Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Facultad de Ciencias Empresariales

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

ACTIVIDAD 6.
PROPUESTA DE ACCIONES DE MEJORA EMPRESARIAL

Jhoan Alberto Roa Agudelo ID: 492684

NRC: 40-60978

LILIANA VARGAS PUENTES

Febrero, 2023
 Introducción.

SOPORTE LOGICO SAS es una empresa líder en el sector de la tecnología de

la información y los servicios de consultoría. Desde su fundación, la empresa se ha

destacado por ofrecer soluciones integrales y personalizadas que satisfacen las

necesidades específicas de sus clientes.

La misión de SOPORTE LOGICO SAS es proporcionar soluciones

innovadoras y confiables que impulsen el éxito y la eficiencia de sus clientes en un

entorno digital en constante evolución. La empresa se compromete a superar las

expectativas de sus clientes al ofrecer servicios de consultoría y tecnología de la

información de alta calidad que contribuyan al crecimiento y desarrollo de sus

organizaciones.

SOPORTE LOGICO SAS se dedica a ofrecer una amplia gama de servicios,

que incluyen consultoría en tecnologías de la información, desarrollo de software a

medida y servicios de soporte técnico.

Los servicios de SOPORTE LOGICO SAS abarcan desde la consultoría

estratégica en TI hasta el diseño, implementación y soporte continuo de sistemas y

aplicaciones personalizadas. La empresa se compromete a mantener un enfoque

centrado en la innovación, la calidad y la excelencia en el servicio, con el objetivo de

ser el socio de confianza de sus clientes en su viaje hacia la transformación digital y el

éxito empresarial. (SAS, s.f.)

 Plan de acción

En el caso de SOPORTE LOGICO SAS, se establece un plan de acción basado

en las falencias encontradas; así:

Identificación de riesgos: El plan de acción incluye un proceso para identificar

y evaluar los riesgos presentes en el entorno laboral. Esto implica la realización de

inspecciones regulares de seguridad y salud, así como la participación de los

trabajadores en la identificación de peligros.

Implementación de medidas preventivas: Basado en la identificación de

riesgos, el plan debe establecer medidas preventivas para mitigar o eliminar esos

riesgos. Esto puede incluir la implementación de controles de ingeniería, cambios en los

procesos de trabajo, proporcionar equipo de protección personal (EPP), entre otros.

Capacitación y entrenamiento: El plan de acción determina un programa de

capacitación y entrenamiento para los empleados en temas de seguridad y salud en el

trabajo. Esto garantiza que estén informados sobre los peligros presentes en su lugar de

trabajo y cómo protegerse a sí mismos y a sus compañeros de trabajo.

Monitoreo y revisión continua: El plan de acción determina los mecanismos

para monitorear y revisar continuamente su implementación y efectividad. Esto puede

implicar la realización de auditorías de seguridad y salud, encuestas a los empleados,

análisis o investigación de eventos laborales.

 Conclusiones.

Al implementar las medidas preventivas en el lugar de trabajo, es probable que

se observe una reducción notable en el número de accidentes laborales y lesiones

relacionadas con el trabajo. Esta disminución no solo beneficia directamente a los

empleados al proteger su salud y seguridad, sino que también repercute en la estabilidad

financiera de la empresa al reducir los costos asociados con la compensación laboral y

la pérdida de productividad.

Asimismo, al cumplir con las regulaciones y estándares normativos en materia

de seguridad y salud en el trabajo, la empresa fortalece su posición legal. Cumplir con

estas normativas no solo ayuda a evitar posibles multas y sanciones por incumplimiento,

sino que también refuerza la confianza de los clientes, inversionistas en la integridad y

responsabilidad de la empresa.

Bibliografía

SAS, S. L. (s.f.). SOPORTE LÓGICO SAS. Obtenido de https://www.soportelogico.com.co/quienes.html

“Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud ocupacional”