NORMATIVA Y LESGILACIÓN EN SEGURIDAD

• Nataly Isabel Granda Charahua

• Astrid Doris Riega Mogrovejo
• Marco Antonio Pinto Melo
• Miguel Enrique Mamani Flores
• Gustavo Edwin Yucra Idme
• Axel Víctor Bellido Huanca
I. INTRODUCCIÓN X. DE LAS REMUNERACIONES

A. OBJETIVO XI. DISCIPLINA

B. ALCANCE XII. TERMINACIÓN DEL CONTRARO DEL

C. BASE LEGAL TRABAJO

II. FACULTADES Y OBLIGACIOPNES DE LA XIII. SERVICIO DE VIGILANCIA

DIRECCIÓN DE LA EMPRESA XIV. SEGURIDAD E HIGINE OCUPACIONAL

III. DERECHOS, OBLIGACIONES Y XV. MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES LUGAR DE TRABAJO

IV. INGRESO A LA EMPRESA XVI. DE LA ATENCIÓN DE QUEJAS Y

V. ASISTENCIA, PERMANENCIA Y RECLAMOS LABORALES

PUNTUALIDAD XVII.RÉGIMEN DISCIPLINARIO

VI. PERMISOS, LICENCIAS XVIII.DE LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DE

VII. VACACIONES HOSTIGAMIENTO SEXUAL

VIII. DESARROLLO DE PERSONAL XIX. DISPOSICIONES FINALES

IX. BIENESTAR DE PERSONAL

INTRODUCCIÓN
Es el deseo de la Empresa Especializada en Servicios Industriales y Mineros ALTEMEC
SAC, que en adelante se le llamará ALTEMEC SAC, que todo trabajador a su servicio
tenga pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, para que pueda realizar sus
labores, de manera eficiente y satisfactoria, en un ambiente de comprensión y
entendimiento mutuo.
A tal efecto, se ha elaborado el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO; base
fundamental para el logro del bienestar general, de una alta productividad y de una óptima
atención a los clientes y lo usuarios de la Empresa.
El presente Reglamento tiene el propósito de promover el interés del personal de
ALTEMEC SAC, en lograr elevados niveles de eficiencia y rendimiento laboral a la vez
que, el mismo pueda servir de regulador de su comportamiento durante las horas de
trabajo, en un ambiente que optimice sus aptitudes funcionales.
A. OBJETIVOS.
1. Normar todas sus relaciones laborales a través del trato cortés y de
buena fe, cuyo cumplimiento exigirá a todo el personal, tanto a los jefes
como a sus colaboradores (ENTODOS LOS NIVELES JERARQUICOS).
2. Prestar el Servicio de Mantenimiento Industrial y Minero en forma
eficiente, organizada yen condiciones de óptima seguridad.
3. Mantener la disciplina según las políticas de ALTEMEC SAC,
concordantes con las normas legales vigentes. B. ALCANCE.
El presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, alcanza
en su aplicación a todo trabajador de la empresa ALTEMEC
SAC., en cualquiera de los niveles jerárquicos incluyendo a los
de la alta administración y personal de confianza sea
contratado y/o designado independientemente del régimen
laboral o de contratación al que se encuentre sujeto.
Por las razones antes expuestas, se establecen las siguientes disposiciones que servirán
de normas, de estricto cumplimiento, para ambas partes.
El presente Reglamento Interno de Trabajo contiene las normas básicas y generales que
regulan la relación laboral y que deben observar todos los trabajadores de ALTEMEC SAC
; con independencia del puesto de trabajo que desempeñan.

Las normas que contienen el presente Reglamento Interno de Trabajo son de obligatorio
cumplimiento por el trabajador de ALTEMEC SAC y, las mismas, constituyen cláusulas
integrantes del Contrato de Trabajo.
Siendo el Reglamento Interno de Trabajo un instrumento normativo dictado por ALTEMEC SAC,
en virtud a la potestad administrativa de que se encuentra investida por Ley, el mismo estará
sujeto a variaciones, cuando ALTEMEC SAC, lo estime necesario.

Todo trabajador cualquiera sea su modalidad de contratación deberá realizar

eficientemente el trabajo que le corresponde, de acuerdo con el puesto que desempeñe.
Asimismo, está obligado a cumplir con las disposiciones que se le impartan
relacionadas con la ejecución de sus labores.
FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL TITULAR DE LA EMPRESA
FACULTADES DEL TITULAR
Es facultad del titular de la empresa y/o Administración Superior de la empresa, la organización y
Administración del trabajo, la determinación del número de puestos ocupacionales, el perfil de puesto con el
cual debe de cumplir el trabajador y el número de trabajadores que son necesarios para desempeñarlos, así
como la distribución de labores entre el personal, de acuerdo con sus necesidades operativas y
administrativas.

Corresponde a la Gerencia General de La Empresa, la facultad de designar a los Directivos, Administradores y Supervisores, así
como en general a toda persona que ejerza representación y mando en la Empresa, en el ámbito de sus centros de trabajo.
Le compete el derecho exclusivo al titular de la empresa, ejercer entre otras, las siguientes facultades:
a)La organización General de toda repartición y lugar de trabajo en la empresa.
b)Establecer y modificar los organigramas, descripción de funciones, facultades y responsabilidades del personal.
c)Determinar el número de trabajadores por actividades, procesos, turnos y lugares de trabajo.
d)Seleccionar y determinar el personal de La Empresa de acuerdo a los requisitos de los puestos de trabajo.
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Son derechos de los trabajadores:
a)Percibir por la labor efectuada, la remuneración y bonificaciones que correspondan de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes y las normas de la empresa.
b)Ser informados de las disposiciones que normen sus condiciones de trabajo.
Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales. Que el
manejo de su legajo sea confidencial.
d)Que su ficha médica y sus antecedentes de salud sean mantenidos en absoluta reserva.
e)Ser tratado con todo respeto, cualquiera sea su condición y jerarquía.
f)Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos a iniciativas que
contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la empresa.
g)Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.
h)Hacer uso de licencias por causas justificadas.
Corresponde a los trabajadores, entre otras, las siguientes obligaciones:
a)Observar, entender y cumplir el contenido de este Reglamento.
b)Proporcionar con veracidad los datos de registro personal, debiendo actualizar los mismos de manera inmediata cuando
experimenten modificaciones en sus generales de Ley, composición familiar, dirección, etc.
c)Acatar y cumplir y ejecutar las órdenes o instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas por sus Supervisores y/o
Jefatura, siendo responsables del trabajo que se les encomienda.
d)Guardar respeto y consideración a sus Jefes, Supervisores y compañeros de trabajo.
e)Comunicar a sus Supervisores y/o Jefaturas, sus iniciativas y sugerencias sobre las mejoras tendientes a incrementar la eficiencia
en el trabajo y las de beneficio mutuo para los trabajadores y la empresa.
Observar y contribuir a hacer respetar los principios de legalidad, transparencia, imparcialidad y neutralidad, los mismos que deberán
considerar para garantizar el normaldesarrollo de los procesos electorales:
Legalidad.- Con respecto a limitaciones que sobre actuación política establecen las normas.
Transparencia.- Para garantizar una actuación pública que no admite guardar reserva. Salvo en aquellos casos dispuesto por la Ley.
Imparcialidad y Neutralidad.- Principio que asegura que ningún personal de la Empresa actúe a favor en contra de las
Organizaciones Políticas o de los candidatos que participan en el proceso electoral, utilizando para ello el poder derivado de su
cargo.
Equidad.- Para asegurar que quienes participen en un proceso electoral tengan las mismas oportunidades dentro del marco legal y
frente a las garantías que debe dar el Estado a todos los ciudadanos para el ejercicio del derecho de participar en política.
INGRESO A LA EMPRESA
El ingreso a la Empresa como trabajador, conlleva a la aceptación de los términos del presente reglamento
Interno de Trabajo, del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo y de las demás normas que se impartan
por motivos de las labores.
La contratación de personal será autorizado por:
a)El Titular de la empresa en los casos de personal de Dirección.
b)El Gerente para los casos de Personal de Confianza
ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD
La jornada y el horario de trabajo serán establecidos por la Empresa, los cuales estarán acordes a las necesidades administrativas,
técnicas de producción y a la naturaleza del servicio que se brinde, enmarcándose con los dispositivos legales vigentes.
La jornada laboral en la Empresa es de diez horas y media diarias (10.50) con un régimen de 14 X 7. La Empresa concede una
tolerancia de cinco (05) minutos sólo en la hora de ingreso al inicio de la jornada. Esta tolerancia no modificará el horario de
trabajo, reservándose el derecho de admitir o no el ingreso del trabajador. El trabajador que acumule más de veinte (20 minutos)
mensuales por tardanzas y/o acumule 5 tardanzas en un promedio de treinta días, será pasible de sanción disciplinaria, sin
perjuicio del descuento correspondiente.
Los horarios de trabajo específico para el personal de ALTEMEC SAC, son los siguientes:
>Lunes a Domingo: Ingreso 06:30, Salida 18:30; Refrigerio: Salida 12:30, Retorno 13:30
Ninguna labor en el día deberá ser mayor a 12 horas, en caso existan trabajos que requieran más de 12 horas de labor se
coordinara con anticipación el grupo de relevo.
El trabajador tiene derecho como mínimo al descanso semanal obligatorio establecido por la Ley (24 horas consecutivas). Los
trabajadores que laboran en sus días de descansos tendrán derecho al pago correspondiente a la labor efectuada más la
sobretasa que determina la ley al 100%, o al descanso sustitutorio.
PERMISOS, LICENCIAS
El permiso o licencia es la autorización expresa para interrumpir o suspender las labores dentro del horario normal de
trabajo, ya sea por días u horas.
El permiso personal con o sin goce de haberes se concede a solicitud escrita del Trabajador, no siendo obligación de
ALTEMEC SAC. otorgarlo, dado que el mismo está condicionado a las necesidades propias de la operación y a un análisis
discrecional de la solicitud considerando cada caso individualmente. Serán concedidos previa solicitud y aprobación del
Jefe Inmediato y Administración General, o por la persona a quien este delegue dicha acción.
a)Permisos sin goce de haber

-Por asuntos particulares, los cuales se acumulan mensualmente y se expresen en horas para el descuento en forma
proporcional al tiempo no trabajado respectivo, considerando como unidad de referencia la jornada ordinaria de trabajo
b)Licencias con goce de haber, de acuerdo al siguiente detalle:
-Por enfermedad o accidente debidamente acreditada.
-Por lactancia en los términos que prevé la Ley.
-Por docencia universitaria, por un máximo de seis (6) horas semanales.
VACACIONES
Todo Trabajador de la Empresa que reúna los requisitos establecidos por la legislación vigente, tiene
derecho a gozar del periodo vacacional. La oportunidad del descanso es fijada de común acuerdo
entre las partes, debiéndose conciliar, en lo posible, las necesidades de funcionamiento de la
Empresa con el interés del Trabajador. A falta de acuerdo, la Empresa a través del Área de
Administración de la Unidad Operativa, decidirá la fecha a partir de la cual el trabajador gozará de
sus vacaciones.
DESARROLLO DEL PERSONAL
Es política de la Empresa incentivar a los trabajadores en mejorar sus habilidades y conocimientos del puesto, a
través de la Capacitación y Entrenamiento, aumentando de ese modo sus oportunidades de avance laboral.
Es función de la Dirección de la Empresa el determinar las necesidades de Capacitación y Entrenamiento para
todos los niveles de su Personal, estructurar los planes para satisfacerlos, verificar su desarrollo y evaluar sus
resultados.
Es política de la Empresa efectuar evaluaciones Periódicas de Rendimiento a todo su personal, a fin de evaluar
su desempeño laboral en un periodo determinado. El Titular de la Empresa formulará el Procedimiento respectivo
para su ejecución.
BIENESTAR DE PERSONAL
La Empresa a través de su Unidad Organizacional Respectiva colaborará con sus trabajadores en la
solución de sus problemas personales y/o familiares coordinando la ejecución de Programas de
apoyo relacionado con este fin.
La Empresa propicia la participación activa de su personal en el desarrollo de Programas Deportivos,
Culturales y en general, en Actividades Recreativas en todas sus modalidades que ayuden al
fomento de la Armonía y Amistad entre los trabajadores.

DE LAS REMUNERACIONES
Es facultad de la Administración de la Empresa determinar la Política Salarial de la misma. Las Remuneraciones
son abonadas por la Empresa como contraprestación del servicio efectivo realizado por el Trabajador. Las horas
o días de paralización imputables al Trabajador no dan derecho a pago.
El Pago de Remuneraciones de los Trabajadores se efectuará con la Periodicidad que la Empresa fija, así como
la modalidad, lugar, día y hora. Las Planillas contendrán los rubros que establece la normatividad vigente sobre
la materia.
DISCIPLINA
La Empresa mantiene la potestad de velar por la disciplina como una condición necesaria e indispensable para el
normal y eficiente desenvolvimiento del trabajo.
La Empresa exige para mantener el permanente estado de disciplina, lo siguiente:
•El cumplimiento de las órdenes impartidas por la Jefatura de la Empresa o dependencias que tienen la
competencia para dictarlas.
•El respeto mutuo entre todos los trabajadores.
•La observancia de la moral, las buenas costumbres y la obtención a cometer actos ilícitos.
•El cumplimiento fiel de las obligaciones que correspondan a cada trabajador.
•Otras disposiciones, reglas, procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional que se impartan.
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
En la terminación de la Relación laboral cesan definitivamente las obligaciones a cargo del Trabajador, así como
los de la Empresa, pudiendo concluir el vínculo laboral por los siguientes motivos:
•La Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador.
•La Terminación de la Obra o Servicio, el cumplimiento de la condición resolutiva y/o el vencimiento del plazo en
los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
•El mutuo disenso entre el Trabajador y la Empresa.
•La invalidez absoluta permanente del trabajador.
•La jubilación.
•El fallecimiento del Trabajador.
•El despido en los casos y formas permitidas por la Ley.
•Otros que puedan establecerse por Ley.
DEL SERVICIO DE VIGILANCIA
Las acciones de Seguridad de la Empresa se efectuarán a través de la unidad que designe La Gerencia,
contando con la prestación de Servicios de Vigilancia Particular, a fin de asegurar las instalaciones operativas,
administrativas y efectuar un control imparcial en lo que respecta al personal de vigilancia, observando respeto
al mismo, y las consideraciones respectivas del caso.
Los Trabajadores deberán identificarse ante el personal de vigilancia cuando así sean requeridos.
Los Trabajadores están impedidos de ingresar al Centro de Trabajo portando artículos peligrosos, inflamables,
prohibidos, ilícitos u otros similares, sin perjuicio de que el servicio de vigilancia solicite la intervención policial.
El personal de vigilancia está autorizado a impedir la salida de bienes que portan los trabajadores sin contar con
la Guía de Salida o en todo caso con autorización expresa. De presumirse un acto de hurto, el personal de
vigilancia deberá retener al trabajador comunicando de ello a las unidades de Seguridad y Administración de la
Unidad Operativa sin perjuicio de solicitar la intervención de la autoridad policial.
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
ALTEMEC SAC velará por el cumplimiento del Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y brindará todas las facilidades con su implementación para su estricto cumplimiento.
Todos los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, su incumplimiento dará origen a las sanciones disciplinarias correspondientes.
ALTEMEC SAC, establecerá las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e integridad física de
los trabajadores y terceros mediante la prevención y control de las causas que originan los incidentes, así como
la protección de instalaciones y propiedades de la empresa en base al Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
ALTEMEC SAC, desarrollará acciones que permitan prevenir los incidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, tratando de atender, en lo posible, los riesgos inherentes a su ocupación en base al Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
La empresa promueve el desarrollo e implementación de políticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo
destinada a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como
erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o supuestamente VIH-positivas.
Confidencialidad, la no discriminación y el diagnóstico
En caso de haber la necesidad de realizar al trabajador una prueba de VIH, y con el fin de garantizar la autonomía de la
voluntad del trabajador y la confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, éstas serán realizadas por centro médico
no vinculado económicamente a la empresa.
Asistencia y apoyo al personal afectado
La empresa adoptará las medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o afectados a
consecuencia del VIH y SIDA. Estableciendo como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o
supuestamente VIH-positivo
DE LA ATENCIÓN DE QUEJAS Y RECLAMOS LABORALES
El trabajador que se considere con derecho a formular un reclamo o queja, deberá hacerlo por escrito ante su
Jefe inmediato, siempre que la comunicación o el diálogo personal o directo no se hayan agotado.
Para aquellos casos en los que el problema se hubiere suscitado con el Jefe inmediato, el trabajador recurrirá
por escrito ante la Oficina General de Administración. Una copia del escrito con la decisión adoptada por la
instancia pertinente, debidamente fundamentada, será entregada al trabajador que la hubiere formulado.
El objetivo de las medidas disciplinarias, es corregir y brindar al trabajador la oportunidad de enmendar su
conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta constituya, de acuerdo a las normas legales, causal de
despido.
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Las faltas disciplinarias serán tipificadas en virtud a la naturaleza de la acción u omisión que origina las mismas. Su gravedad
será determinada evaluando las condiciones siguientes:
•Naturaleza de la falta,
•Antecedentes del Trabajador,
•Reincidencia,
•Circunstancias en la que se cometió la falta,
•Grado de responsabilidad del trabajador, y,
•El perjuicio causado.
ALTEMEC SAC ha establecido las siguientes sanciones:
•Amonestación verbal
•Amonestación escrita.
•Suspensión sin goce de remuneraciones.
•Despido.
Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el orden de enumeración señalado en el artículo precedente del presente
Reglamento, sino que éstas se aplican en función a la naturaleza y gravedad de la falta.
DE LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
De conformidad con lo dispuesto por la normativa vigente, es obligación de todo empleador establecer las adecuadas medidas
de prevención sanción del hostigamiento sexual en el centro de trabajo. De ese modo, la Empresa cumple con establecer un
procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual, el mismo que podrá ser adoptado por los
trabajadores de la empresa que se sientan de alguna conducta de hostigamiento sexual.
El hostigamiento sexual o chantaje sexual es la conducta física o verbal de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada por el
trabajador (a), producto del aprovechamiento de una posición de autoridad o de cualquier otra situación ventajosa.
Para que una conducta pueda ser calificada como un acto de hostigamiento sexual, deberá presentar de manera concurrente,
las siguientes características:
a. Que exista una relación de autoridad o dependencia, o jerarquía o situación ventajosa entre el supuesto hostigado y el
hostigador.
b. Que sea un acto de carácter sexual, ya sean actos físicos, verbales o escritos.
c. Que la conducta hostigadora sea utilizada para intimidar a la víctima en las decisiones relativas ala formación o al
empleo.
DISPOSICIONES FINALES
Todos los casos no comprendidos específicamente en este Reglamento, se regirán por las disposiciones que, al efecto dicte la
Empresa en ejercicio legítimo de sus derechos, dentro del margen de facultades que le otorga el ordenamiento legal vigente.
Los asuntos laborales de carácter colectivo se tratarán de solucionar, en lo posible, en negociación directa con los
representantes de los trabajadores, conforme a las disposiciones legales laborales, las convenciones colectivas vigentes, así
como, la Ley que norma las relaciones colectivas de trabajo.
Queda derogada cualquier disposición contraria o anterior a la fecha de presentación de este REGLAMENTO INTERNO DE
ALTEMEC SAC, se reserva el derecho de ampliar y/o modificar este Reglamento, si se produjera cambios legislativos,
modificaciones sustanciales en la Estructura o en la Organización Administrativa de la Empresa, o se reformasen
sustancialmente los sistemas de trabajo, que no sean adaptables a las disposiciones que contienen el presente.
El presente REGLAMENTO será entregado a cada trabajador, bajo cargo, debiendo obligatoriamente
firmarla:
TRANSITORIOS
PRIMERO.- Este Reglamento ha sido formulado por la empresa y los trabajadores de común acuerdo.
SEGUNDO.- El presente Reglamento deberá ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente
laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.
TERCERO.- Su vigencia iniciara a partir del día siguiente en que sea depositado ante la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje.
CUARTO.- Este Reglamento no podrá ser modificado sino de común acuerdo entre empresa y
trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva, así como a todos los trabajadores de la
organización.