de los medios tecnológicos
como Internet, teléfonos fijos, celulares, equipos de oficina, herramientas, entre
otros.
24) Laborar en horas extras legalmente exigibles, cuando así lo indique
COSTRUCTORA MORA ZAPATA INGENIERIA CIVIL.S.A.S por razones de
trabajo.
25) Administrar adecuadamente los recursos de forma seria, segura, rentable y
eficiente.
26) Asistir con puntualidad y provecho a su jornada de trabajo, a los cursos
especiales de capacitación, entretenimiento, reuniones generales o de grupo,
indicados por la JORGE ENRIQUE MORA S.A.S dentro o fuera de ella.
27) Cumplir estrictamente los compromisos adquiridos por el trabajador y evitar el
embargo de su salario y los hechos que puedan conducir a ello.
28) Evitar cualquier acción u omisión que pueda conducir a cualquier persona o
entidad a formular reparos ante la COSTRUCTORA MORA ZAPATA INGENIERIA
CIVIL.S.A.S por la conducta del trabajador.

CAPÍTULO XI

RIESGOS LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASOS DE

ACCIDENTES DE TRABAJO
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ARTÍCULO 44. Todos los trabajadores están obligados a observar

rigurosamente las instrucciones de las autoridades y del empleador o de
sus representantes, relativas a la prevención de las enfermedades y al
manejo de las máquinas y elementos de trabajo para evitar riesgos
laborales.

En la empresa se da cumplimiento a las norma de higiene y seguridad

industrial y de trabajo en los términos de la legislación laboral y el
comité de higiene y seguridad industrial.

ARTÍCULO 45. En caso de accidentes de trabajo, el coordinador del

sistema integrado o su representante, ordenará inmediatamente la
prestación de los primeros auxilios, la llamada de la Empresa Prestadora
de Servicios (EPS) o de La Institución Prestadora de Servicios de Salud
(IPS), tomará todas las demás medidas que se impongan y que
considere convenientes para reducir al mínimo las consecuencias del
accidente y obtener la atención integral en salud.

ARTÍCULO 46. De todo accidente se llevará registro, procediendo a

formular el informe de accidente de trabajo a la administradora de
riesgos laborales y la empresa promotora de salud, con indicación de la
fecha, hora, sector y circunstancias en que ocurrió, nombre de los
testigos presenciales, si los hubiere, con sujeción al formulario diseñado
por la seguridad social para estos eventos.

ARTÍCULO 47. En la empresa se tiene vigente el programa de salud e

higiene en el trabajo, con botiquín de primeros auxilios, camilla de
transporte de accidentes y los teléfonos para atención de urgencias en
sitios visibles de la misma.

CAPÍTULO XII

ORDEN JERÁRQUICO DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 48. Para efectos de autoridad y ordenamiento de la empresa,

la jerarquía será ejercida en la siguiente forma:

a) Administrativa
1. Gerente General – Representante Legal
2. Gerente administrativo
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3. Recursos Humanos
4. Auxiliar administrativa

b) Obra
1. Residente de Obra
2. Director de obra
3. Encargado de obra

ARTÍCULO 49. Tienen autoridad y facultad para impartir órdenes e

imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa, en
estricto orden jerárquico.

CAPÍTULO XIII

LABORES QUE NO DEBEN DESEMPEÑAR LOS MENORES Y LAS

MUJERES

ARTÍCULO 50. La empresa aplica la norma de comportamiento social,

de no vincular menores de edad, fijada en la declaración de los derechos
fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo.

ARTÍCULO 51. La empresa protege la actividad laboral de la mujer en

estado de embarazo, por lo cual durante este periodo y la lactancia se
acogen los mandatos del médico tratante, en relación laboral no
realizaran trabajos subterráneos de minas, ni en actividades peligrosas,
insalubres o que requieran esfuerzos superiores a su capacidad, todos
ellos de acuerdo a los programas de salud y seguridad en el trabajo
vigentes en la empresa y ordenados por la administradora de riesgos
laborales

CAPITULO XIV

NORMAS ESPECIALES QUE SE DEBEN DE GUARDAR EN LAS

DIFERENTES LABORES, CON MIRAS A PROTEGER LA HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

ARTÍCULO 52. La empresa tiene establecido el programa de higiene y

seguridad en el trabajo, con el programa de Salud y Seguridad en el
Trabajo, acoge los mandatos y recomendaciones formulados por la

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administradora de riesgos laborales a la cual está inscrita.

Declara en este reglamento, que no celebra contrato de trabajo con

menores de edad.

CAPITULO XV

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA

LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 53. La empresa acoge en un todo, las obligaciones y

prohibiciones que se le imponen por el Código Sustantivo del Trabajo y
las autoridades de la seguridad social, para desarrollar el contrato
laboral en forma equilibrada.

ARTÍCULO 54. Los trabajadores deben de cumplir en la vigencia del

contrato laboral, con las obligaciones y prohibiciones que le imponen el
Código Sustantivo del Trabajo y además de estas las especiales
obligaciones fijadas en este reglamento.

ARTICULO 55. Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según
reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
5. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en este reglamento.
6. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias
y sentimientos.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación
en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado.
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8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar

su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en
otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los
gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los
gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares que
con él convivieren.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los
descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de
enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el
despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si
acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
ARTICULO 56. Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Prestar el servicio anteriormente descrito, personalmente en la ciudad
de Medellín o en el lugar que COSTRUCTORA MORA ZAPATA
INGENIERIA CIVIL.S.A.S, o quien este designe lo determine
conveniente o necesario, siempre y cuando el cambio no implique
desmejora de la remuneración básica ni de la categoría de EL
TRABAJADOR.
2. cumplir puntualmente con la jornada laboral y cabalmente hasta la
hora de salida.
3. Asistir a las reuniones informativas programadas por la empresa.
4. Devolver en forma inmediata a la terminación del contrato de trabajo
todos los elementos con logo de la empresa utilizados en sus labores.
5. Procurar el cumplimiento de los programas, planes, procedimientos y
actividades relacionadas con la ejecución de los proyectos que se
implementen en la empresa como Aseguramiento de la Calidad,
Administración del recurso humano, salud ocupacional, seguridad
industrial y demás actividades de tipo organizacional.
6. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente
las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto al desarrollo de sus actividades.
7. Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
8. dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir con sus
funciones laborales.
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9. lucir impecablemente los uniformes de la empresa y el carnet en un

lugar visible.
10. observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor.
11. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa.
12. firmar diariamente las planillas de ingreso a la empresa y de salida y
en caso de permiso o cita médica firmar el formato para dicha ausencia.
13. avisar oportunamente cualquier ausencia y en caso de incapacidad
medica es obligatorio allegar la copia de esta a la empresa.
14. manejar una buena presentación personal utensilios, maquillajes o
elementos acorde con el uniforme de trabajo.
15. no consumir bebidas alcohólicas durante la jornada laboral ni laborar
con efectos de alicoramiento.
16. Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.
17. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la
empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
18. Observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
ARTICULO 57. Se Prohíbe a los trabajadores.
Además de las prohibiciones de orden legal consagradas en la norma y las que
regulan el presente Reglamento interno de trabajo:

1). Solicitar préstamos, favores o ayuda económica a los clientes y

demás empleados de COSTRUCTORA MORA ZAPATA INGENIERIA
CIVIL.S.A.S aprovechándose de su cargo u oficio, o aceptarles
donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita de
COSTRUCTORA MORA ZAPATA INGENIERIA CIVIL.S.A.S
2). Autorizar o ejecutar operaciones que afecten los intereses de la
Empresa o negociar bienes, mercancías o servicios en provecho propio
o de terceros.
3). Retener dinero, cheques o documentos o hacer efectivo cheques o
títulos valores recibidos para COSTRUCTORA MORA ZAPATA
INGENIERIA CIVIL.S.A.S
4). Presentar cuentas o gastos ficticios o reportar como cumplidas las
visitas, tareas u operaciones no efectuadas.
5). Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en
las relaciones sociales, que puedan afectar en forma nociva la reputación
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de COSTRUCTORA MORA ZAPATA INGENIERIA CIVIL.S.A.S

6). Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa, vehículos,
herramientas, equipos, piezas, repuestos, insumos, elementos,
máquinas, útiles, documentos de propiedad de la Empresa sin su
autorización previa escrita.
7).Entregar información confidencial, a cualquier persona, relacionada
con lista de precios, lista de clientes, productos en desarrollo.
8). Tachar o enmendar, sin la correspondiente observación, facturas,
consignaciones y/o cualquier otro documento con información comercial
de importancia para la empresa.
9). Utilizar las instalaciones de la empresa, equipos, teléfono,
computadores, internet, etc. para realizar actividades particulares
distintas al objeto del contrato.
10). Guardar silencio o no reportar a la Gerencia General en forma
inmediata, cualquier hecho grave que ponga en peligro la seguridad de
las personas, los bienes o finanzas de la empresa.
11). Utilizar a los trabajadores de la empresa, en horas de trabajo, para
realizar actividades de carácter personal.
12). Ordenar, permitir o autorizar transportar en los vehículos de la
empresa, personas, materiales, equipos, insumos químicos, o cualquier
otro elemento o producto ajeno al objeto social de la misma.
13). Discriminar de cualquier forma a sus compañeros de trabajo por
razones de sexo, raza, religión o política.
14). Pelear con los compañeros de trabajo dentro o fuera de la empresa
o con personas que tengan relación directa con ella.
15). el consumo de bebidas alcohólicas y el uso del cigarrillo o
sustancias alucinógenas en las instalaciones de la empresa o sus
dependencias.
16). Se prohíbe los radios y audífonos en el horario laboral.
17). A no trabajar para otra empresa o persona natural en el mismo
oficio, o la misma actividad económica durante la vigencia del presente
contrato.

PARAGRAFO. La violación por parte del trabajador de las prohibiciones

especiales enunciadas, se considera FALTA GRAVE, y dará lugar a la
terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte de la empresa.

ARTICULO 58. Se Prohíbe al empleador

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa
escrita de éstos, para cada caso y sin mandamiento judicial, con excepción de los
siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y
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400 del Código Sustantivo de Trabajo.

b) Las cooperativas y el fondo de empleados pueden ordenar retenciones hasta
del cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus
créditos, en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c) Los bancos, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, pueden
ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo
autoriza.
d) En cuanto a la cesantía y pensiones de jubilación, la empresa puede retener el
valor respectivo en los casos establecidos en el artículo 250 del Código
Sustantivo de Trabajo.
e) En el evento en que los empleados se organicen para formar un fondo de
ahorro tomado de sus ingresos laborales, la empresa podrá hacer los descuentos
de sumas dineros previamente autorizados por éstos, para ser entregados, en la
forma indicada al responsable de la administración del fondo de ahorro.
2. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en
el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
3. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su
derecho de asociación.
4. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
5. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
6. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
7. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (Artículo 59 C.S T).
8. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera, además de incurrir en
sanciones legales, deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de
estos, será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensión de labores.

CAPÍTULO XVI

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES

DISCIPLINARIAS PROCEDIMIENTO PARA
APLICAR SANCIONES

ARTICULO 59. La empresa no puede imponer a sus trabajadores

sanciones no previstas en el presente reglamento, en pactos,

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convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo

(artículo 114, C.S.T). La clasificación de levedad o gravedad de la falta
dependerá del tipo de la falta, la reincidencia de la misma, la actitud del
trabajador por evitar los efectos dañinos de la falta, la afectación de los
equipos, bienes, productos de la empresa y la consecuencia que la falta
produce para el buen nombre y prestigio de COSTRUCTORA MORA
ZAPATA INGENIERIA CIVIL.S.A.S

ARTICULO 60. Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este

Reglamento Interno de Trabajo, al contrato de trabajo, a las Obligaciones
o prohibiciones de carácter general o particular, a los pactos,
convenciones colectivas y laudos arbitrales que no ameriten la
terminación del contrato por no causar un perjuicio de consideración a la
empresa, implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por
ocho (8) días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos
(2) meses, por tercera vez terminación de contrato.

PARÁGRAFO PRIMERO.- El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS

en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideración a la empresa, implica por primera y segunda vez,
llamado de atención con copia a la hoja de vida; por la tercera vez
suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en
que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por tres días.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- La falta en el trabajo en la mañana, en la

tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no
causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez
suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez
suspensión en el trabajo hasta por ocho días.

PARAGRAFO TERCERO.- La falta total al trabajo durante el día sin

excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la
empresa implica la suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días.

PARÁGRAFO CUARTO.- El área de Recursos Humanos es la encargada

del procedimiento de comprobación de faltas y la aplicación de las
sanciones correspondientes. Para la aplicación de las sanciones,
siempre se debe contar con la aprobación del Gerente General.

ARTICULO 61. Constituyen FALTAS GRAVES sancionables con la

terminación del contrato por justa causa, además de las mencionadas en
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el contrato de trabajo y conforme al artículo 62 numeral 6º del Código

Sustantivo de Trabajo, las siguientes:

a) El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al

trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez.

b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno

correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez.

c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa
suficiente, por segunda vez.

d) No portar completa y adecuadamente aún por primera vez, la dotación

brindada por el empleador.

e) Descuadres de dinero aún por primera vez, si no justifica y explica

claramente el trabajador la razón que conllevó a dicho descuadre. Se
realizará la verificación de la información suministrada por el trabajador
para determinar si el descuadre es ajeno de actos delictuosos del
trabajador.

f) Amenazar, golpear o instigar un ataque físicos con armas o sin ellas,

hacia un superior, trabajador, visitante, proveedor, cliente o cualquier
persona que tenga un vínculo con COSTRUCTORA MORA ZAPATA
INGENIERIA CIVIL.S.A.S, durante sus horas laborales y sus descansos
u hora de almuerzo.

g) Violar las normas de seguridad industrial, contribuir a hacer peligroso

el sitio de trabajo, dejando deshechos de materias primas o aceites,
grasas, tintas, solventes o cualquier tipo de líquido o producto, que
pueda poner en riesgo el equilibrio de maquinarias, elementos, equipos o
de los mismos trabajadores, creando riesgos de accidentes de trabajo
para sí o para sus compañeros; incumpliendo las medidas de prevención
de accidentes y enfermedades al no usar el equipo de seguridad
recomendado en los programas estipulados por la empresa.

h) Cometer delitos o toda tentativa de actos delictivos en contra de los

intereses de la empresa, sus directivos o compañeros de trabajo.

i) El que el trabajador sustraiga, saque o hurte sin autorización escrita

de un superior, objetos, elementos, productos, mercancías, empaques y
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demás bienes de propiedad de la empresa o proveedores, aún los

imperfectos o de desecho, y cualquiera que sea la cantidad o valor de lo
sustraído, sacado o hurtado. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
COSTRUCTORA MORA ZAPATA INGENIERIA CIVIL.S.A.S Igualmente
en caso de tentativa o de intento de sustracción, o por uso indebido o
abuso de confianza.

j) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones

contractuales o reglamentarias.

CAPITULO XVII

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS

DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS.

ARTICULO 62. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el

empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si éste es
sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la
organización sindical a que pertenezca. En todo caso se dejará
constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de
imponer o no, la sanción definitiva (artículo 115, C.S.T.). ART 56.- No
producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación
del trámite señalado en el anterior artículo.

ARTÍCULO 63. En ningún caso podrá la empresa imponer a sus

trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, pacto,
convención colectiva, fallo arbitral o en el contrato individual de trabajo.

PARÁGRAFO: Cuando el hecho denunciado constituya delito común,

conocido el hecho por el superior, lo pondrá en conocimiento de las
autoridades

CAPÍTULO XVIII

RECLAMOS, PERSONAS ANTE QUIENES

DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN

ARTÍCULO 64. Los empleados vinculados a la empresa deberán

presentar sus reclamos ante su superior jerárquico, y si no fuere

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atendido por éste, o no se conformare con su decisión, podrá insistir en

su reclamo ante quien tenga la inmediata jerarquía en orden ascendente,
sobre la persona ante quien primero formuló el reclamo. Los reclamos
serán resueltos dentro de un tiempo razonable, atendida su naturaleza.

Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refiere
el artículo anterior, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse por terceros.

CAPÍTULO XIX

PRESTACIONES ADICIONALES A LAS OBLIGATORIAS

ARTÍCULO 65. En la empresa no existen prestaciones sociales

adicionales a las consagradas en el derecho laboral colombiano. No
producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en, relación con, lo establecido en las leyes,
contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales
los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren
más favorables al trabajador.

CAPÍTULO XX

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

FUNCIONAMIENTO Y CONFORMACION DEL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

ARTÍCULO 66. Conformación: El comité de Convivencia Laboral estará

compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los integrantes del Comité
preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo,
habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
El número de trabajadores que integrará el Comité, depende del tamaño de la
empresa privada, así:
1. Con 10 o menos trabajadores, el Comité estará conformado por dos (2)
miembros, un (1) representante de los trabajadores y uno (1) del empleador.
2. Entre 11 y 50 trabajadores, el Comité estará conformado por cuatro (4)
miembros, dos (2) representante de los trabajadores y dos (2) del empleador.
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3. Entre 51 a 500 trabajadores, el Comité estará conformado por seis (6)

miembros, tres (3) representante de los trabajadores y tres (3) del empleador.
4. Con más de 501 trabajadores, el Comité estará conformado por ocho (8)
miembros, cuatro (4) representante de los trabajadores y cuatro (4) del
empleador.
El Comité de Convivencia Laboral de la empresa no podrá conformarse con
trabajadores a los que se les haya formulados una queja de acoso laboral, o que
hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a
su conformación.
El empleador designara directamente a sus representantes y los trabajadores
elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre,
espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público,
cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e
incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.

ARTÍCULO 67. Comité de Convivencia Laboral en los centros de Trabajo. La

empresa que posean dos (2) o más centros de trabajo, teniendo en cuenta su
organización interna deberán conformar los comités de convivencia laboral para el
cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución, uno de nivel central y otro
adicional por cada centro de trabajo. Cada comité estará compuesto por
representantes del empleador y los trabajadores, según lo establecido por el
artículo 3° de esta resolución, considerando como número total de trabajadores la
suma de ellos en el respectivo centro de trabajo. En las entidades privadas con
menos de diez trabajadores solamente se conformara un Comité de Convivencia
Laboral de nivel central.

ARTICULO 68. Periodo del Comité de Convivencia Laboral. El periodo de los

miembros del Comité de Convivencia será de un (1) año, a partir de la
conformación del mismo, que se contaran desde la fecha de la comunicación de
la elección y/o designación.

ARTICULO 69. Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de

Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
los soportan
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a las quejas.

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4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las

partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertada entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimientos a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.
7. En aquellos casos que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, El Comité
de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja al Comité quien informara a
la alta dirección de la empresa, cerrara el caso y el trabajador puede
presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez
competente.
8. Presentar a la alta dirección de la empresa las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de
convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y
salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada.
ARTICULO 70. Presidente del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de
Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un
presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma
dinámica y eficaz.
3. Tramitar ante la administración de la empresa, las recomendaciones
aprobadas en el Comité.
4. Gestionar ante la alta dirección de la empresa, los recursos requeridos para
el funcionamiento del Comité.
ARTICULO 71. Secretaria del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de
Convivencia Laboral deberá elegir entre sus miembros un Secretario, por mutuo
acuerdo quien tendrá las siguientes funciones:

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1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que la soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la
convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas,
con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin
de establecer compromisos de convivencia.
5. Levar el archivo del as quejas presentadas, la documentación soporte y
velar por las reserva, custodia y confidencialidad de la información.
6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del
Comité.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a
las diferentes dependencias de la entidad pública a o empresa privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento
al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la alta dirección de la empresa.
ARTÍCULO 72. Reuniones. El comité de convivencia Laboral se reunirá
ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes, sesionara con la mitad más uno
de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de
sus integrantes.

ARTICULO 73. Recursos para el funcionamiento del Comité. La empresa deberá

garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité de
Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y
realizar actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre
resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados
prioritarios para el funcionamiento del mismo.

ARTÍCULO 74. Responsabilidad de la Empresa. La empresa, a través de la

dependencia responsable de gestión humana y los Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de
acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia
laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de la
empresa y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

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ARTICULO 75. Responsabilidad de las Administradoras de Riesgos

Profesionales. Con base en la información disponible en las entidades públicas o
empresas privadas y teniendo en cuenta los criterios para la intervención de
factores de riesgo psicosociales, las Administradoras de riesgos Laborales
llevaran a cabo acciones de asesoría u asistencia técnica a sus empresas
afiliadas, para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral.

CAPITULO XXI

ACOSO LABORAL

ARTÍCULO 76. Para la Empresa se entiende por acoso laboral toda

conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.

En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede

darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o

moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe
como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante
que lesione la integridad moral o ¡os derechos a la intimidad y al buen
nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o
todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad
de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

Persecución laboral. Toda conducta cuyas características de

reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de
inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la
descalificación, Ley 1010 de 2006

ARTÍCULO 77. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus

modalidades las situaciones descritas en el Artículo 8 de la Ley 1010 de
2006

ARTÍCULO 78. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral

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La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento de los

superiores y buscarán conciliar entre las partes, o se buscarán
soluciones que propendan por la protección de la víctima. Todo esto
después de una investigación confidencial del comportamiento de los
implicados.

En caso de no existir otro superior o que la conciliación entre las partes

planteada en el inciso anterior la víctima de acoso laboral podrá seguir
los procedimientos descritos en el artículo 9 de la Ley 1010 de 2006

CAPITULO XXII

PUBLICACIÓN Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO

ARTÍCULO 79. Dentro de los quince días siguientes a la notificación de

la resolución aprobatoria de este reglamento, el empleador lo publica
mediante la fijación de dos copias de caracteres legibles, en dos sitios
distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe
hacerse en cada uno de ellos. Con este reglamento se publicará la
resolución aprobatoria.

CAPITULO XXIII
VIGENCIA
ARTICULO 80.El presente Reglamento se publicará en la cartelera de la
empresa y en la misma fecha informará a los trabajadores, mediante
circular interna el contenido de dicho reglamento, fecha en la cual
entrará en aplicación (art. 119 C.S.T.)

CAPITULO XXIV

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 81. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento,

quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta
fecha, haya tenido la empresa.

CAPITULO XXV
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CLAUSULAS INEFICACES

ARTICULO 82. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento

que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (artículo 109,
C.S.T.).

Fecha: Junio - 2017

Dirección: calle 14 # 30 - 57
Ciudad: Medellín
Departamento: Antioquia
Representante legal:

___________________________
JORGE ENRIQUE MORA HENAO
Representante Legal
C.C. 70.556.231-6

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